INGRESOS Y BENEFICIOS DE GTM (Empresa concesionaria de 7RM)

HOJA DEL VIERNES. Núm.34

♫♫♫ No hay tregua ♫♫♫

Después de un largo parón sacamos otra vez la hoja del viernes (ya tocaba). Formará parte de una serie de acciones que desde cgt (y con la ayuda de quien quiera ayudarnos) vamos a llevar a cabo. Todas las ideas que tengáis y queráis que pongamos en marcha, también serán bien recibidas.

No queremos hacer esta hoja muy larga, así que os informaremos de algunas de las acciones en otros correos, y suponemos que de otras os iréis enterando sobre la marcha, por aquello del factor sorpresa. Si queréis saber sobre este tema, es mejor que nos preguntéis en persona.



♫♫♫ Cuéntame, como te ha ido…..? ♫♫♫

Los trabajadores de GTM nos tenemos que enterar de nuestro futuro por la prensa, pasillos, blogs o redes sociales, compañer@s de otros medios, o el director general del ente. Pero nunca desde gtm.

Hubiese estado bien un poco de información y comunicación por parte de GTM, aunque solo sea porque ya parece que se ve el final del camino.

A día de hoy, después de nuestra “estrecha relación” no esperéis que desde CGT entendamos que no nos paga el ente…, que ya os habéis bajado el sueldo un 40 por ciento… (eso es porque podéis), lo que dice Montoro, lo que dice Valcárcel y todos los lloriqueos que os habéis inventado para justificar vuestra mala gestión y las posturas egipcias de algun@s, durante todo este tiempo.

Ya nos creemos muy poco porque nunca habéis mostrado respeto por la plantilla, y desde fuera, parece que solo vais a lo vuestro. Habéis pasado de ella, así de claro. Seguid callados si queréis, ya da igual.



♫♫♫ Vacaciones de verano para… quién? ♫♫♫

Agosto asfixiante, y no sólo por la ola de calor interminable. Los politicuchos haciendo de las suyas, la empresa llorando por las esquinas haciéndose la mártir y escondiéndose tras la desinformación, como siempre, en vez de ser consecuente con sus trabajador@s. Siempre se repite la misma canción.

“Para variar”, un verano más las vacaciones siembran el caos entre quienes tienen que cubrir las de sus compañer@s, y aunque esto cada uno se lo ha tomado con la naturalidad que da el haberlo vivido desde hace unos añitos, lo que no es muy digno es que además de los días que estamos viviendo y aún más en los días en los que unos y otros jugaban con el silencio sobre nuestro futuro se haya llamado a gente para que se reincorporase de sus vacaciones antes de lo previsto, es una ABERRACIÓN más de los directivos carentes de cualquier sensibilidad que se hacen cruces y se les llena la boca de decir cómo luchan por sus trabajador@s.

Aunque, allá cada uno con su conciencia, claro… Ya sabemos que nosotr@s no les quitamos el sueño, suerte que tienen ya que lamentablemente no es recíproco.



Vuestro espacio en blanco

Cobro lo mismo que tú. Tengo las mismas posibilidades de quedarme sin trabajo que tú. Que me robes un helado de marca blanca… no tiene precio, pero que te aproveche!



Zarpazo

♫♫♫ Quién maneja mi barca?… Quién?... Que a la deriva me lleva ♫♫♫

RESUMEN REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM CON EL DIRECTOR GENERAL DEL ENTE PÚBLICO

Hoy cuatro delegados del Comité han mantenido una reunión en el Ente Público de RTRM. En el encuentro estaban, además del director general del mismo, José Daniel Martín, Oché Cortes, como director de la Televisión Autonómica, y el secretario general del Ente, Diego Carvajal.

En resumen, lo que se nos ha trasladado es cuál es la situación a día de hoy y cuáles son los diferentes escenarios que se plantean de aquí al 31 de agosto. Fecha, por cierto, en la que se nos ha asegurado el Gobierno Regional dará a conocer cuál es la solución que se adopta (dentro de las diferentes opciones que se están estudiando) y que sea cual fuere la decisión se empezaría a trabajar a partir de esa fecha en su desarrollo y puesta en práctica. Nos indican que hasta ahora, y aún continúan haciéndolo, están evaluando cuál es el impacto económico de los diferentes escenarios, cuantificar cuánto costaría cada opción y hacer números (porque son muchos los compromisos a día de hoy, no sólo con GTM, también con Forta y otras entidades)

Por otro lado, nos informan de que si el presupuesto que había sobre la mesa (hablando siempre para todo RTRM) era de 26 millones, ahora estaba en unos 20 y para el próximo año en 15. Con estas cifras la cuantía para GTM podría rondar unos 7 millones de euros, algo que hace prácticamente 'inviable' la continuidad de la empresa concesionaria actual. Aunque insisten, no descartan de pleno ninguna opción.

Lo que sí descartan, prácticamente al 100% es el cierre. Por tanto, nos aseguran, la opción quizá más probable sería la de la privatización por medio de la gestión indirecta, lo que conllevaría la convocatoria de un nuevo concurso público conforme a la nueva Ley General Audiovisual. Si esa fuera la opción que finalmente se adoptara, tras estas dos semanas de negociación, y porque el Gobierno Regional estimara que es lo más oportuno, ellos, como Ente, tratarían de que, llegado el caso, la posible extinción del contrato actual con GTM y la convocatoria del nuevo concurso pudieran solaparse a modo de 'transición'. Aún así nos trasladan que tal y como está la situación habría un impacto en la actual plantilla casi con toda seguridad.

