HOJA DEL VIERNES. Núm.34

♫♫♫ No hay tregua ♫♫♫

Después de un largo parón sacamos otra vez la hoja del viernes (ya tocaba). Formará parte de una serie de acciones que desde cgt (y con la ayuda de quien quiera ayudarnos) vamos a llevar a cabo. Todas las ideas que tengáis y queráis que pongamos en marcha, también serán bien recibidas.

No queremos hacer esta hoja muy larga, así que os informaremos de algunas de las acciones en otros correos, y suponemos que de otras os iréis enterando sobre la marcha, por aquello del factor sorpresa. Si queréis saber sobre este tema, es mejor que nos preguntéis en persona.



♫♫♫ Cuéntame, como te ha ido…..? ♫♫♫

Los trabajadores de GTM nos tenemos que enterar de nuestro futuro por la prensa, pasillos, blogs o redes sociales, compañer@s de otros medios, o el director general del ente. Pero nunca desde gtm.

Hubiese estado bien un poco de información y comunicación por parte de GTM, aunque solo sea porque ya parece que se ve el final del camino.

A día de hoy, después de nuestra “estrecha relación” no esperéis que desde CGT entendamos que no nos paga el ente…, que ya os habéis bajado el sueldo un 40 por ciento… (eso es porque podéis), lo que dice Montoro, lo que dice Valcárcel y todos los lloriqueos que os habéis inventado para justificar vuestra mala gestión y las posturas egipcias de algun@s, durante todo este tiempo.

Ya nos creemos muy poco porque nunca habéis mostrado respeto por la plantilla, y desde fuera, parece que solo vais a lo vuestro. Habéis pasado de ella, así de claro. Seguid callados si queréis, ya da igual.



♫♫♫ Vacaciones de verano para… quién? ♫♫♫

Agosto asfixiante, y no sólo por la ola de calor interminable. Los politicuchos haciendo de las suyas, la empresa llorando por las esquinas haciéndose la mártir y escondiéndose tras la desinformación, como siempre, en vez de ser consecuente con sus trabajador@s. Siempre se repite la misma canción.

“Para variar”, un verano más las vacaciones siembran el caos entre quienes tienen que cubrir las de sus compañer@s, y aunque esto cada uno se lo ha tomado con la naturalidad que da el haberlo vivido desde hace unos añitos, lo que no es muy digno es que además de los días que estamos viviendo y aún más en los días en los que unos y otros jugaban con el silencio sobre nuestro futuro se haya llamado a gente para que se reincorporase de sus vacaciones antes de lo previsto, es una ABERRACIÓN más de los directivos carentes de cualquier sensibilidad que se hacen cruces y se les llena la boca de decir cómo luchan por sus trabajador@s.

Aunque, allá cada uno con su conciencia, claro… Ya sabemos que nosotr@s no les quitamos el sueño, suerte que tienen ya que lamentablemente no es recíproco.



Vuestro espacio en blanco

Cobro lo mismo que tú. Tengo las mismas posibilidades de quedarme sin trabajo que tú. Que me robes un helado de marca blanca… no tiene precio, pero que te aproveche!



Zarpazo

♫♫♫ Quién maneja mi barca?… Quién?... Que a la deriva me lleva ♫♫♫

CGT INFORMA:

           

            Después de que la persona aludida en el ESPACIO EN BLANCO de la última Hoja del Viernes se haya puesto en contacto con esta sección, CGT quiere aclarar lo siguiente:

                       

                        Desde CGT siempre damos total libertad a que quien se sienta aludido en la Hoja del Viernes pueda defenderse públicamente poniéndose en contacto con nosotros. Dicho esto, la persona aludida asegura que tiene las facturas que certifican que ese viaje a Rusia que se menciona en el ESPACIO fue pagado de su bolsillo y no le salió gratis, como dice el texto enviado ayer. La misma persona también cree que el lenguaje usado en ese ESPACIO no fue el más apropiado y estima que se pueden decir las mismas cosas sin utilizar descalificativos.

                        En todo caso, esta Sección Sindical quiere aclarar que, como ya hemos explicado en tantas otras ocasiones, el ESPACIO EN BLANCO es un ESPACIO de los trabajadores y trabajadoras y, de hecho, es lo que más nos gusta porque significa la participación de los compañeros y compañeras en la denuncia de determinadas situaciones.

SECCIÓN SINDICAL CGT en GTM

HOJA DEL VIERNES 27 DE ABRIL

Un poco de biología.
Si miramos la Empresa como algo vivo, podemos entender la relación entre empresa y trabajador@s de dos maneras: una tiene sentido ya que hace que ambas partes se beneficien y salgan adelante; la otra no, ya que hace que los cuerpos se destruyan.
La que tiene sentido es la Simbiosis, la definición es: la estrecha relación de organismos de diferente tipo.
La que no tiene sentido es la Autoinmunidad, la definición es: el sistema inmunitario falla en distinguir adecuadamente lo propio de lo extraño.
Ahora GTM puede elegir entender su relación con los trabajador@s como una Simbiosis e intentar salir adelante, o como una Autoinmunidad y acabar destruyéndose a sí misma.
Un ejemplo de Simbiosis en la relación con sus trabajador@s es Google y un ejemplo de Autoinmunidad es La Sexta y GTM va por el camino, y perdón por las comparaciones ya sé que son odiosas.


Ay! donde quedaron los tiempos en los que nos quejábamos de que nos llamasen a nuestro móvil personal o de que nuestro horario se movía más que la bolsa (en sus buenos tiempos, claro). Las técnicas de intimidación han retrocedido como todo en este país, y no podía ser menos en esta nuestra empresa.
No sólo nos llaman a nuestro móvil personal, sino que lo hacen en nuestro día libre, y aún no conformes con esto y sin ningún tipo de escrúpulos buscan a alguien en la empresa con quien tengas alguna relación personal, involucrándola y creando una intimidación (creemos y esperamos que) sin precedentes en esta empresa.
A pesar de nuestras convicciones morales nos hemos sentido en la obligación de escribir esto ya que estas prácticas cada vez más abusivas y más frecuentes se nos aplican a los trabajador@s con el beneplácito de la dirección que mira hacia otro lado mientras se falta el respeto a las personas que trabajamos en ella.


Departamento de humos
La Brigada Forestal ya tiene localizados varios fumaderos oficiales dentro de las instalaciones de GTM. Nos consta que es principalmente personal del Ente (aunque también algún trabajador de esta nuestra Empresa) el que acude a esos fumaderos a echarse para el gaznate una pequeña barrita de cáncer. Está bien satisfacer nuestros vicios, no seremos nosotros quienes seamos más papistas que el Papa, pero es de mala educación hacerlo en un lugar en el que por Ley está prohibido hacerlo y, sobre todo, faltando el respeto al resto de compañeros que trabajan a tu lado. Si queremos jugar a eso de ser periodistas intrépidos y creernos que estamos descubriendo un nuevo Watergate, rodeados de humo y de gente importante mientras discutimos cómo manipular esta u otra pieza, también se puede hacer en la puerta de la calle o en la casa de uno, que se está bien a gusto. No queremos que se fume en nuestras instalaciones porque, primero es una falta de educación para el resto de compañeros, y segundo está prohibido por Ley. Asimismo, instamos desde aquí a la Empresa –como ya hemos hecho en tantas y tantas ocasiones- a que impida estas prácticas y acabe con lo que, en todo caso, es un perjuicio de salud para los trabajadores de GTM.



