Hoy hemos mantenido una reunión de urgencia, convocada por la Empresa, cuatro miembros de este Comité con el director de RRHH y el Director Financiero. Se nos ha informado de lo siguiente:
En el día de hoy se ha procedido al abono de la nómina del mes de diciembre (nos dicen, por una operación financiera llevada a cabo por los socios) y la paga extra se abonará la próxima semana, ya que el día 3 de enero nos indican está previsto que el Ente Público realice una transferencia por importe de 4 millones de euros. Una transferencia que insisten, creen, está ya preparada y que se va realizar porque se ha vuelto a trasladar al Ente la gravedad de la situación de la Tesorería de la Empresa. En palabras textuales nos dicen ‘tener la tranquilidad’ de que ese pago va a llegar. Una cantidad que permitirá afrontar esa paga extra y otros pagos pendientes. Ante la pregunta de porqué no se ha abonado la extra y la semana que viene la nómina, nos cuentan que estaba preparado para hacerlo así, por mero trámite, y porque hasta el día de hoy estaban pendientes de cuándo iban a cobrar o poder reunir el dinero por las operaciones financieras llevadas a cabo en los últimos días.
En la misma reunión se nos ha trasladado que la deuda a día de hoy del Ente con GTM asciende a 21,2 millones de euros y que en este mes de diciembre no se ha producido abono alguno de ningún importe por parte del Gobierno Regional.
viernes, 30 de diciembre de 2011
viernes, 2 de diciembre de 2011
viernes, 18 de noviembre de 2011
ASAMBLEA HOY VIERNES 18
Hemos preparado una Asamblea informativa en la calle para informaros de cómo actuar de cara a esa jornada de HUELGA en la que TODOS SOMOS IMPORTANTES.
La convocamos fuera de la Empresa precisamente por la falta de tiempo para hacer una convocatoria oficial dentro de nuestras instalaciones.
En esa Asamblea os informaremos con detalle de porqué se ha llegado a esta situación extrema, debido al rotundo cambio de postura de la Empresa que, intuye el Comité, querría empezar cuanto antes con los despidos.
Esa Asamblea tendrá lugar frente a la entrada de la tele, en la zona en la que normalmente aparcan las motos, a partir de las 4 de la tarde.
ES MUY IMPORTANTE que acuda el mayor número de trabajadores posible, porque será allí donde decidamos cómo organizarnos y cómo llevar a cabo esa HUELGA para hacer presión y conseguir que la Empresa recule y se siente a negociar otras soluciones antes que el despido.
La convocamos fuera de la Empresa precisamente por la falta de tiempo para hacer una convocatoria oficial dentro de nuestras instalaciones.
En esa Asamblea os informaremos con detalle de porqué se ha llegado a esta situación extrema, debido al rotundo cambio de postura de la Empresa que, intuye el Comité, querría empezar cuanto antes con los despidos.
Esa Asamblea tendrá lugar frente a la entrada de la tele, en la zona en la que normalmente aparcan las motos, a partir de las 4 de la tarde.
ES MUY IMPORTANTE que acuda el mayor número de trabajadores posible, porque será allí donde decidamos cómo organizarnos y cómo llevar a cabo esa HUELGA para hacer presión y conseguir que la Empresa recule y se siente a negociar otras soluciones antes que el despido.
jueves, 17 de noviembre de 2011
LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA
Como sabíais hoy hemos tenido el acto de mediación en el cual se iba a desconvocar la HUELGA de este domingo 20 de Noviembre. Una desconvocatoria que se habría producido firmando el Preacuerdo propuesto por los mediadores (y que ayer se os envió por correo), pero LA EMPRESA NO HA QUERIDO FIRMAR ESE PREACUERDO. Nosotros estamos dispuestos a ratificar ese preacuerdo, porque así se decidió en Comité y también con vosotros en la Asamblea, pero, como decimos, LA EMPRESA SE HA NEGADO A FIRMAR EL PREACUERDO y garantizar así, por escrito, el mantenimiento de los puestos de trabajo.
A cambio, la Empresa nos ha presentado una contrapropuesta que podéis leer en el documento adjunto. Evidentemente ESA CONTRAPUESTA ES ABSOLUTAMENTE INSULTANTE, ya que garantiza los despidos en cualquier caso, y modifica completamente los términos del preacuerdo que, en teoría, hoy TODOS estábamos dispuestos a firmar. Es INSULTANTE porque no quieren poner por escrito, entre otras cosas, que en un supuesto proceso de regulación de empleo, sólo se contemplará como última opción los despidos, no considerándose otras opciones como la suspensión temporal o la reducción horaria. Igualmente OFENSIVO porque modifica todo el preacuerdo y lo deja al antojo de la Empresa, anulando todo el proceso de negociación que se ha llevado a cabo en estos dos días. Por eso NO HA HABIDO ACUERDO y se les ha anunciado que LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA.
Ante esa situación, la parte social ha presentado otra contrapropuesta que también podéis leer en archivo adjunto y con la que SÍ SE GARANTIZAN OTRAS MEDIDAS ANTES QUE EL DESPIDO.
Mañana habrá una última reunión en la que la Empresa tendría que firmar nuestra última contrapropuesta para que se desconvocara esa HUELGA, pues con la actual situación lo que este Comité interpreta es que QUIEREN COMENZAR LOS DESPIDOS DE INMEDIATO.
Si esto no se arregla mañana en el último acto de mediación TODOS IREMOS A LA HUELGA.
Y AHORA MÁS QUE NUNCA TODOS DEBEMOS ESTAR UNIDOS PORQUE LO QUE ESTÁ EN JUEGO SON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
Os tendremos puntualmente informados de todo cuanto ocurra, pero OS PEDIMOS LA MÁXIMA IMPLICACIÓN.
A cambio, la Empresa nos ha presentado una contrapropuesta que podéis leer en el documento adjunto. Evidentemente ESA CONTRAPUESTA ES ABSOLUTAMENTE INSULTANTE, ya que garantiza los despidos en cualquier caso, y modifica completamente los términos del preacuerdo que, en teoría, hoy TODOS estábamos dispuestos a firmar. Es INSULTANTE porque no quieren poner por escrito, entre otras cosas, que en un supuesto proceso de regulación de empleo, sólo se contemplará como última opción los despidos, no considerándose otras opciones como la suspensión temporal o la reducción horaria. Igualmente OFENSIVO porque modifica todo el preacuerdo y lo deja al antojo de la Empresa, anulando todo el proceso de negociación que se ha llevado a cabo en estos dos días. Por eso NO HA HABIDO ACUERDO y se les ha anunciado que LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA.
Ante esa situación, la parte social ha presentado otra contrapropuesta que también podéis leer en archivo adjunto y con la que SÍ SE GARANTIZAN OTRAS MEDIDAS ANTES QUE EL DESPIDO.
Mañana habrá una última reunión en la que la Empresa tendría que firmar nuestra última contrapropuesta para que se desconvocara esa HUELGA, pues con la actual situación lo que este Comité interpreta es que QUIEREN COMENZAR LOS DESPIDOS DE INMEDIATO.
Si esto no se arregla mañana en el último acto de mediación TODOS IREMOS A LA HUELGA.
Y AHORA MÁS QUE NUNCA TODOS DEBEMOS ESTAR UNIDOS PORQUE LO QUE ESTÁ EN JUEGO SON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
Os tendremos puntualmente informados de todo cuanto ocurra, pero OS PEDIMOS LA MÁXIMA IMPLICACIÓN.
NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM
EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM MANTIENE LA HUELGA PARA EL PRÓXIMO DOMINGO: DÍA DE LAS ELECCIONES GENERALES
El gobierno regional le adeuda a GTM, empresa concesionaria de la Televisión Autonómica de Murcia, cantidades millonarias y la empresa concesionaria anuncia despidos pero no nos informa de cuáles son las cuentas ni está dispuesta a agotar otras vías antes de reducir la plantilla. Nos sentimos acorralados, no sabemos quién tiene más culpa, si unos u otros, si ambos: lo único que sabemos, y lo que más nos preocupa, es que la supervivencia del proyecto está en juego y con ella los puestos de trabajo de más de 300 familias. Y ante algo tan grave sólo nos encontramos con mentiras y con el intento de manipulación descarado de la empresa para enfrentarnos al gobierno regional y por tanto al Ente Público de RTRM. Por eso el Comité de Empresa convocó una huelga para este domingo. Principalmente por dos motivos: por la falta de información veraz y objetiva de lo que está pasando, a la que deberíamos tener acceso por ley según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y porque queremos que GTM garantice la continuidad de los puestos de trabajo y la seguridad en el cobro de las nóminas.
