CGT en GTM Televisión (7RM)

REFORMA LABORAL 2012

2012-02-13T18:09:00.000+01:00

BOE Reforma Laboral 2012
Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral
Traducción de la nueva reforma: despido TOTALMENTE libre y gratis el primer año
Reforma laboral al detalle: el nuevo despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
Terrorismo laboral = Deforma laboral 2012

HOJA DEL VIERNES 3 DE FEBRERO

2012-02-02T20:36:00.003+01:00

Insistimos: Pagadnos lo que nos Corresponde!!

Resulta que la Empresa pide al Comité su beneplácito para saltarse el convenio... pues muy bonito!... Resulta que debido a la crisis no hay dinero. Pero esto ya lo sabíamos hace algún tiempo ¿no? ¿Por qué la Empresa no quiere pagar el IPC a 30 de enero cuando sabe muy bien lo que pone el convenio desde hace mucho tiempo? Quizás esta empresa le ha vuelto la cara a la ley: turnos partidos en fin de semana, irregularidades en el pago de los complementos salariales, no cobro de la IT, etc. y luego ya le echan las culpas al Comité malo malísimo que les denuncia.

Reflexionemos, este convenio no nos gusta a nadie, los trabajador@s salimos muy mal parados con él, pero es que encima cuando un trabajad@r hace algo la Empresa salta convenio en mano: "esto es así porque lo dice el convenio!" pues nosotr@s queremos decir lo mismo a la Empresa: ¡Esto lo dice el convenio!... Pagadnos lo que es nuestro!

Mete miedo y vencerás, o no...

Desde siempre, la estrategia del miedo ha sido la más poderosa para controlar a quien se sabe indefenso. Y, obviamente, en esta Empresa jurásica no iba a ser menos... ¿O no es miedo lo que algunos directivos intentan meter a nuestros compañeros cuando les dicen: "hasta que el Comité no retire sus denuncias este mes no vais a cobrar"? ¿Cómo se puede jugar así con quién, día tras día, está sacando adelante este proyecto? Parece que nuestros jefes siguen olvidando que para que una Empresa funcione hace falta trabajadores que no vengan aquí con un nubarrón negro sobre su cabeza... Condenamos y condenaremos siempre este tipo de actuaciones y esos miedos que nos quieren meter. Pero, sobre todo, queremos que todos sepáis que los delegados de CGT estamos aquí para defender a nuestros compañeros, nunca para atacarlos. Y quien quiera ir contando cuentos chinos es muy libre de hacerlo, pero está en nuestra mano creerlos o no...

¿Parrilla?...¿Programación?...¿Previsión?...

Estas tres palabras creemos que le suenan a chino a más de uno (y eso va para GTM y para el Ente), mientras tanto los de abajo vamos pasando los días con nuestro trabajo “a salto de mata”… con la filosofía de aquí te pillo aquí me haces un algo de televisión... Sinceramente, creemos que se puede hacer una televisión de más calidad y con el poco presupuesto del que se dispone, creemos que existe una plantilla sobradamente preparada y con muchas ideas, lo que nos hemos dejado por el camino es la ilusión y las ganas, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena… la esperanza es lo último que se pierde… Señores y señoras miren un poco hacia abajo que no es tan difícil ni estamos tan lejos, sólo un poco más allá de sus ombligos.
Hemos empezado el año con un caos digno de los primeros años de esta televisión, con nuestros horarios fluctuando más que la bolsa, con rumores de programas que no seguirán y refritos que nos caen de un día para el mismo día. Aún a la sombra de la crisis, los despidos y las inestabilidades varias a las que nos enfrentamos, a lo mejor, seríamos capaces de volver a motivarnos y olvidarnos de todas las sombras mientras hacemos una televisión de calidad y con el compromiso que a todos nos gustaría tener con nuestro trabajo y nos dejamos por el camino.

Vuestro espacio en blanco

Pero que está pasando, no me lo puedo creer, los trabajadores de GTM se “arman” y algunos de paciencia, paciencia para ver como termina lo del IPC.

Zarpazo
Denunciando que es gerundio (bis)

HOJA DEL VIERNES 13 DE ENERO DE 2012

2012-01-13T16:40:00.000+01:00

La extra
Una vez más la empresa nos paga la extra cuando a ella le …… viene bien. Los “ágapes”, los jamones, las felicitaciones de León y Miguel María por navidad, y sobre todo la puntualidad en los pagos (incluso se adelantaban a la fecha) eran virtudes que la directiva de GTM tenía con su plantilla. De aquello nada queda ya.
Ahora todo ha cambiado. La directiva de GTM solo tiene para su plantilla presión y miedo, “no sabemos cuantos meses vamos a durar así”, “cada mes es un regalo”. A día de hoy son pocos los que siguen cobrando por adelantado, nuestros “hermanos” de Prodher y alguno más que habrá por ahí. Que por cierto, seguimos sin saber cuánto cobran.

Nuestro apoyo a l@s compañer@s mercantiles que solo les han pagado la mitad de lo que les deben, en muchos casos llevaban sin cobrar desde el mes de Junio.

Hay cosas que por desgracia nunca cambian.

Os ha tocado la china
¿A qué se debe tanto cambio ahora en el departamento de realización? En estos tiempos que corren no es nada raro ver a productores como locos cinco minutos antes de que empiece cualquier informativo haciendo llamadas y preguntando sobre quién tiene que transferir todas las piezas que (llámenlo actualidad, es lo que se hace en informativos) aún quedan por pasar. Alguien baja, alguien sube y un informativo que se tiene que hacer. La calidad importa bastante poco ya (alguna vez importó quizá ¿?); lo importante es que nuestro querido Presidente salga guapo y hermoso (rodeado de sus agricultores o con sus "agentes sociales"), con eso basta y sobra. Aunque el precio de trabajar así lo está pagando un departamento que, por cierto, está demostrando ser muy muy profesional.

¿Por qué Realizadores y Ayudantes de realización aparecen a veces en los cuadrantes sin horarios o, aún peor, con horarios que nadie entiende?

¿Como es posible que una persona que se supone que ha llegado para poner un poco de orden mande un correo a sus empleados pidiendo perdón por adelantado por hacer mal su trabajo? ¿Estamos locos o es que los puestos directivos se consiguen en una rifa? No es de recibo que un jefe, que además está en un puesto organizativo, pida comprensión a sus trabajadores por la triste razón de que es muy difícil hacerlo bien. ¿Alguno/a habéis probado a hacerlo? Imaginaos, por ejemplo, a un redactor que le dice al editor que no ha podido hacer su cobertura porque era muy difícil, o a alguien de sonido diciéndole al realizador que no ha podido ponerle el micro a X porque era imposible con el vestido que llevaba... ¿No suena ridículo? Pues igual nos suena en la boca de un jefe. Jefe que, además de cubrirse de gloria con ese correo, está poniendo patas arriba y tirando por la borda lo poco que hasta ahora se había conseguido en cuanto a organización. ¿De verdad sí hay dinero para pagar el sueldo de una persona (que seguro que no son mil euros) que reconoce por escrito que va a hacer mal su trabajo y no hay dinero para la gente que lleva meses sin cobrar aún cuando han demostrado ser excelentes profesionales? Desde CGT criticaremos por activa y por pasiva este tipo de comportamientos de alguien que se supone que tiene que dar ejemplo. Si el barco se hunde, el capitán y sus oficiales son los últimos en subirse al bote salvavidas, y si no hay sitio se hunden con el barco.

Vuestro espacio en blanco
Se queda en blanco

Zarpazo
Denunciando que es gerundio

CARTA DE CGT EN GTM A LOS REYES MAGOS

2012-01-05T15:38:00.001+01:00

Queridos Reyes Magos, en este año 2012 no queremos pediros nada muy complicado, que el año puede ser difícil, así que os lo ponemos fácil para ayudar a salir de la crisis:

Queremos una Televisión mas plural, con programación infantil en horario infantil, con participación de los niños de la Región, programas para jóvenes con jóvenes de la Región, un hueco para la música, la internacional, la nacional y ,sobre todo, la Regional; un programa de prime time los viernes hecho totalmente por profesionales de esta casa, donde cobre mas de un representante y a ser posible murciano representando a murcianos, que los murcianos cobramos muy poquico, menos incluso de lo que se nos promete, ahora, eso si, nos gusta cobrar cada cosa cuando corresponde, cada mes; bueno todo eso no cuesta dinero, así que esperamos nos lo traigáis.

También le vamos a pedir a los Reyes un cambio en esa línea editorial que ya no sabemos si marcan aquí o en San Esteban. Sabemos de sobra que no es competencia de GTM decidir la línea editorial, pero al fin y al cabo somos SUS trabajadores los que, día tras día, damos la cara en la calle por unos informativos tendenciosos y manipulados hasta el punto y la coma de cada frase. Seguro que el PP seguirá siendo nuestro muy mejor amigo, pero también están ahí PSOE, IU, UPyD... y algún día habrá que hacerles caso.

Pedimos esto, más que nada, porque en un futuro (si es que lo hay) cuando salgamos a la calle y enseñemos el micrófono de la 7, en lugar de manipuladores nos llamen, por ejemplo, murcianos. Por eso de ir haciendo Región y tal, que al fin y al cabo es el sentido que debe tener esta televisión, también en informativos.

Bueno, también estaría bien que trajeseis la paz en el mundo, pero como eso no es posible, si podéis traer un poco de estabilidad y buen ambiente a GTM, bueno mas que a GTM a sus trabajadores, que son los que se lo merecen, sería estupendo.

PD: La paja para los camellos esta en la puerta de detrás, si venís en barca ninguno de los que trabajamos aquí tenemos punto de amarre, pero la podéis dejar en el carga y descarga que ahí puede aparcar quien quiera, que los coches de empresa los dejamos en cualquier parte para que quepáis.

APOYO A LOS TRABAJADORES DE RTVE

2012-01-03T20:33:00.001+01:00

Desde CGT en GTM (Empresa adjudicataria de la televisión autonómica de Murcia) queremos mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de RTVE. Como muchos sabréis el nuevo Gobierno del Partido Popular va a aplicar un recorte sobre la televisión pública de unos 200 millones de euros, lo que hace peligrar el actual sistema de la radio televisión pública española y su consiguiente pérdida de potencial. Es tiempo de que todos los trabajadores nos unamos para decir BASTA a unos recortes desproporcionados e injustificados. Tod@s sabemos que existen otras parcelas y otras actuaciones con las que, de verdad, sería posible salir de esta maldita crisis.
Os pegamos aquí abajo el comunicado que los compañeros de CGT en RTVE han colgado en su espacio web:

¿FELIZ AÑO NUEVO?...

Es lo que toca o, mejor lo que tocaría en estas fechas, pero tras el primer Consejo de Ministros operativo (más allá de los meros nombramientos), hay que poner el tradicional deseo entre interrogaciones.
Dice el flamante (y por lo que se ve, flamígero) gobierno del PP que el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas recortará 442 millones de euros, “la mayoría de RTVE” (sic). Según otras informaciones, esa “mayoría” se traduce en 200 millones de euros, más de la tercera parte nada menos de la aportación que hacía el estado a nuestra empresa… O sea, un 17 por ciento de los 1200 millones anuales de la Corporación…Y todo ello, con la financiación en el alero de Estrasburgo…
Desde la sección sindical de CGT en RTVE queremos expresar nuestra preocupación por las medidas anunciadas, ya que sospechamos que la citada reducción supondrá una reorientación del modelo de radio-televisión pública.
Anunciamos desde ya (antes incluso de que se concreten las pretendidas maniobras de una mayor jibarización de la Corporación) que CGT se opondrá de manera contundente a cualquier iniciativa por parte de la empresa de reducir los derechos de la actual plantilla y con mucha mayor razón, al recorte de la plantilla misma. No podemos consentir ningún recorte en este sentido mientras se destine un solo euro a la compra de servicios o externalización de éstos mientras hay en la empresa profesionales que los pueden desempeñar de una manera más eficaz y, visto lo visto, más económica.
Ni aunque los famosos 200 millones se detraigan de la supresión de las contrataciones de las
productoras amigas; de reducir los puestos de los directivos sin pagar un duro en indemnizaciones (o que el sueldo de éstos se consolide en un 40 por ciento a su cese, como ocurrirá en breve en el tradicional baile del turnismo PSOE-PP-PSOE-PP…); incluso si lo que quieren ahorrarse es el gasto del inoperante Consejo de Administración (llevamos medio año con la presidencia vacante sin que nadie la haya echado de menos…), medidas todas que vendrían bastante bien y ya están tardando en aplicar; ni por esas, podríamos llegar a estar de acuerdo con el recorte porque si consiguieramos ahorrar esos 200 millones seria necesario invertirlos para potenciar la producción propia. Y si lo que se pretende es meter la mano en nuestros bolsillos, para llenar los de sus amigos Rodríguez (Miguel Ángel) o Ramírez (Pedro J.) entre otros, van a encontrarse con nuestra oposición más decidida.
¿Feliz año nuevo…con 200 millones menos? Primero que nos cuenten sus cuentas. 2012 no tiene que ser tan negro como lo pinta el PP (casi como los apocalípticos mayas), pero la verdad es que los que le dieron su apoyo en este 2011 que ahora se nos va, junto a los que votaron “sí” a un convenio de RTVE que ahora empieza a asomar sus incipientes colmillos, nos han puesto la cosa muy difícil.
Pero que nadie dude que daremos batalla. Se llame como se llame el que maneja la tijera, debe saber que no nos hemos caído de un Guindo y que no nos resignamos al discurso de que la crisis hace inevitable el hachazo de una empresa de comunicación que, con sus defectos, sigue contando con un gran prestigio entre la ciudadanía.

Sección sindical CGT-RTVE

EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA:

2011-12-30T09:48:00.000+01:00

Hoy hemos mantenido una reunión de urgencia, convocada por la Empresa, cuatro miembros de este Comité con el director de RRHH y el Director Financiero. Se nos ha informado de lo siguiente:

En el día de hoy se ha procedido al abono de la nómina del mes de diciembre (nos dicen, por una operación financiera llevada a cabo por los socios) y la paga extra se abonará la próxima semana, ya que el día 3 de enero nos indican está previsto que el Ente Público realice una transferencia por importe de 4 millones de euros. Una transferencia que insisten, creen, está ya preparada y que se va realizar porque se ha vuelto a trasladar al Ente la gravedad de la situación de la Tesorería de la Empresa. En palabras textuales nos dicen ‘tener la tranquilidad’ de que ese pago va a llegar. Una cantidad que permitirá afrontar esa paga extra y otros pagos pendientes. Ante la pregunta de porqué no se ha abonado la extra y la semana que viene la nómina, nos cuentan que estaba preparado para hacerlo así, por mero trámite, y porque hasta el día de hoy estaban pendientes de cuándo iban a cobrar o poder reunir el dinero por las operaciones financieras llevadas a cabo en los últimos días.

En la misma reunión se nos ha trasladado que la deuda a día de hoy del Ente con GTM asciende a 21,2 millones de euros y que en este mes de diciembre no se ha producido abono alguno de ningún importe por parte del Gobierno Regional.

PRESUPUESTOS PARA 2012

2011-12-02T19:59:00.000+01:00

la asignación a la Radio Televisión Regional cae un 25,9%

El PSOE advierte que con estos presupuestos a 7RM además de los problemas de siempre se le acumula el riesgo de destrucción de empleo

ASAMBLEA HOY VIERNES 18

2011-11-18T10:32:00.004+01:00

Hemos preparado una Asamblea informativa en la calle para informaros de cómo actuar de cara a esa jornada de HUELGA en la que TODOS SOMOS IMPORTANTES.

La convocamos fuera de la Empresa precisamente por la falta de tiempo para hacer una convocatoria oficial dentro de nuestras instalaciones.

En esa Asamblea os informaremos con detalle de porqué se ha llegado a esta situación extrema, debido al rotundo cambio de postura de la Empresa que, intuye el Comité, querría empezar cuanto antes con los despidos.

Esa Asamblea tendrá lugar frente a la entrada de la tele, en la zona en la que normalmente aparcan las motos, a partir de las 4 de la tarde.

ES MUY IMPORTANTE que acuda el mayor número de trabajadores posible, porque será allí donde decidamos cómo organizarnos y cómo llevar a cabo esa HUELGA para hacer presión y conseguir que la Empresa recule y se siente a negociar otras soluciones antes que el despido.

2011-11-18T10:19:00.003+01:00

Los trabajadores de 7RM harán huelga el día de las elecciones

LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA

2011-11-17T23:16:00.000+01:00

Como sabíais hoy hemos tenido el acto de mediación en el cual se iba a desconvocar la HUELGA de este domingo 20 de Noviembre. Una desconvocatoria que se habría producido firmando el Preacuerdo propuesto por los mediadores (y que ayer se os envió por correo), pero LA EMPRESA NO HA QUERIDO FIRMAR ESE PREACUERDO. Nosotros estamos dispuestos a ratificar ese preacuerdo, porque así se decidió en Comité y también con vosotros en la Asamblea, pero, como decimos, LA EMPRESA SE HA NEGADO A FIRMAR EL PREACUERDO y garantizar así, por escrito, el mantenimiento de los puestos de trabajo.

A cambio, la Empresa nos ha presentado una contrapropuesta que podéis leer en el documento adjunto. Evidentemente ESA CONTRAPUESTA ES ABSOLUTAMENTE INSULTANTE, ya que garantiza los despidos en cualquier caso, y modifica completamente los términos del preacuerdo que, en teoría, hoy TODOS estábamos dispuestos a firmar. Es INSULTANTE porque no quieren poner por escrito, entre otras cosas, que en un supuesto proceso de regulación de empleo, sólo se contemplará como última opción los despidos, no considerándose otras opciones como la suspensión temporal o la reducción horaria. Igualmente OFENSIVO porque modifica todo el preacuerdo y lo deja al antojo de la Empresa, anulando todo el proceso de negociación que se ha llevado a cabo en estos dos días. Por eso NO HA HABIDO ACUERDO y se les ha anunciado que LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA.