Han calificado de 'disparate' las palabras de González Pons de hace unos días y explican que se habría llegado a esta situación por la falta de dinero y tener que conjugar tres elementos importantes: el Plan de Reequilibrio Financiero de la Comunidad, la Ley de Estabilidad Presupuestaria y la Ley General Audiovisual. Esta última les permitiría poner en marcha ese nuevo concurso, si fuera la opción elegida, para que nuestro modelo fuera similar al de la autonómica de Castilla y León. En ese caso es una empresa privada la que explota el canal, con una asignación presupuestaria del gobierno regional, y los cargos que ahora habría en el Ente Público pasarían a depender directamente del Gobierno Regional. Pero esto es sólo una hipótesis, aunque parece que esta opción, la privatización (sea como en este último ejemplo o de forma similar) podría ser la que a día de hoy se contemplara como la más factíble.

Hemos quedado emplazados a una próxima reunión la última semana de agosto y mientras este Comité va a estudiar si presenta alguna documentación al proceso. Desde el Ente se nos ha invitado a que antes de ese encuentro, es decir, ya en los próximos días, podamos hacerle llegar al director general del Ente, alguna propuesta para que éste la traslade directamente al Ejecutivo Regional. Se trataría, en principio, de una petición formal de que si se llegara a convocar concurso, una de las condiciones que se incluyeran en el pliego fuera, por ejemplo, que la nueva empresa o grupo inversor, contratara al mayor número de trabajadores posible de la concesionaria anterior, para dar continuidad al menos a parte de la plantilla.

NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM

El Comité de Empresa de GTM exige estar presente en las negociaciones sobre el futuro de la televisión

Pedirán una reunión con Valcárcel para hablar sobre la continuidad del proyecto con GTM o la privatización de la televisión autonómica

Tras las declaraciones realizadas ayer por el presidente del Gobierno Regional, Ramón Luis Valcárcel, en las que aseguraba que “no va a retransmitir en directo ni en diferido las conversaciones que tenemos que mantener con la empresa y con el Comité de empresa”, la parte social va a solicitar al ejecutivo autonómico estar presente en las negociaciones que comenzarán, previsiblemente, en los próximos días para abordar este asunto. Más si cabe cuando además el propio presidente autonómico ha asegurado que hay que respetar “la libertad con la que empresa, gobierno y comité de empresa tienen que trabajar para llegar al mejor fin posible.” El Comité de Empresa entiende que, debido a la situación extremadamente delicada por la que atraviesa el futuro de la televisión y, sobre todo, atendiendo al mantenimiento del buen clima laboral, debe estar presente en esas reuniones y aportar cuantas valoraciones sean necesarias.

En este sentido, el Comité va a solicitar igualmente una reunión con el jefe del Ejecutivo regional para que les aclare en qué términos se iniciarán las negociaciones y si las decisiones que allí se podrían adoptar afectarán o no a la actual plantilla de 264 trabajadores de GTM Televisión.

No descartan más movilizaciones

El Comité de Empresa (del que forman parte cuatro secciones sindicales, CCOO, UGT, APLI y CGT) celebrará este martes 7 de agosto una reunión extraordinaria para analizar las distintas variables que ahora mismo hay encima de la mesa y para hablar sobre las posibles movilizaciones a llevar a cabo en caso de que la situación empeore. Además, está prevista la convocatoria de una Asamblea de trabajadores para el próximo jueves o viernes en la que se informará de todos los pasos dados por los representantes de los trabajadores y en la que se plantearán las alternativas posibles para afrontar esta situación de incertidumbre laboral.

COMUNICADO DEL GOBIERNO REGIONAL SOBRE EL FUTURO DE 7RM

El Ejecutivo murciano traslada a la empresa concesionaria GTM la necesidad de revisar el modelo actual de televisión pública ante la situación económica y financiera de la Región de Murcia

Plantea dos escenarios de negociación, la revisión del actual contrato o la privatización que permite la actual Ley General de Comunicación Audiovisual

En este proceso el Gobierno regional primará la continuidad de las emisiones y los derechos laborales de los trabajadores

El Gobierno regional niega tajantemente que se vaya a cerrar la Televisión Autonómica, como se afirmó por parte de un dirigente del Partido Popular en un medio de comunicación de difusión nacional, para, luego, ser corregido por parte del mismo, reconociendo haber sido "un malentendido".

El Gobierno se ha puesto en contacto con la empresa concesionaria de la televisión, GTM, para trasladarles la necesidad de revisar el actual modelo de televisión pública y buscar una gestión más sostenible de la misma.

El Gobierno regional pretende que los trabajadores afectados sean los primeros en conocer la decisión del Ejecutivo y su calendario de desarrollo y ha pedido a la concesionaria que transmita las siguientes consideraciones.


Primero

La actual situación económica y financiera de la Región de Murcia está obligando al Gobierno regional a adoptar todo un conjunto de medidas de reducción de gastos a fin de situar su déficit público en el 1,5 por ciento del PIB, tal como exigen los escenarios de estabilidad suscritos por el Gobierno de España con la Unión Europea.
Esas medidas están afectando negativamente a los empleados públicos de la Comunidad Autónoma y a otros colectivos de la economía regional.