Vuestro espacio en blanco: hoy ración doble
Hoy es un día grande para el periodismo y para 7RM. Se va una de las personas que más daño ha hecho a la libertad de expresión, la objetividad y la veracidad en la Región de Murcia, en esta tele. Un soberbio, mediocre, vago y trepa que sólo se ha dedicado a lamer la mano de sus superiores (palmaditas en la espalda, comidas y viajes), darse paseos por la redacción, hablar por teléfono, tomar café, sobre todo los viernes; manipular las noticias construyendo nuevas realidades y, sobre todo, eludir responsabilidades (Te ibas a una cobertura y cuando volvías ni si quiera se acordaba de meter en la escaleta el tema. Y, si no se lo decías, él ni se daba cuenta. También podías estar en un directo y a la vez tener asignada una pieza en la escaleta... ¿Creería que teníamos el poder de la omnipresencia...? O, lo más gracioso, te podía asignar cosas en la escaleta mientras tú, que estabas librando, te tomabas las cervezas a 500 kilómetros de Murcia) Hay taaaantos ejemplos. Pero....la culpa nunca era suya. ¡Faltaría más! ¿Cómo iba a tener la culpa un profesional de su talla..forjado en...en...en...Uy, pero si sólo fue becario de la COPE y redactor de canal6? Vaya, ahora lo entiendo todo.
A todo esto hay que añadir sus pataletas infantiles, sus envidias y sus obsesiones por ser el gallo del corral. Si un redactor entraba en edición y le hablaba a otro editor que no fuera él... el niño se enfadaba. ¡Pobre, qué mal lo pasaba! El niño se cabreaba...y tú acababas sin salir a la calle a coberturas, en un turno peor que el que tenías o simplemente de brazos cruzados toda la mañana porque no quería darte trabajo. Y mil cosas más...pero que ya no merece la pena recordar porque son pasado....y mañana lo serán más. Pero, sobre todo, lo que realmente era es una MALA PERSONA.
Compañeros, el aplauso de despedida no lo merece él. Lo merecemos nosotros por la tranquilidad que nos deja. Tanta gloria tengas como paz dejas.
P.D. Ok, tío.

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Qué conocido editor de informativos ha cambiado ya su nombre de usuario de twitter, ha eliminado su frase de editor del ente y su foto...un detalle más...como prueba de que se va lejos ha colocado una foto en la que sale en un viaje que por cierto le salió gratis a Rusia....por cierto desde aquí mandarle un consejo...reúnete cuanto antes con Mariano Rajoy y que le de la fórmula para con más de cinco millones de parados deja un puesto con buen sueldo por otro mejor en Madrid....mauuuuuuuu


Zarpazo
¿A quién le quita el puesto de trabajo Ruiz Vivo?

HOJA DEL VIERNES 13/04/2012. Núm.34

Gracias por defender los derechos de tod@s

Nuestras más sinceras felicitaciones a tod@s los que os sumasteis a la huelga del 29M.  Esta sección seguirá luchando a vuestro lado y con todas sus fuerzas por no perder ni un sólo derecho y por la Derogación de la Reforma Laboral.

  

Corcholis! La semana santa y las fiestas de primavera han vuelto a pillar desprevenidos a nuestros horarios, jolín! es que si cada año cambian tanto estas fiestas no vamos a ser capaces de organizarnos nunca.

Pues eso compañer@s el mismo rollo de todos los años: "Ay! que ha salido una procesión el Viernes Santo y voy a tener que cambiarte el horario..."(que poco nos gustan las cofradías estas que de repente se sacan una procesión del bolsillo) "Ay! que el día del bando hay que hacer dos informativos..."(mira que de repente programar dos informativos para el día del Bando) "Ay! que ha salido una huelga y te tengo que cambiar el horario..." (perdón esto no es de este capítulo, se nos ha colado)

CENSURA:  "Examen y aprobación que anticipadamente hace el censor gubernativo de ciertos escritos antes de darse a la imprenta." 

Ahora solo hay que cambiar las palabras "censor gubernativo" por editor; "ciertos escritos" por ciertas piezas audiovisuales y la palabra "imprenta" por transferencia. Una vez hecho esto tenemos una adaptación de la palabra censura en el día a día de esta empresa, especialmente en el de algunos/as periodistas sospechosos de no ser votantes ni simpatizantes del PP, cuyas piezas son revisadas hasta la saciedad por editores ávidos de felicitaciones y parabienes y colocados a dedo desde San Esteban. Que no olviden que igual que los ponen los quitan, y que el nivel de servilismo debe y tiene que tener un límite, al menos el que marque la ética personal que se presupone en cada ser humano.

MANIPULAR: "Intervenir con medios hábiles y, a veces, arteros, en la política, en el mercado, en la información, etc., con distorsión de la verdad o la justicia, y al servicio de intereses particulares."

Poco más hay que añadir. Es intolerable que se le ordene a un/a periodista que no haga tal o cual pregunta, no vaya a ser que alguien se ofenda. El objetivo y la función de una televisión de servicio público es informar, no que los políticos del PP estén contentos con nosotros. Esta empresa no se paga con dinero del PP ni de sus afiliados, se paga con dinero de todos/as los/as murcianos/as y si hay que preguntarle al alcalde de Murcia por su posible imputación en un caso de corrupción pues se le pregunta que para eso estamos, que el señor alcalde quiera o no contestar ya es cosa suya, pero nuestro deber y nuestra obligación para con la gente que financia esta empresa es preguntar lo que sea y a quien sea. Y si el señor Ruiz Vivo quiere contestar a algo que ha dicho el PSOE que se compre una televisión con SU dinero, nosotros no somos sus trabajadores/as ni tenemos porque llamarlo para ver si quiere o no decir algo en el micro de la 7; si quiere decir algo que convoque una rueda de prensa, como hace todo el mundo, e iremos a cubrirla porque esa es nuestra obligación, pero lo de ir a la puerta de su casa a ponerle el micro es servilismo y una falta absoluta de profesionalidad. 

Dicho esto también los trabajadores/as tenemos nuestra parte de responsabilidad en este despropósito. Desde aquí apelamos y llamamos a nuestros y nuestras compañeros/as a hacer una profunda reflexión personal. Esto no se va a cambiar solo, ¿A nadie le molesta haber estudiado una carrera universitaria para que te redacten las preguntas que tienes que hacer? ¿Somos los únicos que vemos que esto no es normal, ni ético ni lógico ni profesional? Ahí lo dejamos, pero la única manera de que esta empresa cambie su imagen de cara a la sociedad murciana (que es lo único que nos debería importar) es aunar esfuerzos, juntar fuerzas e ir todos/as a una, negándonos, no a hacer nuestro trabajo, sino a hacerlo mal. 

