NOS VAMOS A LA HUELGA

Compañer@s:

Este miércoles tuvo lugar en el edificio del MOPU una más que interesante Charla-Debate sobre los cambios drásticos que va a introducir en nuestras vidas la Reforma Laboral aprobada por Decretazo. Para los que no fuisteis aquí os dejamos un resumen de algunas de las claves que nos dio Desiderio Martín, del Gabinete de Estudios de CGT:

- La Reforma Laboral es, en sí misma, una contrarreforma reaccionaria cuyo principal objetivo es cambiar la forma y el fondo del mercado laboral, y restar toda seguridad jurídica a la clase trabajadora.

- Nuestros salarios y condiciones de trabajo quedan sometidos al antojo empresarial, que podrán cambiarlo o reducirlo según les venga en gana y sin negociación.


- Se facilita el ERE (Expediente de Regulación Empleo), para el que no es necesario la autorización administrativa. En la negociación con el Comité de Empresa se establece un plazo de un mes, y si no hay acuerdo el Empresario decidirá las condiciones. Blanco y en botella…


- Descuelgue del Convenio Colectivo. La Empresa podrá no aplicar lo pactado en Convenio de acuerdo a su situación económica, productiva o técnica. También si al jefe se le ha puesto malo el perro, tendrían que haber añadido aquí…

- Podremos encadenar contratos de formación hasta los 30 años. La próxima reforma seguro que lo ampliará hasta los 40, y así sucesivamente si les dejamos…


- Por fin, la patronal consigue su querida polivalencia. Ahora podremos grabar, locutar, archivar imágenes, reparar un ordenador o ingestar cintas… Todo a la vez, y por un módico precio. Es lo que ellos llaman “flexibilidad interna.”


Por todo eso, y por mucho más, desde CGT en GTM defendemos esta Huelga General como modo de presionar a quién, menospreciando los derechos adquiridos hasta ahora, ha cedido el poder absoluto a la parte empresarial. Porque esta huelga no perjudica a un país, como aseguran algunos lumbreras, es la reforma laboral la que va a cambiar drásticamente las condiciones de trabajo y de vida de todos los españoles, y eso sí es afectar a un país y a los ciudadanos que viven en él. A partir de ahora las decisiones empresariales serán como las lentejas: o te las comes, o ya sabes donde está la puerta de la calle.


Mientras los voceadores oficiales del Gobierno a través de sus canales mediáticos aseguran que ahora no es el momento de la Huelga General (¿cuándo lo es entonces? ¿cuando toque sacar barriga, otra vez, y presumir de lo que “ellos” han conseguido?), los trabajadores debemos unirnos y salir a la calle que es donde nos toca luchar ahora. Es la única forma de parar esta agresión orquestada desde un despacho y parece que socialmente aceptada. No es menos agresivo quien, desde la azotea de una oficina y a base de legislación ofensiva, trata de golpear los derechos sociales y laborales que tanto ha costado conseguir. ¿O acaso nacimos ya con estos derechos? Ahora es el momento de defenderlos. Mañana quizá sea demasiado tarde.

CONOCE LA VERDADERA CARA DE LA REFORMA LABORAL

Charla  - Debate
REFORMA LABORAL Y FRAUDE FISCAL,
dos caras de la misma moneda

 

 

MIÉRCOLES 14 DE MARZO, 19:30 HORAS

 

SALÓN de ACTOS del MOPU (Av. Alfonso X el Sabio)

Ponentes:

Jose M. Mollinedo

(Scr. Gral. GESTHA –Sindicato Técnicos Inspectores Hacienda)

Desiderio Martín

(Gabinete de Estudios de CGT)

MANIFESTACIÓN domingo 11 de MARZO a las 11:30 horas en Pz. Fuensanta

RECORTES Y REFORMAS:

NI IMPUESTAS, NI PACTADAS

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA

Es la culminación del ROBO y la EXPOLIACIÓN de los derechos laborales. Se “legaliza” la única libertad existente en la realidad laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajadora o trabajador). Pasamos a ser mercancía y se nos trata como un coste variable. Debemos trabajar en cualquier condición con un reducción drástica de nuestros salarios y condiciones laborales.

Esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.

Acude y participa en la Manifestación del próximo domingo 11 de Marzo a las 11:30 horas en Pz. Fuensanta

LA LUCHA ESTÁ EN LA CALLE

HACIA LA HUELGA GENERAL

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM INFORMA:

Este Comité de Empresa ha tenido conocimiento en la tarde de este jueves 1 de marzo de la suspensión del programa ‘Los 7 Magníficos’. De momento, al parecer, y según la versión que se nos ha hecho llegar, “no se ha llegado a un acuerdo con el Ente Público”.


Lamentamos, en primer lugar, el enorme perjuicio que haya podido causar esta decisión a los trabajadores que se acababan prácticamente de contratar, ya que además no es la primera vez que les pasa. Este Comité tratará de recabar más información en los próximos días, tanto por parte de GTM, como del Ente Público. Aunque, como sabéis, llevamos semanas mostrando nuestro desacuerdo con la decisión que se tomó en su día porque entendíamos y entendemos que si la situación económica es tan preocupante como nos dicen, y a los trabajadores de la casa no nos pagan lo que nos corresponde por ley, no era el momento de encargar un programa a Prodher que además sabemos que tiene unos costes elevados.


Si hay que ajustarse el cinturón, nos lo debíamos ajustar todos, no puede haber dinero para unas cosas sí y otras no. Y dejamos claro que queremos que la televisión siga adelante, que haya programas, que haya retransmisiones, directos, pero lo fundamental es cumplir nuestra misión de servicio público y pagar a tus trabajadores, antes de subcontratar o coproducir con nadie nada. Vamos a pedir explicaciones, más aún, ya que no es la primera vez que se trata este tema recientemente con la Empresa.


Y también las vamos a pedir con respecto al cierre de la Delegación de Yecla porque que a nadie se le olvide que somos una productora que presta un servicio público, que esta televisión la pagan todos los murcianos y los de esa comarca, como los de cualquier otra, tienen derecho a estar informados.

¿Si no hay dinero para pagarnos conforme a nuestro convenio ni para mantener esa delegación, por qué sí lo había para ‘Los Magníficos’? ¿Por qué otro programa, hecho íntegramente por GTM, no podía cubrir el hueco en prime-time de ‘Los Magníficos’? ¿Qué pasa con el dinero que se han gastado en estas semanas? ¿Por qué se tomó una decisión quizá precipitada y sin contar al parecer con el apoyo del Ente y de los trabajadores? Son preguntas a las que queremos respuestas, aunque muchas las intuimos, claro está. Y reiteramos que sentimos que, de un día para otro, haya gente que se haya quedado sin trabajo en estos tiempos que corren, pero son las consecuencias de la mala gestión que venimos denunciando tanto tiempo y el querer, ante todo y contra todos, beneficiar a unos cuantos: a Prodher. Lo decimos claramente.


Sabéis que las denuncias por el incumplimiento de nuestro convenio siguen adelante. Aunque ahora hemos iniciado un nuevo trámite, paralelo a la Inspección de Trabajo, en la Oficina de Resolución de Conflictos, con respecto a la subida del IPC que contempla nuestro primer convenio colectivo. Queremos lo que nos corresponde: nuestro dinero.

Os seguiremos informando.

Nos vemos esta tarde a las 19:30 en la Plaza de la Fuensanta (Murcia) y en la Plaza de España (Cartagena)

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral. Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada el pasado 11 de febrero.



Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.


Esta reforma laboral plantea a las claras la lucha de clases que el capital está ejerciendo contra la clase trabajadora y la población. La reforma laboral ninguneada hasta última hora a toda la población, con un engreído y vergonzante ministro chivateando en Europa la agresividad de la reforma, significa la reafirmación de viejas reformas e introduce nuevos ataques para hacernos pagar su despilfarro, su avaricia, su riqueza, su capitalismo, su crisis.


Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:


Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).


Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.


Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.


Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías: una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo : jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultra actividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.


Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.


Eliminación de la fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.


Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.


Modificación del contrato a tiempo parcial para compatibilizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.


Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.


Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo básico del sistema de relaciones laborales en nuestro país. Se ha vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al trabajador/a como un coste variable : trabajar en cualquier condición y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.


Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.


¡Arriba los que luchan !

HOJA DEL VIERNES 24/02/2012 . Núm.33

Mientras los trabajadores seguimos sin cobrar parte de NUESTRO DINERO la empresa ha decidido que esto de la crisis no va con ellos. Volvemos a tirar con pólvora de rey cuando hace apenas 4 meses nos decían casi llorando que no tenían dinero y que iban a tener que despedir a parte del personal. Esto solo demuestra 2 cosas: que la palabra de los directivos de GTM no vale nada, y que ahora que han vuelto a cobrar ( no sabemos cuanto porque la opacidad sigue siendo el leitmotiv de la empresa ) se les ha dibujado en los ojos el símbolo del € dejándolos ciegos, o al menos, sin memoria reciente. Señores y señoras directivos/as de GTM: si vuelven a retomar las mismas políticas de empresa que hace 5 años en poco tiempo estaremos otra vez con la espada de Damocles sobre la cabeza y con la amenaza de despidos sobre la mesa. Aunque a lo mejor es eso lo que ustedes quieren, seguir usando la política del miedo para intentar que los trabajadores de GTM sigamos paralizados y sin reaccionar ante el derroche de dinero público y su salida hacia Prodher. Desde CGT queremos mandar un mensaje a los y las de arriba: NO tenemos miedo y vamos a hacer todo lo posible y parte de lo imposible para que Los 7 Magníficos se hagan con personal de GTM, y que el señor León Heredia deje de llevarse a su bolsillo el dinero de los murcianos y las murcianas.


La música debe continuar…
La empresa sigue haciéndonos bailar al son de su música desafinada, entre categorías, entre funciones que no nos corresponden, ahora vienes de tarde y mañana ya veremos si muevo a cuatro personas el horario dos semanas después de haberlo hecho ya. Tanto menosprecio hacia nuestra profesionalidad nos agota, vemos la calidad de nuestro trabajo sacrificada ante unos movimientos que no logramos alcanzar a comprender. Dónde están los criterios y las razones coherentes por las que hacer una televisión de calidad diferenciada de tantas televisiones locales a las que lamentablemente cada vez nos parecemos más.



Tirar de la cadena
El baño es un lugar común, como casi todos en esta Empresa, y es responsabilidad de tod@s mantenerlos limpios. Podemos hacer un esfuerzo entre tod@s y mantenerlos limpios o que parezcan cochiqueras, la solución está en nuestras manos y es bien sencilla. Un poco de colaboración entre compañer@s en este aspecto creemos que no es mucho pedir. Y sabemos que no somos tod@s los que no cuidamos la higiene de los baños, pero al menos que esos poc@s se sientan aludidos en este espacio y, por favor, ayuden a cuidar nuestros espacios comunes.
Tod@s vuestros compañeros lo agradecerán.




Vuestro espacio en blanco

¿Para cuándo una visita de Prevención de Riesgos Laborales? Tienen trabajo para rato. La mayoría de las sillas están rotas y son incómodas para trabajar delante de un ordenador (tienen 6 años, por dios!! y se han usado a diario!!), llevamos más de 3 semanas pasando frío porque parece que la empresa está ahorrando en calefacción y lo más importante: si hay un incendio por dónde salgo? por la gatera? empiezo a dar vueltas sobre mi eje?... En 5 años que llevo aquí NUNCA he hecho un simulacro de incendio! Compañeros, no intentéis haceros visibles por las ventanas....recordad que no se abren.