Segundo

En este contexto de dificultades económicas, el Gobierno regional está obligado a revisar el modelo actual de la Televisión Pública, algo que no es novedoso, pues, en muchas ocasiones, este gobierno ha mantenido el criterio de que, dadas las persistentes circunstancias económicas, el dinero público debe orientarse a otras prioridades. En este sentido, no es posible continuar manteniendo una Televisión Pública con un elevado coste para el presupuesto autonómico. Es preciso reducir este coste a una cifra asumible en el difícil escenario financiero de la Comunidad Autónoma


Tercero

Para conseguir este objetivo el Gobierno regional debe decidir si continua con el modelo actual de Televisión Pública, de gestión indirecta a través de la empresa GTM, o –alternativamente- implanta un modelo de Televisión Pública privatizada.
La primera alternativa exige renegociar el contrato actual con GTM obteniendo una importante reducción respecto de su importe actual.
La segunda alternativa consiste en convocar un concurso público para la privatización de la licencia de la Televisión Pública Autonómica.
Esta segunda alternativa es posible a partir de la modificación de la Ley General de Comunicación Audiovisual, pendiente de publicación en el BOE para su entrada en vigor.


Cuarto

A día de hoy el Gobierno regional no ha adoptado ninguna decisión. En las últimas semanas se están manteniendo contactos con GTM y realizando análisis y valoraciones de las dos alternativas.
Está previsto que la decisión se adopte antes del próximo 31 de agosto.


Quinto

En cualquiera de las opciones, el Gobierno regional velará por el pleno respeto a los derechos de los trabajadores y por el mantenimiento del máximo número de los puestos de trabajo.

Pons: "La televisión de Murcia va a cerrar, si no mañana, pasado"

Esteban González Pons, vicesecretario de Estudios y Programas del PP, ha adelantado en COPE que, tal como ha anunciado el presidente de la Región de Murcia, Ramón Luis Valcárcel, la televisión autonómica murciana va a cerrar sus puertas mañana o pasado.

Esteban González Pons, vicesecretario de Estudios y Programas del Partido Popular, ha asegurado que, tras la reunión de los barones del PP ("aunque la verdad es que se llaman barones y entre ellos están Luisa Fernanda Rudi, María Dolores de Cospedal y Esperanza Aguirre", ha señalado), lo cierto es que "hay una piña". Y si existe esa unión es "porque no hay alternativa, porque la oposición nos está criticando, pero no tiene un programa económico alternativo. El camino fácil nos lleva al abismo"·, ha advertido. "Lo que han hecho los presidente autonómicos es apoyar el camino de las reformas emprendido por Mariano Rajoy", ha destacado.

González Pons ha afirmado que saben que "la gente está sufriendo con la crisis y algunas reformas están añadiendo más sufrimiento", pero a su juico la gente sabe que "es el único camino que conduce a la salida de la crisis". "Es la hora de los políticos patriotas", ha aseverado.

Ha adelantado González Pons que "la televisión de Murcia va a cerrar, si no mañana, pasado", algo que "ha aportado Ramón Luis Valcárcel" en la reunión de los presidentes autonómicos con Rajoy.

¿Y AHORA QUÉ?...

Ya sabemos todos y todas que desde hace más de un año los rumores, las informaciones falsas por parte de la empresa, los correveidiles, los voceros y demás fuentes poco fiables, están martilleándonos día si día también; suponemos que con el único objetivo de anular cualquier atisbo de reacción por nuestra parte el día que de verdad ocurra algo perjudicial para nuestros intereses, los intereses laborales de una plantilla de personas primero, y profesionales después, que día a día y minuto a minuto hacemos que esta empresa siga adelante con nuestro esfuerzo y nuestro sudor. Pero también sabemos cual es la realidad social y económica que nos rodea y sospechamos que, al final, el lobo va a venir y se va a comer a algunos de nuestras compañeras y compañeros. Ese lobo en forma de ERE, o de despidos selectivos, o de concurso de acreedores, o de alguna de las múltiples formas "legales" que existen para despedir a las personas y dejarlas sin sustento a fin de mes. El caso es que no debemos caer en la trampa, cuando el lobo venga y dé el primer bocado al compañero que se sienta al lado nuestro, o a la compañera con la que comes todos los días... tenemos que estar preparados para reaccionar, y hacerlo rápido y bien, para lo cual será preciso vuestra total implicación. Desde CGT queremos exigir a GTM que, antes de despedir a nadie, se siente con el comité de empresa a negociar y, para poder hacerlo en igualdad de condiciones tendremos que tener la misma información económica que ellos... ¿Cuánto cobra cada uno y cada una de nuestros/as jefes? ¿Es posible que, en estos 6 años, se hayan levantado entre todos más de 6 millones de euros, justo la cantidad del último recorte a GTM en los presupuestos regionales? ¿Es posible que haya habido una gestión pésima por parte de esta gente que se ha hecho o se está haciendo rica con nuestro dinero, mientras a nosotros/as nos reparten sus migajas que, además, tenemos que agradecer? ¿Donde se han ido los aproximadamente 200 millones de euros que ha recibido GTM de las arcas públicas? De los 10 millones anuales que cuestan nuestros sueldos ¿Cuanto va a trabajadores de base y cuanto a los despachos? ¿Que ha costado realmente Prodher todos estos años? ¿Cuantos sueldos de 1200 euros se pueden pagar con el salario del Director General, o del Director de Producción, o el de Explotación? etc... son muchas las preguntas y todos y todas queremos saber las respuestas, sobre todo si hay despidos encima de la mesa. Como suponemos que GTM no va a dar ninguna información (que mal pensados somos, leñe) y ni tan siquiera va a hacer el amago de sentarse con el comité de empresa (representante legal de los trabajadores, no lo olvidemos nunca) desde CGT creemos que solo va a haber una manera de obligarles a hacerlo, convocar una HUELGA (ya se vería como hacerlo entre todos y todas) y no ceder hasta conseguir que, antes de despedir a nadie, nos enseñen sus nóminas, sus balances de todos estos años y, una vez hecho eso, se sienten a hablar con sus trabajadores y trabajadoras como si estuviéramos en el s.XXI (ahhh no, que si que estamos ahí, que pensaba que eran otros tiempos tan añorados por nuestros jefes/as)

