Ya sabemos todos y todas que desde hace más de un año los rumores, las informaciones falsas por parte de la empresa, los correveidiles, los voceros y demás fuentes poco fiables, están martilleándonos día si día también; suponemos que con el único objetivo de anular cualquier atisbo de reacción por nuestra parte el día que de verdad ocurra algo perjudicial para nuestros intereses, los intereses laborales de una plantilla de personas primero, y profesionales después, que día a día y minuto a minuto hacemos que esta empresa siga adelante con nuestro esfuerzo y nuestro sudor. Pero también sabemos cual es la realidad social y económica que nos rodea y sospechamos que, al final, el lobo va a venir y se va a comer a algunos de nuestras compañeras y compañeros. Ese lobo en forma de ERE, o de despidos selectivos, o de concurso de acreedores, o de alguna de las múltiples formas "legales" que existen para despedir a las personas y dejarlas sin sustento a fin de mes. El caso es que no debemos caer en la trampa, cuando el lobo venga y dé el primer bocado al compañero que se sienta al lado nuestro, o a la compañera con la que comes todos los días... tenemos que estar preparados para reaccionar, y hacerlo rápido y bien, para lo cual será preciso vuestra total implicación. Desde CGT queremos exigir a GTM que, antes de despedir a nadie, se siente con el comité de empresa a negociar y, para poder hacerlo en igualdad de condiciones tendremos que tener la misma información económica que ellos... ¿Cuánto cobra cada uno y cada una de nuestros/as jefes? ¿Es posible que, en estos 6 años, se hayan levantado entre todos más de 6 millones de euros, justo la cantidad del último recorte a GTM en los presupuestos regionales? ¿Es posible que haya habido una gestión pésima por parte de esta gente que se ha hecho o se está haciendo rica con nuestro dinero, mientras a nosotros/as nos reparten sus migajas que, además, tenemos que agradecer? ¿Donde se han ido los aproximadamente 200 millones de euros que ha recibido GTM de las arcas públicas? De los 10 millones anuales que cuestan nuestros sueldos ¿Cuanto va a trabajadores de base y cuanto a los despachos? ¿Que ha costado realmente Prodher todos estos años? ¿Cuantos sueldos de 1200 euros se pueden pagar con el salario del Director General, o del Director de Producción, o el de Explotación? etc... son muchas las preguntas y todos y todas queremos saber las respuestas, sobre todo si hay despidos encima de la mesa. Como suponemos que GTM no va a dar ninguna información (que mal pensados somos, leñe) y ni tan siquiera va a hacer el amago de sentarse con el comité de empresa (representante legal de los trabajadores, no lo olvidemos nunca) desde CGT creemos que solo va a haber una manera de obligarles a hacerlo, convocar una HUELGA (ya se vería como hacerlo entre todos y todas) y no ceder hasta conseguir que, antes de despedir a nadie, nos enseñen sus nóminas, sus balances de todos estos años y, una vez hecho eso, se sienten a hablar con sus trabajadores y trabajadoras como si estuviéramos en el s.XXI (ahhh no, que si que estamos ahí, que pensaba que eran otros tiempos tan añorados por nuestros jefes/as)
Dice Juan José Millás que nuestra generación (nacidos en los 70 y los 80) no está educada para la lucha, y que cuando nos queramos dar cuenta ya seremos súbditos del Estado y esclavos de los empresarios. Y lo peor es que tiene razón y la tendrá hasta que no consigamos demostrar lo contrario. Una pequeña muestra de lo efectiva que es la lucha fue el día de la pegada de carteles (no se despidió a nadie y desde ese día ni GTM ni el Ente público quiere hablar con el comité de empresa, señal inequívoca de que surtió efecto la protesta) Pues bien, cuando ellos golpeen primero habrá que devolver el golpe intensificando esas protestas. Una vez que tengamos claro todo esto habrá que esperar a que GTM o el Ente muevan ficha, pero desde ya tienen que saber que CGT en GTM está en la partida, tiene las cosas claras, y haremos lo que esté en nuestra mano para que se minimicen los daños a los trabajadores y trabajadoras, daños causados, no lo olvidemos nunca, por la incompetencia de un gobierno regional y la lamentable gestión de una empresa privada llamada GTM.
Dice Juan José Millás que nuestra generación (nacidos en los 70 y los 80) no está educada para la lucha, y que cuando nos queramos dar cuenta ya seremos súbditos del Estado y esclavos de los empresarios. Y lo peor es que tiene razón y la tendrá hasta que no consigamos demostrar lo contrario. Una pequeña muestra de lo efectiva que es la lucha fue el día de la pegada de carteles (no se despidió a nadie y desde ese día ni GTM ni el Ente público quiere hablar con el comité de empresa, señal inequívoca de que surtió efecto la protesta) Pues bien, cuando ellos golpeen primero habrá que devolver el golpe intensificando esas protestas. Una vez que tengamos claro todo esto habrá que esperar a que GTM o el Ente muevan ficha, pero desde ya tienen que saber que CGT en GTM está en la partida, tiene las cosas claras, y haremos lo que esté en nuestra mano para que se minimicen los daños a los trabajadores y trabajadoras, daños causados, no lo olvidemos nunca, por la incompetencia de un gobierno regional y la lamentable gestión de una empresa privada llamada GTM.
SECCIÓN SINDICAL DE CGT EN GTM
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