La empresa se salta a la torera, como no podía ser de otra manera ¿cuando no lo han hecho?, lo que firma tanto en su Convenio, como en la ORCL (oficina de resolución de conflictos laborales). Resulta que se firmó por ambas partes un documento en el que nos comprometíamos a seguir negociando las categorías profesionales y, mientras tanto, se respetaban los usos y costumbres, es decir, se respetaba la forma de trabajar que habíamos tenido hasta entonces. Pues bien , haciendo uso de " su potestad" de hacer lo que le venga en gana sin que nadie se lo impida (y menos ahora tras la Deforma Laboral) la empresa decide que se limpia el culo con ese acuerdo y vemos cosas como que una productora opera una cámara en pleno partido de futbol; como un regidor con contrato de operador/a de equipos opera una cámara en plató sin ningún pudor; como ponen a un operador de cámara que nunca lo había hecho antes a operar la cabeza caliente; como algunos realizadores/as hacen la función de ayudantes de realización o de mezclador/a; como un productor ejecutivo hace funciones de un operador/a de evs. Además esta semana santa hemos añadido una función más a las categorías de operador/a de cámara y de redactor/a: la de cargar y descargar unas cajas de madera para poder hacer un directo decente, porque sin duda pedir al ayuntamiento que ponga practicables, o ponerlos la empresa misma, se escapa del presupuesto...¿Con qué si no pagamos la gasolina del barco o pagamos sueldos astronómicos? Una cosa es moderar el gasto, que está muy bien, y otra cosa distinta es que tengamos que hacer de mula de carga por el hecho de ahorrarse unos euros, euros que luego se despilfarran por otro lado... y euros que se ahorra la empresa pero no los trabajadores/as que luego tenemos que ir al fisioterapeuta, que por supuesto, no nos regala la sesión."

Vuestro espacio en blanco

¡Basta ya!

¿Desde cuándo dejamos de ser compañeros entre nosotros? ¿Desde cuándo intentamos ocupar los puestos que hasta ahora desempeñan otras personas? ¿DESDE CUÁNDO?
Existen personas que desde que empezaron a meter las manos donde no debían dejaron de comportarse como COMPAÑEROS. Que manía con hacer lo que no te corresponde y todo por ser amiguito del jefe de turno.

Te gustaría “compañero realizador” que me pusiera a desempeñar tu puesto. ¿Digo yo los planos a los cámaras y me meto yo en tus cosas?. Pues deja ya de meter las manitas donde no se debe. Tan solo tenías que ponerte en el lugar de los demás y comprender que no hagas lo que no te gustaría que te hicieran a ti. Y más como está hoy la vida.

Creo que si te aburres podías entretenerte con otras cosas, pero deja ya la DEKO sino hay operador, deja el EVS, deja el MEZCLADOR, deja de hacer GRAFISMO y deja de aprender un equipo que no te corresponde aprender. ¡¡RESPETA A TUS COMPAÑEROS!!

Y si es verdad que quieres aprender los demás puestos, a ver si tan amigo eres de los jefes les informas que les quieres hacer competencia desleal. Que al ritmo que me llevas Hacienda.....

Zarpazo

Att. de los despachos: La semana santa de 2013 empieza el 24 de Marzo, nos dará tiempo a planificarlo? 

HOJA DEL VIERNES 24/02/2012 . Núm.33

Mientras los trabajadores seguimos sin cobrar parte de NUESTRO DINERO la empresa ha decidido que esto de la crisis no va con ellos. Volvemos a tirar con pólvora de rey cuando hace apenas 4 meses nos decían casi llorando que no tenían dinero y que iban a tener que despedir a parte del personal. Esto solo demuestra 2 cosas: que la palabra de los directivos de GTM no vale nada, y que ahora que han vuelto a cobrar ( no sabemos cuanto porque la opacidad sigue siendo el leitmotiv de la empresa ) se les ha dibujado en los ojos el símbolo del € dejándolos ciegos, o al menos, sin memoria reciente. Señores y señoras directivos/as de GTM: si vuelven a retomar las mismas políticas de empresa que hace 5 años en poco tiempo estaremos otra vez con la espada de Damocles sobre la cabeza y con la amenaza de despidos sobre la mesa. Aunque a lo mejor es eso lo que ustedes quieren, seguir usando la política del miedo para intentar que los trabajadores de GTM sigamos paralizados y sin reaccionar ante el derroche de dinero público y su salida hacia Prodher. Desde CGT queremos mandar un mensaje a los y las de arriba: NO tenemos miedo y vamos a hacer todo lo posible y parte de lo imposible para que Los 7 Magníficos se hagan con personal de GTM, y que el señor León Heredia deje de llevarse a su bolsillo el dinero de los murcianos y las murcianas.


La música debe continuar…
La empresa sigue haciéndonos bailar al son de su música desafinada, entre categorías, entre funciones que no nos corresponden, ahora vienes de tarde y mañana ya veremos si muevo a cuatro personas el horario dos semanas después de haberlo hecho ya. Tanto menosprecio hacia nuestra profesionalidad nos agota, vemos la calidad de nuestro trabajo sacrificada ante unos movimientos que no logramos alcanzar a comprender. Dónde están los criterios y las razones coherentes por las que hacer una televisión de calidad diferenciada de tantas televisiones locales a las que lamentablemente cada vez nos parecemos más.



Tirar de la cadena
El baño es un lugar común, como casi todos en esta Empresa, y es responsabilidad de tod@s mantenerlos limpios. Podemos hacer un esfuerzo entre tod@s y mantenerlos limpios o que parezcan cochiqueras, la solución está en nuestras manos y es bien sencilla. Un poco de colaboración entre compañer@s en este aspecto creemos que no es mucho pedir. Y sabemos que no somos tod@s los que no cuidamos la higiene de los baños, pero al menos que esos poc@s se sientan aludidos en este espacio y, por favor, ayuden a cuidar nuestros espacios comunes.
Tod@s vuestros compañeros lo agradecerán.




Vuestro espacio en blanco

¿Para cuándo una visita de Prevención de Riesgos Laborales? Tienen trabajo para rato. La mayoría de las sillas están rotas y son incómodas para trabajar delante de un ordenador (tienen 6 años, por dios!! y se han usado a diario!!), llevamos más de 3 semanas pasando frío porque parece que la empresa está ahorrando en calefacción y lo más importante: si hay un incendio por dónde salgo? por la gatera? empiezo a dar vueltas sobre mi eje?... En 5 años que llevo aquí NUNCA he hecho un simulacro de incendio! Compañeros, no intentéis haceros visibles por las ventanas....recordad que no se abren.



Zarpazo

En noviembre nos decían que había que despedir, en enero que no tienen suelto para el IPC, y en febrero TODOS SOMOS…Magníficos!!
Esto no hay quien lo entienda!!!

HOJA DEL VIERNES 3 DE FEBRERO

Insistimos: Pagadnos lo que nos Corresponde!!

Resulta que la Empresa pide al Comité su beneplácito para saltarse el convenio... pues muy bonito!... Resulta que debido a la crisis no hay dinero. Pero esto ya lo sabíamos hace algún tiempo ¿no? ¿Por qué la Empresa no quiere pagar el IPC a 30 de enero cuando sabe muy bien lo que pone el convenio desde hace mucho tiempo? Quizás esta empresa le ha vuelto la cara a la ley: turnos partidos en fin de semana, irregularidades en el pago de los complementos salariales, no cobro de la IT, etc. y luego ya le echan las culpas al Comité malo malísimo que les denuncia.

Reflexionemos, este convenio no nos gusta a nadie, los trabajador@s salimos muy mal parados con él, pero es que encima cuando un trabajad@r hace algo la Empresa salta convenio en mano: "esto es así porque lo dice el convenio!" pues nosotr@s queremos decir lo mismo a la Empresa: ¡Esto lo dice el convenio!... Pagadnos lo que es nuestro!


Mete miedo y vencerás, o no...