Zarpazo

En noviembre nos decían que había que despedir, en enero que no tienen suelto para el IPC, y en febrero TODOS SOMOS…Magníficos!!
Esto no hay quien lo entienda!!!

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

CONTRA LA REFORMA LABORAL
POR LA DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA.

Manifestación. Domingo 19 febrero a las 11:30h. en Pz. Fuensanta.

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.

Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:

- Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.

- Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

- ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

- Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.

- ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

- Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo que se potencia esta forma de contratación precaria.

- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

- Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,

plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!

REFORMA LABORAL 2012

BOE Reforma Laboral 2012
Comunicado CGT: El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral
Traducción de la nueva reforma: despido TOTALMENTE libre y gratis el primer año
Reforma laboral al detalle: el nuevo despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
Terrorismo laboral = Deforma laboral 2012

HOJA DEL VIERNES 3 DE FEBRERO

Insistimos: Pagadnos lo que nos Corresponde!!

Resulta que la Empresa pide al Comité su beneplácito para saltarse el convenio... pues muy bonito!... Resulta que debido a la crisis no hay dinero. Pero esto ya lo sabíamos hace algún tiempo ¿no? ¿Por qué la Empresa no quiere pagar el IPC a 30 de enero cuando sabe muy bien lo que pone el convenio desde hace mucho tiempo? Quizás esta empresa le ha vuelto la cara a la ley: turnos partidos en fin de semana, irregularidades en el pago de los complementos salariales, no cobro de la IT, etc. y luego ya le echan las culpas al Comité malo malísimo que les denuncia.

Reflexionemos, este convenio no nos gusta a nadie, los trabajador@s salimos muy mal parados con él, pero es que encima cuando un trabajad@r hace algo la Empresa salta convenio en mano: "esto es así porque lo dice el convenio!" pues nosotr@s queremos decir lo mismo a la Empresa: ¡Esto lo dice el convenio!... Pagadnos lo que es nuestro!


Mete miedo y vencerás, o no...

Desde siempre, la estrategia del miedo ha sido la más poderosa para controlar a quien se sabe indefenso. Y, obviamente, en esta Empresa jurásica no iba a ser menos... ¿O no es miedo lo que algunos directivos intentan meter a nuestros compañeros cuando les dicen: "hasta que el Comité no retire sus denuncias este mes no vais a cobrar"? ¿Cómo se puede jugar así con quién, día tras día, está sacando adelante este proyecto? Parece que nuestros jefes siguen olvidando que para que una Empresa funcione hace falta trabajadores que no vengan aquí con un nubarrón negro sobre su cabeza... Condenamos y condenaremos siempre este tipo de actuaciones y esos miedos que nos quieren meter. Pero, sobre todo, queremos que todos sepáis que los delegados de CGT estamos aquí para defender a nuestros compañeros, nunca para atacarlos. Y quien quiera ir contando cuentos chinos es muy libre de hacerlo, pero está en nuestra mano creerlos o no...


¿Parrilla?...¿Programación?...¿Previsión?...

Estas tres palabras creemos que le suenan a chino a más de uno (y eso va para GTM y para el Ente), mientras tanto los de abajo vamos pasando los días con nuestro trabajo “a salto de mata”… con la filosofía de aquí te pillo aquí me haces un algo de televisión... Sinceramente, creemos que se puede hacer una televisión de más calidad y con el poco presupuesto del que se dispone, creemos que existe una plantilla sobradamente preparada y con muchas ideas, lo que nos hemos dejado por el camino es la ilusión y las ganas, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena… la esperanza es lo último que se pierde… Señores y señoras miren un poco hacia abajo que no es tan difícil ni estamos tan lejos, sólo un poco más allá de sus ombligos.
Hemos empezado el año con un caos digno de los primeros años de esta televisión, con nuestros horarios fluctuando más que la bolsa, con rumores de programas que no seguirán y refritos que nos caen de un día para el mismo día. Aún a la sombra de la crisis, los despidos y las inestabilidades varias a las que nos enfrentamos, a lo mejor, seríamos capaces de volver a motivarnos y olvidarnos de todas las sombras mientras hacemos una televisión de calidad y con el compromiso que a todos nos gustaría tener con nuestro trabajo y nos dejamos por el camino.