El ánimo de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla al convocar la huelga es decir un basta ya para que alguien medie en el conflicto, pero nuestra voluntad ha sido y es, ahora también, siempre la de dialogar, negociar. La huelga es un medio, no un fin. Por eso acudimos a la Oficina de Resolución de Conflictos una representación del Comité en el día de ayer y adquirimos un compromiso con la empresa para desconvocar la huelga. Lo trasladamos en asamblea de trabajadores y hoy, en una nueva citación en la ORCL, hemos dado el visto bueno. Pero GTM nos ha engañado, una vez más, y se ha desdicho de lo comprometido ayer: que no era más que ofrecernos información por escrito, ya que están incumpliendo la ley , y garantizar que estudiarían con el Comité otras vías (suspensiones de contratos temporales, excedencias, reducciones de jornada…) cualquier vía posible antes que los despidos. Pero no están dispuestos a firmar.
Mañana, viernes, tenemos una última oportunidad para que la empresa reconsidere su postura y acepte nuestras propuestas que sólo tratan de proteger los derechos de derechos de los trabajadores para que el despido sea la última opción y para que este Comité reciba información, por escrito, de cuál es la situación económica de la empresa, qué cantidades se le adeudan y si hay un plan de pagos con la Comunidad.
Si GTM no cede, la huelga no se desconvoca. Por tanto, a día de hoy, LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA
El gobierno regional le adeuda a GTM, empresa concesionaria de la Televisión Autonómica de Murcia, cantidades millonarias y la empresa concesionaria anuncia despidos pero no nos informa de cuáles son las cuentas ni está dispuesta a agotar otras vías antes de reducir la plantilla. Nos sentimos acorralados, no sabemos quién tiene más culpa, si unos u otros, si ambos: lo único que sabemos, y lo que más nos preocupa, es que la supervivencia del proyecto está en juego y con ella los puestos de trabajo de más de 300 familias. Y ante algo tan grave sólo nos encontramos con mentiras y con el intento de manipulación descarado de la empresa para enfrentarnos al gobierno regional y por tanto al Ente Público de RTRM. Por eso el Comité de Empresa convocó una huelga para este domingo. Principalmente por dos motivos: por la falta de información veraz y objetiva de lo que está pasando, a la que deberíamos tener acceso por ley según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y porque queremos que GTM garantice la continuidad de los puestos de trabajo y la seguridad en el cobro de las nóminas.
El ánimo de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla al convocar la huelga es decir un basta ya para que alguien medie en el conflicto, pero nuestra voluntad ha sido y es, ahora también, siempre la de dialogar, negociar. La huelga es un medio, no un fin. Por eso acudimos a la Oficina de Resolución de Conflictos una representación del Comité en el día de ayer y adquirimos un compromiso con la empresa para desconvocar la huelga. Lo trasladamos en asamblea de trabajadores y hoy, en una nueva citación en la ORCL, hemos dado el visto bueno. Pero GTM nos ha engañado, una vez más, y se ha desdicho de lo comprometido ayer: que no era más que ofrecernos información por escrito, ya que están incumpliendo la ley , y garantizar que estudiarían con el Comité otras vías (suspensiones de contratos temporales, excedencias, reducciones de jornada…) cualquier vía posible antes que los despidos. Pero no están dispuestos a firmar.
Mañana, viernes, tenemos una última oportunidad para que la empresa reconsidere su postura y acepte nuestras propuestas que sólo tratan de proteger los derechos de derechos de los trabajadores para que el despido sea la última opción y para que este Comité reciba información, por escrito, de cuál es la situación económica de la empresa, qué cantidades se le adeudan y si hay un plan de pagos con la Comunidad.
Si GTM no cede, la huelga no se desconvoca. Por tanto, a día de hoy, LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA
miércoles, 16 de noviembre de 2011
viernes, 4 de noviembre de 2011
HOJA DEL VIERNES 4 DE NOVIEMBRE
Buen trabajo.
La de ayer fue una de esas concentraciones en las que te vas a casa con la conciencia tranquila, sabiendo que has defendido tu puesto de trabajo y el de los 281 trabajadores de nuestra Empresa. Y lo has hecho desde el respeto y desde la educación. Una actitud agresiva, como nos comentaba ayer algún compañero, es que a los trabajadores mileuristas de esta Empresa se les esté utilizando, se esté jugando con ellos y con el pan de sus familias y sufran la incertidumbre de los despidos sobre sus hombros sin saber siquiera de quién es la culpa de que se vayan a ir al paro. Eso es una actitud agresiva, y no pitar en una pegada de carteles electorales. Que nadie se confunda, y que nadie intente confundir a nadie.
Nosotros, les guste a los jefes o no, también defendemos nuestra Empresa, aunque no lo quieran ver ni aquí ni en San Esteban. Nosotros con nuestros gritos, con nuestras pancartas y con nuestras ganas estamos intentando que no desaparezca lo que ELLOS pusieron en pie hace 5 años. Y parece paradójico, pero cuando te das cuenta de que ni en GTM ni en el Ente te dan ni una sola solución y, aún más, se dedican a marearte ocultándote descaradamente la información, es ahí cuando debemos reaccionar como lo hemos hecho: reivindicando nuestro puesto de trabajo y gritando ¡NI UN DESPIDO MÁS!.
Ahora, compañer@s, hay que tratar de seguir unidos, mantener encendida esa mecha de cabreo y que corra el boca a boca para que, cada vez, seamos más los que peleamos por nuestro puesto de trabajo.
¡Trabajadores, uníos!
La asamblea de trabajadores del miércoles nos dejó muy buenas sensaciones. Mucha gente, no toda la deseada pero un éxito de convocatoria sin precedentes en esta empresa. Parece que empezamos a ser conscientes de que ni a GTM ni al ente público ni al gobierno regional les importamos un carajo y de que nadie, excepto nosotros mismos, podemos intentar detener la oleada de despidos que, con tanta cara de pena, nos han anunciado nuestros jefes; los mismos que nos anuncian que no pueden dormir bien por la noche y que, al día siguiente, nos dicen que eso de rebajar salarios de directivos no lo contemplan, que prefieren echar a 5 mileuristas que a una persona que cobra 5.000 euros. Si las matemáticas no fallan esos 6 salarios cuestan 10.000 euros, si la persona que cobra 5.000 pasara a cobrar 2.000, por ejemplo, esos 6 salarios pasarían a costar 7.000, lo que supone un ahorro de 3.000 euros. ¿Por qué ese tipo de cuentas ni siquiera las contemplan nuestros jefes, que tanto nos quieren y a los que tanto les cuesta dormir por las noches? Primero nos reúnen para decirnos que el ente ni siquiera contesta a sus solicitudes, cosa que sabemos que es mentira ya que están negociando; otra cosa es que a GTM no le interese la oferta que el ente le plantea, pero eso es harina de otro costal. Luego nos dicen que han contratado un plan de viabilidad a una empresa externa ( cosa que suponemos que costará dinero, qué paradójico ) y que no nos van a enseñar los resultados, que decidirán ellos mismos a cuanta gente despiden basándose en las propuestas de la susodicha auditoría, deben pensar que somos gilipollas y que nos vamos a creer a pies juntillas lo que nos digan. Mientras haya salarios astronómicos, mientras Prodher pretenda seguir llenándose los bolsillos a costa de nuestro trabajo y, como ciudadanos murcianos, de nuestro dinero, mientras GTM siga con sus políticas de despidos y opacidad, mientras no haya esfuerzos reales de la gente que tiene que hacerlos... l@s trabajadores/as no vamos a cruzarnos de brazos viendo como echan a la calle a nuestr@ compañer@, o a nosotr@s mism@s. Ahora es el momento de estar más unidos que nunca, de decirles alto y claro tanto a GTM como al ente público que no queremos ser los peones de su partida de ajedrez, que somos profesionales del sector audiovisual, que somos trabajadores y somos mileuristas, que queremos sacar adelante esta empresa y que lo que sobran aquí son jefecillos y enchufados, no currelas; que la pésima gestión que GTM ha hecho en esta empresa tiene gran parte de culpa en lo que está pasando ahora ( ¿Alguien ha olvidado a los Carlos Lozanos, Mónicas Martínez, Carlos Soberas....a todo el dinero que Prodher y su delegado consejero se han llevado gracias a estos personajes y otros inclítos programas? ) y que todo esto suele pasar cuando un empresario no viene a hacer empresa sino a buscar SU beneficio económico.