Desde siempre, la estrategia del miedo ha sido la más poderosa para controlar a quien se sabe indefenso. Y, obviamente, en esta Empresa jurásica no iba a ser menos... ¿O no es miedo lo que algunos directivos intentan meter a nuestros compañeros cuando les dicen: "hasta que el Comité no retire sus denuncias este mes no vais a cobrar"? ¿Cómo se puede jugar así con quién, día tras día, está sacando adelante este proyecto? Parece que nuestros jefes siguen olvidando que para que una Empresa funcione hace falta trabajadores que no vengan aquí con un nubarrón negro sobre su cabeza... Condenamos y condenaremos siempre este tipo de actuaciones y esos miedos que nos quieren meter. Pero, sobre todo, queremos que todos sepáis que los delegados de CGT estamos aquí para defender a nuestros compañeros, nunca para atacarlos. Y quien quiera ir contando cuentos chinos es muy libre de hacerlo, pero está en nuestra mano creerlos o no...


¿Parrilla?...¿Programación?...¿Previsión?...

Estas tres palabras creemos que le suenan a chino a más de uno (y eso va para GTM y para el Ente), mientras tanto los de abajo vamos pasando los días con nuestro trabajo “a salto de mata”… con la filosofía de aquí te pillo aquí me haces un algo de televisión... Sinceramente, creemos que se puede hacer una televisión de más calidad y con el poco presupuesto del que se dispone, creemos que existe una plantilla sobradamente preparada y con muchas ideas, lo que nos hemos dejado por el camino es la ilusión y las ganas, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena… la esperanza es lo último que se pierde… Señores y señoras miren un poco hacia abajo que no es tan difícil ni estamos tan lejos, sólo un poco más allá de sus ombligos.
Hemos empezado el año con un caos digno de los primeros años de esta televisión, con nuestros horarios fluctuando más que la bolsa, con rumores de programas que no seguirán y refritos que nos caen de un día para el mismo día. Aún a la sombra de la crisis, los despidos y las inestabilidades varias a las que nos enfrentamos, a lo mejor, seríamos capaces de volver a motivarnos y olvidarnos de todas las sombras mientras hacemos una televisión de calidad y con el compromiso que a todos nos gustaría tener con nuestro trabajo y nos dejamos por el camino.



Vuestro espacio en blanco

Pero que está pasando, no me lo puedo creer, los trabajadores de GTM se “arman” y algunos de paciencia, paciencia para ver como termina lo del IPC.


Zarpazo
Denunciando que es gerundio (bis)

HOJA DEL VIERNES 13 DE ENERO DE 2012

La extra
Una vez más la empresa nos paga la extra cuando a ella le …… viene bien. Los “ágapes”, los jamones, las felicitaciones de León y Miguel María por navidad, y sobre todo la puntualidad en los pagos (incluso se adelantaban a la fecha) eran virtudes que la directiva de GTM tenía con su plantilla. De aquello nada queda ya.
Ahora todo ha cambiado. La directiva de GTM solo tiene para su plantilla presión y miedo, “no sabemos cuantos meses vamos a durar así”, “cada mes es un regalo”. A día de hoy son pocos los que siguen cobrando por adelantado, nuestros “hermanos” de Prodher y alguno más que habrá por ahí. Que por cierto, seguimos sin saber cuánto cobran.

Nuestro apoyo a l@s compañer@s mercantiles que solo les han pagado la mitad de lo que les deben, en muchos casos llevaban sin cobrar desde el mes de Junio.

Hay cosas que por desgracia nunca cambian.



Os ha tocado la china
¿A qué se debe tanto cambio ahora en el departamento de realización? En estos tiempos que corren no es nada raro ver a productores como locos cinco minutos antes de que empiece cualquier informativo haciendo llamadas y preguntando sobre quién tiene que transferir todas las piezas que (llámenlo actualidad, es lo que se hace en informativos) aún quedan por pasar. Alguien baja, alguien sube y un informativo que se tiene que hacer. La calidad importa bastante poco ya (alguna vez importó quizá ¿?); lo importante es que nuestro querido Presidente salga guapo y hermoso (rodeado de sus agricultores o con sus "agentes sociales"), con eso basta y sobra. Aunque el precio de trabajar así lo está pagando un departamento que, por cierto, está demostrando ser muy muy profesional.

¿Por qué Realizadores y Ayudantes de realización aparecen a veces en los cuadrantes sin horarios o, aún peor, con horarios que nadie entiende?

¿Como es posible que una persona que se supone que ha llegado para poner un poco de orden mande un correo a sus empleados pidiendo perdón por adelantado por hacer mal su trabajo? ¿Estamos locos o es que los puestos directivos se consiguen en una rifa? No es de recibo que un jefe, que además está en un puesto organizativo, pida comprensión a sus trabajadores por la triste razón de que es muy difícil hacerlo bien. ¿Alguno/a habéis probado a hacerlo? Imaginaos, por ejemplo, a un redactor que le dice al editor que no ha podido hacer su cobertura porque era muy difícil, o a alguien de sonido diciéndole al realizador que no ha podido ponerle el micro a X porque era imposible con el vestido que llevaba... ¿No suena ridículo? Pues igual nos suena en la boca de un jefe. Jefe que, además de cubrirse de gloria con ese correo, está poniendo patas arriba y tirando por la borda lo poco que hasta ahora se había conseguido en cuanto a organización. ¿De verdad sí hay dinero para pagar el sueldo de una persona (que seguro que no son mil euros) que reconoce por escrito que va a hacer mal su trabajo y no hay dinero para la gente que lleva meses sin cobrar aún cuando han demostrado ser excelentes profesionales? Desde CGT criticaremos por activa y por pasiva este tipo de comportamientos de alguien que se supone que tiene que dar ejemplo. Si el barco se hunde, el capitán y sus oficiales son los últimos en subirse al bote salvavidas, y si no hay sitio se hunden con el barco.



Vuestro espacio en blanco
Se queda en blanco



Zarpazo
Denunciando que es gerundio

HOJA DEL VIERNES 4 DE NOVIEMBRE

Buen trabajo.


La de ayer fue una de esas concentraciones en las que te vas a casa con la conciencia tranquila, sabiendo que has defendido tu puesto de trabajo y el de los 281 trabajadores de nuestra Empresa. Y lo has hecho desde el respeto y desde la educación. Una actitud agresiva, como nos comentaba ayer algún compañero, es que a los trabajadores mileuristas de esta Empresa se les esté utilizando, se esté jugando con ellos y con el pan de sus familias y sufran la incertidumbre de los despidos sobre sus hombros sin saber siquiera de quién es la culpa de que se vayan a ir al paro. Eso es una actitud agresiva, y no pitar en una pegada de carteles electorales. Que nadie se confunda, y que nadie intente confundir a nadie.


Nosotros, les guste a los jefes o no, también defendemos nuestra Empresa, aunque no lo quieran ver ni aquí ni en San Esteban. Nosotros con nuestros gritos, con nuestras pancartas y con nuestras ganas estamos intentando que no desaparezca lo que ELLOS pusieron en pie hace 5 años. Y parece paradójico, pero cuando te das cuenta de que ni en GTM ni en el Ente te dan ni una sola solución y, aún más, se dedican a marearte ocultándote descaradamente la información, es ahí cuando debemos reaccionar como lo hemos hecho: reivindicando nuestro puesto de trabajo y gritando ¡NI UN DESPIDO MÁS!.