Ante esa situación, la parte social ha presentado otra contrapropuesta que también podéis leer en archivo adjunto y con la que SÍ SE GARANTIZAN OTRAS MEDIDAS ANTES QUE EL DESPIDO.

Mañana habrá una última reunión en la que la Empresa tendría que firmar nuestra última contrapropuesta para que se desconvocara esa HUELGA, pues con la actual situación lo que este Comité interpreta es que QUIEREN COMENZAR LOS DESPIDOS DE INMEDIATO.

Si esto no se arregla mañana en el último acto de mediación TODOS IREMOS A LA HUELGA.

Y AHORA MÁS QUE NUNCA TODOS DEBEMOS ESTAR UNIDOS PORQUE LO QUE ESTÁ EN JUEGO SON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

Os tendremos puntualmente informados de todo cuanto ocurra, pero OS PEDIMOS LA MÁXIMA IMPLICACIÓN.

NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM

2011-11-17T23:04:00.002+01:00

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM MANTIENE LA HUELGA PARA EL PRÓXIMO DOMINGO: DÍA DE LAS ELECCIONES GENERALES

El gobierno regional le adeuda a GTM, empresa concesionaria de la Televisión Autonómica de Murcia, cantidades millonarias y la empresa concesionaria anuncia despidos pero no nos informa de cuáles son las cuentas ni está dispuesta a agotar otras vías antes de reducir la plantilla. Nos sentimos acorralados, no sabemos quién tiene más culpa, si unos u otros, si ambos: lo único que sabemos, y lo que más nos preocupa, es que la supervivencia del proyecto está en juego y con ella los puestos de trabajo de más de 300 familias. Y ante algo tan grave sólo nos encontramos con mentiras y con el intento de manipulación descarado de la empresa para enfrentarnos al gobierno regional y por tanto al Ente Público de RTRM. Por eso el Comité de Empresa convocó una huelga para este domingo. Principalmente por dos motivos: por la falta de información veraz y objetiva de lo que está pasando, a la que deberíamos tener acceso por ley según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y porque queremos que GTM garantice la continuidad de los puestos de trabajo y la seguridad en el cobro de las nóminas.

El ánimo de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla al convocar la huelga es decir un basta ya para que alguien medie en el conflicto, pero nuestra voluntad ha sido y es, ahora también, siempre la de dialogar, negociar. La huelga es un medio, no un fin. Por eso acudimos a la Oficina de Resolución de Conflictos una representación del Comité en el día de ayer y adquirimos un compromiso con la empresa para desconvocar la huelga. Lo trasladamos en asamblea de trabajadores y hoy, en una nueva citación en la ORCL, hemos dado el visto bueno. Pero GTM nos ha engañado, una vez más, y se ha desdicho de lo comprometido ayer: que no era más que ofrecernos información por escrito, ya que están incumpliendo la ley , y garantizar que estudiarían con el Comité otras vías (suspensiones de contratos temporales, excedencias, reducciones de jornada…) cualquier vía posible antes que los despidos. Pero no están dispuestos a firmar.

Mañana, viernes, tenemos una última oportunidad para que la empresa reconsidere su postura y acepte nuestras propuestas que sólo tratan de proteger los derechos de derechos de los trabajadores para que el despido sea la última opción y para que este Comité reciba información, por escrito, de cuál es la situación económica de la empresa, qué cantidades se le adeudan y si hay un plan de pagos con la Comunidad.

Si GTM no cede, la huelga no se desconvoca. Por tanto, a día de hoy, LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA

2011-11-16T22:44:00.002+01:00

Telemadrid condenada en firme a pagar 100.000 € a CGT por vulneración del derecho a la huelga

Telemadrid, condenada por vulnerar el derecho de huelga de los trabajadores

HOJA DEL VIERNES 4 DE NOVIEMBRE

2011-11-04T20:10:00.002+01:00

Buen trabajo.

La de ayer fue una de esas concentraciones en las que te vas a casa con la conciencia tranquila, sabiendo que has defendido tu puesto de trabajo y el de los 281 trabajadores de nuestra Empresa. Y lo has hecho desde el respeto y desde la educación. Una actitud agresiva, como nos comentaba ayer algún compañero, es que a los trabajadores mileuristas de esta Empresa se les esté utilizando, se esté jugando con ellos y con el pan de sus familias y sufran la incertidumbre de los despidos sobre sus hombros sin saber siquiera de quién es la culpa de que se vayan a ir al paro. Eso es una actitud agresiva, y no pitar en una pegada de carteles electorales. Que nadie se confunda, y que nadie intente confundir a nadie.

Nosotros, les guste a los jefes o no, también defendemos nuestra Empresa, aunque no lo quieran ver ni aquí ni en San Esteban. Nosotros con nuestros gritos, con nuestras pancartas y con nuestras ganas estamos intentando que no desaparezca lo que ELLOS pusieron en pie hace 5 años. Y parece paradójico, pero cuando te das cuenta de que ni en GTM ni en el Ente te dan ni una sola solución y, aún más, se dedican a marearte ocultándote descaradamente la información, es ahí cuando debemos reaccionar como lo hemos hecho: reivindicando nuestro puesto de trabajo y gritando ¡NI UN DESPIDO MÁS!.

Ahora, compañer@s, hay que tratar de seguir unidos, mantener encendida esa mecha de cabreo y que corra el boca a boca para que, cada vez, seamos más los que peleamos por nuestro puesto de trabajo.

¡Trabajadores, uníos!

La asamblea de trabajadores del miércoles nos dejó muy buenas sensaciones. Mucha gente, no toda la deseada pero un éxito de convocatoria sin precedentes en esta empresa. Parece que empezamos a ser conscientes de que ni a GTM ni al ente público ni al gobierno regional les importamos un carajo y de que nadie, excepto nosotros mismos, podemos intentar detener la oleada de despidos que, con tanta cara de pena, nos han anunciado nuestros jefes; los mismos que nos anuncian que no pueden dormir bien por la noche y que, al día siguiente, nos dicen que eso de rebajar salarios de directivos no lo contemplan, que prefieren echar a 5 mileuristas que a una persona que cobra 5.000 euros. Si las matemáticas no fallan esos 6 salarios cuestan 10.000 euros, si la persona que cobra 5.000 pasara a cobrar 2.000, por ejemplo, esos 6 salarios pasarían a costar 7.000, lo que supone un ahorro de 3.000 euros. ¿Por qué ese tipo de cuentas ni siquiera las contemplan nuestros jefes, que tanto nos quieren y a los que tanto les cuesta dormir por las noches? Primero nos reúnen para decirnos que el ente ni siquiera contesta a sus solicitudes, cosa que sabemos que es mentira ya que están negociando; otra cosa es que a GTM no le interese la oferta que el ente le plantea, pero eso es harina de otro costal. Luego nos dicen que han contratado un plan de viabilidad a una empresa externa ( cosa que suponemos que costará dinero, qué paradójico ) y que no nos van a enseñar los resultados, que decidirán ellos mismos a cuanta gente despiden basándose en las propuestas de la susodicha auditoría, deben pensar que somos gilipollas y que nos vamos a creer a pies juntillas lo que nos digan. Mientras haya salarios astronómicos, mientras Prodher pretenda seguir llenándose los bolsillos a costa de nuestro trabajo y, como ciudadanos murcianos, de nuestro dinero, mientras GTM siga con sus políticas de despidos y opacidad, mientras no haya esfuerzos reales de la gente que tiene que hacerlos... l@s trabajadores/as no vamos a cruzarnos de brazos viendo como echan a la calle a nuestr@ compañer@, o a nosotr@s mism@s. Ahora es el momento de estar más unidos que nunca, de decirles alto y claro tanto a GTM como al ente público que no queremos ser los peones de su partida de ajedrez, que somos profesionales del sector audiovisual, que somos trabajadores y somos mileuristas, que queremos sacar adelante esta empresa y que lo que sobran aquí son jefecillos y enchufados, no currelas; que la pésima gestión que GTM ha hecho en esta empresa tiene gran parte de culpa en lo que está pasando ahora ( ¿Alguien ha olvidado a los Carlos Lozanos, Mónicas Martínez, Carlos Soberas....a todo el dinero que Prodher y su delegado consejero se han llevado gracias a estos personajes y otros inclítos programas? ) y que todo esto suele pasar cuando un empresario no viene a hacer empresa sino a buscar SU beneficio económico.

¡Trabajadores de GTM, uníos!

Zarpazo

Burrhh!! = Onomatopeya de rebuzno, que es el lenguaje que según el jefe del Cortijo, sir Ramón Luis Valcárcel, usamos los trabajadores/as de GTM.

POR TOD@S

2011-11-03T17:39:00.007+01:00

Imágenes de la pegada de carteles del PP ayer en Murcia junto a la protesta de los trabajadores de la televisión autónomica de Murcia 7 Rgm tras la situación laboral que están viviendo

Pitada a Luis Valcárcel en el inicio de campaña

POPULARTVMURCIA 04/11/2011 PEGADA CARTELES PP, MANIFESTACION TRABAJADORES 7RM

7rm protesta en directo

VMPRESS SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE LA 7 REGIÓN DE MURCIA

Los trabajadores de 7RM vuelven a protestar durante el arranque de campaña del PP

Los trabajadores de 7RM protestan durante la pegada de carteles

Protesta de los trabajadores de 7RM durante el arranque de campaña del PP

Los trabajadores de 7RM realizan una protesta espontánea

Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos

https://www.youtube.com/watch?v=dJXeMMZuczI&feature=youtube_gdata_player

Los trabajadores de 7RM se manifiestan en directo ante posibles despidos

Interrumpen la emisión de un programa de 7RM con protestas contra los despidos

La pública murciana anuncia un Plan de viabilidad que contempla despidos

2011-10-29T22:52:00.004+02:00

GTM advierte que la 7 cerrará si la Comunidad no les paga

2011-10-29T22:51:00.001+02:00

IU-Verdes expresa su apoyo a los trabajadores de la 7RM

2011-10-29T22:46:00.002+02:00

GTM da un ultimátum a la Comunidad antes de despedir empleados de 7RM

Comunicado del Comité de Empresa de GTM

2011-10-29T21:56:00.000+02:00

ANUNCIAN DESPIDOS EN 7 REGIÓN DE MURCIA

La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.

Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.

Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.

Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.

HOJA DEL VIERNES 21 OCTUBRE 2011

2011-10-21T16:05:00.000+02:00

Nóminas.

Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.

Balón a corner en el tiempo de descuento.

La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…

¡¡Buagh!!

Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).

VUESTRO ESPACIO EN BLANCO

¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?

Zarpazo

Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM INFORMA:

2011-09-20T14:21:00.000+02:00

El plazo de la negociación de nuestras categorías profesionales acaba el próximo Martes 27 de Septiembre. Ese día la parte social tendrá que dar una respuesta a la parte empresarial sobre las diferentes propuestas que hay encima de la mesa, y se deberán firmar o no las categorías. A estas alturas sigue sin haber acuerdo en varios departamentos, a saber: operadores de equipo, operadores de cámara, redacción, realización, ayudante de realización y técnico electrónico e informático.

Por este motivo, y sólo para las categorías en las que aún no hay acuerdo, a lo largo de la semana os irá llegando al buzón del trabajo cuál es la definición que se propone para vuestra categoría. Se trata de que vayáis decidiendo si queréis o no queréis firmarla, para que en la Asamblea de Trabajadores que celebraremos el próximo VIERNES 23 DE SEPTIEMBRE a las 15:30 horas nos trasladéis vuestra postura.

Es MUY IMPORTANTE que vengáis a esa Asamblea porque el tema a tratar es vital para nuestro futuro inmediato en esta Empresa. Se trata de definir el marco en el que desarrollaremos nuestro trabajo a partir de que las categorías se queden o no cerradas. Por eso ningún trabajador debería perderse la Asamblea porque vuestra voz es importante para saber cuál debe ser nuestra decisión. Por supuesto será el momento también de responder a cuantas preguntas tengáis sobre este asunto.

Ya sabéis, el VIERNES 23 DE SEPTIEMBRE a las 15:30 tenéis una cita en la Sala Auditorio (o sala de los jamones).

HOJA DEL VIERNES 16 SEPTIEMBRE 2011

2011-09-16T13:40:00.002+02:00

Negras tormentas

La semana que viene entrará el otoño, empezará el descenso de las temperaturas y poco a poco nos acercaremos al frío invierno. Otro año más, los trabajadores/as que habitualmente realizan su jornada laboral a diario en el exterior, volverán a pasar frío y a mojarse.

Pero ¿a qué precio?. Esto deriva en que terminas enfermo, y en vez de estar en la cama curándote, terminas haciendo cola en la sala de espera del médico, solo para pedir el dichoso papelito de la baja (P 10, o baja de un día), porque si no lo traemos nos descontarán las horas o nos harán trabajarlas.

Mientras unos pocos están equipados perfectamente, los que de verdad están en la calle todos los días son los que después de cinco inviernos siguen sin estar equipados porque… más vale prevenir que curar.

El cochecito leré

¿Cómo van las cuentas corrientes? y ¿con cuántos puntos cuentas en tu carnet? Estas preguntas no son en vano, tienen un gran fundamento, no estaría de más que os metierais en la pagina web de la DGT y comprobarais si tenéis alguna multa o os han quitado puntos, ya que siguen llegando multas sin que la Empresa te comunique que te ha identificado como conductor.

Y se puede dar el caso de que te hayas cambiado de domicilio y no se lo hayas comunicado a la DGT, cosa que es tu obligación, y la multa te puede haber llegado hasta tu antigua dirección, llegando hasta el punto de embargarte la cuenta con los correspondientes recargos. Todo podría ser mas sencillo si te comunicasen que te han identificado como conductor, aunque lo correcto de verdad sería que alguien de la Empresa se dignara a preguntarte si eras tu el que conducía aquel día el vehículo.

Recortes

En estos días de crisis económica, de incertidumbre con todo lo que ha salido en la prensa, los nombramientos de los nuevos cargos del ente… Desde aquí queremos agradecer la actitud que está teniendo la Empresa al respecto de todo este asunto.

La Empresa se ha mostrado muy comunicativa con el Comité respecto a este tema, y a la hora de recortar gastos esta teniendo cierta sensibilidad. Por ejemplo, facilitando las cosas a los trabajadores/as que quieren voluntariamente dejar la Empresa, o también recortando o suprimiendo los programas caros.

Por otro lado, lamentamos que la Empresa no sea igual de sensible y comunicativa para el resto de los temas del día a día. Si fuera así, a tod@s nos iría mucho mejor.

Espacio en blanco

Por favor, intentemos dejar en las neveras solo los “tuppers” y envases que necesiten frío. Si se colocan las neveritas en las que se transporta la comida no hay sitio para todos. 4 neveras llenan dos estantes enteros y somos muchos para poco espacio. El que llega a trabajar a media mañana ya no tiene sitio en la nevera. Un poco más de solidaridad entre nosotros.

Zarpazo

Comienza el juego de la silla.

REVISTA DE PRENSA

2011-09-07T15:55:00.000+02:00

Como sabéis, en los últimos días se está generando bastante información en torno a 7 Región de Murcia. El principal frente abierto ahora mismo es saber qué va a pasar con la dirección del ente y todo lo que ello conlleve.

Aquí os dejamos varios enlaces en los que se pueden leer algunas de esas noticias y editoriales:

Valcárcel ultima los cambios en la tele

La Asamblea quiere bajo su tutela las radios y televisiones públicas

El PSOE pide que el director de La 7 se pacte con la oposición

Ruiz Vivo: "Con los agujeros negros de las televisiones socialistas se podrían haber construido 3 trasvases del Ebro"

El Gobierno Regional elimina unos treinta cargos de libre designación

El PP piensa reclamar a TVE la sede territorial, que pagó la Comunidad

La televisión autonómica de Murcia

Conoce los cambios de modelo que las autonómicas preparan para este nuevo curso

Hasta la fecha esas son algunas de las informaciones que hemos podido ir leyendo en la última semana. Si alguien conoce más le invitamos a que ponga un link en la pestaña de comentarios.

HOJA DEL VIERNES - 2 DE SEPTIEMBRE

2011-09-02T19:52:00.000+02:00

Recortes

Durante esta semana pasada la empresa dio ordenes a los departamentos correspondientes de no hacer nada que conlleve gasto, ni tan siquiera directos con las Dsng's. Y el señor director de esta empresa amenazó con cortar la emisión, suponemos que para presionar al ente público y recibir algún dinero del que le adeudan.

Solo queremos dejar claro que, aunque esperamos que la situación mejore, la mayoría de nosotros/as somos trabajadores/as de GTM, y es a GTM a quién hay que exigir que cumpla su parte del contrato.

Si hubiera despidos innecesarios, es decir, de personal de a pie; si hubiera retrasos en las nóminas o incluso no llegáramos a cobrarlas; si se siguen haciendo programas que cuestan mucho dinero ( y que son los viernes por la noche) mientras se intenta ahorrar por otro lado...

Si algo de eso pasara toda la responsabilidad sería de GTM.

¿Alguien entiende su nómina?

Hay alguien que no se ha enterado de que tenemos un convenio que regula ciertos complementos que debemos cobrar a fin de mes (bueno a fin de unos cuantos meses después).

¿Por qué nosotr@s tenemos que estar al loro con nuestro horario cambiante, nuestros minutos que nos van a restar por llegar tarde o salir a tomar el aire a la puerta?...¿Por qué si yo no estoy a la hora en mi puesto de trabajo me pueden despedir y si no me pagan lo que me corresponde deberé esperar unos meses a que una cadena que está claro no funciona me paguen una hora nocturna?...

¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina tenemos que ponernos a revisar horarios, turnos, apuntes que nos vemos obligados a tomar diariamente si queremos recibir lo que es nuestro?... ¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina no sabemos si nos han pagado los complementos del mes anterior o los de los meses anteriores que nos debían?...

Esto cada vez se hace más difícil, parece que no llega nunca el día en que este problema se resuelva y muy al contrario cada vez se agrava más porque hay más retrasos en nuestras nóminas.