Dice Juan José Millás que nuestra generación (nacidos en los 70 y los 80) no está educada para la lucha, y que cuando nos queramos dar cuenta ya seremos súbditos del Estado y esclavos de los empresarios. Y lo peor es que tiene razón y la tendrá hasta que no consigamos demostrar lo contrario. Una pequeña muestra de lo efectiva que es la lucha fue el día de la pegada de carteles (no se despidió a nadie y desde ese día ni GTM ni el Ente público quiere hablar con el comité de empresa, señal inequívoca de que surtió efecto la protesta) Pues bien, cuando ellos golpeen primero habrá que devolver el golpe intensificando esas protestas. Una vez que tengamos claro todo esto habrá que esperar a que GTM o el Ente muevan ficha, pero desde ya tienen que saber que CGT en GTM está en la partida, tiene las cosas claras, y haremos lo que esté en nuestra mano para que se minimicen los daños a los trabajadores y trabajadoras, daños causados, no lo olvidemos nunca, por la incompetencia de un gobierno regional y la lamentable gestión de una empresa privada llamada GTM.

SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN GTM

LAS SECCIONES SINDICALES DE CGT EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN ESTATALES LLAMAN A LA HUELGA GENERAL

· CON LA HUELGA GENERAL DEL 29-M. Porque la Reforma Laboral destruye los logros conseguidos durante décadas. Porque deja a los trabajadores, de todos los sectores, desprovistos de sus derechos. Porque se carga de un plumazo la negociación colectiva. PORQUE SOLO BENEFICIA A LOS EMPRESARIOS. ¡No a la negociación, sí a la derogación!

· CONTRA LA PRECARIEDAD EN LOS MEDIOS. Que contribuye a una desinformación generalizada de los contenidos que se emiten, a la poca elaboración de las informaciones, a la falta de rigor. Al empeoramiento de las condiciones de vida de todos y todas. La precariedad contribuye a que los periodistas sean menos rigurosos, menos independientes. La precariedad genera vulnerabilidad y miedo que los empresarios aprovechan para manipular y coaccionar al que debería ser independiente. Al aumentar la carga de trabajo, aumenta la siniestralidad laboral

· CON LA LIBERTAD DE PRENSA. La concentración de los medios acaba con la pluralidad informativa y por tanto elimina la libertad de prensa. Prima que solo grandes corporaciones puedan desarrollar esta función. Destrucción de pequeños periódicos, de pequeñas radios, de pequeños medios. Deja la información en manos de ‘lobbys’ empresariales que uniformizan la realidad. Dejan en mano de solo unos pocos el enfoque de lo que ocurre en el mundo y que recibimos los ciudadanos en nuestras casas.

· CON EL ARTÍCULO 20 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. La Carta Magna avala que la ciudadanía reciba una información veraz, algo que no se está cumpliendo en la actual situación. Los trabajadores de los medios de comunicación asistimos, estupefactos, a la degradación de la profesión. Y nos obligan a contribuir a la desinformación: la censura, la edición en los medios, la manipulación. En definitiva la degradación de la profesión. El art. 20 de la Constitución es bidireccional. Porque refleja el derecho de la ciudadanía a recibir una información veraz y también refleja el derecho de los periodistas a ofrecer una información objetiva.

· POR UNA DISTRIBUCIÓN OBJETIVA DE LAS LICENCIAS. Porque el Gobierno, “en teoría”, tutela las licencias que se ceden a empresas de comunicación privadas. Pero eso solo se hace por intereses económicos que confluyen con los políticos y empresariales. Por lo que la ciudadanía no puede verse preservada de las televisiones y radios públicas. Porque al no haber pluralidad en la distribución de las licencias y otorgarse éstas a dedo, el Gobierno favorece a la manipulación y al control de la sociedad.

· NO A LOS RECORTES EN LO PÚBLICO. Recortar en Educación, recortar en Sanidad, recortar en Gasto Social, es deplorable. Recortar en medios de comunicación públicos también. Atenta contra los derechos de los ciudadanos, a los que priva de una información objetiva y rigurosa. Y deja en manos del sector privado el derecho recogido en la Constitución a estar verazmente informados. Porque solo buscan el beneficio económico y el control social. Atacando directamente la Ley del Tercer Canal: para privatizarla, para reducirla, para anularla. Impidiendo el desarrollo del servicio público para el cual fue creada y que recoge la Constitución.