Ahora, compañer@s, hay que tratar de seguir unidos, mantener encendida esa mecha de cabreo y que corra el boca a boca para que, cada vez, seamos más los que peleamos por nuestro puesto de trabajo.

¡Trabajadores, uníos!

La asamblea de trabajadores del miércoles nos dejó muy buenas sensaciones. Mucha gente, no toda la deseada pero un éxito de convocatoria sin precedentes en esta empresa. Parece que empezamos a ser conscientes de que ni a GTM ni al ente público ni al gobierno regional les importamos un carajo y de que nadie, excepto nosotros mismos, podemos intentar detener la oleada de despidos que, con tanta cara de pena, nos han anunciado nuestros jefes; los mismos que nos anuncian que no pueden dormir bien por la noche y que, al día siguiente, nos dicen que eso de rebajar salarios de directivos no lo contemplan, que prefieren echar a 5 mileuristas que a una persona que cobra 5.000 euros. Si las matemáticas no fallan esos 6 salarios cuestan 10.000 euros, si la persona que cobra 5.000 pasara a cobrar 2.000, por ejemplo, esos 6 salarios pasarían a costar 7.000, lo que supone un ahorro de 3.000 euros. ¿Por qué ese tipo de cuentas ni siquiera las contemplan nuestros jefes, que tanto nos quieren y a los que tanto les cuesta dormir por las noches? Primero nos reúnen para decirnos que el ente ni siquiera contesta a sus solicitudes, cosa que sabemos que es mentira ya que están negociando; otra cosa es que a GTM no le interese la oferta que el ente le plantea, pero eso es harina de otro costal. Luego nos dicen que han contratado un plan de viabilidad a una empresa externa ( cosa que suponemos que costará dinero, qué paradójico ) y que no nos van a enseñar los resultados, que decidirán ellos mismos a cuanta gente despiden basándose en las propuestas de la susodicha auditoría, deben pensar que somos gilipollas y que nos vamos a creer a pies juntillas lo que nos digan. Mientras haya salarios astronómicos, mientras Prodher pretenda seguir llenándose los bolsillos a costa de nuestro trabajo y, como ciudadanos murcianos, de nuestro dinero, mientras GTM siga con sus políticas de despidos y opacidad, mientras no haya esfuerzos reales de la gente que tiene que hacerlos... l@s trabajadores/as no vamos a cruzarnos de brazos viendo como echan a la calle a nuestr@ compañer@, o a nosotr@s mism@s. Ahora es el momento de estar más unidos que nunca, de decirles alto y claro tanto a GTM como al ente público que no queremos ser los peones de su partida de ajedrez, que somos profesionales del sector audiovisual, que somos trabajadores y somos mileuristas, que queremos sacar adelante esta empresa y que lo que sobran aquí son jefecillos y enchufados, no currelas; que la pésima gestión que GTM ha hecho en esta empresa tiene gran parte de culpa en lo que está pasando ahora ( ¿Alguien ha olvidado a los Carlos Lozanos, Mónicas Martínez, Carlos Soberas....a todo el dinero que Prodher y su delegado consejero se han llevado gracias a estos personajes y otros inclítos programas? ) y que todo esto suele pasar cuando un empresario no viene a hacer empresa sino a buscar SU beneficio económico.


¡Trabajadores de GTM, uníos!



Zarpazo


Burrhh!! = Onomatopeya de rebuzno, que es el lenguaje que según el jefe del Cortijo, sir Ramón Luis Valcárcel, usamos los trabajadores/as de GTM.

HOJA DEL VIERNES 21 OCTUBRE 2011

Nóminas.


Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.


Balón a corner en el tiempo de descuento.

La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…



¡¡Buagh!!

Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).


VUESTRO ESPACIO EN BLANCO


¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?


Zarpazo


Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.

HOJA DEL VIERNES 16 SEPTIEMBRE 2011

Negras tormentas

La semana que viene entrará el otoño, empezará el descenso de las temperaturas y poco a poco nos acercaremos al frío invierno. Otro año más, los trabajadores/as que habitualmente realizan su jornada laboral a diario en el exterior, volverán a pasar frío y a mojarse.

Pero ¿a qué precio?. Esto deriva en que terminas enfermo, y en vez de estar en la cama curándote, terminas haciendo cola en la sala de espera del médico, solo para pedir el dichoso papelito de la baja (P 10, o baja de un día), porque si no lo traemos nos descontarán las horas o nos harán trabajarlas.

Mientras unos pocos están equipados perfectamente, los que de verdad están en la calle todos los días son los que después de cinco inviernos siguen sin estar equipados porque… más vale prevenir que curar.

El cochecito leré

¿Cómo van las cuentas corrientes? y ¿con cuántos puntos cuentas en tu carnet? Estas preguntas no son en vano, tienen un gran fundamento, no estaría de más que os metierais en la pagina web de la DGT y  comprobarais si tenéis alguna multa o os han quitado puntos, ya que siguen llegando multas sin que la Empresa te comunique que te ha identificado como conductor.  

Y se puede dar el caso de que te hayas cambiado de domicilio y no se lo hayas comunicado a la DGT, cosa que es tu obligación, y la multa te puede haber llegado hasta tu antigua dirección, llegando hasta el punto de embargarte la cuenta con los correspondientes recargos. Todo podría ser mas sencillo si te comunicasen que te han identificado como conductor, aunque lo correcto de verdad sería que alguien de la Empresa se dignara a preguntarte si eras tu el que conducía aquel día el vehículo.

Recortes

En estos días de crisis económica, de incertidumbre con todo lo que ha salido en la prensa, los nombramientos de los nuevos cargos del ente… Desde aquí queremos agradecer la actitud que está teniendo la Empresa al respecto de todo este asunto.

La Empresa se ha mostrado muy comunicativa con el Comité respecto a este tema, y a la hora de recortar gastos esta teniendo cierta sensibilidad. Por ejemplo, facilitando las cosas a los trabajadores/as que quieren voluntariamente dejar la Empresa, o también recortando o suprimiendo los programas caros.

Por otro lado, lamentamos que la Empresa no sea igual de sensible y comunicativa para el resto de los temas del día a día. Si fuera así, a tod@s nos iría mucho mejor.

Espacio en blanco

Por favor, intentemos dejar en las neveras solo los “tuppers” y envases que necesiten frío. Si se colocan las neveritas en las que se transporta la comida no hay sitio para todos. 4 neveras llenan dos estantes enteros y somos muchos para poco espacio. El que llega a trabajar a media mañana ya no tiene sitio en la nevera. Un poco más de solidaridad entre nosotros.

Zarpazo  

Comienza el juego de la silla.

HOJA DEL VIERNES - 2 DE SEPTIEMBRE

Recortes

Durante esta semana pasada la empresa dio ordenes a los departamentos correspondientes de no hacer nada que conlleve gasto, ni tan siquiera directos con las Dsng's. Y el señor director de esta empresa amenazó con cortar la emisión, suponemos que para presionar al ente público y recibir algún dinero del que le adeudan. 

Solo queremos dejar claro que, aunque esperamos que la situación mejore, la mayoría de nosotros/as somos trabajadores/as de GTM, y es a GTM a quién hay que exigir que cumpla su parte del contrato.