De momento debemos conformarnos con esta sensación de seguridad que ha vuelto a nuestros cuerpos al entrar a la empresa y una conciencia más tranquila para los que queremos separar la basura para su reciclaje.

Dicen que la esperanza es lo último que se pierde.

Becari@s

Esta historia, que os voy a contar, parece ser un cuento, pero podría ser verdad, hoy es mi primer día, que felicidad! empiezo de becario, en la televisión regional, llego muy contento, vamos a trabajar, aprender de profesionales, donde me mandaran? voy a suplir el puesto, del que me tendría que enseñar, bueno no pasa nada, vamos a empezar, me dan 300 euros, me los tendré que ganar…

Alguien que me explique que es el Tedial!, al final me como una bronca, pues la pieza aun no esta, me voy de cobertura con un cámara a grabar, que tengo que hacer?, el me lo dirá?.

Me llaman a mi móvil, para mandarme a otro lugar, y toma este numero, que le tienes que llamar, usa tu telefono, que también lo cogerá,

Me cruzo con mi amiga, y a ti que tal te va?, pues yo de telefonista y en rodajes no puedo hablar, me dicen tu te callas que acabas de empezar.

Que bonito este día, que agradable este lugar.

Zarpazo

En cualquier trabajo u obra, el que no ayuda estorba.

LECCIONES DE PERIODISMO

2011-08-02T14:44:00.001+02:00

Como sabéis, desde esta sección sindical nos gusta seguir, además de la prensa del régimen, otros diarios que, vigilantes, nos descubren la mayoría de veces que nada es del color del que lo pintan, sino todo lo contrario. Es por esto que hoy -y visto que el blog está un tanto parado por vacaciones- os recomendamos esta página y este enlace para que echéis un vistazo a las que suelen ser "noticias" de portada en la mayoría de diarios nacionales y regionales:

http://www.rebelion.org/noticia.php?id=133352

Se trata de un espacio en el que el periodista Pascual Serrano desmonta varias noticias que, durante el mes de julio, hemos podido leer en los periódicos. Y ojito a las dos últimas perlas que llevan por título Diez mil millones y la generosidad del Santander.

¡Feliz Verano!

HOJA DEL VIERNES - 15 DE JULIO

2011-07-15T13:56:00.001+02:00

“Puede que te llamemos en septiembre.”

Todos los veranos lo mismo, compañeros que llevan trabajando mas de 3 años sin ser indefinidos, cobrando menos que muchos de sus compañer@s haciendo el mismo trabajo, ven como al llegar el verano son sustituidos por becarios y pierden toda la antigüedad (entre otras muchas cosas) de golpe y porrazo sin apenas aviso.

Sin tener en cuenta su situación personal o familiar, les da igual que tengas hijos, hipotecas etc. Es imposible llevar una vida normal si cada verano te echan sin saber si vas a volver. Ni siquiera puedes buscar trabajo porque en verano todo se para.

Los directivos de GTM demuestran toda su bondad cada verano con estos gestos, así se ganan el cielo. Y con un simple “puede que te llamemos en septiembre” y “ya te haremos indefinid@”, se ganan su “confianza” y se aseguran de que est@s trabajdores/as en paro, no lleven a cabo acciones contra la Empresa.

Pero ¡¡¡ojo!!! porque el cántaro esta a punto de romperse.

Pasen -como puedan- y vean.

Somos afortunados, seguimos sobreviviendo a los veloces camiones del polígono a nuestra entrada y salida del trabajo, ¡qué suerte!... Además estamos en racha ya que el público de los programas de la 7RM también se va de vacaciones, un peligro menos, aunque sólo de momento... Aún así aconsejamos no bajar la guardia ya que un mínimo descuido nos puede costar muy caro porque seguimos teniendo el acceso en plena curva, sin paso de cebra y con una puerta y una acera que son, a todas luces, insuficientes.

La Empresa a la que llama en estos momentos está apagada o fuera de cobertura.

Tic, tac, tic, tac… El plazo para firmar las categorías profesionales se acaba hoy y las posturas son antagónicas en muchos casos; más de lo que nos gustaría a tod@s. La Empresa sigue negándose a escuchar a los trabajadores, y sigue exigiendo polivalencia a coste cero. “No tenemos dinero”, nos dicen una y otra vez... y nos preguntamos porqué hay dinero para unas cosas (programas de Prodher, más seguridad, contratar profesionales de fuera cuando ya existen en la Empresa, etcétera) y no lo hay cuando se trata de recompensar el buen hacer de los profesionales de esta casa. Si no cambia su actitud todos sabemos dónde va a terminar esta negociación, y sería una pena porque solo estamos pidiendo que se plasme en papel lo que de hecho ya se está haciendo.

Redactor con una cámara, cámaras recogiendo cables, auxiliar polivalente haciendo de chofer para León Heredia y cía, mezcladores y montadores haciendo EVS y Deko gratis (la Empresa debería saber que en toda la Región y fuera de esta casa no va a encontrar a nadie que haga EVS)... eso es lo que la Empresa quiere que les firmemos, y va a ser que NO.

¡Felicidades!

Queremos felicitar a nuestros compañer@s Nuria, Alejo y Adolfo que recientemente han tenido hijos.

Vuestro espacio en blanco:

Somos muchos los que desayunamos, comemos, merendamos y/o cenamos en esta empresa y dentro de poco dejaremos de hacerlo ya que declararán la cafetería zona infecciosa. El olor a podrido que desprende la zona de los frigoríficos es insoportable y si abres la nevera corres riesgo de intoxicación. Solo tenemos que tirar los alimentos que no consumamos antes de dejarlos pudrirse. Es un espacio común, que cada uno en su casa haga lo que quiera, pero aquí hay que respetar un poco a los compañeros.

ZARPAZO:

Mucho ojito con la paga extra de verano que debería estar al caer…

HOJA DEL VIERNES - 1 DE JULIO

2011-07-04T14:15:00.003+02:00

Ahí están, ahí están, viendo pasar el tiempo, los cursos de formación

Después de 5 años el de la formación es uno de los mayores solares con el que por desgracia contamos en nuestra Empresa. ¿Alguien ha tenido la suerte de pillar algún curso? Esto es como lo del mago Juan Tamariz: nada por aquí, nada por allá... Y no será porque no se le hayan hecho propuestas a la Empresa, que haberlas “haylas”. Sin embargo la respuesta hasta la fecha, contundente y ya aburrida es: "no hay dinero" ¿Y por qué en nuestras nóminas nos quitan un porcentaje para una formación que luego no nos dan?

En fin, nos encanta (entended esto en tono irónico) esa doble postura de la Empresa: por un lado defienden la total polivalencia en todos los puestos y, por el otro, se niegan a darnos cualquier tipo de formación para seguir desarrollándonos profesionalmente. La situación no deja de ser bastante contradictoria. ¿Cambiará algún día su postura la Empresa?

Por cierto que, desde hoy y hasta el próximo 8 de julio, estará activa una Encuesta en nuestro blog para que valoréis qué os parece la “no formación” que ofrece la Empresa.

Paradojas de GTM

Hace más de un año, la preocupación de la Empresa por nuestra seguridad les llevó a cambiar la ubicación de la puerta de entrada y salida a nuestras instalaciones. Hoy nos dicen que vuelven a habilitar la antigua puerta por seguridad. Y nosotros nos preguntamos: ¿Seguridad de quién?

Cuando llegas corriendo que no llegas y te van a restar 3 minutos de tus “nosecuantas” mil horas anuales, tienes que bordear un círculo de gente, invadir un carril por donde pasan unos camiones que tienen más prisa que tú, ceder el paso en la puerta de "a uno"... al final te sientes con suerte de salir ileso. Bien, esto solo ha sido la descripción del día en que tienes suerte, porque si además hay programa con público y artistas, y tienes que ir cargado con tu material de trabajo todo esto se intensifica y se convierte en una peligrosa hazaña que luego podrás contar a tus nietos.
Y nos seguimos preguntando: ¿De lo que nos protegemos es más peligroso que todo esto?... ¡Pues qué miedo!

Aclaración sobre las horas extraordinarias

Según nuestro convenio serán horas extras las que excedan de 9 diarias.

Somos libres de aceptar o rechazar la realización de horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor justificada.

¿Que pasa si nuestro horario es de 8 horas y se alarga a 9?, la Empresa tendrá que abonarnos un cambio de turno, porque nuestro horario de salida se ha visto afectado, y además la 9ª hora que hemos trabajado, que es ordinaria y que por desgracia, tiene un precio normal.

Las horas extras (a partir de la 9ª) se pueden compensar en tiempo, (si es dentro de los dos meses posteriores) a razón de 75 minutos por cada hora trabajada. Pero es el trabajador/a quien decide cuándo quiere disfrutar ese descanso y/o, si prefiere acumularlo para juntar un día.

Pasados los dos meses posteriores a la realización de las horas, si no se han compensado en tiempo la Empresa abonará por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad de un 25% a la cuantía correspondiente de una hora de trabajo ordinaria.

El máximo de horas extras que podemos trabajar es de 80 al año.

Podemos pedir nuestros fichajes a RRHH para comprobar nuestras horas.

Vuestro espacio en blanco

El compañerismo es el sentimiento de unidad entre los integrantes de alguna comunidad o grupo que se haya formado con alguna finalidad; el mismo que muestran algunos compañeros, que acuden a las coberturas directamente sin pasar por el centro de producción, obligando a otros compañeros a cargar con todo el equipo hasta el destino o hacer de taxistas obligatorios.
Supongo que también será el mismo, al que apelan algunos mandos de nuestra empresa para que nos presentemos militarmente ante ellos para mostrar disponibilidad y facilitar su ya de por si arduo trabajo.
También a este compañerismo supongo que alude otro compañero al que el comité le insta a que cumpla su trabajo después de 5 años y él amenaza a otro compañero por provocar esa situación.
Compañerismo de compañeros que acabado su turno se dedican a hacer labores de producción desde su casa y fuera de su horario, lastrando el trabajo de los compañeros que en esos momentos están realizando el suyo.
Estos solo son algunos ejemplos del compañerismo que reina en esta empresa, supongo que algunos tienen equivocada la definición.
Un compañero

ZARPAZO:

Uh! ¡Pero qué caló hashe a las 4 de la tarde pa’ grabar unos recursos de archivo de er monte quillo!

HOJA DEL VIERNES - 17 DE JUNIO

2011-06-17T19:09:00.000+02:00

Jornada planificada de 10:30 horas

Se “supone” que la jornada normal para los trabajadores/as es de “9 horas” y que a partir de esa hora se consideran extraordinarias y "voluntarias". ¿Entonces por qué para la gala por Lorca se planifican jornadas de 10:30 horas y de 9:30 horas, y justo el día antes de la gala pasan a ser de 10:30 horas para tod@s?.

Y ni si quiera se les pregunta a los trabajadores/as si las quieren o no hacer, ¿no se supone que las horas extras son "voluntarias" y que esta era una gala solidaria, que pasa que los trabajadores/as no somos solidarios?, y nos tienen que poner los horarios sin preguntar a nadie. No no, no vaya a ser que alguno no quiera.

¿Era estrictamente necesario citar a los trabajadores/as a las 15:00 en el centro de producción con todo ya montado en el lugar de la gala. Para que luego los ensayos comenzasen alrededor de las 18:00 y los trabajadores/as terminasen una hora y media mas tarde de lo previsto en su horario, que ya de por si tenia una hora y media mas de lo permitido?

Al final ayer todos los trabajadores/as de la gala fueron solidarios sin que les preguntara, hicieron 3 horas extraordinarias, solidarias, innecesarias e involuntarias, aunque no lo sabremos porque no les preguntaron.

Comunicación entre los mandos intermedios y la directiva

La falta de comunicación entre intermedios y la directiva (explotación, RRHH) está provocando problemas en el pago de las nóminas, ya que a veces no llegan a RRHH los extras del tipo, cambios de turno, horas extra etc.

Pedimos a coordinadores/as, producción etc, un poco más de comunicación con este tema, ya que la empresa está teniendo problemas para pagar correctamente las nóminas.

Aconsejamos a los trabajadores/as que de manera personal, apuntenntodos los extras que vayan haciendo, para poder resolverlos en caso de problemas con el pago.

Categorías para nadie

Seguimos a vueltas con la negociación de categorías. ‘Negociación’ por llamarlo de algún modo, porque no puede ser más cierta en este caso aquella frase de que “no hay más ciego que el que no quiere ver”.

Por lo que a lo largo de las semanas nos habéis contado los compañer@s de los distintos departamentos parece que la versión de la categoría que propone la empresa está muy pero que muy lejos de la realidad y es imposible negociar sobre esa base. Polivalencia a coste 0 no es algo que entre en los planes de nadie.

Estamos dispuestos a negociar, sí, pero no a cualquier precio y perdiendo derechos para que otros se llenen los bolsillos. O la empresa cambia algo su actitud y escucha a los trabajadores o llegar a un acuerdo se antoja a día de hoy una utopía.

Cuidado con el calor

Cuidado con las coberturas a las 15:00 de senderismo por el garruchal, o en un campo de lechugas a las 14:00, etc...

Además habría que añadir que hay ENG's, a las que no les funciona el aire acondicionado, contando que además, están aparcadas al sol porque la empresa se niega a techar (aunque sea con Uralita) la zona de aparcamiento. Seguro que es más barato que contratar a 2 vigilantes extras (también al sol), para que den vueltas a la tele.

Los consejos de seguridad que dan las autoridades para trabajadores que están al sol en verano son PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, incluidos los de GTM.

Vuestro espacio en blanco

He oído en Producción de Informativos que a partir de ahora a los redactores no nos van a dejar móviles de producción para las coberturas.

Resulta indignante que aquí haya un montón de gente con móvil de empresa y que a estas alturas siga sin entenderse que para los periodistas es una herramienta de trabajo. Es como si a los cámaras se les pidiera que trajeran las cámaras de casa porque como tienen una…

¿Hasta cuándo vamos a seguir así? ¿Estamos ya dispuestos a apagar nuestros teléfonos personales cuando estemos en el trabajo?

ZARPAZO: Manifestación el Domingo 19 de Junio contra el Pacto del Euro, a las 19.00 horas en el Jardín de Floridablanca.

REUNIÓN MUY IMPORTANTE DE CATEGORÍAS

2011-06-11T15:47:00.000+02:00

Ya sabéis que, en principio y salvo negativa empresarial, el próximo viernes 17 de Junio realizaremos la primera Asamblea informativa del nuevo Comité. El tema principal será comentaros en qué punto se encuentra la negociación de la Comisión de Categorías, cuyo plazo para llegar a un acuerdo acaba este 17 de Julio. Además, evidentemente hablaremos de otros temas.

Con el objeto de tener mayor perspectiva y más participación de todos los compañer@s, a partir de este lunes a vuestro correo eléctronico de GTM debería llegar un mail en el que se os especifíque la definición de vuestra categoría que proponen tanto la parte empresarial como la social. Estad atentos por si no os llega para avisar a cualquier compañer@ del Comité.

El jueves 16 los compañeros de la Comisión de Categorías atenderán (a partir de las 10:00 y de las 16:00 h. en el local del Comité) a uno ó dos representantes de cada Departamento que, de forma voluntaria, deberían trasladar la opinión de la mayoría de sus compañeros, para lo que os pedimos vuestra total implicación. Esto es, necesitamos que seais la voz de vuestro departamento y nos lo hagáis saber antes del viernes 17 a los miembros del Comité.

¡Necesitamos vuestra participación porque este es un trabajo de tod@s y para tod@s!
Si tenéis cualquier duda podeis preguntarla aquí, en el mail o a cualquiera de los miembros del Comité.

ENCUESTA SOBRE EL MANIFIESTO

2011-06-07T21:02:00.001+02:00

Como sabéis, desde hace algo más de una semana colgamos aquí una Encuesta en la que se os preguntaba sobre si el Comité había hecho Bien o Mal en suscribir gran parte del contenido del Manifiesto que los indignados del 15-M leyeron en nuestras instalaciones. El resultado de ese sondeo no podría ser más contundente: 24 votos a favor, por 3 en contra.

Es cierto que el número de participantes (27 votos en total) no es muy significativo si tenemos en cuenta el volumen de trabajadores de la empresa; pero tampoco es menos cierto que el resultado es incuestionable.

Pues eso, que ya sabéis que estamos disponibles para cualquier tipo de consulta donde estiméis oportuno: aquí en el blog, en el mail, por los departamentos o en los pasillos... Somos todo oídos. Y por cierto, cualquier sugerencia para otra posible Encuesta o para mejorar este blog siempre será bienvenida.

Hoja del viernes 03-06-11

2011-06-04T00:08:00.001+02:00

HOJA DEL VIERNES

03/06/2011. Núm. 23

La hoja del viernes

Ante el rumor o mal entendido de que la hoja del viernes solo la escribe su delegado sindical Juan Carlos de Quirós, queremos aclarar que esta hoja es un trabajo conjunto de toda la sección sindical CGT.

La empresa sigue aplicando el convenio como a ella le conviene, dejando claro una vez más que no existe ninguna buena fe por su parte.

Vacaciones no planificadas a tiempo o cambiadas después de ser aprobadas inventándose, de repente, que no se pueden terminar en viernes ni sábado... ¿Alguien sabe en que artículo del convenio especifica eso? en ninguno, es una invención mas de esta empresa que aplica las leyes a su antojo.

Pluses que no se pagan, nóminas que no están actualizadas ( los complementos se pagan a mes vencido, no a dos meses, ni tres, ni cuatro ) ni bien especificadas; no respeto de 12 horas de descanso entre jornadas, convocatoria de la comisión paritaria a destiempo ( el convenio especifica 5 días a partir de la fecha de aviso y han tardado 11 en convocarla, amparándose en que los ánimos estaban muy revueltos después de que un grupo de chavales del 15M les dijeran algunas verdades a la cara ); no avisar al comité de los cambios de turno con menos de 48 horas de antelación.... y un largo etcétera.

En fin, que todos/as tengamos claro para que tipo de empresa estamos trabajando y que si queremos conseguir algo provechoso para nosotros/as necesitamos unión, que nos aviséis de cualquier anomalía que os pueda estar sucediendo e id todos/as a una.