¡Trabajadores de GTM, uníos!
Zarpazo
Burrhh!! = Onomatopeya de rebuzno, que es el lenguaje que según el jefe del Cortijo, sir Ramón Luis Valcárcel, usamos los trabajadores/as de GTM.
La de ayer fue una de esas concentraciones en las que te vas a casa con la conciencia tranquila, sabiendo que has defendido tu puesto de trabajo y el de los 281 trabajadores de nuestra Empresa. Y lo has hecho desde el respeto y desde la educación. Una actitud agresiva, como nos comentaba ayer algún compañero, es que a los trabajadores mileuristas de esta Empresa se les esté utilizando, se esté jugando con ellos y con el pan de sus familias y sufran la incertidumbre de los despidos sobre sus hombros sin saber siquiera de quién es la culpa de que se vayan a ir al paro. Eso es una actitud agresiva, y no pitar en una pegada de carteles electorales. Que nadie se confunda, y que nadie intente confundir a nadie.
Nosotros, les guste a los jefes o no, también defendemos nuestra Empresa, aunque no lo quieran ver ni aquí ni en San Esteban. Nosotros con nuestros gritos, con nuestras pancartas y con nuestras ganas estamos intentando que no desaparezca lo que ELLOS pusieron en pie hace 5 años. Y parece paradójico, pero cuando te das cuenta de que ni en GTM ni en el Ente te dan ni una sola solución y, aún más, se dedican a marearte ocultándote descaradamente la información, es ahí cuando debemos reaccionar como lo hemos hecho: reivindicando nuestro puesto de trabajo y gritando ¡NI UN DESPIDO MÁS!.
Ahora, compañer@s, hay que tratar de seguir unidos, mantener encendida esa mecha de cabreo y que corra el boca a boca para que, cada vez, seamos más los que peleamos por nuestro puesto de trabajo.
¡Trabajadores, uníos!
La asamblea de trabajadores del miércoles nos dejó muy buenas sensaciones. Mucha gente, no toda la deseada pero un éxito de convocatoria sin precedentes en esta empresa. Parece que empezamos a ser conscientes de que ni a GTM ni al ente público ni al gobierno regional les importamos un carajo y de que nadie, excepto nosotros mismos, podemos intentar detener la oleada de despidos que, con tanta cara de pena, nos han anunciado nuestros jefes; los mismos que nos anuncian que no pueden dormir bien por la noche y que, al día siguiente, nos dicen que eso de rebajar salarios de directivos no lo contemplan, que prefieren echar a 5 mileuristas que a una persona que cobra 5.000 euros. Si las matemáticas no fallan esos 6 salarios cuestan 10.000 euros, si la persona que cobra 5.000 pasara a cobrar 2.000, por ejemplo, esos 6 salarios pasarían a costar 7.000, lo que supone un ahorro de 3.000 euros. ¿Por qué ese tipo de cuentas ni siquiera las contemplan nuestros jefes, que tanto nos quieren y a los que tanto les cuesta dormir por las noches? Primero nos reúnen para decirnos que el ente ni siquiera contesta a sus solicitudes, cosa que sabemos que es mentira ya que están negociando; otra cosa es que a GTM no le interese la oferta que el ente le plantea, pero eso es harina de otro costal. Luego nos dicen que han contratado un plan de viabilidad a una empresa externa ( cosa que suponemos que costará dinero, qué paradójico ) y que no nos van a enseñar los resultados, que decidirán ellos mismos a cuanta gente despiden basándose en las propuestas de la susodicha auditoría, deben pensar que somos gilipollas y que nos vamos a creer a pies juntillas lo que nos digan. Mientras haya salarios astronómicos, mientras Prodher pretenda seguir llenándose los bolsillos a costa de nuestro trabajo y, como ciudadanos murcianos, de nuestro dinero, mientras GTM siga con sus políticas de despidos y opacidad, mientras no haya esfuerzos reales de la gente que tiene que hacerlos... l@s trabajadores/as no vamos a cruzarnos de brazos viendo como echan a la calle a nuestr@ compañer@, o a nosotr@s mism@s. Ahora es el momento de estar más unidos que nunca, de decirles alto y claro tanto a GTM como al ente público que no queremos ser los peones de su partida de ajedrez, que somos profesionales del sector audiovisual, que somos trabajadores y somos mileuristas, que queremos sacar adelante esta empresa y que lo que sobran aquí son jefecillos y enchufados, no currelas; que la pésima gestión que GTM ha hecho en esta empresa tiene gran parte de culpa en lo que está pasando ahora ( ¿Alguien ha olvidado a los Carlos Lozanos, Mónicas Martínez, Carlos Soberas....a todo el dinero que Prodher y su delegado consejero se han llevado gracias a estos personajes y otros inclítos programas? ) y que todo esto suele pasar cuando un empresario no viene a hacer empresa sino a buscar SU beneficio económico.
¡Trabajadores de GTM, uníos!
Zarpazo
Burrhh!! = Onomatopeya de rebuzno, que es el lenguaje que según el jefe del Cortijo, sir Ramón Luis Valcárcel, usamos los trabajadores/as de GTM.
jueves, 3 de noviembre de 2011
POR TOD@S
Imágenes de la pegada de carteles del PP ayer en Murcia junto a la protesta de los trabajadores de la televisión autónomica de Murcia 7 Rgm tras la situación laboral que están viviendo
Pitada a Luis Valcárcel en el inicio de campaña
POPULARTVMURCIA 04/11/2011 PEGADA CARTELES PP, MANIFESTACION TRABAJADORES 7RM
7rm protesta en directo
VMPRESS SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE LA 7 REGIÓN DE MURCIA
Los trabajadores de 7RM vuelven a protestar durante el arranque de campaña del PP
Los trabajadores de 7RM protestan durante la pegada de carteles
Protesta de los trabajadores de 7RM durante el arranque de campaña del PP
Los trabajadores de 7RM realizan una protesta espontánea
Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos
https://www.youtube.com/watch?v=dJXeMMZuczI&feature=youtube_gdata_player
Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos
Interrumpen la emisión de un programa de 7RM con protestas contra los despidos
La pública murciana anuncia un Plan de viabilidad que contempla despidos
Pitada a Luis Valcárcel en el inicio de campaña
POPULARTVMURCIA 04/11/2011 PEGADA CARTELES PP, MANIFESTACION TRABAJADORES 7RM
7rm protesta en directo
VMPRESS SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE LA 7 REGIÓN DE MURCIA
Los trabajadores de 7RM vuelven a protestar durante el arranque de campaña del PP
Los trabajadores de 7RM protestan durante la pegada de carteles
Protesta de los trabajadores de 7RM durante el arranque de campaña del PP
Los trabajadores de 7RM realizan una protesta espontánea
Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos
https://www.youtube.com/watch?v=dJXeMMZuczI&feature=youtube_gdata_player
Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos
Interrumpen la emisión de un programa de 7RM con protestas contra los despidos
La pública murciana anuncia un Plan de viabilidad que contempla despidos
sábado, 29 de octubre de 2011
Comunicado del Comité de Empresa de GTM
ANUNCIAN DESPIDOS EN 7 REGIÓN DE MURCIA
La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.
Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.
Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.
Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.
La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.
Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.
Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.
Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.
viernes, 21 de octubre de 2011
HOJA DEL VIERNES 21 OCTUBRE 2011
Nóminas.
Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.
Balón a corner en el tiempo de descuento.
La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…
¡¡Buagh!!
Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).
VUESTRO ESPACIO EN BLANCO
¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?
Zarpazo
Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.
Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.
Balón a corner en el tiempo de descuento.
La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…
¡¡Buagh!!
Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).
VUESTRO ESPACIO EN BLANCO
¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?
Zarpazo
Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.
martes, 20 de septiembre de 2011
EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM INFORMA:
El plazo de la negociación de nuestras categorías profesionales acaba el próximo Martes 27 de Septiembre. Ese día la parte social tendrá que dar una respuesta a la parte empresarial sobre las diferentes propuestas que hay encima de la mesa, y se deberán firmar o no las categorías. A estas alturas sigue sin haber acuerdo en varios departamentos, a saber: operadores de equipo, operadores de cámara, redacción, realización, ayudante de realización y técnico electrónico e informático.