· A FAVOR DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN PÚBLICOS. Porque han de llegar allí donde los privados no llegan. Porque han de informar objetivamente de lo que las empresas descartan porque no da beneficios. Porque han de servir a la población, no a los mercados. Porque han de contribuir a formar y entretener. Porque han de formar a todos como ciudadanos democráticos. Porque nos deberían dar la opción de elegir.

· NO A LAS EXTERNALIZACIONES. Sí a la producción propia. Porque externalizar los servicios favorece impunemente el desvío de recursos públicos a manos privadas. Porque crean precariedad laboral. Porque alimentan la corrupción y contribuyen a la degradación del servicio público de comunicación.

· NO A LA PRIVATIZACIÓN DE FORTA Y LLAMAMIENTO A LA HUELGA. Lucharemos ante los ataques del Gobierno y su intención de privatizarla. ¡SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS!


FIRMAN
Sección Sindical de CGT en TV3-CCMA
Sección Sindical CGT-IB3 (Radiotelevisió de Illes Balears)
Sección Sindical de CGT en RTVV (Radio Televisión Valenciana)
Sección Sindical de CGT en GTM (7RM, Televisión Autonómica de Murcia)
Sección Sindical de CGT en CLMTV (Castilla-La Mancha Televisión)
Sección Sindical de CGT en RTVA (Radio y Televisión de Andalucía, Canal Sur)
Sección Sindical de CGT en CBM Madrid
Sección Sindical de CGT en TSA Madrid (Telefónica Sistemas Audiovisuales)
Sección Sindical de CGT en EPRTVM (TeleMadrid y OndaMadrid)
Sección Sindical de CGT en RTVE (Radio Televisión Española)
Sección Sindical de CGT en Mediaset España (Telecinco, Cuatro, Boing, FDF, Divinity, LaSiete, Energy)

CAMINO DE LA HUELGA GENERAL DEL 29-M

Compañer@s:

Este Jueves 22 celebraremos, donde siempre, una Asamblea Informativa para que conozcáis más a fondo los detalles de la nueva normativa laboral que nos ha caído encima. Una normativa que castiga nuestros derechos, cede todo el control a la parte empresarial y va a sentar las bases que, en el futuro inmediato, van a regir nuestras condiciones en el trabajo. Condiciones que se van a ver seriamente rebajadas. A partir de ahora, podrán cambiarnos las condiciones contractuales casi por cualquier circunstancia, y si no nos gusta, nos enseñarán la puerta de la calle. Tan fácil como eso.

Por este motivo, y para que resolváis todas vuestras dudas sobre este aspecto, en la Asamblea nos acompañarán dos representantes de CGT Murcia que serán los encargados de explicar todo con detalle.

Ya sabéis, nos vemos en la Asamblea de este Jueves 22 a las 16 horas en la Sala Auditorio.

NOS VAMOS A LA HUELGA

Compañer@s:

Este miércoles tuvo lugar en el edificio del MOPU una más que interesante Charla-Debate sobre los cambios drásticos que va a introducir en nuestras vidas la Reforma Laboral aprobada por Decretazo. Para los que no fuisteis aquí os dejamos un resumen de algunas de las claves que nos dio Desiderio Martín, del Gabinete de Estudios de CGT:

- La Reforma Laboral es, en sí misma, una contrarreforma reaccionaria cuyo principal objetivo es cambiar la forma y el fondo del mercado laboral, y restar toda seguridad jurídica a la clase trabajadora.

- Nuestros salarios y condiciones de trabajo quedan sometidos al antojo empresarial, que podrán cambiarlo o reducirlo según les venga en gana y sin negociación.


- Se facilita el ERE (Expediente de Regulación Empleo), para el que no es necesario la autorización administrativa. En la negociación con el Comité de Empresa se establece un plazo de un mes, y si no hay acuerdo el Empresario decidirá las condiciones. Blanco y en botella…


- Descuelgue del Convenio Colectivo. La Empresa podrá no aplicar lo pactado en Convenio de acuerdo a su situación económica, productiva o técnica. También si al jefe se le ha puesto malo el perro, tendrían que haber añadido aquí…

- Podremos encadenar contratos de formación hasta los 30 años. La próxima reforma seguro que lo ampliará hasta los 40, y así sucesivamente si les dejamos…


- Por fin, la patronal consigue su querida polivalencia. Ahora podremos grabar, locutar, archivar imágenes, reparar un ordenador o ingestar cintas… Todo a la vez, y por un módico precio. Es lo que ellos llaman “flexibilidad interna.”


Por todo eso, y por mucho más, desde CGT en GTM defendemos esta Huelga General como modo de presionar a quién, menospreciando los derechos adquiridos hasta ahora, ha cedido el poder absoluto a la parte empresarial. Porque esta huelga no perjudica a un país, como aseguran algunos lumbreras, es la reforma laboral la que va a cambiar drásticamente las condiciones de trabajo y de vida de todos los españoles, y eso sí es afectar a un país y a los ciudadanos que viven en él. A partir de ahora las decisiones empresariales serán como las lentejas: o te las comes, o ya sabes donde está la puerta de la calle.