La empresa pide calma y tiempo al nuevo comité.

La empresa pide calma y tiempo al nuevo comité, cuando este nuevo comité todavía no ha llevado a cabo ninguna acción sindical contra ella.

Tan solo se ha mostrado un poco de unidad en el comité desde su inicio, y solo eso parece que ha puesto nerviosos a nuestros jefes. Hasta el punto de suspender reuniones, estropear vacaciones confirmadas, amenazas, y vete a saber que más inventarán en estos días.

Es muy difícil dialogar con quien solo escucha lo que quiere oír, y cuando no lo oye, se enfada y no respira. Seriedad.

Un agradecimiento femenino.

Las mujeres de esta empresa nos sentimos afortunadas por las perchas colocadas en nuestros baños, una pequeña gran mejora (valga la contradicción) de la que esperamos que los varones también puedan disfrutar en un futuro no muy lejano.

Los microondas están siendo reparados en cuanto la empresa o algún miembro/a del comité tiene constancia, así que desde aquí hacemos un llamamiento para que informéis cuando se rompa alguno y se puedan subsanar estos inconvenientes diarios que además tienen fácil solución.

Como muchos sabéis el comité desde www.trabajadores-gtm.es realizó una encuesta para valorar la intención de los trabajadores/as de separar las basuras con el fin de reciclar, la encuesta resultó positiva y por ello se realizó el miércoles la petición a la empresa de los medios para llevar a cabo dicha causa.

Vuestro espacio en blanco

ZARPAZO: ¿Esto es normal? ¿Esto es una democracia? ¡¡Esto es una mierda!!

ENCUESTA SOBRE RECICLAJE

2011-05-30T16:49:00.000+02:00

Ya sabéis que hasta el próximo miércoles 1 de Junio os podéis pasar por el nuevo espacio web http://www.trabajadores-gtm.es/ para votar en la primera Encuesta que aquí hemos incluido. Esta primera vez se trata de elegir si queremos contar con contenedores de reciclaje en nuestra cantina. Eso sí, además de votar y si todos estamos dispuestos luego habrá que cumplir y tirar nuestros desperdicios al contenedor indicado... No vale sólo con votar, claro...

Recordad que para poder votar tenéis que registraros con vuestro correo de empresa y una contraseña personal.

¡Pasaos y votad para que al final decidamos entre todos!

EL COMITÉ INFORMA:

2011-05-25T22:03:00.002+02:00

Tras lo ocurrido ayer y la repercusión que está teniendo este asunto, el Comité de Empresa quiere manifestar, ahora sí de forma mayoritaria, tras la precipitación con la que se envió ayer el comunicado, lo siguiente:

Los representantes de los trabajadores de GTM no vamos a ceder a ninguna presión por parte de la Empresa, y mucho menos en lo que se refiere a nuestra libertad de expresión. Nuestra respuesta es muy clara:

“Hemos venido aquí esta mañana porque estamos en pie de guerra contra vuestro circo: El de la mentira, la manipulación, la censura y la desinformación utilizadas sistemáticamente por la población.

Si persiste la actual situación de desigualdad e injusticia, si el paro, la precariedad, la miseria y la falta de expectativas y salidas no han desembocado hasta ahora es una deslegitimación rotunda de clase política, es en parte gracias a medios de comunicación como éste. Dirigidos por mercenarios al servicio del poder económico y político. El déficit democrático que sufrimos es también consecuencia de vuestra tergiversación de la realidad, ya que únicamente mostráis una pequeña parte de lo que existe, la que os interesa y siempre presentáis adulterada. Pero cada vez somos más los que sabemos, sentimos y demostramos que hay más mundo; que no todo funciona a partir de la lógica del bipartidismo y el pensamiento único acrítico; pues detrás hay sufrimiento, hay dramas y necesidades; que vuestro invento está enfermo de muerte porque no aporta respuestas, ni salidas a los problemas causados por los culpables de esta crisis, de esta estafa.

Pero no estamos aquí para removeros una conciencia que sabemos de sobra; sino para denunciar el funcionamiento de esta cadena y las condiciones de explotación que sufren los trabajadores, por esto formulamos las siguientes preguntas:

¿Qué futuro tiene este "modelo mixto" de televisión que no para de generar deuda pública, incluso explotando a sus trabajadores?

50 millones de € de inversión el primer año, 45 el segundo, otros tantos el 3º y 4º. Este año, son unos 30. ¿A dónde ha ido a parar todo ese dinero de los murcianos? Desde aquí pedimos una auditoria ya, la fiscalía anticorrupción debería estar trabajando en ello.

¿Qué va a ser de la televisión autonómica de Murcia?

¿Por qué el gobierno regional consiente que el consejero delegado de GTM(empresa adjudicataria de 7RM) desvíe el dinero de los murcianos a su productora de Madrid llamada PRODHER?

¿Por qué se pagan cifras altísimas para traer a estrellas de Madrid en lugar de invertir en productoras murcianas?

¿Por qué no se revisa el contrato de 7RM con el gobierno regional?

¿Dónde están las inversiones previstas entre otras muchas para el cine?

¿Hasta dónde va a durar la censura y la manipulación informativa que degradan la profesión del periodismo hasta traspasar límites humillantes?

¿Hasta cuándo van a tener que pagar los murcianos, por un servicio que lejos de ser público, va en contra de sus intereses y sólo beneficia al partido en el poder, en este caso el PP?

Una programación más educativa, programas infantiles culturales y con información de verdad. Cinco años y aun no han llegado.

Informar, formar y entretener, son los principios de una televisión pública, ¿qué pasa con los dos primeros en 7RM?

Exigimos que se deje trabajar de una manera libre, seria y responsable a los trabajadores de esta cadena, como garantiza la libertad de prensa, así como que cese la explotación de los empleados, ya que los servicios públicos no están para eso.

También que dejen de meter miedo a esta plantilla por que ya tienen bastante con un convenio basura firmado a base de extorsión.

Denunciamos finalmente que, hasta hace poco, incluso había prejubilados de TVE de Madrid, cobrando el paro y trabajando en 7Rm. Por suerte la plantilla les pilló y se fueron ante la amenaza de una inspección por parte de éstos.

Hemos formulado unas cuantas preguntas fundamentales que dejan claro que algo falla, pero también que algo se mueve y apunta sin que tiemble la voz, nuestra voz. A todos y cada uno de los estafadores que nos habéis conducido a esta situación y que ahora encima pretendéis pasarnos la factura

CONTRA LA EXPLOTACIÓN DE LOS TRABAJADORES CON DINERO PÚBLICO DE POR MEDIO.

POR UNA TELEVISIÓN PÚBLICA Y DE CALIDAD. POR UN PERIODISMO LIBRE DE CENSURA Y EXTORSIÓN”

Suscribimos prácticamente en su totalidad el manifiesto de la plataforma 15-M aunque matizamos algunos puntos, y volvemos a reiterar, que en su conjunto, estamos de acuerdo con muchas de las cosas que se dijeron. La mayoría de ellas ya denunciadas públicamente por este Comité desde hace mucho tiempo.

Nosotros no adjetivaríamos la situación de los trabajadores de la 7 como explotación laboral, aunque sí la definiríamos como precaria.
No podemos suscribir que haya trabajadores prejubilados de TVE trabajando fraudulentamente en esta Empresa al carecer de pruebas.

En el resto, este Comité, por mayoría, comparte el contenido de este manifiesto y seguiremos denunciando lo que ocurre en esta Empresa pese a quien pese. Nadie va a limitar nuestras competencias porque la libertad de expresión está por encima de todo.

COMUNICADO DE CGT

2011-05-24T20:56:00.000+02:00

La sección sindical de CGT en GTM nos desvinculamos completamente del comunicado mandado este mediodía por parte del comité de empresa. Apoyamos y apoyaremos cualquier acción parecida que se lleve a cabo sin violencia y sin increpar o molestar a los trabajadores de esta u otra empresa. Además ratificamos y compartimos el manifiesto que los "indignados" han leido.

Desde aquí queremos dejar claro nuestro posicionamiento y nuestra solidaridad con quienes, sin otro ánimo que defendernos, han estado este martes en nuestras instalaciones.

HOJA DEL VIERNES 20 DE MAYO

2011-05-20T08:48:00.000+02:00

El maravilloso mundo de los procesos productivos especiales.

Después de una semana santa, seguida de unas fiestas de primavera y en medio de unas elecciones autonómicas y locales nos tomamos unos minutos para reflexionar, nos han recordado a todas las demás que hemos vivido anteriormente: caos y más caos en nuestros horarios. Tan sólo hemos encontrado una diferencia: aún más caos provocado por los incumplimientos de convenio y la tardía actuación de la empresa en cuanto a esto, ya que aún nos volvieron más loc@s al intentar cumplir el convenio de un día para otor, incluso de un día para ese mismo día. Todo esto nos lleva a la misma conclusión que años atrás, es necesaria una buena planificación con tiempo, que ya llevamos unos cuantos procesos productivos especiales para llevarlo aprendido. Una última conclusión: Realmente no beneficia a nadie el punto del convenio que trata por igual unas fiestas de primavera y unas elecciones autonómicas y locales. Desde aquí recordamos a la empresa que dentro de un año habrá de nuevo unas elecciones, esperamos que no se planifiquen con la misma prisa que se han planificado estas, y ya que queda tanto tiempo que además estén bien reguladas en nuestro convenio, que para eso están los convenios.

PROHIBIDO FUMAR.

Recordamos a los puestos de mando de esta empresa que NO se puede fumar dentro de las instalaciones de GTM. Ningún compañero tiene porque aguantar el olor a tabaco cuando entra a ciertos despachos o camina por determinadas zonas de la empresa. La ley es bastante clara a ese respecto y está para que la cumplamos TODOS, no solamente los trabajadores.

Bendita desplanificación.

Después de 5 años trabajando en la empresa esta sigue sin darse cuenta (o no quiere darse cuenta) de que no es productivo, ni barato, ni eficaz que todos los horarios de varios departamentos, y por ende, de muchas personas (mezcladores, cámaras, dsng's, montadores) salgan del mismo sitio: explotación. No se pone en duda en ningún momento (que luego no queremos malentendidos) la profesionalidad del departamento de explotación, pero sí parece lógico que las cosas hay que construirlas desde abajo hacia arriba si no queremos que se caigan; y no al revés, como pasa en esta empresa.

¿No es más coherente que, por ejemplo, producción de informativos ponga unos horarios a la gente que trabaje con ellos y se los pase a explotación, y no al revés, como está haciendo hasta ahora? Se evitarían muchas discusiones entre ellos, porque ya estamos cansados de oír a los compañeros de producción de informativos decir que el turno partido para los cámaras no es eficiente y que explotación los siga poniendo (por cierto, seguimos sin saber porque). ¿O que los realizadores sean los que hablen con los montadores y entre ellos hagan sus horarios? Esta es una reclamación que la gente que trabajamos al pie del cañón llevamos haciendo mucho tiempo pero nadie nos escucha... ¿otros intereses? no sabemos, sólo tenemos claro que la organización de los departamentos arriba nombrados es, después de 5 años, caótica. Mejorar es relativamente fácil, solo hay que hablar con los trabajadores y llegar a un acuerdo buenno para todas las partes, ¿tan difícil es?. Creemos que no.

El chiste de Jaimito que va y que viene.

Una vez más la empresa vuelve a sorprendernos con otra de sus grandes crónicas del esperpento. Es fácil situarnos: viernes por la tarde: varios redactores de informativos empiezan a conocer que el informativo del fin de semana se reduce a media hora y va a haber una reestructuración de la redacción: se les comunica que desde el lunes estarán en programas: lunes al mediodía: a esos mismos compañeros se les vuelve a comunicar que se bajen a informativos, que debido a la campaña electoral hacen falta allí durante un par de semanas. El siguiente capítulo de esta crónica esperpéntica está por escribir… No creemos que sea mucho pedir que, después de 5 años, exista algún tipo de organización para que errores de este tipo no vuelvan a suceder. A eso hay que sumar el respectivo cabreo que a los compañer@s les supone ser víctimas de ese mareo pa’arriba y pa’abajo. Un poco de vista más allá del día en el que vivimos para saber qué va a ser de nosotros en esta empresa tampoco es mucho pedir…

Todos con Lorca.

La pasada semana ha sido una de las más duras que a muchos les ha tocado vivir en lo profesional e incluso en lo personal. El terremoto de Lorca ha servido como ejemplo para que la empresa se de cuenta de que la maquinaria más efectiva y más poderosa que tendrá nunca es el colectivo de trabajadores. TODOS, desde técnicos a operadores de cámara, redactores, grafistas… TODOS han respondido aportando su trabajo, su mano de obra, su buen hacer para conseguir que esta tele marcara records de audiencia… Al margen de horas extra, nocturnidades o respeto del turno... En casos así todos sumamos. Y eso, deben saberlo arriba, no se habría conseguido si no es por el esfuerzo de sus trabajadores. Que luego no se llenen la boca diciendo que “como tú, hay 100 esperando en la calle para entrar a trabajar aquí”.

Vuestro espacio en blanco.

Ahora que llega el verano también llegarán los becarios, y ya tengo algunas lecciones para ellos.

La primera y más importante es que aún están a tiempo de cambiar su futuro, mejor que se piensen lo de la cámara, además del peso del equipo, tendrá que soportar las continuas chanzas por parte de los capataces del cortijo y sus acólitos, que son peores y que aunque no tienen mando en plaza si tienen la poca vergüenza de decir en público tonterías como la famosa de las mochilas y las baterías, o la de nuestra ideología sindical y que así nos va (aunque esto último parece que va a ser verdad, visto lo visto). Ya lo decía la madre de Forrest Gump, tonto es…

La segunda es pensarse lo de tener su vida organizada porque tendrá un horario distinto para cada día de la semana, turnos partidos para nada (bueno para castigarnos por ser de quien somos, o eso dicen por ~~aplí~~, perdón ahí), podrán obligarle a hacer "nosecuantas" horas extras que no son extras y que en cómputo bisemanal (o bimestral o bisexual ya no me acuerdo) y te las tendrás que comer y callar y que ya te devolverán cuando puedan/quieran.

La tercera, aprenderse bien el callejero de la ciudad para cuando le toque ir a buscar a algún compañero a su casa porque no todos tenemos que venir a la empresa a fichar, aquí también tenemos señoritos.

La cuarta, practicar el arte de la adivinación, para saber quien es jefe y quien no, porque recibirá ordenes de casi todo el mundo. A que jefe hay que preguntarle cada cosa y a cual ninguna, que alguno nunca quiere saber de nada (que hay gente para todo).

La quinta es dominar el arte de la meditación Zen porque le tocará aguantar gritos y salidas de tono de algún autodenominado Dios, prejubilado de lujo (con los impuestos de todos) que vendrá a enseñarnos la profesión a los tonticos de provincias, mientras los compañeros realizadores hacen el trabajo de los montadores y estos no hacen nada y por eso no les renuevan los contratos.

La sexta saber interpretar. En el contrato no lo pone pero la categoría profesional es:

-Op de Cámara-ENG-taxista-mula de carga-mozo de montaje y desmontaje-y todo lo que se nos ocurra a última hora.

La séptima, ejercitar el músculo de la paciencia que por si no lo sabéis se llama esfínter.

Zarpazo.

El 22-M se antoja, cuanto menos, calentito.

UNA WEB PARA TODOS LOS TRABAJADORES

2011-05-15T13:49:00.000+02:00

Como sabéis, desde hace poco más de una semana todos los compañer@s de GTM Televisión tenemos un nuevo canal de comunicación a través de Internet. La página web se llama así: http://www.trabajadores-gtm.es/. En ella colgaremos toda la actividad que lleva a cabo el Comité en un ejercicio absoluto de transparencia para que tod@s estemos informados al mismo nivel y así tod@s podamos decidir.
Nuestro objetivo, lo sabéis, es que el nuevo Comité (elegido hace justo hoy un mes) no decida nada si no es con el respaldo de la mayoría. Y en ese sentido a través de esta web se podrán consultar las actas del Comité, de las diferentes comisiones, de las reuniones con la empresa... Además, también existe un foro y un chat en el que cualquiera puede hacer una consulta para que los miembros del Comité le den una respuesta lo más pronto posible. Del mismo modo, con la nueva herramienta web se establecerá un sistema de encuestas y consultas para que seais vosotros los que decidáis qué debemos hacer en aquellas cuestiones que, entendemos, nos afectan a tod@s.
Desde aquí os animamos a que entréis en ese nuevo espacio y os registréis cuanto antes.
¡Cuantos más seamos, mucho mejor!

NOS VEMOS EN LA MANIFESTACIÓN DEL 15 DE MAYO

2011-05-12T11:58:00.000+02:00

CGT en GTM se suma a la manifestación que el próximo domingo 15 de mayo recorrerá las principales calles de la capital murciana. La marcha saldrá desde el Jardín de Floridablanca a las 6 de la tarde para terminar en el Banco de España. Se trata de una protesta ciudadana convocada por el Movimiento ¡Democracia Real ya!, cuyo objetivo es hacer visible el descontento social hacia una clase política mediocre y un sistema capitalista que desangra nuestros bolsillos y, aún peor, nuestros principios y valores. Por eso todos intentaremos estar allí y os animamos a que vosotros también lo hagáis.

Os dejamos con un vídeo creado por alguno de los colectivos que se han sumado a la plataforma en la que se invita a todos a participar en esta cruzada contra el inconformismo político y económico.

Si quieres más: http://www.youtube.com/democraciarealya

¡NOS VEMOS EL 15 DE MAYO A LAS 18:00 EN FLORIDABLANCA!

HOJA DEL VIERNES 29 ABRIL

2011-04-29T09:20:00.002+02:00

29/04/2011. Núm. 21

Ya han pasado las elecciones, ya tenemos nuevo comité.

Ahora viene el trabajo, desde esta sección sindical queremos expresaros las ganas que tenemos de luchar; más aún después del resultado de las elecciones.