Por este motivo, y sólo para las categorías en las que aún no hay acuerdo, a lo largo de la semana os irá llegando al buzón del trabajo cuál es la definición que se propone para vuestra categoría. Se trata de que vayáis decidiendo si queréis o no queréis firmarla, para que en la Asamblea de Trabajadores que celebraremos el próximo VIERNES 23 DE SEPTIEMBRE a las 15:30 horas nos trasladéis vuestra postura.
Es MUY IMPORTANTE que vengáis a esa Asamblea porque el tema a tratar es vital para nuestro futuro inmediato en esta Empresa. Se trata de definir el marco en el que desarrollaremos nuestro trabajo a partir de que las categorías se queden o no cerradas. Por eso ningún trabajador debería perderse la Asamblea porque vuestra voz es importante para saber cuál debe ser nuestra decisión. Por supuesto será el momento también de responder a cuantas preguntas tengáis sobre este asunto.
viernes, 16 de septiembre de 2011
HOJA DEL VIERNES 16 SEPTIEMBRE 2011
Negras tormentas
La semana que viene entrará el otoño, empezará el descenso de las temperaturas y poco a poco nos acercaremos al frío invierno. Otro año más, los trabajadores/as que habitualmente realizan su jornada laboral a diario en el exterior, volverán a pasar frío y a mojarse.
Pero ¿a qué precio?. Esto deriva en que terminas enfermo, y en vez de estar en la cama curándote, terminas haciendo cola en la sala de espera del médico, solo para pedir el dichoso papelito de la baja (P 10, o baja de un día), porque si no lo traemos nos descontarán las horas o nos harán trabajarlas.
Mientras unos pocos están equipados perfectamente, los que de verdad están en la calle todos los días son los que después de cinco inviernos siguen sin estar equipados porque… más vale prevenir que curar.
El cochecito leré
¿Cómo van las cuentas corrientes? y ¿con cuántos puntos cuentas en tu carnet? Estas preguntas no son en vano, tienen un gran fundamento, no estaría de más que os metierais en la pagina web de la DGT y comprobarais si tenéis alguna multa o os han quitado puntos, ya que siguen llegando multas sin que la Empresa te comunique que te ha identificado como conductor.
Y se puede dar el caso de que te hayas cambiado de domicilio y no se lo hayas comunicado a la DGT , cosa que es tu obligación, y la multa te puede haber llegado hasta tu antigua dirección, llegando hasta el punto de embargarte la cuenta con los correspondientes recargos. Todo podría ser mas sencillo si te comunicasen que te han identificado como conductor, aunque lo correcto de verdad sería que alguien de la Empresa se dignara a preguntarte si eras tu el que conducía aquel día el vehículo.
Recortes
En estos días de crisis económica, de incertidumbre con todo lo que ha salido en la prensa, los nombramientos de los nuevos cargos del ente… Desde aquí queremos agradecer la actitud que está teniendola Empresa al respecto de todo este asunto.
En estos días de crisis económica, de incertidumbre con todo lo que ha salido en la prensa, los nombramientos de los nuevos cargos del ente… Desde aquí queremos agradecer la actitud que está teniendo
Por otro lado, lamentamos que
Espacio en blanco
Por favor, intentemos dejar en las neveras solo los “tuppers” y envases que necesiten frío. Si se colocan las neveritas en las que se transporta la comida no hay sitio para todos. 4 neveras llenan dos estantes enteros y somos muchos para poco espacio. El que llega a trabajar a media mañana ya no tiene sitio en la nevera. Un poco más de solidaridad entre nosotros.
Zarpazo
Comienza el juego de la silla.
miércoles, 7 de septiembre de 2011
REVISTA DE PRENSA
Como sabéis, en los últimos días se está generando bastante información en torno a 7 Región de Murcia. El principal frente abierto ahora mismo es saber qué va a pasar con la dirección del ente y todo lo que ello conlleve.
Aquí os dejamos varios enlaces en los que se pueden leer algunas de esas noticias y editoriales:
Valcárcel ultima los cambios en la tele
La Asamblea quiere bajo su tutela las radios y televisiones públicas
El PSOE pide que el director de La 7 se pacte con la oposición
Ruiz Vivo: "Con los agujeros negros de las televisiones socialistas se podrían haber construido 3 trasvases del Ebro"
El Gobierno Regional elimina unos treinta cargos de libre designación
El PP piensa reclamar a TVE la sede territorial, que pagó la Comunidad
La televisión autonómica de Murcia
Conoce los cambios de modelo que las autonómicas preparan para este nuevo curso
Hasta la fecha esas son algunas de las informaciones que hemos podido ir leyendo en la última semana. Si alguien conoce más le invitamos a que ponga un link en la pestaña de comentarios.
Aquí os dejamos varios enlaces en los que se pueden leer algunas de esas noticias y editoriales:
Valcárcel ultima los cambios en la tele
La Asamblea quiere bajo su tutela las radios y televisiones públicas
El PSOE pide que el director de La 7 se pacte con la oposición
Ruiz Vivo: "Con los agujeros negros de las televisiones socialistas se podrían haber construido 3 trasvases del Ebro"
El Gobierno Regional elimina unos treinta cargos de libre designación
El PP piensa reclamar a TVE la sede territorial, que pagó la Comunidad
La televisión autonómica de Murcia
Conoce los cambios de modelo que las autonómicas preparan para este nuevo curso
Hasta la fecha esas son algunas de las informaciones que hemos podido ir leyendo en la última semana. Si alguien conoce más le invitamos a que ponga un link en la pestaña de comentarios.
viernes, 2 de septiembre de 2011
HOJA DEL VIERNES - 2 DE SEPTIEMBRE
Recortes
Durante esta semana pasada la empresa dio ordenes a los departamentos correspondientes de no hacer nada que conlleve gasto, ni tan siquiera directos con las Dsng's. Y el señor director de esta empresa amenazó con cortar la emisión, suponemos que para presionar al ente público y recibir algún dinero del que le adeudan.
Solo queremos dejar claro que, aunque esperamos que la situación mejore, la mayoría de nosotros/as somos trabajadores/as de GTM, y es a GTM a quién hay que exigir que cumpla su parte del contrato.
Si hubiera despidos innecesarios, es decir, de personal de a pie; si hubiera retrasos en las nóminas o incluso no llegáramos a cobrarlas; si se siguen haciendo programas que cuestan mucho dinero ( y que son los viernes por la noche) mientras se intenta ahorrar por otro lado...
Si algo de eso pasara toda la responsabilidad sería de GTM.
¿Alguien entiende su nómina?
Hay alguien que no se ha enterado de que tenemos un convenio que regula ciertos complementos que debemos cobrar a fin de mes (bueno a fin de unos cuantos meses después).
¿Por qué nosotr@s tenemos que estar al loro con nuestro horario cambiante, nuestros minutos que nos van a restar por llegar tarde o salir a tomar el aire a la puerta?...¿Por qué si yo no estoy a la hora en mi puesto de trabajo me pueden despedir y si no me pagan lo que me corresponde deberé esperar unos meses a que una cadena que está claro no funciona me paguen una hora nocturna?...
¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina tenemos que ponernos a revisar horarios, turnos, apuntes que nos vemos obligados a tomar diariamente si queremos recibir lo que es nuestro?... ¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina no sabemos si nos han pagado los complementos del mes anterior o los de los meses anteriores que nos debían?...
Esto cada vez se hace más difícil, parece que no llega nunca el día en que este problema se resuelva y muy al contrario cada vez se agrava más porque hay más retrasos en nuestras nóminas.
De momento debemos conformarnos con esta sensación de seguridad que ha vuelto a nuestros cuerpos al entrar a la empresa y una conciencia más tranquila para los que queremos separar la basura para su reciclaje.
Dicen que la esperanza es lo último que se pierde.
Becari@s
Esta historia, que os voy a contar, parece ser un cuento, pero podría ser verdad, hoy es mi primer día, que felicidad! empiezo de becario, en la televisión regional, llego muy contento, vamos a trabajar, aprender de profesionales, donde me mandaran? voy a suplir el puesto, del que me tendría que enseñar, bueno no pasa nada, vamos a empezar, me dan 300 euros, me los tendré que ganar…
Alguien que me explique que es el Tedial!, al final me como una bronca, pues la pieza aun no esta, me voy de cobertura con un cámara a grabar, que tengo que hacer?, el me lo dirá?.