Vuestro espacio en blanco

Pero que está pasando, no me lo puedo creer, los trabajadores de GTM se “arman” y algunos de paciencia, paciencia para ver como termina lo del IPC.


Zarpazo
Denunciando que es gerundio (bis)

HOJA DEL VIERNES 13 DE ENERO DE 2012

La extra
Una vez más la empresa nos paga la extra cuando a ella le …… viene bien. Los “ágapes”, los jamones, las felicitaciones de León y Miguel María por navidad, y sobre todo la puntualidad en los pagos (incluso se adelantaban a la fecha) eran virtudes que la directiva de GTM tenía con su plantilla. De aquello nada queda ya.
Ahora todo ha cambiado. La directiva de GTM solo tiene para su plantilla presión y miedo, “no sabemos cuantos meses vamos a durar así”, “cada mes es un regalo”. A día de hoy son pocos los que siguen cobrando por adelantado, nuestros “hermanos” de Prodher y alguno más que habrá por ahí. Que por cierto, seguimos sin saber cuánto cobran.

Nuestro apoyo a l@s compañer@s mercantiles que solo les han pagado la mitad de lo que les deben, en muchos casos llevaban sin cobrar desde el mes de Junio.

Hay cosas que por desgracia nunca cambian.



Os ha tocado la china
¿A qué se debe tanto cambio ahora en el departamento de realización? En estos tiempos que corren no es nada raro ver a productores como locos cinco minutos antes de que empiece cualquier informativo haciendo llamadas y preguntando sobre quién tiene que transferir todas las piezas que (llámenlo actualidad, es lo que se hace en informativos) aún quedan por pasar. Alguien baja, alguien sube y un informativo que se tiene que hacer. La calidad importa bastante poco ya (alguna vez importó quizá ¿?); lo importante es que nuestro querido Presidente salga guapo y hermoso (rodeado de sus agricultores o con sus "agentes sociales"), con eso basta y sobra. Aunque el precio de trabajar así lo está pagando un departamento que, por cierto, está demostrando ser muy muy profesional.

¿Por qué Realizadores y Ayudantes de realización aparecen a veces en los cuadrantes sin horarios o, aún peor, con horarios que nadie entiende?

¿Como es posible que una persona que se supone que ha llegado para poner un poco de orden mande un correo a sus empleados pidiendo perdón por adelantado por hacer mal su trabajo? ¿Estamos locos o es que los puestos directivos se consiguen en una rifa? No es de recibo que un jefe, que además está en un puesto organizativo, pida comprensión a sus trabajadores por la triste razón de que es muy difícil hacerlo bien. ¿Alguno/a habéis probado a hacerlo? Imaginaos, por ejemplo, a un redactor que le dice al editor que no ha podido hacer su cobertura porque era muy difícil, o a alguien de sonido diciéndole al realizador que no ha podido ponerle el micro a X porque era imposible con el vestido que llevaba... ¿No suena ridículo? Pues igual nos suena en la boca de un jefe. Jefe que, además de cubrirse de gloria con ese correo, está poniendo patas arriba y tirando por la borda lo poco que hasta ahora se había conseguido en cuanto a organización. ¿De verdad sí hay dinero para pagar el sueldo de una persona (que seguro que no son mil euros) que reconoce por escrito que va a hacer mal su trabajo y no hay dinero para la gente que lleva meses sin cobrar aún cuando han demostrado ser excelentes profesionales? Desde CGT criticaremos por activa y por pasiva este tipo de comportamientos de alguien que se supone que tiene que dar ejemplo. Si el barco se hunde, el capitán y sus oficiales son los últimos en subirse al bote salvavidas, y si no hay sitio se hunden con el barco.



Vuestro espacio en blanco
Se queda en blanco



Zarpazo
Denunciando que es gerundio