Os reiteramos nuestro compromiso de ser portavoces, es necesario que nos informéis de todo cuanto sea necesario para poder trabajar en ello. Estamos a vuestra disposición por los pasillos, en nuestro puesto de trabajo o en el correo electrónico.

Aunque llevamos unas cuantas Semanas Santas y fiestas de primavera a nuestra espalda, nos hemos encontrado con viejos problemas que creíamos ya superados. Los planes de trabajo que cambian a última hora, jornadas incoherentes y demasiado caos para ciertos departamentos.

Aprovechamos esto para recordaros que este tipo de procesos productivos se rigen por el articulo 16 c) de nuestro convenio en el que especifican cosas como las jornadas máximas diarias de 12 horas y el pago de 17€/hora a todas las que sobrepasen 50 en cómputo semanal. A esto también hay que sumarle como siempre: el descanso obligatorio de 12 horas entre jornadas, y la prioridad de una jornada continuada ante una jornada partida siempre que las circunstancias lo permitan.

Estas mismas condiciones (penosas y poco prácticas) son para las elecciones autonómicas que empezarán el próximo jueves, sin que la empresa a día de hoy, nos haya comunicado el plan de trabajo. A última hora volverán los problemas y cambios, igual que sucedió en semana santa (que de santa, por cierto, tiene poca).

Multas de tráfico

Mucho cuidado al conducir con los radares y atentos a dónde aparcamos: una cobertura dura más de 15 minutos hacerla, por lo que en muchas ocasiones no podemos dejar el coche en la zona de carga y descarga que tiene limitaciones temporales.

La empresa esta remitiendo todas las multas de trafico a los trabajadores/as, sin ni siquiera comprobar quién conduce. Concretamente al departamento de cámaras se le han pasado más de 4 multas en las últimas semanas. El criterio de nuestros jefes a la hora de identificar al conductor se basa en quién recoge la llave en seguridad.

Ya no saben qué inventar para acosar, y desde CGT tomaremos las medidas legales oportunas para frenar este descabello.

Vuelve nuestro personaje favorito: El Hombre Orquesta.

Seguimos asistiendo a la actuación multitarea del gran Hombre Orquesta, resulta que es capaz de demostrarnos a tod@s y a la empresa, una vez más, cómo una misma persona puede llevar la producción ejecutiva, la realización, la mezcla, la producción, sus ayudantes, y hasta preparar el grafismo...6 en 1, ni las pastillas para el lavavajillas hacen tanto.

Esperamos que la empresa recapacite ante estas actuaciones y no siga menospreciando a los profesionales cualificados.

No queremos más discriminaciones. No queremos un departamento donde tod@s realizan el mismo trabajo y cobran diferente. No queremos un departamento donde tod@s cobran lo mismo y no realizan el mismo trabajo.

Llamamiento al 1º de Mayo

Este año los sindicatos mayoritarios (UGT-CCOO) pasaran la manifestación del 1º de Mayo al día 2. Convirtiendo el día del trabajador en un domingo con todos los comercios abiertos muy apto para el día de la madre del Corte Ingles.

CGT seguirá manifestándose el 1º de mayo, con una manifestación desde “la redonda” a las 12.00 horas, y una anarco fiesta posterior en la Plaza de Camachos a las 13.00 horas.

Vuestro espacio en blanco

Se queda en blanco.

Zarpazo

Al nuevo comité le han salido uñas!!!

ENCUESTA SOBRE RESULTADOS ELECCIONES

2011-04-27T19:55:00.000+02:00

Perdonad por la tardanza en publicar este post con el breve análisis del resultado de la última encuesta, pero algunos hemos estado de mini vacaciones y, sobre todo, poniéndonos mucho las pilas para afrontar con mucha más fuerza la nueva etapa al frente del Comité de Empresa. Como sabéis ya tenemos Presidente y Secretaria y, al menos en eso, hubo unanimidad de los cuatro sindicatos. Sabed que ahora estamos con el Reglamento interno del Comité y constituyendo las diferentes comisiones además de preparando más actuaciones que, si todo va bien, os presentaremos muy pronto.

Ésta última encuesta ha sido bastante pobre en cuanto a participación (sólo 11 personas) por lo que entrar a hacer una valoración sería un tanto absurdo. Quizá lo único destacable es que a 8 de vosotr@s os ha parecido acertado el resultado de las elecciones, mientras que otros 3 pensáis que las votaciones han sido malas. Pues eso. Seguimos a vuestra entera disposición en el mail, aquí en el blog o donde haga falta: en la redacción, en el cuarto de cámaras, en el control, por los pasillos... Os necesitamos para estar enterados de todo lo que ocurre.

GANA CGT, GANAN LOS TRABAJADORES

2011-04-16T19:09:00.000+02:00

Hemos ganado, habéis ganado. Lo dijimos en la Asamblea del pasado miércoles y lo volvemos a repetir aquí: la CGT somos todos; un proyecto cuyo objetivo es recoger la voz de todos los trabajadores de nuestra empresa. Con 4 delegados prácticamente aseguramos que todas las decisiones que se vayan a adoptar tengan que tener nuestro visto bueno, vuestro visto bueno. Hemos llegado hasta arriba con vosotros y ahí vamos a seguir, escuchándoos, haciéndoos partícipes de todo cuanto se este negociando con nuestros jefes. Se acabó el decidir por vosotros, no es nuestro estilo y, por supuesto, no queremos que sea la seña de identidad del nuevo Comité de Empresa.
Nada de esta sección sindical habría sido posible sin vuestro apoyo, y aunque nuestro discurso suene quizá utópico nos gusta establecernos en esa utopía que nosotros estamos convencidos posible de realizar: que la voz del Comité sea la de los 300 trabajadores que, cada día, hacen posible que esta empresa salga adelante. Comité y trabajadores deben caminar de la mano, pues sólo así es posible demostrar nuestra fuerza; y esa tarea, aunque difícil, es la que más nos ilusiona llevar a cabo: ganar vuestra confianza que, sabemos, está muy castigada por una mala gestión.
También queremos aprovechar estas líneas para dar la bienvenida a los nuevos compañeros de UGT, CC,OO y APLI que se incorporan al nuevo Comité de Empresa. Algunos nuevos, como nosotros; lo cual nos hace pensar que aún tenemos muchos motivos para la esperanza, para el cambio de actitud y, en fin, para la unión de todos.

Desde aquí, ya sólo nos queda agradecer vuestra participación en las votaciones, el apoyo que nos habéis brindado y la ilusión y la fuerza que, ahora, sentimos todos los que formamos este pequeño equipo que es la CGT.
La puerta al cambio ya está abierta, quien quiera puede pasar.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA

2011-04-11T20:06:00.000+02:00

Finalizado el plazo para votar en la encuesta que proponíamos sobre la lista que ha presentado la CGT para las próximas elecciones sindicales, éste es el resultado:

Lo cierto es que el resultado positivo que dice que la lista es buena ha ganado por apenas un 6% de diferencia (25 votos BUENA, 22 votos MALA). En cuanto a los comentarios que se han desatado por esa misma pregunta (102 hasta el momento), sólo queremos aclarar una cosa: Este espacio se abrió en su día para que todos los compañer@s aporten, sumen puntos de vista, opiniones y críticas hacia nuestro mismo sindicato, hacia nuestro trabajo o hacia quien estimen oportuno, pero siempre desde el respeto total y absoluto por las personas. Porque que a nadie se le olvide que TODOS somos personas que estamos en esta empresa para desarrollar un trabajo. Por eso, a los que se han pasado por aquí a aportar algo (por mínimo que fuese: una idea, una propuesta, una crítica destructiva o constructiva desde el respeto) les damos las gracias; al resto, a los que sólo se pasan por derrumbar y lanzar insultos, por generar odio y pesimismo, sólo les podemos dedicar una mueca de asco y nuestro más sincero rechazo.

PARADOJA PERIODÍSTÍCA: LA 7, PROTAGONISTA DE LA INFORMACIÓN

2011-04-10T11:58:00.003+02:00

Otra vez volvemos a estar en boca de todos, a través del diario digital Vegamediapress, y no precisamente por lo bien que se están haciendo las cosas... Como sabéis el PSOE anunció el pasado jueves que va a denunciar ante la Junta Electoral al PP por manipulación informativa y por la participación como comentarista deportivo del diputado regional popular José Antonio Ruiz Vivo. Dice Francisco Oñate que la manipulación en la 7 es ya "un clásico". Además, otro artículo diferente del mismo diario recoge el lamentable correo electrónico que envió el director de informativos del ente público a todos los redactores de GTM en el que se daba orden de no utilizar la palabra "endeudamiento" en favor de la palabra "financiación".

NUESTRA LISTA

2011-04-04T21:21:00.001+02:00

Como sabéis, las listas para las próximas elecciones sindicales ya se han hecho públicas y pueden ser consultadas en el tablón que el Comité de Empresa tiene en la cantina. Allí están expuestos los nombres y apellidos de los compañeros de los cuatro sindicatos (APLI, CCOO, UGT y CGT) que se presentan como candidatos para estar en el futuro Comité. De todos ellos, 13 saldrán elegidos. Y evidentemente también allí podéis ver los nombres de los compañeros que se presentan por la CGT.

Desde hoy, y hasta el próximo domingo, nosotros tendremos activa una encuesta (en el lateral derecho del blog) para que nos digáis que os parece nuestra lista.

Además, nos gustaría, como siempre, conocer vuestra opinión a través de la pestaña de comentarios. Por eso os animamos a que nos digáis que pensais de esa lista que la CGT ha presentado para el Comité de Empresa.

VEGAMEDIAPRESS

2011-04-04T18:25:00.000+02:00

Los "compañeros" de Vegamedia press nos vuelven a dedicar un artículo con todo su cariño. Y esta vez a cuenta de una pieza que, al parecer, se emitió en el programa Desde Aquí. Si quieres leerlo sólo tienes que pinchar aquí.

HOJA DEL VIERNES 25 MARZO

2011-03-25T18:35:00.001+01:00

Las elecciones autonómicas van a ser la primera prueba, y más significativa, de que el convenio que ha firmado nuestro Comité es un paso atrás al “vacío” en el que según ell@s nos encontrábamos antes de firmarlo.

Desde que tenemos convenio nuestro Comité se llama paritaria. Y si en dicha comisión, por cierto muy lenta, hay alguien que represente los intereses de los trabajadores, lo va a tener muy difícil para igualar las condiciones que tuvieron los compañer@s que cubrieron las anteriores elecciones generales.

A partir de la firma del convenio tendremos que convencer al torno y su hoja Excel, de que trabajamos mas de 100 horas durante la campaña (que dura 15 días), y después de ello, nos pagaran un modulo de 17.00 brutos por cada hora trabajada, sin que puedan computarse como horas extraordinarias.

En las anteriores elecciones los compañer@s que cubrieron este evento cobraron un plus por el trabajo realizado de 1.200 € netos aproximadamente.

Tampoco este convenio se adapta a las necesidades de producción, ya que no se pueden prever las cosas con antelación, los mismos partidos no saben en la mayoría de ocasiones lo que van a hacer al día siguiente. Muchas veces no pueden respetarse medidas como las 12 horas entre jornadas.

Este convenio no cubre las necesidades de NADIE.

Parece un poco extraño que después de 5 años sigamos sin tener un protocolo para las dietas. Dependiendo de quién te tenga que dar los 12,25 euros lo cobras a priori, a posteriori o tienes que pedir el ticaje. No parece tan difícil decirle a todos los departamentos que apliquen el mismo criterio.

Seguimos a vueltas con el tema de los becarios en redacción. Según los convenios que tienen con sus universidades los becarios vienen a la tele a aprender, no a suplir a redactores de plantilla. Los becarios NO pueden salir solos a la calle, y mucho menos utilizar eso como excusa para partir horarios.

14:30 horas. Instalaciones de GTM. El informativo de Nacho y Noemí hierve. Valcárcel en estado puro anunciando cosas, inaugurando cosas, prometiendo el infinito y una Paramount para que se diviertan nuestros zagales. Cerdá con sus depuradoras; y la Retegui, como siempre, dando el coñazo y quejándose en unas colas más total (eso, claro, si ha tenido suerte de colarse en esta edición informativa).

Para la mayoría, las 14:30 (un número para “otros” arbitrario) es nuestra media hora de descanso: la hora del almuerzo, del tupper precocinado y la lata de Pepsi a 50 céntimos. Llegas a la “cantina” (llamémoslo mejor espacio acondicionado para comer o beber), con tu barriga rugiendo, tu bolsa de comida y dispuesto a disfrutar. Pero, ¡horror, no hay sitio para todos!...

Tienes que “pelearte! con el compañero por una bendita mesa y cuatro sillas. Y es preocupante que a estas alturas la empresa no haya solucionado ese problema. Porque además hay trabajadores que por sus circunstancias (diabetes, embarazo) tienen que comer a una determinada hora, pero no pueden hacerlo. Y no es tan difícil: bastaría con comprar 3 o 4 mesas más que, creemos, no son tan caras. Si acaso, propondremos una colecta para ir al Carrefour a comprarlas nosotros mismos, pero, de verdad, nos parece de vergüenza que la hora de comer en la cantina siga siendo un problema que, a día de hoy, nuestra empresa se niega a solucionar.

¿A qué espera el Comité para avisarnos de los plazos para las próximas elecciones sindicales?

Nos llegan mails de UGT, de CCOO (APLI ni está ni se le espera, aunque no ahora, eso desde hace años) anunciando fechas e informándonos de algunas cuestiones; pero sin noticias del Comité. ¿Acaso se ha disuelto ya, antes de las votaciones? Creemos que como nuestros representantes deberíais informarnos de todo el proceso con detalle, pero, repetimos, como Comité, no como secciones sindicales. Nos ha quedado claro en estos años que no os queréis ver las caras (y fruto de esa desunión: la actual situación), pero al menos al final podíais juntaros para decidir, al menos sobre esto, un acuerdo común.

VUESTRO espacio en blanco:

En la reunión mantenida entre UGT o el Comité (no estoy segur@), Miguel María les dijo que el ENTE lleva sin pagar desde julio y que sólo queda dinero para dos meses. ¿Qué casualidad no? Dinero para abril y mayo, mes de elecciones. Ummm como huele a chamusquina, y ante esa respuesta el comité ni se inmuta. ¿Les parecerá normal? Y en el caso de que sea cierto, ¿por qué no ha habido un recorte de programación? ¿Por qué se siguen haciendo especiales como locos? El informativo en Cartagena por el porta aviones, viajes a Sevilla, Palma de Mallorca, Bruselas, Barcelona, especiales Parlamento Ciudadano, etc etc etc. No sé porqué pero no me cuadran las cosas.

Zarpazo

En semana santa nos sangraran los horarios.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOBRE EL COMITÉ

2011-03-19T20:16:00.001+01:00

Compañer@s:

Como os informamos a través de la Hoja del Viernes y también en este blog, en la última semana ha estado activa una encuesta cuyo objetivo era conocer cuál era vuestra valoración del actual Comité de Empresa. El resultado de esa votación es éste:

Sólo 37 de vosotros habéis valorado ese trabajo, lo que supone aproximadamente un 12% de los trabajadores de GTM (el censo actual es de 297 trabajadores). Y aunque esa participación no ha sido todo lo alta que esperábamos sí que sirve para dejar claro que bastantes de vosotros (29 al menos) creeis que la actuación del Comité en estos últimos 4 años ha sido MALA, así lo piensa el 78% de los que han respondido, frente al 13% que considera que ha sido BUENA. Otro 8% (tres personas) consideran el trabajo del Comité como REGULAR.

De los comentarios que habéis formulado varios de vosotros coincidís en la desconfianza que sentís hacie el Comité y en la falta total de comunicación que han practicado hacia los trabajadores. Algo que también la CGT ha criticado en varias ocasiones y que, creemos, son pecados que nunca debieran cometer quienes representan a sus trabajadores.

Para finalizar os dejamos con algunas de vuestras frases:

"Este comite que por desgracia aun nos representa, no tiene ninguna legitimitad despues de haber firmado un convenio al que la inmensa mayoria de compañeros dijimos NO"

"Basta de medidas tontas y si no sabeis qué decir no nos deis la paliza"

"Tampoco me gusta el victimismo con el que se presenta el comité ante los trabajadores. También pienso que no se puede englobar al comité ya que están tan divididos"

"No se puede admitir bajo ningún pretexto que el Comité desoiga la opinión de los trabajadores y ese error es imperdonable, una losa que ahora están pagando algunos departamentos"

Gracias a todos los que habéis participado y os animamos a que propongáis más encuestas.

ENCUESTA SOBRE EL COMITÉ

2011-03-10T22:06:00.001+01:00

Compañer@s:

Desde hoy y hasta el próximo viernes 18 de marzo a las diez de la noche estará activa una encuesta (justo en el lado derecho de vuestra pantalla) que pretende conocer cuál es vuestra opinión al respecto del actual Comité de Empresa. La pregunta y su respuesta son claras: o buena, o mala o regular. Lo único que queremos es que hagáis una valoración, echeis la mirada atrás y también a través de esta entrada nos digáis lo que creeis que han hecho bien o mal. Ya sabéis, opinando a través de la pantalla de Comentarios.

No se trata de criticar sin argumentos, cayendo en el insulto y en el discurso fácil, se trata de opinar para construir, de contar lo que sentimos para no caer en los mismos errores. Nosotros, como vosotros, como todos, queremos un Comité fuerte y unido y que, sobre todo, no desoiga a los trabajadores.

¿Qué pensáis vosotros?

DÍA MUNDIAL DE LA MUJER

2011-03-08T19:11:00.001+01:00

En el Día Mundial de la mujer los medios de comunicación seguimos recordando que los puestos directivos están prohibidos para ellas. La historia, como un círculo cruel, sigue invitándonos a la pelea por los derechos de quienes peor lo pasan. Además, los sueldos de las mujeres siguen estando por debajo aún realizando el mismo trabajo. En un país en el que la Igualdad un día se llevó por bandera, esa vitola ya cayó en saco roto cuando apenas habíamos conseguido nada.

Con todo, sólo nos queda deciros lo mismo que Andrés Calamaro en este vídeo...