Me llaman a mi móvil, para mandarme a otro lugar, y toma este numero, que le tienes que llamar, usa tu telefono, que también lo cogerá,
Me cruzo con mi amiga, y a ti que tal te va?, pues yo de telefonista y en rodajes no puedo hablar, me dicen tu te callas que acabas de empezar.
Que bonito este día, que agradable este lugar.
Zarpazo
En cualquier trabajo u obra, el que no ayuda estorba.
martes, 2 de agosto de 2011
LECCIONES DE PERIODISMO
Como sabéis, desde esta sección sindical nos gusta seguir, además de la prensa del régimen, otros diarios que, vigilantes, nos descubren la mayoría de veces que nada es del color del que lo pintan, sino todo lo contrario. Es por esto que hoy -y visto que el blog está un tanto parado por vacaciones- os recomendamos esta página y este enlace para que echéis un vistazo a las que suelen ser "noticias" de portada en la mayoría de diarios nacionales y regionales:
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=133352
Se trata de un espacio en el que el periodista Pascual Serrano desmonta varias noticias que, durante el mes de julio, hemos podido leer en los periódicos. Y ojito a las dos últimas perlas que llevan por título Diez mil millones y la generosidad del Santander.
¡Feliz Verano!
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=133352
Se trata de un espacio en el que el periodista Pascual Serrano desmonta varias noticias que, durante el mes de julio, hemos podido leer en los periódicos. Y ojito a las dos últimas perlas que llevan por título Diez mil millones y la generosidad del Santander.
¡Feliz Verano!
viernes, 15 de julio de 2011
HOJA DEL VIERNES - 15 DE JULIO
“Puede que te llamemos en septiembre.”
Todos los veranos lo mismo, compañeros que llevan trabajando mas de 3 años sin ser indefinidos, cobrando menos que muchos de sus compañer@s haciendo el mismo trabajo, ven como al llegar el verano son sustituidos por becarios y pierden toda la antigüedad (entre otras muchas cosas) de golpe y porrazo sin apenas aviso.
Sin tener en cuenta su situación personal o familiar, les da igual que tengas hijos, hipotecas etc. Es imposible llevar una vida normal si cada verano te echan sin saber si vas a volver. Ni siquiera puedes buscar trabajo porque en verano todo se para.
Los directivos de GTM demuestran toda su bondad cada verano con estos gestos, así se ganan el cielo. Y con un simple “puede que te llamemos en septiembre” y “ya te haremos indefinid@”, se ganan su “confianza” y se aseguran de que est@s trabajdores/as en paro, no lleven a cabo acciones contra la Empresa.
Pero ¡¡¡ojo!!! porque el cántaro esta a punto de romperse.
Pasen -como puedan- y vean.
Somos afortunados, seguimos sobreviviendo a los veloces camiones del polígono a nuestra entrada y salida del trabajo, ¡qué suerte!... Además estamos en racha ya que el público de los programas de la 7RM también se va de vacaciones, un peligro menos, aunque sólo de momento... Aún así aconsejamos no bajar la guardia ya que un mínimo descuido nos puede costar muy caro porque seguimos teniendo el acceso en plena curva, sin paso de cebra y con una puerta y una acera que son, a todas luces, insuficientes.
Tic, tac, tic, tac… El plazo para firmar las categorías profesionales se acaba hoy y las posturas son antagónicas en muchos casos; más de lo que nos gustaría a tod@s. La Empresa sigue negándose a escuchar a los trabajadores, y sigue exigiendo polivalencia a coste cero. “No tenemos dinero”, nos dicen una y otra vez... y nos preguntamos porqué hay dinero para unas cosas (programas de Prodher, más seguridad, contratar profesionales de fuera cuando ya existen en la Empresa , etcétera) y no lo hay cuando se trata de recompensar el buen hacer de los profesionales de esta casa. Si no cambia su actitud todos sabemos dónde va a terminar esta negociación, y sería una pena porque solo estamos pidiendo que se plasme en papel lo que de hecho ya se está haciendo.
Redactor con una cámara, cámaras recogiendo cables, auxiliar polivalente haciendo de chofer para León Heredia y cía, mezcladores y montadores haciendo EVS y Deko gratis (la Empresa debería saber que en toda la Región y fuera de esta casa no va a encontrar a nadie que haga EVS)... eso es lo que la Empresa quiere que les firmemos, y va a ser que NO.
¡Felicidades!
Queremos felicitar a nuestros compañer@s Nuria, Alejo y Adolfo que recientemente han tenido hijos.
Queremos felicitar a nuestros compañer@s Nuria, Alejo y Adolfo que recientemente han tenido hijos.
Vuestro espacio en blanco:
Somos muchos los que desayunamos, comemos, merendamos y/o cenamos en esta empresa y dentro de poco dejaremos de hacerlo ya que declararán la cafetería zona infecciosa. El olor a podrido que desprende la zona de los frigoríficos es insoportable y si abres la nevera corres riesgo de intoxicación. Solo tenemos que tirar los alimentos que no consumamos antes de dejarlos pudrirse. Es un espacio común, que cada uno en su casa haga lo que quiera, pero aquí hay que respetar un poco a los compañeros.
ZARPAZO:
Mucho ojito con la paga extra de verano que debería estar al caer…
lunes, 4 de julio de 2011
HOJA DEL VIERNES - 1 DE JULIO
Ahí están, ahí están, viendo pasar el tiempo, los cursos de formación
Después de 5 años el de la formación es uno de los mayores solares con el que por desgracia contamos en nuestra Empresa. ¿Alguien ha tenido la suerte de pillar algún curso? Esto es como lo del mago Juan Tamariz: nada por aquí, nada por allá... Y no será porque no se le hayan hecho propuestas a
En fin, nos encanta (entended esto en tono irónico) esa doble postura de la Empresa : por un lado defienden la total polivalencia en todos los puestos y, por el otro, se niegan a darnos cualquier tipo de formación para seguir desarrollándonos profesionalmente. La situación no deja de ser bastante contradictoria. ¿Cambiará algún día su postura la Empresa ?
Por cierto que, desde hoy y hasta el próximo 8 de julio, estará activa una Encuesta en nuestro blog para que valoréis qué os parece la “no formación” que ofrece la Empresa.
Paradojas de GTM
Hace más de un año, la preocupación de
Cuando llegas corriendo que no llegas y te van a restar 3 minutos de tus “nosecuantas” mil horas anuales, tienes que bordear un círculo de gente, invadir un carril por donde pasan unos camiones que tienen más prisa que tú, ceder el paso en la puerta de "a uno"... al final te sientes con suerte de salir ileso. Bien, esto solo ha sido la descripción del día en que tienes suerte, porque si además hay programa con público y artistas, y tienes que ir cargado con tu material de trabajo todo esto se intensifica y se convierte en una peligrosa hazaña que luego podrás contar a tus nietos.
Y nos seguimos preguntando: ¿De lo que nos protegemos es más peligroso que todo esto?... ¡Pues qué miedo!
Y nos seguimos preguntando: ¿De lo que nos protegemos es más peligroso que todo esto?... ¡Pues qué miedo!
Aclaración sobre las horas extraordinarias
Según nuestro convenio serán horas extras las que excedan de 9 diarias.
Somos libres de aceptar o rechazar la realización de horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor justificada.
¿Que pasa si nuestro horario es de 8 horas y se alarga a 9?, la Empresa tendrá que abonarnos un cambio de turno, porque nuestro horario de salida se ha visto afectado, y además la 9ª hora que hemos trabajado, que es ordinaria y que por desgracia, tiene un precio normal.
Las horas extras (a partir de la 9ª) se pueden compensar en tiempo, (si es dentro de los dos meses posteriores) a razón de 75 minutos por cada hora trabajada. Pero es el trabajador/a quien decide cuándo quiere disfrutar ese descanso y/o, si prefiere acumularlo para juntar un día.
Pasados los dos meses posteriores a la realización de las horas, si no se han compensado en tiempo la Empresa abonará por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad de un 25% a la cuantía correspondiente de una hora de trabajo ordinaria.
El máximo de horas extras que podemos trabajar es de 80 al año.
Podemos pedir nuestros fichajes a RRHH para comprobar nuestras horas.