Mientras los voceadores oficiales del Gobierno a través de sus canales mediáticos aseguran que ahora no es el momento de la Huelga General (¿cuándo lo es entonces? ¿cuando toque sacar barriga, otra vez, y presumir de lo que “ellos” han conseguido?), los trabajadores debemos unirnos y salir a la calle que es donde nos toca luchar ahora. Es la única forma de parar esta agresión orquestada desde un despacho y parece que socialmente aceptada. No es menos agresivo quien, desde la azotea de una oficina y a base de legislación ofensiva, trata de golpear los derechos sociales y laborales que tanto ha costado conseguir. ¿O acaso nacimos ya con estos derechos? Ahora es el momento de defenderlos. Mañana quizá sea demasiado tarde.

CONOCE LA VERDADERA CARA DE LA REFORMA LABORAL

Charla  - Debate
REFORMA LABORAL Y FRAUDE FISCAL,
dos caras de la misma moneda

 

 

MIÉRCOLES 14 DE MARZO, 19:30 HORAS

 

SALÓN de ACTOS del MOPU (Av. Alfonso X el Sabio)

Ponentes:

Jose M. Mollinedo

(Scr. Gral. GESTHA –Sindicato Técnicos Inspectores Hacienda)

Desiderio Martín

(Gabinete de Estudios de CGT)

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM INFORMA:

Este Comité de Empresa ha tenido conocimiento en la tarde de este jueves 1 de marzo de la suspensión del programa ‘Los 7 Magníficos’. De momento, al parecer, y según la versión que se nos ha hecho llegar, “no se ha llegado a un acuerdo con el Ente Público”.


Lamentamos, en primer lugar, el enorme perjuicio que haya podido causar esta decisión a los trabajadores que se acababan prácticamente de contratar, ya que además no es la primera vez que les pasa. Este Comité tratará de recabar más información en los próximos días, tanto por parte de GTM, como del Ente Público. Aunque, como sabéis, llevamos semanas mostrando nuestro desacuerdo con la decisión que se tomó en su día porque entendíamos y entendemos que si la situación económica es tan preocupante como nos dicen, y a los trabajadores de la casa no nos pagan lo que nos corresponde por ley, no era el momento de encargar un programa a Prodher que además sabemos que tiene unos costes elevados.


Si hay que ajustarse el cinturón, nos lo debíamos ajustar todos, no puede haber dinero para unas cosas sí y otras no. Y dejamos claro que queremos que la televisión siga adelante, que haya programas, que haya retransmisiones, directos, pero lo fundamental es cumplir nuestra misión de servicio público y pagar a tus trabajadores, antes de subcontratar o coproducir con nadie nada. Vamos a pedir explicaciones, más aún, ya que no es la primera vez que se trata este tema recientemente con la Empresa.


Y también las vamos a pedir con respecto al cierre de la Delegación de Yecla porque que a nadie se le olvide que somos una productora que presta un servicio público, que esta televisión la pagan todos los murcianos y los de esa comarca, como los de cualquier otra, tienen derecho a estar informados.

¿Si no hay dinero para pagarnos conforme a nuestro convenio ni para mantener esa delegación, por qué sí lo había para ‘Los Magníficos’? ¿Por qué otro programa, hecho íntegramente por GTM, no podía cubrir el hueco en prime-time de ‘Los Magníficos’? ¿Qué pasa con el dinero que se han gastado en estas semanas? ¿Por qué se tomó una decisión quizá precipitada y sin contar al parecer con el apoyo del Ente y de los trabajadores? Son preguntas a las que queremos respuestas, aunque muchas las intuimos, claro está. Y reiteramos que sentimos que, de un día para otro, haya gente que se haya quedado sin trabajo en estos tiempos que corren, pero son las consecuencias de la mala gestión que venimos denunciando tanto tiempo y el querer, ante todo y contra todos, beneficiar a unos cuantos: a Prodher. Lo decimos claramente.


Sabéis que las denuncias por el incumplimiento de nuestro convenio siguen adelante. Aunque ahora hemos iniciado un nuevo trámite, paralelo a la Inspección de Trabajo, en la Oficina de Resolución de Conflictos, con respecto a la subida del IPC que contempla nuestro primer convenio colectivo. Queremos lo que nos corresponde: nuestro dinero.

Os seguiremos informando.

CARTA DE CGT EN GTM A LOS REYES MAGOS

Queridos Reyes Magos, en este año 2012 no queremos pediros nada muy complicado, que el año puede ser difícil, así que os lo ponemos fácil para ayudar a salir de la crisis:

Queremos una Televisión mas plural, con programación infantil en horario infantil, con participación de los niños de la Región, programas para jóvenes con jóvenes de la Región, un hueco para la música, la internacional, la nacional  y ,sobre todo, la Regional; un programa de prime time los viernes hecho totalmente por profesionales de esta casa, donde cobre mas de un representante y a ser posible murciano representando a murcianos, que los murcianos cobramos muy poquico, menos incluso de lo que se nos promete, ahora, eso si, nos gusta cobrar cada cosa cuando corresponde, cada mes; bueno todo eso no cuesta dinero, así que esperamos nos lo traigáis. 