MÁS OPINIONES EN CONTRA DE 7RM

2011-03-06T16:30:00.000+01:00

La lluvia de declaraciones en contra de una televisión autonómica propia en nuestra Región sigue cayendo prácticamente cada domingo en el diario La Verdad de Murcia. Desconocemos si este diario tiene algún tipo de objetivo en este sentido, pero lo cierto es que en los últimos 4 o 5 meses en sus páginas hemos podido leer las palabras de varias personalidades que hablaban del despilfarro (por otro lado casi confirmado y que casi nadie puede negar) económico que se lleva a cabo con la actual gestión. Esa última voz de alarma la hemos escuchado este mismo domingo, en boca del ex alcalde socialista de Murcia José Méndez que hablaba del "gastazo" que supone tener abierta una televisión pública. La entrevista completa podéis leerla aquí.

El FuhrerPanochen en un consejo de gobierno improvisado

2011-03-04T18:13:00.000+01:00

FUENTE: http://www.youtube.com/watch?v=irjTgXoUaD0

CONVENIO COLECTIVO GTM TELEVISIÓN

2011-03-01T17:47:00.001+01:00

Compañer@s:

Pinchando aquí podréis ver y descargar nuestro actual "Convenio". No os va a suponer gastar ni mucha tinta ni mucho papel porque ya sabéis que es poquita cosa, unos cuantos folios que (en teoría) explican cómo se rigen nuestras relaciones de trabajo dentro de GTM. Desde la CGT os recomendamos que lo bajéis a vuestro ordenador y lo imprimais para tener una copia, ya que sólo así podréis consultar de forma rápida las dudas que os surjan en determinadas situaciones.

HOJA DEL VIERNES

2011-02-27T16:21:00.002+01:00

HOJA DEL VIERNES

25/02/2011. Núm. 18

La PLURALIDAD sigue brillando por su ausencia en todas las ediciones informativas. No hay que olvidar que somos una TELEVISIÓN PÚBLICA (la tele del agua, la del ladrillo o Televarcárcel nos llaman por ahí) y, como tal, nos debemos al millón y medio de ciudadanos que viven en esta Región y no sólo a los que votan al Partido Popular.

Aceptamos que siendo un medio de comunicación debemos tener nuestra propia línea editorial (es lógico y comprensible), pero de ahí a que esa línea editorial la marque San Esteban o, aún peor, el Partido de la gaviota en Murcia es algo que huele mal. Si sumamos los tiempos de piezas, totales y colas que en informativos se dedican durante 2 semanas a PSOE e IU (los dos partidos más votados en la Región después del PP) ni siquiera llegarán a alcanzar lo que en una sola edición informativa le dedicamos a Consejeros y cargos del Partido Popular de Murcia.

Por eso que nadie se extrañe cuando luego un domingo por la mañana leemos en los periódicos que la sociedad murciana apuesta decididamente por una Región sin televisión autonómica; quizá ya se estén cansando de que les estemos tomando el pelo, y visto lo visto no les falta razón.

No necesitamos sentir todos los días una soga al cuello esperando los tirones que se le antojen a nuestros directivos:

No teníamos ya bastante con los dichosos recortes y con un comité al margen de nuestros problemas reales como para encima estar sufriendo la presión a la que nos está sometiendo ahora la empresa. Una vez conseguido firmar el ansiado convenio no entendemos esta forma de proceder por parte de la empresa que no beneficia a nadie, ni siquiera a ella misma. La "buena fe" para la aplicación del convenio de la que alardeaban ¿Dónde ha quedado?

Nos crean problemas diariamente y además nos quieren hacer responsables de ello y bajo la amenaza de quedarnos sin trabajo, como por ejemplo el deber horas que ellos mismos nos obligan a deber, partirnos las jornadas sin una necesidad real de la producción, etc.

Desde aquí pedimos a la empresa nos ahorre esta presión psicológica gratuita a la que nos está sometiendo ya que tod@s somos conscientes de la situación en la que nos encontramos y los tiempos que vivimos.

Desde el departamento de cámaras se ha hecho una propuesta de horario a la comisión paritaria, porque los nuevos horarios que explotación puso en este departamento a raíz del convenio, parece que están pensados más con la intención de fastidiar, que con la intención de ser productivos.
Con la propuesta realizada por los cámaras, la empesa cubriría las necesidades y además se ahorraría una cantidad importante de dinero, ya que se contratarían menos frees. Además, se haría sin partir jornadas, con turnos rotatorios para todo el departamento y reduciendo muy considerablemente el trabajo durante los fines de semana.
Si creéis que vuestra condición laboral es fácilmente mejorable y vuestro coordinador/a no lo cree igual que vosotros y no está por la labor de ayudaros, os animamos a que hagáis vuestras propuestas entre compañer@s y llevadlo a la empresa a través de un portavoz, comité, sindicato, paritaria, etcétera, para intentar solucionarlo.

Si hablásemos de diferencias de sueldos entre trabajadores de GTM que realizan el mismo trabajo, tendríamos para rato, pero en este caso hablamos de sueldos astronómicos, mientras en esta empresa se practican los despidos o no renovaciones y recortes, se siguen manteniendo sueldos de escándalo para unos cuantos privilegiados.

Si estos puestos con estos sueldos se cubriesen con trabajadores de GTM, cobrando su plus correspondiente, que por cierto en algunos casos sigue sin cobrarse, sería mucho más barato, se habrían evitado muchos despidos o no renovaciones y las cuentas cuadrarían mucho más fácilmente a la hora de mirar el presupuesto de 2011, como ejemplo de este despropósito un sueldo de 4000 euros semanales, que existe, suma un total de 104000 euros en un periodo de 6 meses, estos 104000 euros suman el sueldo medio anual de 5 trabajadores de GTM, esto sólo es un ejemplo, coged todos estos sueldos abismales y haced cuentas, las matemáticas no fallan.

Vuestro espacio en blanco

"Conozco mi cuerpo y mi fisonomía humana, pero me es difícil acabar de hacer pipí y adecentarme cuando a medias se te apaga la luz y hasta que no te mueves hasta el centro del cuarto de baño no se vuelve a encender. Y digo yo que no es cuestión de ir hasta el centro del cuarto de baño en según qué condiciones. De acuerdo con economizar y que solo se encienda la luz cuando hay gente, pero se agradecería una reprogramación del sistema en cuestión para evitar situaciones incómodas".

Zarpazo

UGT ha convocado elecciones sindicales en GTM.

Jubilación: Ni un año más, ni un euro menos

2011-02-10T00:48:00.001+01:00

Ante el pacto alcanzado en la última madrugada, entre el PSOE, UGT y CCOO en lo que a la Reforma de las Pensiones se refiere, CGT de la Región de Murcia quiere mostrar su rechazo ante un acuerdo que perjudica a uno de los sectores más desfavorecidos, beneficiando, en cambio, a la banca y a los fondos de inversión.

Será necesario trabajar 38,5 años, es decir, 3 años y medio más que hasta ahora para poder jubilarse con el 100% con 65 años de edad. Si te jubilas a los 67 años de igual forma será necesario trabajar 37 años, es decir, dos más que ahora. En cuanto al período de cálculo pasamos de 15 años a 25.

Esto implica que si una persona quiere jubilarse a los 65 años y cobrar el 100% de su pensión deberá trabajar desde los 26 años de manera ininterrumpida. Si tenemos en cuenta que el 90% de los contratos que se realizan en los últimos años son temporales, que el desempleo es elevado (en Murcia rondan el 24% de la población activa) y que los salarios llevan años reduciéndose, la jubilación a los 67 años será forzosa.

En España el 77% de los pensionistas no llega ni a mileurista, no alcanzando muchos de ellos a superar el SMI (641 euros). El gasto en pensiones de España supone el 8,9% del PIB, no alcanzando la media europea E-27, que es del 10,2%.

Teniendo en cuenta estas cifras desde CGT consideramos inaceptable este acuerdo y sobre todo la actitud de UGT y CCOO. Este acuerdo incide de manera producirá una disminución de la pensión a percibir y fomentará los planes de pensiones privados, de los cuales, por cierto, no sólo se verán beneficiados los bancos. UGT y CCOO gestionan planes de pensiones privados de empleo y obtienen beneficios de por dicha gestión.

CGT Murcia

Nuevo aumento del paro en la Región Murciana El robo al pueblo como eje central de la política laboral y social

2010-12-15T22:24:00.001+01:00

Ayer, día dos de diciembre, volvieron a salir los datos sobre el paro registrado en el mes de noviembre y en nuestra Región vuelve a subir el número de personas paradas. Así, en el mes de noviembre, hubo 459 personas paradas más que en octubre, ascendiendo la cifra a 129.202, lo que supone un aumento del paro del 0,36%, respecto al mes anterior.

Si comparamos la cifra de paro con el mismo mes del año anterior vemos que hay 9.769 personas más paradas en nuestra Región, lo que supone un aumento del 8,18%, un porcentaje bastante superior a la media de todo el Estado, que se sitúa en el 6,24%. Ver tabla de paro registrado por CCAA.

Referente al número de contratos, este mes de noviembre se han realizado en la Región Murciana un total de 52.220 contratos, de los que 4.389 fueron indefinidos y 47.831 temporales, es decir, el 91,6% de todos los contratos realizados fueron temporales. Este porcentaje es similar al resto del Estado. Ver tabla tipos de contratos y tabla de porcentajes.

Desde la CGT de la Región Murciana valoramos estas cifras, no sólo como negativas, sino insultantes. Los datos de contratación registrados en el último año y anteriores son claros: los contratos indefinidos no superan el 10% del total, poniendo de manifiesto la ineficacia de las no pocas reformas laborales, cuyo principal objetivo era “el fomento de la contratación indefinida”. Unas reformas laborales basadas en robar enormes cantidades de dinero a los trabajadores mediante el abaratamiento del despido y en regalar enormes cantidades de dinero a la patronal mediante la concesión de ayudas económicas, incentivos fiscales y/o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

A esta situación hay que añadir el chorreo continuo de recortes, siendo el más reciente la retirada del la prestación de los 426 euros para las personas paradas carentes de prestaciones. Ni si quiera han respetado el acuerdo parlamentario que establecía que la cuantía no se tocaría hasta que la tasa de paro bajara al 17%. A los empresarios en cambio, les bajan el impuesto de sociedades.

Somos testigos del robo y el atraco como eje central de la política laboral y social.

CGT Murcia.

HOJA DEL VIERNES 15 03/12/2010

2010-12-03T22:18:00.001+01:00

HOJA DEL VIERNES

03/12/2010. Núm. 15

La firma del preacuerdo

La firma de este preacuerdo cierra el capitulo de negociación de nuestros derechos, la vigencia del convenio es hasta el final de la concesión de GTM. Así que no habrá mejoras en lo que se refiere a este convenio.

Desde nuestra posición seguimos viendo que este preacuerdo nos deja totalmente a merced de la empresa exactamente igual que nuestro temido sectorial, pero con la diferencia de que el convenio sectorial tiene algunos “puntos denunciables”, entre ellos el carácter retroactivo. El preacuerdo es igual que el sectorial, pero “mejorado para la empresa”.

Recordaros a tod@s que hace un mes, el mismo día que el referéndum (único hasta ahora) del preacuerdo, preguntasteis qué pasaría si salía que no. La respuesta del Comité fue: "La empresa nos ha dicho que el lunes habrá un convenio sí o sí". Todos supisteis a qué se refería y aún así dijisteis NO. Os invitamos a responderos a una cuestión ¿QUÉ ES DIFERENTE AHORA?

Impugnaremos el convenio

Hemos repetido muchas veces que impugnaríamos cualquier convenio que no fuese aprobado en referéndum y así lo haremos. Pero hay un rumor de que se han recogido 150 firmas que piden el preacuerdo…. Si esto fuera cierto desde CGT, creemos que es un numero suficientemente importante de firmas y respetamos su opinión, pero impugnaremos el convenio ya que no se ha aprobado en referéndum, A priori también creemos que estas firmas también pueden dificultar esta operación (impugnar el convenio). Pero aun así lo intentaremos.

Si este preacuerdo se puede impugnar seguiremos teniendo opciones para mejorar nuestros derechos, pero si no fuese posible, será muy difícil defender nuestros derechos en el futuro, ya que el preacuerdo es muy “según necesidades de producción”.

¿Recortes en los presupuestos?

No compartimos la movilización propuesta en San Esteban ya que el motivo de la misma es el recorte presupuestario por parte del gobierno regional. Creemos que nuestra lucha es la de defender nuestros derechos como trabajadores, y no apoyar a la empresa para volver a utilizarnos como moneda de cambio, como en su día con la paga extra. O protestar por una medida económica, en estos tiempos, casi lógica. Nos gustaría estar en San Esteban, protestando por el abuso de esta empresa sobre nuestros derechos, y sobretodo por un convenio digno que contemple nuestras necesidades.

Espacio en blanco

Vergonzoso me pareció que el pasado martes los miembros de APLI fueran pasando una hoja "de simpatizantes" al preacuerdo. Se han pasado por el forro el referéndum y eso me parece una falta de respeto a todos los compañeros de la empresa.

Además, les pediría que fueran más disimulados porque la estrategia está clara, y si creen que no nos damos cuenta, además nos están llamando imbéciles:

Paso 1- RRHH nos sube uno a uno a firmar una hoja de la cual el Comité ni tuvo la decencia de explicar en Asamblea (por cierto, gracias por tanta información...estamos abrumados!!)

Paso 2- La gente sale cagada. Memorable la respuesta a una compañera: "si quieres que apliquemos la retroactividad del sectorial, me lo pides y yo obraré en consecuencia". (Ósea, "pídemelo, y te echo porque me sales caro")

Paso 3- Pasamos la hoja "¿¿Quién quiere el preacuerdo de la empresa, que es mucho mejor que el Sectorial??"

Paso 4- Nos pasamos por el arco del triunfo la decisión de la mayoría y aprovechamos el cague general para firmar un convenio que sólo quieren CC.OO y APLI.

Una prueba más de la calaña de algunos. Enhorabuena, así avanzaremos mucho.

Zarpa del gato

Se acabo todo?

HOJA DEL VIERNES 14 (EXTRA) 26/11/2010

2010-11-26T22:17:00.002+01:00

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HOJA DEL VIERNES (EXTRA)

26/11/2010. Núm. 14

TIENE QUE HABER CVNVENIVM SI O SI !!!

Este es otro ejemplo de cómo CCOO se pasa por alto las decisiones tomadas en la asamblea.

En verano desconvocaron las protestas que se decidieron en la asamblea por el preacuerdo y ahora vuelven a pasarse por alto el referéndum. Siguen decidiendo por si mismos lo que esta bien o esta mal, sin respetar la opinión de la MAYORIA.

Pero no basta con eso, además después de 4 años rechazando y desconvocando todas las propuestas de acción sindical, ahora nos proponen ir la huelga (algo tremendamente serio) como única salida “del conflicto” gracias a su falta de dialogo y respeto hacia las trabajadoras/es.

Ha quedado claro, o vamos a la huelga…, o si queremos negarnos al preacuerdo tenemos que mandar correos a CCOO, porque si no el lunes por la tarde firmaran el preacuerdo. Y EL COMITÉ QUE OPINA DE ESTO?.

Si el comité nos escucha….., nos gustaría trasladarle una idea sugerida por un compañer@ a algun@s de los “sindicalistas de la tele”, “me ha dicho un amigo que trabaja en un medio de comunicación que si algo no es noticia no existe”.

O blanco o negro, no hay termino medio? Huelga o preacuerdo?, Será porque la parte grisácea es la que les implica directamente a ell@s. EMPIEZA TU, REPRESENTANTE.

No contábamos con CCOO el día de la rueda de prensa, aparecieron “al final” y tampoco nos apoyaron con la visita al presidente en su desayuno habitual con los medios, en la que delegados de UGT y CGT mantuvieron la primera “charla” con la consejera Maria Pedro Reverte. No lo vieron bien, ni aun estando sin cobrar.

Si a estas alturas de la película alguien se cree que la sección de CCOO apoyaría hasta el final una huelga, es porque no le interesa esta película, o la esta empezando a ver muy tarde.

Ni el preacuerdo ni la huelga son la solución al fracaso de la mesa de negociación, habría que cambiar la mesa antes que derrumbarla.

Repetimos, impugnaremos cualquier convenio que no se apruebe por la mayoría de las trabajadoras/es en referéndum. Eso no es democracia.

Vuestro espacio en blanco:

Este martes nuestra compañera de informativos, del programa Hemiciclo, Beatriz Gracia, fue DESPEDIDA. Tras cuatro años trabajando en la empresa firmó su finiquito. Y lo hizo sin pena ni gloria, ante la mirada impasible del Comité y los sindicatos. Sin que nadie luchara para evitar que eso pasara. Tras empezar de becaria, logró un contrato en prácticas que agotó hasta los dos años. Después de eso ha ido pasando el tiempo, sufriendo cada 3 o 6 meses, con contratos temporales, a todas luces ilegales, que, por el periodo transcurrido, la hacían indefinida. Recursos Humanos así lo reconoció y por eso redactó su carta de despido, la misma que le habrían hecho a cualquier persona indefinida. Su sueldo nunca llegó a ser como el de los demás, tampoco el mío, que haciendo el mismo trabajo, seguimos cobrando menos. Sin embargo, a ella no era lo que más le importaba, sólo quería continuar en su puesto, pero con un contrato como el que se merecía (y no hablo de condiciones económicas). Desde aquí quiero hacer un reconocimiento a todo su trabajo y denunciar la injusticia de que una persona como ella, siempre dispuesta a todo y capaz de cubrir cualquier contenido con la mejor solvencia, una de las personas más competentes de la redacción de informativos, haya abandonado la empresa sin que nadie haya movido un dedo. Y seguimos luchando por nuestros derechos...Bea, te echaremos mucho de menos.

Nota del gato:

Parece que los enchufes si que funcionan….