Vuestro espacio en blanco
El compañerismo es el sentimiento de unidad entre los integrantes de alguna comunidad o grupo que se haya formado con alguna finalidad; el mismo que muestran algunos compañeros, que acuden a las coberturas directamente sin pasar por el centro de producción, obligando a otros compañeros a cargar con todo el equipo hasta el destino o hacer de taxistas obligatorios.
Supongo que también será el mismo, al que apelan algunos mandos de nuestra empresa para que nos presentemos militarmente ante ellos para mostrar disponibilidad y facilitar su ya de por si arduo trabajo.
También a este compañerismo supongo que alude otro compañero al que el comité le insta a que cumpla su trabajo después de 5 años y él amenaza a otro compañero por provocar esa situación.
Compañerismo de compañeros que acabado su turno se dedican a hacer labores de producción desde su casa y fuera de su horario, lastrando el trabajo de los compañeros que en esos momentos están realizando el suyo.
Estos solo son algunos ejemplos del compañerismo que reina en esta empresa, supongo que algunos tienen equivocada la definición.
Un compañero
Supongo que también será el mismo, al que apelan algunos mandos de nuestra empresa para que nos presentemos militarmente ante ellos para mostrar disponibilidad y facilitar su ya de por si arduo trabajo.
También a este compañerismo supongo que alude otro compañero al que el comité le insta a que cumpla su trabajo después de 5 años y él amenaza a otro compañero por provocar esa situación.
Compañerismo de compañeros que acabado su turno se dedican a hacer labores de producción desde su casa y fuera de su horario, lastrando el trabajo de los compañeros que en esos momentos están realizando el suyo.
Estos solo son algunos ejemplos del compañerismo que reina en esta empresa, supongo que algunos tienen equivocada la definición.
Un compañero
ZARPAZO:
Uh! ¡Pero qué caló hashe a las 4 de la tarde pa’ grabar unos recursos de archivo de er monte quillo!
viernes, 17 de junio de 2011
HOJA DEL VIERNES - 17 DE JUNIO
Jornada planificada de 10:30 horas
Se “supone” que la jornada normal para los trabajadores/as es de “9 horas” y que a partir de esa hora se consideran extraordinarias y "voluntarias". ¿Entonces por qué para la gala por Lorca se planifican jornadas de 10:30 horas y de 9:30 horas, y justo el día antes de la gala pasan a ser de 10:30 horas para tod@s?.
Y ni si quiera se les pregunta a los trabajadores/as si las quieren o no hacer, ¿no se supone que las horas extras son "voluntarias" y que esta era una gala solidaria, que pasa que los trabajadores/as no somos solidarios?, y nos tienen que poner los horarios sin preguntar a nadie. No no, no vaya a ser que alguno no quiera.
¿Era estrictamente necesario citar a los trabajadores/as a las 15:00 en el centro de producción con todo ya montado en el lugar de la gala. Para que luego los ensayos comenzasen alrededor de las 18:00 y los trabajadores/as terminasen una hora y media mas tarde de lo previsto en su horario, que ya de por si tenia una hora y media mas de lo permitido?
Al final ayer todos los trabajadores/as de la gala fueron solidarios sin que les preguntara, hicieron 3 horas extraordinarias, solidarias, innecesarias e involuntarias, aunque no lo sabremos porque no les preguntaron.
Comunicación entre los mandos intermedios y la directiva
La falta de comunicación entre intermedios y la directiva (explotación, RRHH) está provocando problemas en el pago de las nóminas, ya que a veces no llegan a RRHH los extras del tipo, cambios de turno, horas extra etc.
Pedimos a coordinadores/as, producción etc, un poco más de comunicación con este tema, ya que la empresa está teniendo problemas para pagar correctamente las nóminas.
Aconsejamos a los trabajadores/as que de manera personal, apuntenntodos los extras que vayan haciendo, para poder resolverlos en caso de problemas con el pago.
Categorías para nadie
Seguimos a vueltas con la negociación de categorías. ‘Negociación’ por llamarlo de algún modo, porque no puede ser más cierta en este caso aquella frase de que “no hay más ciego que el que no quiere ver”.
Por lo que a lo largo de las semanas nos habéis contado los compañer@s de los distintos departamentos parece que la versión de la categoría que propone la empresa está muy pero que muy lejos de la realidad y es imposible negociar sobre esa base. Polivalencia a coste 0 no es algo que entre en los planes de nadie.
Estamos dispuestos a negociar, sí, pero no a cualquier precio y perdiendo derechos para que otros se llenen los bolsillos. O la empresa cambia algo su actitud y escucha a los trabajadores o llegar a un acuerdo se antoja a día de hoy una utopía.
Cuidado con el calor
Cuidado con las coberturas a las 15:00 de senderismo por el garruchal, o en un campo de lechugas a las 14:00, etc...
Además habría que añadir que hay ENG's, a las que no les funciona el aire acondicionado, contando que además, están aparcadas al sol porque la empresa se niega a techar (aunque sea con Uralita) la zona de aparcamiento. Seguro que es más barato que contratar a 2 vigilantes extras (también al sol), para que den vueltas a la tele.
Los consejos de seguridad que dan las autoridades para trabajadores que están al sol en verano son PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, incluidos los de GTM.
Vuestro espacio en blanco
He oído en Producción de Informativos que a partir de ahora a los redactores no nos van a dejar móviles de producción para las coberturas.
Resulta indignante que aquí haya un montón de gente con móvil de empresa y que a estas alturas siga sin entenderse que para los periodistas es una herramienta de trabajo. Es como si a los cámaras se les pidiera que trajeran las cámaras de casa porque como tienen una…
¿Hasta cuándo vamos a seguir así? ¿Estamos ya dispuestos a apagar nuestros teléfonos personales cuando estemos en el trabajo?
sábado, 11 de junio de 2011
REUNIÓN MUY IMPORTANTE DE CATEGORÍAS
Ya sabéis que, en principio y salvo negativa empresarial, el próximo viernes 17 de Junio realizaremos la primera Asamblea informativa del nuevo Comité. El tema principal será comentaros en qué punto se encuentra la negociación de la Comisión de Categorías, cuyo plazo para llegar a un acuerdo acaba este 17 de Julio. Además, evidentemente hablaremos de otros temas.
Con el objeto de tener mayor perspectiva y más participación de todos los compañer@s, a partir de este lunes a vuestro correo eléctronico de GTM debería llegar un mail en el que se os especifíque la definición de vuestra categoría que proponen tanto la parte empresarial como la social. Estad atentos por si no os llega para avisar a cualquier compañer@ del Comité.
El jueves 16 los compañeros de la Comisión de Categorías atenderán (a partir de las 10:00 y de las 16:00 h. en el local del Comité) a uno ó dos representantes de cada Departamento que, de forma voluntaria, deberían trasladar la opinión de la mayoría de sus compañeros, para lo que os pedimos vuestra total implicación. Esto es, necesitamos que seais la voz de vuestro departamento y nos lo hagáis saber antes del viernes 17 a los miembros del Comité.
¡Necesitamos vuestra participación porque este es un trabajo de tod@s y para tod@s! Si tenéis cualquier duda podeis preguntarla aquí, en el mail o a cualquiera de los miembros del Comité.
martes, 7 de junio de 2011
ENCUESTA SOBRE EL MANIFIESTO
Como sabéis, desde hace algo más de una semana colgamos aquí una Encuesta en la que se os preguntaba sobre si el Comité había hecho Bien o Mal en suscribir gran parte del contenido del Manifiesto que los indignados del 15-M leyeron en nuestras instalaciones. El resultado de ese sondeo no podría ser más contundente: 24 votos a favor, por 3 en contra.
Es cierto que el número de participantes (27 votos en total) no es muy significativo si tenemos en cuenta el volumen de trabajadores de la empresa; pero tampoco es menos cierto que el resultado es incuestionable.
Pues eso, que ya sabéis que estamos disponibles para cualquier tipo de consulta donde estiméis oportuno: aquí en el blog, en el mail, por los departamentos o en los pasillos... Somos todo oídos. Y por cierto, cualquier sugerencia para otra posible Encuesta o para mejorar este blog siempre será bienvenida.
sábado, 4 de junio de 2011
Hoja del viernes 03-06-11
HOJA DEL VIERNES
03/06/2011. Núm. 23
La hoja del viernes
Ante el rumor o mal entendido de que la hoja del viernes solo la escribe su delegado sindical Juan Carlos de Quirós, queremos aclarar que esta hoja es un trabajo conjunto de toda la sección sindical CGT.