Si hubiera despidos innecesarios, es decir, de personal de a pie; si hubiera retrasos en las nóminas o incluso no llegáramos a cobrarlas; si se siguen haciendo programas que cuestan mucho dinero ( y que son los viernes por la noche) mientras se intenta ahorrar por otro lado...

Si algo de eso pasara toda la responsabilidad sería de GTM. 

¿Alguien entiende su nómina?

Hay alguien que no se ha enterado de que tenemos un convenio que regula ciertos complementos que debemos cobrar a fin de mes (bueno a fin de unos cuantos meses después).

¿Por qué nosotr@s tenemos que estar al loro con nuestro horario cambiante, nuestros minutos que nos van a restar por llegar tarde o salir a tomar el aire a la puerta?...¿Por qué si yo no estoy a la hora en mi puesto de trabajo me pueden despedir y si no me pagan lo que me corresponde deberé esperar unos meses a que una cadena que está claro no funciona me paguen una hora nocturna?...

¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina tenemos que ponernos a revisar horarios, turnos, apuntes que nos vemos obligados a tomar diariamente si queremos recibir lo que es nuestro?... ¿Por qué cada vez que vemos nuestra nómina no sabemos si nos han pagado los complementos del mes anterior o los de los meses anteriores que nos debían?...

Esto cada vez se hace más difícil, parece que no llega nunca el día en que este problema se resuelva y muy al contrario cada vez se agrava más porque hay más retrasos en nuestras nóminas.

De momento debemos conformarnos con esta sensación de seguridad que ha vuelto a nuestros cuerpos al entrar a la empresa y una conciencia más tranquila para los que queremos separar la basura para su reciclaje.

Dicen que la esperanza es lo último que se pierde.

Becari@s

Esta historia, que os voy a contar, parece ser un  cuento, pero podría ser verdad, hoy es mi primer día, que felicidad! empiezo de becario, en la televisión regional, llego muy contento, vamos a trabajar, aprender de profesionales, donde me mandaran? voy a suplir el puesto, del que me tendría que enseñar, bueno no pasa nada, vamos a empezar, me dan 300 euros, me los tendré que ganar…

Alguien que me explique que es el Tedial!, al final me como una bronca, pues la pieza aun no esta, me voy de cobertura con un cámara a grabar, que tengo que hacer?, el me lo dirá?.

Me llaman a mi móvil, para mandarme a otro lugar, y toma este numero, que le tienes que llamar, usa tu telefono, que también lo cogerá,

Me cruzo con mi amiga, y a ti que tal te va?, pues yo de telefonista  y en rodajes no puedo hablar, me dicen tu te callas que acabas de empezar.

Que bonito este día, que agradable este lugar.

Zarpazo  

En cualquier trabajo u obra, el que no ayuda estorba.

HOJA DEL VIERNES - 15 DE JULIO

“Puede que te llamemos en septiembre.”

Todos los veranos lo mismo, compañeros que llevan trabajando mas de 3 años sin ser indefinidos, cobrando menos que muchos de sus compañer@s haciendo el mismo trabajo, ven como al llegar el verano son sustituidos por becarios y pierden toda la antigüedad (entre otras muchas cosas) de golpe y porrazo sin apenas aviso.

Sin tener en cuenta su situación personal o familiar, les da igual que tengas hijos, hipotecas etc. Es imposible llevar una vida normal si cada verano te echan sin saber si vas a volver. Ni siquiera puedes buscar trabajo porque en verano todo se para.

Los directivos de GTM demuestran toda su bondad cada verano con estos gestos, así se ganan el cielo. Y con un simple “puede que te llamemos en septiembre” y  “ya te haremos indefinid@”, se ganan su “confianza” y se aseguran de que est@s trabajdores/as en paro, no lleven a cabo acciones contra la Empresa.

Pero ¡¡¡ojo!!! porque el cántaro esta a punto de romperse.

Pasen -como puedan- y vean.

Somos afortunados, seguimos sobreviviendo a los veloces camiones del polígono a nuestra entrada y salida del trabajo, ¡qué suerte!... Además estamos en racha ya que el público de los programas de la 7RM también se va de vacaciones, un peligro menos, aunque sólo de momento... Aún así aconsejamos no bajar la guardia ya que un mínimo descuido nos puede costar muy caro porque seguimos teniendo el acceso en plena curva, sin paso de cebra y con una puerta y una acera que son, a todas luces, insuficientes.

La Empresa a la que llama en estos momentos está apagada o fuera de cobertura.

Tic, tac, tic, tac… El plazo para firmar las categorías profesionales se acaba hoy y las posturas son antagónicas en muchos casos; más de lo que nos gustaría a tod@s. La Empresa sigue negándose a escuchar a los trabajadores, y sigue exigiendo polivalencia a coste cero. “No tenemos dinero”, nos dicen una y otra vez... y nos preguntamos porqué hay dinero para unas cosas (programas de Prodher, más seguridad, contratar profesionales de fuera cuando ya existen en la Empresa, etcétera) y no lo hay cuando se trata de recompensar el buen hacer de los profesionales de esta casa. Si no cambia su actitud todos sabemos dónde va a terminar esta negociación, y sería una pena porque solo estamos pidiendo que se plasme en papel lo que de hecho ya se está haciendo.

Redactor con una cámara, cámaras recogiendo cables, auxiliar polivalente haciendo de chofer para León Heredia y cía, mezcladores y montadores haciendo EVS y Deko gratis  (la Empresa debería saber que en toda la Región y fuera de esta casa no va a encontrar a nadie que haga EVS)... eso es lo que la Empresa quiere que les firmemos, y va a ser que NO.

¡Felicidades!

Queremos felicitar a nuestros compañer@s Nuria, Alejo y Adolfo que recientemente han tenido hijos.

Vuestro espacio en blanco:

Somos muchos los que desayunamos, comemos, merendamos y/o cenamos en esta empresa y dentro de poco dejaremos de hacerlo ya que declararán la cafetería zona infecciosa. El olor a podrido que desprende la zona de los frigoríficos es insoportable y si abres la nevera corres riesgo de intoxicación. Solo tenemos que tirar los alimentos que no consumamos antes de dejarlos pudrirse. Es un espacio común, que cada uno en su casa haga lo que quiera, pero aquí hay que respetar un poco a los compañeros.

ZARPAZO:

Mucho ojito con la paga extra de verano que debería estar al caer…

HOJA DEL VIERNES - 1 DE JULIO

Ahí están, ahí están, viendo pasar el tiempo, los cursos de formación

Después de 5 años el de la formación es uno de los mayores solares con el que por desgracia contamos en nuestra Empresa. ¿Alguien ha tenido la suerte de pillar algún curso? Esto es como lo del mago Juan Tamariz: nada por aquí, nada por allá... Y no será porque no se le hayan hecho propuestas a la Empresa, que haberlas “haylas”. Sin embargo la respuesta hasta la fecha, contundente y ya aburrida es: "no hay dinero" ¿Y por qué en nuestras nóminas nos quitan un porcentaje para una formación que luego no nos dan?

En fin, nos encanta (entended esto en tono irónico) esa doble postura de la Empresa: por un lado defienden la total polivalencia en todos los puestos y, por el otro, se niegan a darnos cualquier tipo de formación para seguir desarrollándonos profesionalmente. La situación no deja de ser bastante contradictoria. ¿Cambiará algún día su postura la Empresa?

Por cierto que, desde hoy y hasta el próximo 8 de julio, estará activa una Encuesta en nuestro blog para que valoréis qué os parece la “no formación” que ofrece la Empresa.