HOJA DEL VIERNES 13 19/11/2010

2010-11-19T22:10:00.001+01:00

HOJA DEL VIERNES

19/11/2010. Núm. 13

Mucho servicio jurídico y muy poca seriedad

Eso es lo que ha demostrado la empresa con su respuesta burocrática llena de informes amenazantes y de modificaciones inviables. Pero qué hay de nuestras propuestas?, llevamos 3 semanas esperando?.

Todo eso esta muy bien, la empresa “presume” de tener un gran conocimiento sobre el convenio sectorial y nos ha deleitado con un documento largísimo lleno de informes, consultas, borradores de nominas y lleno de alegaciones jurídicas por las cuales quieren modificar sustancialmente nuestras condiciones laborales.

Alegaciones jurídicas que siguen sin explicar cual es el problema y siguen sin dejar ver concretamente cuales son las verdaderas causas por las cuales quieren montar todo ese lío.

La jugada es clara, juntamos todos “los papeles” que hemos recogido hasta la fecha, añadimos un par de cosas nuevas y ya tengo a los sindicatos y a la gente preocupada trabajando en este rollo burocrático un tiempecillo, y mientras tanto…... no hablamos de lo importante. Las propuestas de los trabajadores/as.

Varios asesores legales nos han tenido que asesorar sobre este último documento confirmando nuestras sospechas de que esos cambios son totalmente inviables. Así que lo han conseguido, hemos estado perdiendo tiempo con este último documento, pero ya esta bien de jueguecitos burocráticos, porque en lo que se refiere a nosotr@s, ya le hemos dedicado demasiado tiempo a la burocracia y nos estamos empezando a cansar de jugar, se acabó el juego, queremos diálogo.

Unión y fuerza. Eso es precisamente lo que vamos a necesitar los trabajador@s de esta empresa para hacerle saber a la dirección que no queremos el Sectorial ni modificaciones a la baja. Ya dejamos bastante claro que el preacuerdo de convenio era muy escaso, pues ahora nos toca hacer lo mismo con el Sectorial. Ell@s se empeñan en seguir adelante con un Convenio que para nada refleja el flujo y sistema de trabajo que se realiza a diario en GTM y nos bombardean con globos sonda. Queremos un convenio de empresa propio, hecho a base de las propuestas que hemos pasado al Comité. Más alto y más claro?

¿Qué, cómo, por qué?... No entendemos nada, cada vez hay más producción pero la empresa toma unas decisiones contradictorias: Realizador@s que también montan, operador@s de equipos que hacen dos funciones a la vez (para esto la empresa debería mandar un manual porque creemos que es humanamente imposible), ayudant@s de realización que montan también, realizador@s que hacen de ayudant@s de realización habitualmente (ni por causas excepcionales, ni por causas de fuerza mayor). Y todo esto a la vez que no se renuevan contratos...¿?...Si alguien lo entiende rogamos nos lo explique. Parece un trabalenguas, pero es nuestra contradictoria vida laboral en esta empresa.

Nos sigue preocupando y estamos cansados de decir lo mismo

- Llegará el frío, llegará la nieve y un año más seguimos sin equipo adecuado.

- Llegan las 14 horas y un año más seguimos sin espacio para tod@s y para nuestra comida en la “cafetería”.

- Llega cualquier hora y seguimos recibiendo llamadas a nuestros móviles.

- Llega la hora de estar sentados en un control y es imposible adquirir la postura adecuada para realizar nuestro trabajo.

- Pero bueno algo sí hemos conseguido: Las eng están más limpias por dentro…bieeen!!!...nos gusta que no siempre esté todo perdido y se vayan resolviendo nuestros problemas aunque sean tan poco a poco y generalmente para un tiempo limitado.

Vuestro espacio en blanco

- Llamamiento a todos los trabajadores de esta empresa: No contestéis a vuestro teléfono si os llaman de la empresa, ni lo utilicéis para temas de trabajo. No tenemos obligación, no nos pagan disponibilidad y no se quieren gastar dinero en comprar más teléfonos de empresa que son, especialmente para el trabajo de calle, imprescindibles para realizar gestiones. Si todos lo hacemos la empresa no tendrá más remedio que comprar teléfonos o quedarse sin llegar a numerosas coberturas.

"300 personas empujando forman un ariete capaz de derribar la puerta más sólida"

Un compañero/a.

Nota

Si tenéis dudas sobre “el último documento” de la empresa, no dudéis en preguntarnos.

HOJA DEL VIERNES 12 05/11/2010

2010-11-08T12:53:00.003+01:00

HOJA DEL VIERNES

05/11/2010. Núm. 12

La empresa sigue amenazando

"El sectorial esta cada vez mas cerca y no habrá negociación mientras UGT no quite la denuncia"

"Estamos preparados para el sectorial, tenemos preparados horarios partidos, horarios de 7.5 horas, de 7 horas.."

"Os vamos a bajar el sueldo a tod@s."

"Iros preparando, cuando se aplique el sectorial voy a poder hacer con vosotr@s lo que quiera (dpto explotación)."

Estamos hartos de amenazas!!!

Queremos un convenio digno, que no es tan difícil, y después de cuatro años trabajando como lo hemos estado haciendo, es lo que nos merecemos.

Todos somos capaces de aportar y desde aquí os animamos a seguir haciéndolo, como ya lo han hecho compañeros de diferentes departamentos que han presentado propuestas muy bien estructuradas al comité y a diferentes secciones sindicales.

Esperemos que la empresa atienda las propuestas que los trabajadores/as (ahora sí han sido los trabajadores/as) han elaborado y trasladado a la empresa a través del comité, esperemos que razone seriamente el documento y se siente tranquilamente a modificar el preacuerdo y deje las amenazas a un lado.

Las amenazas no nos llevarán a buen puerto, ni el sectorial tampoco. Nadie lo quiere, así que es gratuito hablar de ello, lanzar mensajes de miedo con el sectorial a través de APLI-CCOO, mandos intermedios, preparar horarios etc, es una lamentable pérdida de tiempo y trabajo en la negociación del convenio de empresa.

El comité ha trasladado a la empresa nuestras propuestas. Y ese sin duda es el camino de la negociación del convenio, ya era hora. El comité debe ser portavoz de los trabajadores/as, informar, escuchar y trabajar con los compañer@s para trasladar nuestras propuestas y no decidir por sí mismos lo que está bien o está mal durante casi 4 años. Con este método comunicativo nunca se equivocarán en los referéndums.

Desde CGT entendemos que esta denuncia está puesta para el bien de todos los trabajadores/as, y mientras sigan amenazando y poniendo sus condiciones no vamos a llegar a ningún sitio. Ya está bien de condiciones por parte de la empresa!!!, ¡¡Estamos hartos de ceder!!... Porque la empresa no cede ni en lo más mínimo en lo que a nosotr@s nos beneficia. en una negociación por definición se deben tratar las necesidades de todas las partes implicadas, no sólo de una.

Dicho esto, no apoyamos la plataforma creada para retirar la denuncia de UGT.

Espacio en blanco, se queda en blanco

CGT, la fuerza sindical más votada en las elecciones de El Pozo Alimentación

2010-10-27T18:23:00.001+02:00

Hoy día 26 de octubre se han celebrado las elecciones sindicales en El pozo Alimentación SA, la empresa con más trabajadores de la Comunidad Autónoma de la Región Murciana. CCOO 536 votos, USO 331, UGT 352 y la CGT 587 votos.

El reparto de delegadas y delegados es el siguiente CCOO 10, CGT 8, UGT 5 y USO 4. En el colegio 1 de técnicos y administrativos sólo ha presentado lista CCOO, que ha obtenido los 4 delegados correspondientes, de ahí la superioridad en delegad@s.

Esta era la primera ocasión que la CGT se presentaba a las elecciones en esta empresa. Queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras la confianza y el apoyo mostrado a nuestra candidatura, en la factoría de industrias cárnicas referente en la región de Murcia.

Catalina Belchí Javaloy

Scr general sección sindical El-Pozo alimentación

Jose Antonio Buendía Ros

Scr. General CGT Murcia

HOJA DEL VIERNES 11 22/10/2010

2010-10-25T04:33:00.003+02:00

HOJA DEL VIERNES

22/10/2010. Núm. 11

Preacuerdo o sectorial?

Según la información que la propia empresa ha facilitado y el resultado del referéndum del “preacuerdo” la respuesta es clara, ni una cosa ni la otra.

Dictamen de la comisión consultiva nacional sobre la aplicación del convenio sectorial en GTM.

- DICTAMEN: Razón por la cual se llegaría al caso de informar que a la empresa que consulta, por razón de su actividad principal, le resultaría aplicable el II Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual para Técnicos publicado en el BOE de 1 de agosto de 2009.

- NOTA INFORMATIVA: La respuesta a la presente consulta se hace con base exclusiva en los datos e información suministrada por la parte que la formula, no teniendo esta respuesta carácter vinculante.

Le resultaría aplicable?, solo aplicable?, y además esta respuesta no tiene carácter vinculante?. Entonces esta claro, no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, pero ojo, porque la empresa puede aplicarlo si quiere.

Nadie quiere el convenio sectorial porque aunque sea aplicable, este convenio no esta hecho para productoras con la actividad que a día de hoy ejerce GTM.

Con ese convenio en aplicación empresa y sindicatos estaríamos prácticamente todos los días en la inspección de trabajo sin conseguir ningún beneficio para nadie, porque por la propia “constitución del convenio sectorial” ni siquiera es beneficioso para la parte empresarial. Vaya joya de convenio sectorial les ha salido a FAPAE CCOO y UGT.

Por otro lado, ni siquiera a CCOO le gusta el preacuerdo de convenio como manifestaron en la asamblea, aceptaron ese preacuerdo bajo la amenaza de la empresa por aplicar el sectorial (menuda salvación). Lo que deja muy claro que, este preacuerdo de convenio solo le gusta a la Empresa y a APLI.

La táctica del miedo, si aplicamos el sectorial los horarios….., los sueldos…. Te echo y después te contrato……. por el vacío legal en el que nos encontramos, estamos obligados a aplicarlo.

Estas amenazas no muestran buena fe, y dejan ver la verdadera cara de una empresa que no quiere negociar un convenio por encima del estatuto de los trabajadores, porque no es capaz, (ni tiene intención de hacerlo) de respetar el propio estatuto de los trabajadores. Art 16 b del preacuerdo, 100 o 110 horas en computo bisemanal.

En todos nuestros contratos debe aparece a que convenio se suscriben. En nuestros contratos pone que se suscriben al convenio marco de televisión de Murcia. Donde esta ese convenio marco?, lleva sin aparecer 4 años. O cabe creer en la posibilidad de que dicho convenio marco no exista?. Si no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, donde esta el vacío legal que dice la empresa?

Durante casi 4 años de negociación, la postura de la empresa a sido “estoy obligada a negociar pero no a cerrar acuerdos”, Desde esta sección, suponemos (porque no es cosa nuestra) que la “famosa denuncia” de UGT, es una medida de presión hacia la empresa para entre otras cosas, poner fin a una negociación interminable. Suponemos que UGT (repetimos, no es cosa nuestra) retiraría la denuncia, una ver firmado el convenio de empresa.

CGT esta elaborando una propuesta de convenio sobre este “preacuerdo” que será puesto a disposición de tod@s cuando se termine.

Aceptamos todo tipo de ideas o propuestas, pero os animamos a que pongáis dichas propuestas a disposición del comité. Para una vez que nos dejan opinar (porque hasta ahora todo era oculto) tenemos que cooperar y manifestar nuestras discrepancias con el preacuerdo. Si nuestro comité hubiese utilizado este método de información, asamblea y consulta desde el principio, no estaríamos en esta situación a día de hoy.

Espacio en blanco

En primer lugar, mi más sentido pésame por el fallido Convenio, pero no nos engañemos, era un insulto a la inteligencia de los trabajadores de esta empresa y tenía demasiado tufillo a "a ver si se lo colamos". Los últimos acontecimientos son eso: un insulto a nuestra inteligencia. No me creo que ahora tengamos un director de RRHH sindicalista (hay que revisar los correos antes de mandarlos) que mira tanto por nosotros que nos muestra las barbaridades del convenio sectorial. Lo que no dice son las horas o en su defecto el dinero que tendrán que devolvernos, porque en el ese convenio se estipulan 35 horas semanales de trabajo. Id sumando.
No se puede querer ni defender el sectorial, porque ni siquiera es aplicable a una empresa como la nuestra, pero no es mucho peor que el que negoció el Comité. A ellos van dirigidas mis últimas palabras: ¿queréis nuestras propuestas para seguir negociando? Dimitid EN PLENO, convocad elecciones y a partir de ahí daré mi lista.

HOJA DEL VIERNES 10 08/10/2010

2010-10-13T21:29:00.003+02:00

HOJA DEL VIERNES

8/10/2010. Núm. 10

HABEMVS CVNVENIVM !!!

- Tenemos convenio, por fin hemos llegado a un acuerdo y todo lo que hasta ahora nos han dicho como, cuando llegue el convenio nos pagarán el 100 por 100 por estar de baja, o, se reducirán los contratos por obra y nos harán a algun@s indefinidos…, cobraré lo mismo que mis compañer@s, categorías con nuestras funciones, nos cambiaran menos los horarios…, pagaran pluses, horas extras, trienios….etc, YA ESTA RESUELTO !!!.

Menuda fumata blanca nos ha mandado CCOO, pero menudo marrón cuando te pones a leerlo y analizas lo que harían nuestros jefes con ese convenio firmado entre las manos, sería como darle a un mono una metralleta !!!. Hablando en serio suponemos que seguir haciendo lo mismo o más, pero ahora con permiso. Vamos al grano.

Antes y después del I Cvnvenivm

- En el articulo 15 la jornada laboral la establece la empresa, “a su disposición” dentro de las 24 horas, y se establece como norma básica una jornada ordinaria de 9 horas. Las horas extras serán a partir de la 9ª hora trabajada.

- En casi todos los artículos del preacuerdo sigue habiendo coletillas del tipo “según necesidades de producción” o “causas de fuerza mayor” que vulneran todos los derechos del convenio.

- Si el año pasado trabajamos el día de Navidad 8 horas por 60 euros brutos (mas o menos), A partir de la firma de este convenio trabajaremos durante las 14 fiestas del calendario laboral 12 horas al mismo precio, sin ser extras. No habrá cambios de horarios con esta flexibilidad.

- A día de hoy, en trabajos en exteriores cualquier hora que se pasa de las 40 semanales que tenemos en contrato se nos devuelve, si firmamos este convenio podemos trabajar 10 horas diarias durante 2 semanas y todavía no serían reconocidas como horas extras.

- También te pueden partir la jornada en exteriores. Así que nos quedaremos más de una vez a mediodía 3 horas en Águilas (por ejemplo), sin que te paguen un euro por ello. Vaya flexibilidad, con esto tampoco habrá cambios de horario ni horas extras.

- Además el deslizamiento de horario de una hora al que actualmente te puedes negar, será su piedra angular para disponer de tod@s como la empresa quiera.

- Tampoco pagarán los cambios de horario que estén fuera de “su planificación” como la enfermedad de un trabajador/a.

- Dependiendo de la enfermedad que tengas, la empresa prácticamente a su antojo, decidirá si te paga el cien por cien de la baja.

- Los trabajadores/as que no están en el turno de fin de semana, pero si trabajamos en esos días, actualmente llegamos a trabajar en un máximo de 14 días, 80 horas. Si firmamos este convenio podríamos trabajar hasta 110 horas en esos 14 días sin ser consideradas extras. Flexibilidad para todo, no habrá cambios de horario, ni tampoco horas extras tal y como esta este apartado.

- Disponibilidad. Por circunstancias de la producción todos los trabajadores de GTM estaríamos a disposición de la empresa, cosa que actualmente no pasa.

- Sin funciones en las categorías, tod@s haremos de todo. Flexibilidad, no habrá cambios de horario, si un día falla un transfer (por ejemplo), ese día transferirá un redactor, o el primero que pase por allí.

Que el miedo o la apatía no sea vuestra única esperanza, este convenio en muchos aspectos esta por debajo de la ley.

Incluso el convenio sectorial incluye medidas para reducir la temporalidad de los contratos y tiene funciones en las categorías, y este no. Seguiremos con contratos de obra otros 4 años más sin problemas, como hasta ahora.

No podemos aceptar barco como convenio de empresa.

Votaremos que NO A ESTE I CVNVENIVM porque es el mismo convenio que llevamos leyendo durante más de estos 3 últimos años.

Porque firmarlo ahora, si antes era malo?. Prácticamente no ha cambiado en nada.

Por cierto, si no has leído todavía el convenio ya va siendo hora, tiene mucha miga como para leerlo a la ligera y no queda mucho tiempo. El jueves hay asamblea para hablar de ello y el viernes lo votaremos.

LOS TRABAJADORES DE PRENSA DE EL FARO Y CRONICA COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE SUS NÓMINAS

2010-09-21T12:16:00.002+02:00

NOTA DE PRENSA

LOS TRABAJADORES DE PRENSA DEL SURESTE COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE SUS NÓMINAS

La empresa pagadora, Se Puede Comunicación, se comprometió ante el organismo regulador de la huelga a abonar una de las tres nóminas que deben a los trabajadores el viernes 17 de septiembre, promesa que no cumplieron. De este modo, y con tres nóminas y media pendientes, los 52 trabajadores de la editora de Elfaro de Murcia, Elfaro de Cartagena y Crónica se han visto obligados a comenzar un paro indefinido.

MURCIA, 20 SEPTIEMBRE

Los 52 trabajadores de Prensa del Sureste, empresa editora de los diarios regionales, Elfaro de Murcia, Elfaro de Cartagena y Crónica del Sureste comenzaron desde las 00:00 horas de hoy una huelga indefinida por el impago de sus tres últimos salarios, y los retrasos reiterados durante los últimos dos años. A pesar de que convocaron la huelga hace dos semanas, la empresa, una vez más, ha mostrado su total indiferencia con respecto a los derechos de los trabajadores, y su administrador único, Víctor Cortés, ni siquiera se presentó en los dos actos de conciliación previos al desenlace de la huelga.