La empresa sigue aplicando el convenio como a ella le conviene, dejando claro una vez más que no existe ninguna buena fe por su parte.
Vacaciones no planificadas a tiempo o cambiadas después de ser aprobadas inventándose, de repente, que no se pueden terminar en viernes ni sábado... ¿Alguien sabe en que artículo del convenio especifica eso? en ninguno, es una invención mas de esta empresa que aplica las leyes a su antojo.
Pluses que no se pagan, nóminas que no están actualizadas ( los complementos se pagan a mes vencido, no a dos meses, ni tres, ni cuatro ) ni bien especificadas; no respeto de 12 horas de descanso entre jornadas, convocatoria de la comisión paritaria a destiempo ( el convenio especifica 5 días a partir de la fecha de aviso y han tardado 11 en convocarla, amparándose en que los ánimos estaban muy revueltos después de que un grupo de chavales del 15M les dijeran algunas verdades a la cara ); no avisar al comité de los cambios de turno con menos de 48 horas de antelación.... y un largo etcétera.
En fin, que todos/as tengamos claro para que tipo de empresa estamos trabajando y que si queremos conseguir algo provechoso para nosotros/as necesitamos unión, que nos aviséis de cualquier anomalía que os pueda estar sucediendo e id todos/as a una.
La empresa pide calma y tiempo al nuevo comité.
La empresa pide calma y tiempo al nuevo comité, cuando este nuevo comité todavía no ha llevado a cabo ninguna acción sindical contra ella.
Tan solo se ha mostrado un poco de unidad en el comité desde su inicio, y solo eso parece que ha puesto nerviosos a nuestros jefes. Hasta el punto de suspender reuniones, estropear vacaciones confirmadas, amenazas, y vete a saber que más inventarán en estos días.
Es muy difícil dialogar con quien solo escucha lo que quiere oír, y cuando no lo oye, se enfada y no respira. Seriedad.
Un agradecimiento femenino.
Las mujeres de esta empresa nos sentimos afortunadas por las perchas colocadas en nuestros baños, una pequeña gran mejora (valga la contradicción) de la que esperamos que los varones también puedan disfrutar en un futuro no muy lejano.
Los microondas están siendo reparados en cuanto la empresa o algún miembro/a del comité tiene constancia, así que desde aquí hacemos un llamamiento para que informéis cuando se rompa alguno y se puedan subsanar estos inconvenientes diarios que además tienen fácil solución.
Como muchos sabéis el comité desde www.trabajadores-gtm.es realizó una encuesta para valorar la intención de los trabajadores/as de separar las basuras con el fin de reciclar, la encuesta resultó positiva y por ello se realizó el miércoles la petición a la empresa de los medios para llevar a cabo dicha causa.
Vuestro espacio en blanco
ZARPAZO: ¿Esto es normal? ¿Esto es una democracia? ¡¡Esto es una mierda!!
lunes, 30 de mayo de 2011
ENCUESTA SOBRE RECICLAJE
Ya sabéis que hasta el próximo miércoles 1 de Junio os podéis pasar por el nuevo espacio web http://www.trabajadores-gtm.es/ para votar en la primera Encuesta que aquí hemos incluido. Esta primera vez se trata de elegir si queremos contar con contenedores de reciclaje en nuestra cantina. Eso sí, además de votar y si todos estamos dispuestos luego habrá que cumplir y tirar nuestros desperdicios al contenedor indicado... No vale sólo con votar, claro...
Recordad que para poder votar tenéis que registraros con vuestro correo de empresa y una contraseña personal.
¡Pasaos y votad para que al final decidamos entre todos!
Recordad que para poder votar tenéis que registraros con vuestro correo de empresa y una contraseña personal.
¡Pasaos y votad para que al final decidamos entre todos!
miércoles, 25 de mayo de 2011
EL COMITÉ INFORMA:
Tras lo ocurrido ayer y la repercusión que está teniendo este asunto, el Comité de Empresa quiere manifestar, ahora sí de forma mayoritaria, tras la precipitación con la que se envió ayer el comunicado, lo siguiente:
Los representantes de los trabajadores de GTM no vamos a ceder a ninguna presión por parte de la Empresa, y mucho menos en lo que se refiere a nuestra libertad de expresión. Nuestra respuesta es muy clara:
“Hemos venido aquí esta mañana porque estamos en pie de guerra contra vuestro circo: El de la mentira, la manipulación, la censura y la desinformación utilizadas sistemáticamente por la población.
Si persiste la actual situación de desigualdad e injusticia, si el paro, la precariedad, la miseria y la falta de expectativas y salidas no han desembocado hasta ahora es una deslegitimación rotunda de clase política, es en parte gracias a medios de comunicación como éste. Dirigidos por mercenarios al servicio del poder económico y político. El déficit democrático que sufrimos es también consecuencia de vuestra tergiversación de la realidad, ya que únicamente mostráis una pequeña parte de lo que existe, la que os interesa y siempre presentáis adulterada. Pero cada vez somos más los que sabemos, sentimos y demostramos que hay más mundo; que no todo funciona a partir de la lógica del bipartidismo y el pensamiento único acrítico; pues detrás hay sufrimiento, hay dramas y necesidades; que vuestro invento está enfermo de muerte porque no aporta respuestas, ni salidas a los problemas causados por los culpables de esta crisis, de esta estafa.
Pero no estamos aquí para removeros una conciencia que sabemos de sobra; sino para denunciar el funcionamiento de esta cadena y las condiciones de explotación que sufren los trabajadores, por esto formulamos las siguientes preguntas:
¿Qué futuro tiene este "modelo mixto" de televisión que no para de generar deuda pública, incluso explotando a sus trabajadores?
50 millones de € de inversión el primer año, 45 el segundo, otros tantos el 3º y 4º. Este año, son unos 30. ¿A dónde ha ido a parar todo ese dinero de los murcianos? Desde aquí pedimos una auditoria ya, la fiscalía anticorrupción debería estar trabajando en ello.
¿Qué va a ser de la televisión autonómica de Murcia?
¿Por qué el gobierno regional consiente que el consejero delegado de GTM(empresa adjudicataria de 7RM) desvíe el dinero de los murcianos a su productora de Madrid llamada PRODHER?
¿Por qué se pagan cifras altísimas para traer a estrellas de Madrid en lugar de invertir en productoras murcianas?
¿Por qué no se revisa el contrato de 7RM con el gobierno regional?
¿Dónde están las inversiones previstas entre otras muchas para el cine?
¿Hasta dónde va a durar la censura y la manipulación informativa que degradan la profesión del periodismo hasta traspasar límites humillantes?
¿Hasta cuándo van a tener que pagar los murcianos, por un servicio que lejos de ser público, va en contra de sus intereses y sólo beneficia al partido en el poder, en este caso el PP?
Una programación más educativa, programas infantiles culturales y con información de verdad. Cinco años y aun no han llegado.
Informar, formar y entretener, son los principios de una televisión pública, ¿qué pasa con los dos primeros en 7RM?
Exigimos que se deje trabajar de una manera libre, seria y responsable a los trabajadores de esta cadena, como garantiza la libertad de prensa, así como que cese la explotación de los empleados, ya que los servicios públicos no están para eso.
También que dejen de meter miedo a esta plantilla por que ya tienen bastante con un convenio basura firmado a base de extorsión.
Denunciamos finalmente que, hasta hace poco, incluso había prejubilados de TVE de Madrid, cobrando el paro y trabajando en 7Rm. Por suerte la plantilla les pilló y se fueron ante la amenaza de una inspección por parte de éstos.
Hemos formulado unas cuantas preguntas fundamentales que dejan claro que algo falla, pero también que algo se mueve y apunta sin que tiemble la voz, nuestra voz. A todos y cada uno de los estafadores que nos habéis conducido a esta situación y que ahora encima pretendéis pasarnos la factura
CONTRA LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DINERO PÚBLICO DE POR MEDIO.
POR UNA TELEVISIÓN PÚBLICA Y DE CALIDAD. POR UN PERIODISMO LIBRE DE CENSURA Y EXTORSIÓN”
Suscribimos prácticamente en su totalidad el manifiesto de la plataforma 15-M aunque matizamos algunos puntos, y volvemos a reiterar, que en su conjunto, estamos de acuerdo con muchas de las cosas que se dijeron. La mayoría de ellas ya denunciadas públicamente por este Comité desde hace mucho tiempo.
