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sábado, 20 de febrero de 2010

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL (Agosto 2009)

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7 comentarios:

Anónimo dijo...

Este convenio es una vergüenza. El salario anual bruto de un redactor no llega a los 13 mil euros.

Anónimo dijo...

Pues calcula el de técnicos, y el de otras categorias lacayas.

Vosotros siempre sois unos privilegiados.

Anónimo dijo...

está claro que los redactores cobran más que muchos de los demás departamentos, pero en este convenio los salarios de todos bajan, para empezar porque las horas semanales son de 35 y no de 40 como se hace en GTM, pero sigue siendo menos salarios, solo tenéis que hacer una regla de 3.

Anónimo dijo...

No hay nada que calcular. Esperemos que el comité no negocie nada de ese convenio. Si la empresa se acoge a él que no se negocie. Que paguen las horas que nos van a deber y que nos bajen el sueldo si lo creen necesario. Veremos entonces si la gente reacciona cuando le toquen el dinero y montamos ya una huelga que se enteren todos los murcianos de lo que hacen con su dinero esta gente de Madrid que dirige 7 RM.

Justice for all dijo...

Las huelgas están muy bien, pero hay que refrendarlas si se convocan..y en GTM eso nunca va a pasar.
Por culpa del grueso de la plantilla. Hay que cambiar de mentalidad.

Juan Carlos de Quirós dijo...

Entonces creeis que este convenio es una mala base para negociar?

Yo personalmente, pienso que todo es negociable y mejorable. Por intentarlo....

Ademas, preparar una huelga en GTM esta siendo una tarea lenta jeje, y aunque no dudo lo mas minimo que se consiga. Para ello implica un poco mas de informacion por parte del comite, y un poco mas de participacion por parte de los trabajadores a traves de correos, asambleas, foros para debatir como este etc...

Creo que para la huelga (aunque sea la medida mas efectiva) siempre hay tiempo.

Yo me sentaria, (si estuviese en mi mano) a mejorar este convenio, el cual parece y no es de extrañar, gustar mas a la empresa. Quiza encontrandose mas comoda sobre esta base, ceda en algo que no roze la esclavitud.

Y si no se consigue nada.... ya se veria el paso siguiente, pero negociaria sobre esta "mierda" con perdon.

En lo demas estoy de acuerdo con vosotros es una verguenza.

No creo que haga falta una huelga para firmar "algo digno" me parece una medida excesiva. Tampoco queremos convertir esto en TVE.

Antes de la huelga, hay muchas medidas a tomar que todavia no se han llevado a cabo, poner en peligro los puestos de trabajo debe ser la ultima opcion.

Es una opinion personal.

Justice for all dijo...

Por supuesto, es la última opción. Pero para los directivos de GTM, muchos provenientes de RTVE, no hay otra forma de presión. Sólo van a sentir la presión cuando de repente se encuentren con un huelgazo en una fecha clave, con denuncias día sí y día también.
En mi opinión y como ya he dicho conociendo bien el terreno, ello se descojonan del comité y de los trabajadores, sólo sienten cosquilleos cuando ven que la gente va a asambleas. Y cuando estas se acaban y sus "topos" (entre comillas, porque, ¿a quien le hace falta un topo teniendo por ejemplo a Felix Izquierdo en el comité?)les cuentan lo pusilánimes que son los que allí trabajan, pues se acabó la presión.
Lo de avisar a los medios y todas esas medidas están muy bien pero no valen de nada. Los medios van a publicar lo que San Esteban les diga y punto. Esta tele se concedió a esta empresa a dedo desde San Esteban (cosa normal, pasa en todos los sitios de este país)y eso no lo va acambiar nadie, y menos en una Región en la que no va acambiar el gobierno ni auh cayendo la bomba H.
Por todo ello, ¿no queréis ser TVE? TVE es así porque se ha levantado a lo largo de 50 años, especialmente desde hace 30. RTVE esa sí porque a una maniofestación van 4000 personas, RTVE también la quieren desmantelar, pero gracias a Dios todavía tienen sindicatos fuertes. Y todo ello se ha hecho poco a poco.
Negociar un mal convenio puede ser la tumba de los trabajadores de esta empresa, porque vais a demostrar que con vosotros se puede hacer lo que uno quiera. Si dais ya el puñetazo en la mesa algo puede cambiar. Por lo menos partiréis de algo bueno y que se pueda ir mejorando.
Si por el contrario pensáis que puede que vengan despidos y que mejor tener el culo caliente..pues a corto plazo está muy bien, pero que sepáis que dentro de un tiempo quizás estéis en la calle igual y encima con peores condiciones.
La gente decidirá, aunque personalmente creo que ya han decidido....decideron hace ya tiempo.