Prensa del Sureste, empresa que depende de Se Puede Comunicación, cuyos socios son José María Sayago y Fernándo Sánchez Lázaro, fundadores y también socios del diario económico Negocio y Estilo de Vida, ha mantenido durante las últimas dos semanas, una actitud basada en la mentira y el engaño, que incluso ha quedado retratada en diversos medios de comunicación cuando de boca del Director Gerente de Prensa del Sureste, José Linares, se decía que los trabajadores cobrarían todo lo que se les debía el pasado viernes 9 de septiembre.

No se produjo el mencionado cobro, y en otro acto de buena voluntad por parte de los trabajadores, se acordó en asamblea aplazar el inicio de la huelga indefinida al 1 de octubre si la empresa abonaba al menos una nómina a todos los trabajadores antes del viernes 17 de septiembre, cosa que tampoco ha tenido lugar.

Dos semanas después de su votación, los trabajadores inician una huelga indefinida ante la dejadez y el desprecio que desde las personas responsables de Prensa del Sureste ha quedado demostrado durante numerosísimas ocasiones a lo largo de los últimos 3 años.

Mañana martes, los trabajadores volverán a concentrarse en la sede de Murcia de Elfaro y Crónica para reclamar sus salarios. Y para final de semana tendrá lugar una marcha que se iniciará en la puerta del INFO, organismo del que Prensa del Sureste recibió una subvención, cuya cuantía y utilidad están en entredicho, para continuar pasando por Delegación del Gobierno y el Ayuntamiento, hasta la sede de Prensa del Sureste.

Desde que Trinitario Casanova vendiera Prensa del Sureste a Negocio, con José María Sayago y Fernándo Lázaro a la cabeza, en 2007, la editora, que en aquel momento estaba dirigida por Manuel Ponce Sánchez, ha sufrido una constante erosión, tanto de personal (pasando de 120 personas a las 52 de ahora), así como de medios disponibles, como consecuencia del abandono al que ha sido sometida por parte de ambos empresarios que nunca han tratado de buscarle viabilidad al proyecto periodístico. De este modo, a pesar de recibir una importante subvención del INFO el pasado 1 de abril de 2009, los trabajadores llevan sufriendo retrasos de más de dos meses e impagos de hasta tres nóminas desde noviembre de 2009, si bien ya sucedían aunque con menos violencia desde la compra de Negocio.

Más información: José Víctor Ródenas (Pte. Comité de Empresa) 669858986

¿Creeis que hace falta adelantar las elecciones sindicales a Octubre de este año?

2010-07-31T16:09:00.003+02:00

La seccion sindical CGT, tras varias peticiones de trabajador@s, esta trabajando en la posibilidad de anticipar las elecciones sindicales que tendremos a finales de Marzo del proximo año. La fecha aproximada para anticipar las proximas elecciones sindicales seria para el proximo mes de Octubre de este año.

Pero para ello queremos conocer vuestra opinion respecto a este tema, y conocer todas las inquietudes que este tema pueda generar. En el caso de que opinemos que si, es necesario antipar las elecciones, CGT convocaria una asamblea a principios de Octubre en el que tendiramos que votar tod@s los trabajadoras/es en referendum, la anticipacion de las elecciones sindicales y con el si de la mayoria, iniciariamos el proceso de elecciones sindicales.

Hemos iniciado una encuesta en nuestro blog, que nos servirá como referencia para iniciar este proceso.

Gracias a tod@s

“Pujante hace referencia en el parlamento a la situación de GTM Televisión"

2010-06-17T00:18:00.007+02:00

http://www.iu-regiondemurcia.es/noticia.asp?id=4528&idp=2&t=1

http://www.laverdad.es/murcia/20100616/local/region/pujante-propone-gasto-social-201006161451.html

Publicaciones externas

2010-06-11T12:22:00.003+02:00

EL ABOGADO DIEGO DE RAMÓN INVESTIGA EL CONTRATO DE LA MISS MARÍA JOSÉ BESORA EN LA 7 tv

¿Para cuando pensaban comunicarlo al resto de trabajadores?

2010-06-03T23:22:00.001+02:00

Huelga en RTPA

2010-05-23T22:34:00.004+02:00

Casos y cosas (Baleares y Asturias, IB3 y RTPA)

2010-05-19T10:36:00.003+02:00

Corrupción en IB3 (Televisión Autonomica Balear)
Corrupción en RTPA (Televisión Autonomica de Asturias)

HOJA DEL VIERNES Nº2

2010-05-14T23:38:00.003+02:00

Aún hay muchos compañeros que no tienen confirmadas sus vacaciones. Tenemos que recordar que tenemos derecho a conocerlas con 2 meses de antelación, algo que ya, desgraciadamente, no se va a cumplir en muchos casos. No es nuestra culpa que no se haya cerrado la programación del verano, o que no se sepa qué programas y/o ediciones, por ejemplo de informativos, continúan, ni tan siquiera cuántos becarios van a venir (ojo, nunca para cubrir puestos de trabajo)… Todo esto es una cuestión de organización y previsión. En cuanto a los criterios hechos públicos por RRHH, aclarar lo siguiente: quien tenga preferencia, en el caso de existir conflicto, no siempre la mantiene. Es decir, la rotación se impone. Si entre, por ejemplo, 5 compañeros hay uno que es padre, no siempre será el primero para elegir: este año sí y en sucesivos años rotará. Otra cuestión importante: la circular de RRHH dice que se rotará por departamentos, no por ediciones (en el caso de realización, producción y redacción de informativos) Si es así, y de este modo se estaría aplicando por nuestros coordinadores, que la Empresa lo aclare.

Sobre el uso de los teléfonos personales. Ante todo, somos conscientes de dónde trabajamos y a qué nos dedicamos, pero tenemos que recordar a todos los jefes (de mayor o menor rango, de GTM o del Ente) que son, como su nombre indica, teléfonos personales, no de empresa. Por lo tanto no podemos estar obligados a tenerlos siempre conectados mientras estamos trabajando. Para quien no lo recuerde la Inspección de Trabajo ya se pronunció a este respecto hace más de un año, instando a la dirección de RRHH a que no se abusase del uso de nuestros móviles, sólo para cuestiones de vital importancia, algo que, como sabéis, no se cumple. Además la Inspección también se opuso a que existieran listas con nuestros números personales porque sería un tema que además entraría en conflicto con la Ley de Protección de Datos. Flexibilidad sí, pero no obligación y menos cuando se nos llama hasta estando a escasos metros de la persona que lo hace o mucho menos para enviarnos un SMS en plan: “te mando al motero a tal hora en tal sitio”…

La semana pasada se acudió dos veces a la Inspección de Trabajo. Una por cuestiones de Riesgos Laborales (por una denuncia anónima de un trabajador que ha mantenido su anonimato) y en concreto, aunque la reunión fue extensa, por la situación de los equipos de protección individuales (abrigos, guantes, botas para lluvia y/o nieve…). También se abordó el tema del peso que tienen que transportar los operadores de cámara, especialmente acuden solos a las coberturas, sin periodista. El Inspector pidió a la Empresa que valorara comprar más “carritos” para, en determinados actos, poder aligerar la carga y también que se intentara que los operadores no salieran solos. La otra visita fue para la entrega, por parte de RRHH, del Plan de Igualdad, en cuyo caso la Inspectora instó a la Empresa a que entregara a los representantes de los trabajadores la documentación requerida ya que si no, entendemos, se estaría vulnerando el derecho a la información que nos asiste. Algo que nos impide ejercer nuestra labor de representación en las condiciones en las que nos gustaría. A su vez, la Autoridad Laboral dijo, textualmente, que “el Plan de Igualdad debía negociarse con los representantes, al igual que nuestro Convenio de Empresa”.

Hemos pensado incluir en la próxima hoja un espacio en blanco para que además vosotros podáis publicar vuestras inquietudes u opiniones tal cuál, y así esta herramienta de difusión se convierta en un altavoz de lo que más os preocupa, manteniendo siempre vuestro anonimato. Asimismo, esperamos vuestros correos a las direcciones de las tres secciones sindicales. Aunque siempre podéis contar, ya lo sabéis, con el Comité de Empresa.

Muchísimas gracias a todos por vuestro apoyo.

Publicaciones externas

2010-05-09T12:02:00.007+02:00

Publicacion externa nº1
Publicacion externa nº2

Pujante habla en rueda de prensa sobre la Televisión Autonómica 7RM y GTM

2010-05-01T14:15:00.007+02:00

Rueda de prensa IU

ESTAMOS JODIDOS!!! ¿ALGUIEN DA MÁS?

2010-03-18T15:14:00.005+01:00

Esperamos vuestros comentarios después de haber leído los comunicados de la empresa.
Gracias compañeros.

COMUNICADO DE LA EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES (RESPECTO DEL CONVENIO ESTATAL)

2010-03-18T15:10:00.004+01:00

Os queremos informar que en la reunión mantenida esta tarde con el Comité de Empresa, hemos trasladado la postura de GTM respecto a la situación del Convenio Colectivo.

Ante el “impasse” en las negociaciones (que venimos manteniendo desde hace más de dos años) y los comunicados del Comité en el que daban por finalizadas las negociaciones y buscaban nuevos interlocutores, la Empresa decidió consultar con asesores jurídicos especializados los pasos a seguir. Los informes emitidos al efecto coinciden en que nos es de aplicación el II Convenio Colectivo de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos).

Esta Empresa no pudo acogerse al Primer Convenio Colectivo, en vigor desde el año 2000, puesto que en el mismo se recogía la siguiente excepción:

“Quedan expresamente exceptuadas del ámbito de este Convenio:

a) Las relaciones laborales entre las empresas de producción audiovisual que sean titulares de una licencia o concesión administrativa que les habilite para explotar un sistema de televisión, y los trabajadores que presten sus servicios en las mismas.”

Esta cláusula ha desaparecido en la redacción del II Convenio Colectivo, publicado en agosto de 2009, por lo que sí que es aplicable a nuestra empresa.

En cualquier caso, GTM garantiza el mantenimiento de todas aquéllas condiciones económicas que en la actualidad tienen los trabajadores de la empresa, con la intención de que ningún trabajador pueda verse perjudicado con la aplicación del nuevo convenio; igualmente hemos manifestado al Comité de Empresa que nuestra intención es continuar negociando todos aquellos aspectos que permite el Convenio para mejorar las condiciones de los trabajadores de GTM.

Este Departamento de Recursos Humanos está a disposición de todos los trabajadores de GTM para resolver cualquier duda que pueda suscitar esta situación.

Adjuntamos el escrito presentado al Comité de Empresa.

Un cordial saludo.

Cayetano Plazas Carrillo

Director de Recursos Humanos

COMUNICADO DE LA EMPRESA AL COMITÉ DE EMPRESA (RESPECTO DEL CONVENIO ESTATAL)

2010-03-18T15:07:00.003+01:00

AL COMITÉ DE EMPRESA DE GRUPO EMPRESARIAL TELEVISIÓN DE MURCIA, S.A.

CAYETANO PLAZAS CARRILLO, Director de RR.HH. de Grupo Empresarial Televisión de Murcia (GETM), en nombre y representación de la Compañía, por medio del presente escrito se dirige al Comité de Empresa, y por extensión a la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, y

COMUNICA

-I-

Que en fecha 28 de enero de 2010, por parte del Comité de Empresa de GETM, se comunicó al conjunto de trabajadores la finalización del período de negociación del Convenio Colectivo de Empresa, tras más de dos años de negociación llevada a cabo bajo el principio de buena fe.

-II-

Que por parte de esta REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL no se considera que el proceso de negociación haya finalizado, al no haberse llevado a cabo ninguna comunicación formal en dicho sentido ni a la Mesa de Negociación ni a esta Representación. Por tanto, la Empresa desea comunicar su total disponibilidad para la realización de cuantas reuniones sean necesarias hasta alcanzar, en su caso, un consenso.

-III-

Que, no obstante lo anterior, por esta REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL se entiende que se ha producido un bloqueo de las negociaciones no imputable a ninguna de las dos partes, al no haber sido posible alcanzar un acuerdo, motivo por el cual resulta necesario el acogimiento a un marco legal y convencional que permita la correcta regulación de los derechos, deberes y garantías de los trabajadores.-2-

-IV-

Que en fecha 7 de junio de 2009 se aprobó el II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, suscrito por los Sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, por la parte social, y por la Federación de Asociaciones de Productores Audiovisuales Españoles, por la parte Empresarial, (de la cual forma parte GETM desde sus comienzos), de conformidad con lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 2 del citado Convenio Colectivo establece el ámbito funcional del mismo, cuyo tenor literal es el siguiente:

“El presente Convenio constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones laborales entre Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten servicios en las mismas.

Quedan expresamente exceptuadas del ámbito de este Convenio:

a) Las relaciones laborales entre las Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten sus servicios en las mismas cuando se trate de la producción de obras audiovisuales de cortometraje cuya explotación primaria sea su exhibición en salas cinematográficas.

b) Las relaciones laborales entre Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten servicios a las mismas cuando estos dispongan de un Convenio propio, tal y como se establece en el artículo 8 del presente Convenio”

-V-

Entendemos, por tanto, que Grupo Empresarial Televisión de Murcia, S.A. se encuentra claramente incluida dentro del ámbito de aplicación del II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, puesto que su actividad principal es la realización de producciones audiovisuales, sin que quepa incardinarla en ninguna de las causas de exclusión citadas, por lo que la legalidad vigente nos obliga a la aplicación del citado Convenio.

-VI-

Igualmente, entendemos que es de interés de todos los trabajadores de la Empresa el que a la mayor brevedad se adopten todas las medidas necesarias que permitan la adaptación de la Compañía al nuevo marco convencional aplicable. En este sentido, por parte de la Compañía se garantiza el mantenimiento de todas aquellas condiciones económicas que en la actualidad gocen sus empleados y que sean de carácter más beneficioso que las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación, de manera tal que los mismos en ningún caso puedan verse perjudicados.

Por lo tanto, y en virtud de lo anterior, por la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL DE GETM, S.A. se comunica al Comité de Empresa y por extensión a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo su plena disponibilidad para continuar con el proceso negociador, si bien, al no haberse alcanzado un acuerdo tras más de dos años, y ante la necesidad de regular de manera coherente los derechos, deberes y garantías de los trabajadores, corresponde proceder a la aplicación en Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A. a partir del 1 de abril de 2010 del II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, al ser el mismo de obligado cumplimiento de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

En Murcia, a 10 de marzo de 2010.

Cayetano Plazas Carrillo.

Director de Recursos Humanos.

Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A.

Recibí: Rafael Llorente Berreiros.

Presidente del Comité de Empresa.

Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A.

LAS "PUBLICACIONES" DE APLI (IMPRESIONANTES)

2010-02-25T12:13:00.003+01:00

Textos publicados por "la redacción" de APLI en su boletin trimestral de Enero de 2010. ¿Viven de espaldas a la realidad de esta empresa? ¿Viven aquí? O mejor, ¿donde "trabajan" realmente? No os lo perdáis.

Tablas salariales actualizadas (Feb 2010) del CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

2010-02-25T10:19:00.015+01:00

Tablas salariales

Firmadas y aprobadas por parte de FES-UGT, CCOO y FAPAE el 2 de febrero de 2010. Ver el anexo 1.3...no tiene desperdicio. En la firma de esta revisión estuvo y estampó la suya, el señor Carlos Ponce de FES-UGT (si, el de Telemadrid que estuvo aquí en GTM)...será una casualidad?

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

2010-02-20T22:32:00.007+01:00

Estatuto de los trabajadores

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL (Agosto 2009)

2010-02-20T22:15:00.007+01:00

Descargar

BORRADOR DE CONVENIO DEL COMITE DE EMPRESA (SEP 09)

2010-02-18T10:30:00.012+01:00

Descargar

BIENVENIDOS

2010-02-08T21:34:00.005+01:00

Hola a tod@s:

La sección sindical de la CGT , acaba de crearse y esta formándose con la intención de colaborar con el comite, tomando como método de trabajo la comunicación, cooperación y la acción sindical. Tanto con los trabajadores, como con la empresa. Para intentar así, desatar el nudo de las negociaciones del futuro convenio.

Nuestra intención es realizar un flujo de comunicación con, y entre los trabajadores a través de medios externos a la empresa, para gestionar los problemas y sugerencias de una forma más segura y responsable.

Para ello ponemos a vuestra disposición las siguientes vías:

e-mail: audiovisual@cgtmurcia.org
blog: http://cgtengtm.blogspot.com/
facebook: Cgt en Gtm

Aconsejamos utilizar el correo personal para comunicaros con nosotr@s o bien crearos uno para tal efecto. Tambien te puedes crear un correo anónimo si prefieres guardar tu identidad.

Debate, propuestas, sugerencias, problemas o dudas por ejemplo de:

Temporalidad, disponibilidad, nocturnidad, convenio que no llega, comite, cambios de horario, pluses, horas extras sin compensar, fines de semana, festivos, Prodher, ente publico, Ibermutuamur, riesgos laborales, sanidad publica, funciones que no me corresponden, falsos autónomos, vacaciones del año pasado..... etc.

Tambien ponemos a vuestra disposición el borrador de convenio colectivo presentado por el comité y el borrador de convenio presentado por la empresa, con fecha de septiembre del 2009. A día de hoy no disponemos de borradores actualizados y desconocemos si en la última reunión se vieron modificados.

Nos parece importante señalar para evitar malos entendidos, que estos borradores carecen de vigencia y por tanto no son aplicables. No hay nada firmado.

Esperamos vuestra colaboración en este proyecto ya que sin vuestra ayuda no llegara a realizarse. No llevaremos propuestas, ni gestionaremos nada sin consultar, e informar previamente a los trabajadores. Somos portavoces y no representantes de las decisiones que los trabajadores deben tomar.

Tambien agradecemos y respetamos la labor que nuestros compañeros realizan dentro del comite, trabajando y defendiendo desinteresadamente nuestros intereses de manera responsable. Desde aquí también pedimos su colaboración y prestaremos nuestro apoyo para solucionar la situación tan inestable y aparentemente duradera que vivimos en GTM.

Un abrazo

Sección sindical CGT