También le vamos a pedir a los Reyes un cambio en esa línea editorial que ya no sabemos si marcan aquí o en San Esteban. Sabemos de sobra que no es competencia de GTM decidir la línea editorial, pero al fin y al cabo somos SUS trabajadores los que, día tras día, damos la cara en la calle por unos informativos tendenciosos y manipulados hasta el punto y la coma de cada frase. Seguro que el PP seguirá siendo nuestro muy mejor amigo, pero también están ahí PSOE, IU, UPyD... y algún día habrá que hacerles caso.

Pedimos esto, más que nada, porque en un futuro (si es que lo hay) cuando salgamos a la calle y enseñemos el micrófono de la 7, en lugar de manipuladores nos llamen, por ejemplo, murcianos. Por eso de ir haciendo Región y tal, que al fin y al cabo es el sentido que debe tener esta televisión, también en informativos.

Bueno, también estaría bien que trajeseis la paz en el mundo, pero como eso no es posible, si podéis traer un poco de estabilidad y buen ambiente a GTM, bueno mas que a GTM a sus trabajadores, que son los que se lo merecen, sería estupendo.

PD: La paja para los camellos esta en la puerta de detrás, si venís en barca ninguno de los que trabajamos aquí tenemos punto de amarre, pero la podéis dejar en el carga y descarga que ahí puede aparcar quien quiera, que los coches de empresa los dejamos en cualquier parte para que quepáis.

 

EL COMITÉ DE EMPRESA INFORMA:

Hoy hemos mantenido una reunión de urgencia, convocada por la Empresa, cuatro miembros de este Comité con el director de RRHH y el Director Financiero. Se nos ha informado de lo siguiente:


En el día de hoy se ha procedido al abono de la nómina del mes de diciembre (nos dicen, por una operación financiera llevada a cabo por los socios) y la paga extra se abonará la próxima semana, ya que el día 3 de enero nos indican está previsto que el Ente Público realice una transferencia por importe de 4 millones de euros. Una transferencia que insisten, creen, está ya preparada y que se va realizar porque se ha vuelto a trasladar al Ente la gravedad de la situación de la Tesorería de la Empresa. En palabras textuales nos dicen ‘tener la tranquilidad’ de que ese pago va a llegar. Una cantidad que permitirá afrontar esa paga extra y otros pagos pendientes. Ante la pregunta de porqué no se ha abonado la extra y la semana que viene la nómina, nos cuentan que estaba preparado para hacerlo así, por mero trámite, y porque hasta el día de hoy estaban pendientes de cuándo iban a cobrar o poder reunir el dinero por las operaciones financieras llevadas a cabo en los últimos días.


En la misma reunión se nos ha trasladado que la deuda a día de hoy del Ente con GTM asciende a 21,2 millones de euros y que en este mes de diciembre no se ha producido abono alguno de ningún importe por parte del Gobierno Regional.

ASAMBLEA HOY VIERNES 18

Hemos preparado una Asamblea informativa en la calle para informaros de cómo actuar de cara a esa jornada de HUELGA en la que TODOS SOMOS IMPORTANTES.

La convocamos fuera de la Empresa precisamente por la falta de tiempo para hacer una convocatoria oficial dentro de nuestras instalaciones.

En esa Asamblea os informaremos con detalle de porqué se ha llegado a esta situación extrema, debido al rotundo cambio de postura de la Empresa que, intuye el Comité, querría empezar cuanto antes con los despidos.

Esa Asamblea tendrá lugar frente a la entrada de la tele, en la zona en la que normalmente aparcan las motos, a partir de las 4 de la tarde.

ES MUY IMPORTANTE que acuda el mayor número de trabajadores posible, porque será allí donde decidamos cómo organizarnos y cómo llevar a cabo esa HUELGA para hacer presión y conseguir que la Empresa recule y se siente a negociar otras soluciones antes que el despido.

LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA

Como sabíais hoy hemos tenido el acto de mediación en el cual se iba a desconvocar la HUELGA de este domingo 20 de Noviembre. Una desconvocatoria que se habría producido firmando el Preacuerdo propuesto por los mediadores (y que ayer se os envió por correo), pero LA EMPRESA NO HA QUERIDO FIRMAR ESE PREACUERDO. Nosotros estamos dispuestos a ratificar ese preacuerdo, porque así se decidió en Comité y también con vosotros en la Asamblea, pero, como decimos, LA EMPRESA SE HA NEGADO A FIRMAR EL PREACUERDO y garantizar así, por escrito, el mantenimiento de los puestos de trabajo.

A cambio, la Empresa nos ha presentado una contrapropuesta que podéis leer en el documento adjunto. Evidentemente ESA CONTRAPUESTA ES ABSOLUTAMENTE INSULTANTE, ya que garantiza los despidos en cualquier caso, y modifica completamente los términos del preacuerdo que, en teoría, hoy TODOS estábamos dispuestos a firmar. Es INSULTANTE porque no quieren poner por escrito, entre otras cosas, que en un supuesto proceso de regulación de empleo, sólo se contemplará como última opción los despidos, no considerándose otras opciones como la suspensión temporal o la reducción horaria. Igualmente OFENSIVO porque modifica todo el preacuerdo y lo deja al antojo de la Empresa, anulando todo el proceso de negociación que se ha llevado a cabo en estos dos días. Por eso NO HA HABIDO ACUERDO y se les ha anunciado que LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA.

