Jornada planificada de 10:30 horas
Se “supone” que la jornada normal para los trabajadores/as es de “9 horas” y que a partir de esa hora se consideran extraordinarias y "voluntarias". ¿Entonces por qué para la gala por Lorca se planifican jornadas de 10:30 horas y de 9:30 horas, y justo el día antes de la gala pasan a ser de 10:30 horas para tod@s?.
Y ni si quiera se les pregunta a los trabajadores/as si las quieren o no hacer, ¿no se supone que las horas extras son "voluntarias" y que esta era una gala solidaria, que pasa que los trabajadores/as no somos solidarios?, y nos tienen que poner los horarios sin preguntar a nadie. No no, no vaya a ser que alguno no quiera.
¿Era estrictamente necesario citar a los trabajadores/as a las 15:00 en el centro de producción con todo ya montado en el lugar de la gala. Para que luego los ensayos comenzasen alrededor de las 18:00 y los trabajadores/as terminasen una hora y media mas tarde de lo previsto en su horario, que ya de por si tenia una hora y media mas de lo permitido?
Al final ayer todos los trabajadores/as de la gala fueron solidarios sin que les preguntara, hicieron 3 horas extraordinarias, solidarias, innecesarias e involuntarias, aunque no lo sabremos porque no les preguntaron.
Comunicación entre los mandos intermedios y la directiva
La falta de comunicación entre intermedios y la directiva (explotación, RRHH) está provocando problemas en el pago de las nóminas, ya que a veces no llegan a RRHH los extras del tipo, cambios de turno, horas extra etc.
Pedimos a coordinadores/as, producción etc, un poco más de comunicación con este tema, ya que la empresa está teniendo problemas para pagar correctamente las nóminas.
Aconsejamos a los trabajadores/as que de manera personal, apuntenntodos los extras que vayan haciendo, para poder resolverlos en caso de problemas con el pago.
Categorías para nadie
Seguimos a vueltas con la negociación de categorías. ‘Negociación’ por llamarlo de algún modo, porque no puede ser más cierta en este caso aquella frase de que “no hay más ciego que el que no quiere ver”.
Por lo que a lo largo de las semanas nos habéis contado los compañer@s de los distintos departamentos parece que la versión de la categoría que propone la empresa está muy pero que muy lejos de la realidad y es imposible negociar sobre esa base. Polivalencia a coste 0 no es algo que entre en los planes de nadie.
Estamos dispuestos a negociar, sí, pero no a cualquier precio y perdiendo derechos para que otros se llenen los bolsillos. O la empresa cambia algo su actitud y escucha a los trabajadores o llegar a un acuerdo se antoja a día de hoy una utopía.
Cuidado con el calor
Cuidado con las coberturas a las 15:00 de senderismo por el garruchal, o en un campo de lechugas a las 14:00, etc...
Además habría que añadir que hay ENG's, a las que no les funciona el aire acondicionado, contando que además, están aparcadas al sol porque la empresa se niega a techar (aunque sea con Uralita) la zona de aparcamiento. Seguro que es más barato que contratar a 2 vigilantes extras (también al sol), para que den vueltas a la tele.
Los consejos de seguridad que dan las autoridades para trabajadores que están al sol en verano son PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS, incluidos los de GTM.
Vuestro espacio en blanco
He oído en Producción de Informativos que a partir de ahora a los redactores no nos van a dejar móviles de producción para las coberturas.
Resulta indignante que aquí haya un montón de gente con móvil de empresa y que a estas alturas siga sin entenderse que para los periodistas es una herramienta de trabajo. Es como si a los cámaras se les pidiera que trajeran las cámaras de casa porque como tienen una…
¿Hasta cuándo vamos a seguir así? ¿Estamos ya dispuestos a apagar nuestros teléfonos personales cuando estemos en el trabajo?
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