Paradojas de GTM

Hace más de un año, la preocupación de la Empresa por nuestra seguridad les llevó a cambiar la ubicación de la puerta de entrada y salida a nuestras instalaciones. Hoy nos dicen que vuelven a habilitar la antigua puerta por seguridad. Y nosotros nos preguntamos: ¿Seguridad de quién?

Cuando llegas corriendo que no llegas y te van a restar 3 minutos de tus “nosecuantas” mil horas anuales, tienes que bordear un círculo de gente, invadir un carril por donde pasan unos camiones que tienen más prisa que tú, ceder el paso en la puerta de "a uno"... al final te sientes con suerte de salir ileso. Bien, esto solo ha sido la descripción del día en que tienes suerte, porque si además hay programa con público y artistas, y tienes que ir cargado con tu material de trabajo todo esto se intensifica y se convierte en una peligrosa hazaña que luego podrás contar a tus nietos.
Y nos seguimos preguntando: ¿De lo que nos protegemos es más peligroso que todo esto?... ¡Pues qué miedo!

Aclaración sobre las horas extraordinarias

Según nuestro convenio serán horas extras las que excedan de 9 diarias. 

Somos libres de aceptar o rechazar la realización de horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor justificada. 

¿Que pasa si nuestro horario es de 8 horas y se alarga a 9?, la Empresa tendrá que abonarnos un cambio de turno, porque nuestro horario de salida se ha visto afectado, y además la 9ª hora que hemos trabajado, que es ordinaria y que por desgracia, tiene un precio normal.  

Las horas extras (a partir de la 9ª) se pueden compensar en tiempo, (si es dentro de los dos meses posteriores)  a razón de 75 minutos por cada hora trabajada. Pero es el trabajador/a quien decide cuándo quiere disfrutar ese descanso y/o, si prefiere acumularlo para juntar un día. 

Pasados los dos meses posteriores a la realización de las horas, si no se han compensado en tiempo la Empresa abonará por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad de un 25%  a la cuantía correspondiente de una hora de trabajo ordinaria. 

El máximo de horas extras que podemos trabajar es de 80 al año. 

Podemos pedir nuestros fichajes a RRHH para comprobar nuestras horas.

Vuestro espacio en blanco

El compañerismo es el sentimiento de unidad entre los integrantes de alguna comunidad o grupo que se haya formado con alguna finalidad; el mismo que muestran algunos compañeros, que acuden a las coberturas directamente sin pasar por el centro de producción, obligando a otros compañeros a cargar con todo el equipo hasta el destino o hacer de taxistas obligatorios.
Supongo que también será el mismo, al que apelan algunos mandos de nuestra empresa para que nos presentemos militarmente ante ellos para mostrar disponibilidad y facilitar su ya de por si arduo trabajo.
También a este compañerismo supongo que alude otro compañero al que el comité  le insta a que cumpla su trabajo después de 5 años  y él amenaza  a otro compañero por provocar esa situación.
Compañerismo de compañeros que acabado su turno se dedican a hacer labores de producción desde su casa y fuera de su horario, lastrando el trabajo de los compañeros que en esos momentos están realizando el suyo.
Estos solo son algunos ejemplos del compañerismo que reina en esta empresa, supongo que algunos tienen equivocada la definición.
Un compañero

ZARPAZO:

Uh! ¡Pero qué caló hashe a las 4 de la tarde pa’ grabar unos recursos de archivo de er monte quillo!

HOJA DEL VIERNES - 17 DE JUNIO

Jornada planificada  de 10:30 horas

Se “supone” que la jornada normal para los trabajadores/as es de “9 horas” y que a partir de esa hora se consideran extraordinarias y "voluntarias". ¿Entonces por qué para la gala por Lorca se planifican jornadas de 10:30 horas y de 9:30 horas, y justo el día antes de la gala pasan a ser de 10:30 horas para tod@s?.

Y ni si quiera se les pregunta a los trabajadores/as si las quieren o no hacer, ¿no se supone que las horas extras son "voluntarias" y que esta era una gala solidaria, que pasa que los trabajadores/as no somos solidarios?, y nos tienen que poner los horarios sin preguntar a nadie. No no, no vaya a ser que alguno no quiera.

¿Era estrictamente necesario citar a los trabajadores/as a las 15:00 en el centro de producción con todo ya montado en el lugar de la gala. Para que luego los ensayos comenzasen alrededor de las 18:00 y los trabajadores/as terminasen una hora y media mas tarde de lo previsto en su horario, que ya de por si tenia una hora y media mas de lo permitido?

Al final ayer todos los trabajadores/as de la gala fueron solidarios sin que les preguntara, hicieron 3 horas extraordinarias, solidarias, innecesarias e involuntarias, aunque no lo sabremos porque no les preguntaron.

Comunicación entre los mandos intermedios y la directiva

La falta de comunicación entre intermedios y la directiva (explotación, RRHH) está provocando problemas en el pago de las nóminas, ya que a veces no llegan a RRHH los extras del tipo, cambios de turno, horas extra etc.

Pedimos a coordinadores/as, producción etc, un poco más de comunicación con este tema, ya que la empresa está teniendo problemas para pagar correctamente las nóminas.

Aconsejamos a los trabajadores/as que de manera personal, apuntenntodos los extras que vayan haciendo, para poder resolverlos en caso de problemas con el pago.

Categorías para nadie

Seguimos a vueltas con la negociación de categorías. ‘Negociación’ por llamarlo de algún modo, porque no puede ser más cierta en este caso aquella frase de que “no hay más ciego que el que no quiere ver”.

Por lo que a lo largo de las semanas nos habéis contado los compañer@s de los distintos departamentos parece que la versión de la categoría que propone la empresa está muy pero que muy lejos de la realidad y es imposible negociar sobre esa base. Polivalencia a coste 0 no es algo que entre en los planes de nadie.

Estamos dispuestos a negociar, sí, pero no a cualquier precio y perdiendo derechos para que otros se llenen los bolsillos. O la empresa cambia algo su actitud y escucha a los trabajadores o llegar a un acuerdo se antoja a día de hoy una utopía.

Cuidado con el calor

Cuidado con las coberturas a las 15:00 de senderismo por el garruchal, o en un campo de lechugas a las 14:00, etc...

Además habría que añadir que hay ENG's, a las que no les funciona el aire acondicionado, contando que además, están aparcadas al sol porque la empresa se niega a techar (aunque sea con Uralita) la zona de aparcamiento. Seguro que es más barato que contratar a 2 vigilantes extras (también al sol), para que den vueltas a la tele.

Los consejos de seguridad que dan las autoridades para trabajadores que están al sol en verano son PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, incluidos los de GTM.

Vuestro espacio en blanco

He oído en Producción de Informativos que a partir de ahora a los redactores no nos van a dejar móviles de producción para las coberturas.

Resulta indignante que aquí haya un montón de gente con móvil de empresa y que a estas alturas siga sin entenderse que para los periodistas es una herramienta de trabajo. Es como si a los cámaras se les pidiera que trajeran las cámaras de casa porque como tienen una…

¿Hasta cuándo vamos a seguir así? ¿Estamos ya dispuestos a apagar nuestros teléfonos personales cuando estemos en el trabajo?

ZARPAZO: Manifestación el Domingo 19 de Junio contra el Pacto del Euro, a las 19.00 horas en el Jardín de Floridablanca.