Ante esa situación, la parte social ha presentado otra contrapropuesta que también podéis leer en archivo adjunto y con la que SÍ SE GARANTIZAN OTRAS MEDIDAS ANTES QUE EL DESPIDO.

Mañana habrá una última reunión en la que la Empresa tendría que firmar nuestra última contrapropuesta para que se desconvocara esa HUELGA, pues con la actual situación lo que este Comité interpreta es que QUIEREN COMENZAR LOS DESPIDOS DE INMEDIATO.

Si esto no se arregla mañana en el último acto de mediación TODOS IREMOS A LA HUELGA.

Y AHORA MÁS QUE NUNCA TODOS DEBEMOS ESTAR UNIDOS PORQUE LO QUE ESTÁ EN JUEGO SON NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

Os tendremos puntualmente informados de todo cuanto ocurra, pero OS PEDIMOS LA MÁXIMA IMPLICACIÓN.

NOTA DE PRENSA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM MANTIENE LA HUELGA PARA EL PRÓXIMO DOMINGO: DÍA DE LAS ELECCIONES GENERALES

El gobierno regional le adeuda a GTM, empresa concesionaria de la Televisión Autonómica de Murcia, cantidades millonarias y la empresa concesionaria anuncia despidos pero no nos informa de cuáles son las cuentas ni está dispuesta a agotar otras vías antes de reducir la plantilla. Nos sentimos acorralados, no sabemos quién tiene más culpa, si unos u otros, si ambos: lo único que sabemos, y lo que más nos preocupa, es que la supervivencia del proyecto está en juego y con ella los puestos de trabajo de más de 300 familias. Y ante algo tan grave sólo nos encontramos con mentiras y con el intento de manipulación descarado de la empresa para enfrentarnos al gobierno regional y por tanto al Ente Público de RTRM. Por eso el Comité de Empresa convocó una huelga para este domingo. Principalmente por dos motivos: por la falta de información veraz y objetiva de lo que está pasando, a la que deberíamos tener acceso por ley según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y porque queremos que GTM garantice la continuidad de los puestos de trabajo y la seguridad en el cobro de las nóminas.

El ánimo de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla al convocar la huelga es decir un basta ya para que alguien medie en el conflicto, pero nuestra voluntad ha sido y es, ahora también, siempre la de dialogar, negociar. La huelga es un medio, no un fin. Por eso acudimos a la Oficina de Resolución de Conflictos una representación del Comité en el día de ayer y adquirimos un compromiso con la empresa para desconvocar la huelga. Lo trasladamos en asamblea de trabajadores y hoy, en una nueva citación en la ORCL, hemos dado el visto bueno. Pero GTM nos ha engañado, una vez más, y se ha desdicho de lo comprometido ayer: que no era más que ofrecernos información por escrito, ya que están incumpliendo la ley , y garantizar que estudiarían con el Comité otras vías (suspensiones de contratos temporales, excedencias, reducciones de jornada…) cualquier vía posible antes que los despidos. Pero no están dispuestos a firmar.

Mañana, viernes, tenemos una última oportunidad para que la empresa reconsidere su postura y acepte nuestras propuestas que sólo tratan de proteger los derechos de derechos de los trabajadores para que el despido sea la última opción y para que este Comité reciba información, por escrito, de cuál es la situación económica de la empresa, qué cantidades se le adeudan y si hay un plan de pagos con la Comunidad.

Si GTM no cede, la huelga no se desconvoca. Por tanto, a día de hoy, LA HUELGA DEL 20-N SIGUE EN MARCHA

Comunicado del Comité de Empresa de GTM

ANUNCIAN DESPIDOS EN 7 REGIÓN DE MURCIA




La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.

Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.

Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.

Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.

EL COMITÉ DE EMPRESA DE GTM INFORMA:

El plazo de la negociación de nuestras categorías profesionales acaba el próximo Martes 27 de Septiembre. Ese día la parte social tendrá que dar una respuesta a la parte empresarial sobre las diferentes propuestas que hay encima de la mesa, y se deberán firmar o no las categorías. A estas alturas sigue sin haber acuerdo en varios departamentos, a saber: operadores de equipo, operadores de cámara, redacción, realización, ayudante de realización y técnico electrónico e informático.

Por este motivo, y sólo para las categorías en las que aún no hay acuerdo, a lo largo de la semana os irá llegando al buzón del trabajo cuál es la definición que se propone para vuestra categoría. Se trata de que vayáis decidiendo si queréis o no queréis firmarla, para que en la Asamblea de Trabajadores que celebraremos el próximo VIERNES 23 DE SEPTIEMBRE a las 15:30 horas nos trasladéis vuestra postura.

Es MUY IMPORTANTE que vengáis a esa Asamblea porque el tema a tratar es vital para nuestro futuro inmediato en esta Empresa. Se trata de definir el marco en el que desarrollaremos nuestro trabajo a partir de que las categorías se queden o no cerradas. Por eso ningún trabajador debería perderse la Asamblea porque vuestra voz es importante para saber cuál debe ser nuestra decisión. Por supuesto será el momento también de responder a cuantas preguntas tengáis sobre este asunto.

Ya sabéis, el VIERNES 23 DE SEPTIEMBRE a las 15:30 tenéis una cita en la Sala Auditorio (o sala de los jamones).