- Nosotros no adjetivaríamos la situación de los trabajadores de la 7 como explotación laboral, aunque sí la definiríamos como precaria.
- No podemos suscribir que haya trabajadores prejubilados de TVE trabajando fraudulentamente en esta Empresa al carecer de pruebas.
En el resto, este Comité, por mayoría, comparte el contenido de este manifiesto y seguiremos denunciando lo que ocurre en esta Empresa pese a quien pese. Nadie va a limitar nuestras competencias porque la libertad de expresión está por encima de todo.
martes, 24 de mayo de 2011
COMUNICADO DE CGT
La sección sindical de CGT en GTM nos desvinculamos completamente del comunicado mandado este mediodía por parte del comité de empresa. Apoyamos y apoyaremos cualquier acción parecida que se lleve a cabo sin violencia y sin increpar o molestar a los trabajadores de esta u otra empresa. Además ratificamos y compartimos el manifiesto que los "indignados" han leido.
Desde aquí queremos dejar claro nuestro posicionamiento y nuestra solidaridad con quienes, sin otro ánimo que defendernos, han estado este martes en nuestras instalaciones.
viernes, 20 de mayo de 2011
HOJA DEL VIERNES 20 DE MAYO
El maravilloso mundo de los procesos productivos especiales.
Después de una semana santa, seguida de unas fiestas de primavera y en medio de unas elecciones autonómicas y locales nos tomamos unos minutos para reflexionar, nos han recordado a todas las demás que hemos vivido anteriormente: caos y más caos en nuestros horarios. Tan sólo hemos encontrado una diferencia: aún más caos provocado por los incumplimientos de convenio y la tardía actuación de la empresa en cuanto a esto, ya que aún nos volvieron más loc@s al intentar cumplir el convenio de un día para otor, incluso de un día para ese mismo día. Todo esto nos lleva a la misma conclusión que años atrás, es necesaria una buena planificación con tiempo, que ya llevamos unos cuantos procesos productivos especiales para llevarlo aprendido. Una última conclusión: Realmente no beneficia a nadie el punto del convenio que trata por igual unas fiestas de primavera y unas elecciones autonómicas y locales. Desde aquí recordamos a la empresa que dentro de un año habrá de nuevo unas elecciones, esperamos que no se planifiquen con la misma prisa que se han planificado estas, y ya que queda tanto tiempo que además estén bien reguladas en nuestro convenio, que para eso están los convenios.
PROHIBIDO FUMAR.
Recordamos a los puestos de mando de esta empresa que NO se puede fumar dentro de las instalaciones de GTM. Ningún compañero tiene porque aguantar el olor a tabaco cuando entra a ciertos despachos o camina por determinadas zonas de la empresa. La ley es bastante clara a ese respecto y está para que la cumplamos TODOS, no solamente los trabajadores.
Bendita desplanificación.
Después de 5 años trabajando en la empresa esta sigue sin darse cuenta (o no quiere darse cuenta) de que no es productivo, ni barato, ni eficaz que todos los horarios de varios departamentos, y por ende, de muchas personas (mezcladores, cámaras, dsng's, montadores) salgan del mismo sitio: explotación. No se pone en duda en ningún momento (que luego no queremos malentendidos) la profesionalidad del departamento de explotación, pero sí parece lógico que las cosas hay que construirlas desde abajo hacia arriba si no queremos que se caigan; y no al revés, como pasa en esta empresa.
¿No es más coherente que, por ejemplo, producción de informativos ponga unos horarios a la gente que trabaje con ellos y se los pase a explotación, y no al revés, como está haciendo hasta ahora? Se evitarían muchas discusiones entre ellos, porque ya estamos cansados de oír a los compañeros de producción de informativos decir que el turno partido para los cámaras no es eficiente y que explotación los siga poniendo (por cierto, seguimos sin saber porque). ¿O que los realizadores sean los que hablen con los montadores y entre ellos hagan sus horarios? Esta es una reclamación que la gente que trabajamos al pie del cañón llevamos haciendo mucho tiempo pero nadie nos escucha... ¿otros intereses? no sabemos, sólo tenemos claro que la organización de los departamentos arriba nombrados es, después de 5 años, caótica. Mejorar es relativamente fácil, solo hay que hablar con los trabajadores y llegar a un acuerdo buenno para todas las partes, ¿tan difícil es?. Creemos que no.
El chiste de Jaimito que va y que viene.
Una vez más la empresa vuelve a sorprendernos con otra de sus grandes crónicas del esperpento. Es fácil situarnos: viernes por la tarde: varios redactores de informativos empiezan a conocer que el informativo del fin de semana se reduce a media hora y va a haber una reestructuración de la redacción: se les comunica que desde el lunes estarán en programas: lunes al mediodía: a esos mismos compañeros se les vuelve a comunicar que se bajen a informativos, que debido a la campaña electoral hacen falta allí durante un par de semanas. El siguiente capítulo de esta crónica esperpéntica está por escribir… No creemos que sea mucho pedir que, después de 5 años, exista algún tipo de organización para que errores de este tipo no vuelvan a suceder. A eso hay que sumar el respectivo cabreo que a los compañer@s les supone ser víctimas de ese mareo pa’arriba y pa’abajo. Un poco de vista más allá del día en el que vivimos para saber qué va a ser de nosotros en esta empresa tampoco es mucho pedir…
Todos con Lorca.
La pasada semana ha sido una de las más duras que a muchos les ha tocado vivir en lo profesional e incluso en lo personal. El terremoto de Lorca ha servido como ejemplo para que la empresa se de cuenta de que la maquinaria más efectiva y más poderosa que tendrá nunca es el colectivo de trabajadores. TODOS, desde técnicos a operadores de cámara, redactores, grafistas… TODOS han respondido aportando su trabajo, su mano de obra, su buen hacer para conseguir que esta tele marcara records de audiencia… Al margen de horas extra, nocturnidades o respeto del turno... En casos así todos sumamos. Y eso, deben saberlo arriba, no se habría conseguido si no es por el esfuerzo de sus trabajadores. Que luego no se llenen la boca diciendo que “como tú, hay 100 esperando en la calle para entrar a trabajar aquí”.
Vuestro espacio en blanco.
Ahora que llega el verano también llegarán los becarios, y ya tengo algunas lecciones para ellos.
La primera y más importante es que aún están a tiempo de cambiar su futuro, mejor que se piensen lo de la cámara, además del peso del equipo, tendrá que soportar las continuas chanzas por parte de los capataces del cortijo y sus acólitos, que son peores y que aunque no tienen mando en plaza si tienen la poca vergüenza de decir en público tonterías como la famosa de las mochilas y las baterías, o la de nuestra ideología sindical y que así nos va (aunque esto último parece que va a ser verdad, visto lo visto). Ya lo decía la madre de Forrest Gump, tonto es…
La segunda es pensarse lo de tener su vida organizada porque tendrá un horario distinto para cada día de la semana, turnos partidos para nada (bueno para castigarnos por ser de quien somos, o eso dicen por aplí, perdón ahí), podrán obligarle a hacer "nosecuantas" horas extras que no son extras y que en cómputo bisemanal (o bimestral o bisexual ya no me acuerdo) y te las tendrás que comer y callar y que ya te devolverán cuando puedan/quieran.
La tercera, aprenderse bien el callejero de la ciudad para cuando le toque ir a buscar a algún compañero a su casa porque no todos tenemos que venir a la empresa a fichar, aquí también tenemos señoritos.
La cuarta, practicar el arte de la adivinación, para saber quien es jefe y quien no, porque recibirá ordenes de casi todo el mundo. A que jefe hay que preguntarle cada cosa y a cual ninguna, que alguno nunca quiere saber de nada (que hay gente para todo).
La quinta es dominar el arte de la meditación Zen porque le tocará aguantar gritos y salidas de tono de algún autodenominado Dios, prejubilado de lujo (con los impuestos de todos) que vendrá a enseñarnos la profesión a los tonticos de provincias, mientras los compañeros realizadores hacen el trabajo de los montadores y estos no hacen nada y por eso no les renuevan los contratos.
La sexta saber interpretar. En el contrato no lo pone pero la categoría profesional es:
-Op de Cámara-ENG-taxista-mula de carga-mozo de montaje y desmontaje-y todo lo que se nos ocurra a última hora.
La séptima, ejercitar el músculo de la paciencia que por si no lo sabéis se llama esfínter.
Zarpazo.
El 22-M se antoja, cuanto menos, calentito.
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