HOJA DEL VIERNES 20 DE MAYO

El maravilloso mundo de los procesos productivos especiales.

Después de una semana santa, seguida de unas fiestas de primavera y en medio de unas elecciones autonómicas y locales nos tomamos unos minutos para reflexionar, nos han recordado a todas las demás que hemos vivido anteriormente: caos y más caos en nuestros horarios. Tan sólo hemos encontrado una diferencia: aún más caos provocado por los incumplimientos de convenio y la tardía actuación de la empresa en cuanto a esto, ya que aún nos volvieron más loc@s al intentar cumplir el convenio de un día para otor, incluso de un día para ese mismo día. Todo esto nos lleva a la misma conclusión que años atrás, es necesaria una buena planificación con tiempo, que ya llevamos unos cuantos procesos productivos especiales para llevarlo aprendido. Una última conclusión: Realmente no beneficia a nadie el punto del convenio que trata por igual unas fiestas de primavera y unas elecciones autonómicas y locales. Desde aquí recordamos a la empresa que dentro de un año habrá de nuevo unas elecciones, esperamos que no se planifiquen con la misma prisa que se han planificado estas, y ya que queda tanto tiempo que además estén bien reguladas en nuestro convenio, que para eso están los convenios.

PROHIBIDO FUMAR.

Recordamos a los puestos de mando de esta empresa que NO se puede fumar dentro de las instalaciones de GTM. Ningún compañero tiene porque aguantar el olor a tabaco cuando entra a ciertos despachos o camina por determinadas zonas de la empresa. La ley es bastante clara a ese respecto y está para que la cumplamos TODOS, no solamente los trabajadores.

Bendita desplanificación.

Después de 5 años trabajando en la empresa esta sigue sin darse cuenta (o no quiere darse cuenta) de que no es productivo, ni barato, ni eficaz que todos los horarios de varios departamentos, y por ende, de muchas personas (mezcladores, cámaras, dsng's, montadores) salgan del mismo sitio: explotación. No se pone en duda en ningún momento (que luego no queremos malentendidos) la profesionalidad del departamento de explotación, pero sí parece lógico que las cosas hay que construirlas desde abajo hacia arriba si no queremos que se caigan; y no al revés, como pasa en esta empresa.

¿No es más coherente que, por ejemplo, producción de informativos ponga unos horarios a la gente que trabaje con ellos y se los pase a explotación, y no al revés, como está haciendo hasta ahora? Se evitarían muchas discusiones entre ellos, porque ya estamos cansados de oír a los compañeros de producción de informativos decir que el turno partido para los cámaras no es eficiente y que explotación los siga poniendo (por cierto, seguimos sin saber porque). ¿O que los realizadores sean los que hablen con los montadores y entre ellos hagan sus horarios? Esta es una reclamación que la gente que trabajamos al pie del cañón llevamos haciendo mucho tiempo pero nadie nos escucha... ¿otros intereses? no sabemos, sólo tenemos claro que la organización de los departamentos arriba nombrados es, después de 5 años, caótica. Mejorar es relativamente fácil, solo hay que hablar con los trabajadores y llegar a un acuerdo buenno para todas las partes, ¿tan difícil es?. Creemos que no.

El chiste de Jaimito que va y que viene.

Una vez más la empresa vuelve a sorprendernos con otra de sus grandes crónicas del esperpento. Es fácil situarnos: viernes por la tarde: varios redactores de informativos empiezan a conocer que el informativo del fin de semana se reduce a media hora y va a haber una reestructuración de la redacción: se les comunica que desde el lunes estarán en programas: lunes al mediodía: a esos mismos compañeros se les vuelve a comunicar que se bajen a informativos, que debido a la campaña electoral hacen falta allí durante un par de semanas. El siguiente capítulo de esta crónica esperpéntica está por escribir… No creemos que sea mucho pedir que, después de 5 años, exista algún tipo de organización  para que errores de este tipo no vuelvan a suceder. A eso hay que sumar el respectivo cabreo que a los compañer@s les supone ser víctimas de ese mareo pa’arriba y pa’abajo. Un poco de vista más allá del día en el que vivimos para saber qué va a ser de nosotros en esta empresa tampoco es mucho pedir…

Todos con Lorca.

La pasada semana ha sido una de las más duras que a muchos les ha tocado vivir en lo profesional e incluso en lo personal. El terremoto de Lorca ha servido como ejemplo para que la empresa se de cuenta de que la maquinaria más efectiva y más poderosa que tendrá nunca es el colectivo de trabajadores. TODOS, desde técnicos a operadores de cámara, redactores, grafistas… TODOS han respondido aportando su trabajo, su mano de obra, su buen hacer para conseguir que esta tele marcara records de audiencia… Al margen de horas extra, nocturnidades o respeto del turno... En casos así todos sumamos. Y eso, deben saberlo arriba, no se habría conseguido si no es por el esfuerzo de sus trabajadores.  Que luego no se llenen la boca diciendo que “como tú, hay 100 esperando en la calle para entrar a trabajar aquí”.

Vuestro espacio en blanco.

Ahora que llega el verano también llegarán los becarios, y ya tengo algunas lecciones para ellos.

La primera y más importante es que aún están a tiempo de cambiar su futuro, mejor que se piensen lo de la cámara, además del peso del equipo, tendrá que soportar las continuas chanzas por parte de los capataces del cortijo y sus acólitos, que son peores y que aunque no tienen mando en plaza si tienen la poca vergüenza de decir en público tonterías como la famosa de las mochilas y las baterías, o la de nuestra ideología sindical y que así nos va (aunque esto último parece que va a ser verdad, visto lo visto). Ya lo decía la madre de Forrest Gump, tonto es…

La segunda es pensarse lo de tener su vida organizada porque tendrá un horario distinto para cada día de la semana, turnos partidos para nada (bueno para castigarnos por ser de quien somos, o eso dicen por aplí, perdón ahí), podrán obligarle a hacer "nosecuantas" horas extras que no son extras y que en cómputo bisemanal (o bimestral o bisexual ya no me acuerdo) y te las tendrás que comer y callar y que ya te devolverán cuando puedan/quieran. 

La tercera, aprenderse bien el callejero de la ciudad para cuando le toque ir a buscar a algún compañero a su casa porque no todos tenemos que venir a la empresa a fichar, aquí también tenemos señoritos.

La cuarta, practicar el arte de la adivinación, para saber quien es jefe y quien no, porque recibirá ordenes de casi todo el mundo. A que jefe hay que preguntarle cada cosa y a cual ninguna, que alguno nunca quiere saber de nada (que hay gente para todo).

La quinta es dominar el arte de la meditación Zen porque le tocará aguantar gritos y salidas de tono de algún autodenominado Dios, prejubilado de lujo (con los impuestos de todos) que vendrá a enseñarnos la profesión a los tonticos de provincias, mientras los compañeros realizadores hacen el trabajo de los montadores y estos no hacen nada y por eso no les renuevan los contratos.

La sexta saber interpretar. En el contrato no lo pone pero la categoría profesional es: 

-Op de Cámara-ENG-taxista-mula de carga-mozo de montaje y desmontaje-y todo lo que se nos ocurra a última hora. 

La séptima, ejercitar el músculo de la paciencia que por si no lo sabéis se llama esfínter.

Zarpazo.

El 22-M se antoja, cuanto menos, calentito.