HOJA DEL VIERNES
8/10/2010. Núm. 10
HABEMVS CVNVENIVM !!!
- Tenemos convenio, por fin hemos llegado a un acuerdo y todo lo que hasta ahora nos han dicho como, cuando llegue el convenio nos pagarán el 100 por 100 por estar de baja, o, se reducirán los contratos por obra y nos harán a algun@s indefinidos…, cobraré lo mismo que mis compañer@s, categorías con nuestras funciones, nos cambiaran menos los horarios…, pagaran pluses, horas extras, trienios….etc, YA ESTA RESUELTO !!!.
Menuda fumata blanca nos ha mandado CCOO, pero menudo marrón cuando te pones a leerlo y analizas lo que harían nuestros jefes con ese convenio firmado entre las manos, sería como darle a un mono una metralleta !!!. Hablando en serio suponemos que seguir haciendo lo mismo o más, pero ahora con permiso. Vamos al grano.
Antes y después del I Cvnvenivm
- En el articulo 15 la jornada laboral la establece la empresa, “a su disposición” dentro de las 24 horas, y se establece como norma básica una jornada ordinaria de 9 horas. Las horas extras serán a partir de la 9ª hora trabajada.
- En casi todos los artículos del preacuerdo sigue habiendo coletillas del tipo “según necesidades de producción” o “causas de fuerza mayor” que vulneran todos los derechos del convenio.
- Si el año pasado trabajamos el día de Navidad 8 horas por 60 euros brutos (mas o menos), A partir de la firma de este convenio trabajaremos durante las 14 fiestas del calendario laboral 12 horas al mismo precio, sin ser extras. No habrá cambios de horarios con esta flexibilidad.
- A día de hoy, en trabajos en exteriores cualquier hora que se pasa de las 40 semanales que tenemos en contrato se nos devuelve, si firmamos este convenio podemos trabajar 10 horas diarias durante 2 semanas y todavía no serían reconocidas como horas extras.
- También te pueden partir la jornada en exteriores. Así que nos quedaremos más de una vez a mediodía 3 horas en Águilas (por ejemplo), sin que te paguen un euro por ello. Vaya flexibilidad, con esto tampoco habrá cambios de horario ni horas extras.
- Además el deslizamiento de horario de una hora al que actualmente te puedes negar, será su piedra angular para disponer de tod@s como la empresa quiera.
- Tampoco pagarán los cambios de horario que estén fuera de “su planificación” como la enfermedad de un trabajador/a.
- Dependiendo de la enfermedad que tengas, la empresa prácticamente a su antojo, decidirá si te paga el cien por cien de la baja.
- Los trabajadores/as que no están en el turno de fin de semana, pero si trabajamos en esos días, actualmente llegamos a trabajar en un máximo de 14 días, 80 horas. Si firmamos este convenio podríamos trabajar hasta 110 horas en esos 14 días sin ser consideradas extras. Flexibilidad para todo, no habrá cambios de horario, ni tampoco horas extras tal y como esta este apartado.
- Disponibilidad. Por circunstancias de la producción todos los trabajadores de GTM estaríamos a disposición de la empresa, cosa que actualmente no pasa.
- Sin funciones en las categorías, tod@s haremos de todo. Flexibilidad, no habrá cambios de horario, si un día falla un transfer (por ejemplo), ese día transferirá un redactor, o el primero que pase por allí.
Que el miedo o la apatía no sea vuestra única esperanza, este convenio en muchos aspectos esta por debajo de la ley.
Incluso el convenio sectorial incluye medidas para reducir la temporalidad de los contratos y tiene funciones en las categorías, y este no. Seguiremos con contratos de obra otros 4 años más sin problemas, como hasta ahora.
No podemos aceptar barco como convenio de empresa.
Votaremos que NO A ESTE I CVNVENIVM porque es el mismo convenio que llevamos leyendo durante más de estos 3 últimos años.
Porque firmarlo ahora, si antes era malo?. Prácticamente no ha cambiado en nada.
Por cierto, si no has leído todavía el convenio ya va siendo hora, tiene mucha miga como para leerlo a la ligera y no queda mucho tiempo. El jueves hay asamblea para hablar de ello y el viernes lo votaremos.
6 comentarios:
Y después del rotundo NO, ¿ahora qué?
Pues ahora a esperar que hacen la empresa y CCOO. Estos últimos deberían dimitir en bloque pero ya y la empresa no creo que vaya a aplicar el sectorial, lo habría hecho ya antes si quisiera de verdad aplicarlo. Retomar ya las negociaciones para firmar un convenio digno, con otro comité nuevo con ganas de trabajar y no vender a la gente.
Me parece que no vais por buen camino señores de la CGT, que os explique vuestro lider cuál era el contenido del preacuerdo que su sindicato en aquel entonces firmó de espaldas al resto del comité con la empresa (deslizamientos de 2 horas, la pericia como criterio de ascenso de la empresa). ¿Por qué nadie lo critico ni dijo nada entonces?.
Lo mismo os lleváis una sorpresita esta semana y vuestros compañeros os tendrán que agradecer haberlos metido en un pozo sin salida,antes incluso de entrar en el comité al que tantas ganas tenéis de llegar.
Señor Anonimo que tanto sabes, lo de vuestro lider suena un poco a secta satánica, no creo que sea la definición adecuada ya que aqui se votan todas las decisiones, es dificil asi que haya un lider como tu afirmas desde la total y absoluta ignorancia. Lo segundo, el contenido del preacuerdo que su sindicato de entonces firmó de espaldas al comité fue, justamente, lo que hizo que el "lider de la CGT" se desmarcara de ese sindicato. Y lo tercero y más importante, el voto era y es libre, y si ha ganado el NO es porque la gente se ha dado cuenta de que ese simulacro de convenio no llevaba a ningún sitio, y no porque la gente de la CGT haya puesto a nadie una pistola en la sien. Pasalo bien y disfruta que ya hay gente que piensa y actua por ti.
Señor "líder de los anónimos" con gente como tú, vamos a tener un convenio tan bueno como para limpiarnos el culo después de cagar,seguro que eres de los que van por los pasillos de la empresa metiendo miedo muy bien acompañado, para que la gente firme un convenio que os permita liberar a uno de los vuestros y otras ventajas que negociais a espaldas de los trabajadores.Saludos y nos vemos en el pozo sin salida...
Atenea lo ha explicado muy bien. Una de las razones por las que deje UGT fueron esos preacuerdos con deslizamientos de horarios entre otras.
Yo mismo informé de la negociación de esos preacuerdos a muchos compañer@s, Rafa Llorente y Bea Romero entre otr@s, e incluso a algun@s les facilite la información para que lo pudiesen comprobar de primera mano.
Proteste, proteste y volví a protestar, hasta que me canse de protestar y me fui.
Por otro lado más que ganas de llegar al comité, yo personalmente lo que tengo son ganas de que en el comité haya gente unida que defienda nuestros intereses. Y este comité ya no nos defiende, ni se sabe que intereses defiende.
No veo bien que una alianza de CCOO-APLI desconvoque en nombre del comité, las protestas que los trabajadores acuerdan en asamblea. Las decisiones de la asamblea deberían respetarse.
Según nuestro comité ES RESPONSABILIDAD DE TOD@S VOTAR QUE NO, HABRA QUE HACER FRENTE A LA EMPRESA CON PROTESTAS SI VOTAIS QUE NO.
En eso estamos de acuerdo, pero, NOS DEJAREIS PROTESTAR? O DESCONVOCAREIS LAS PROTESTAS PARA PRESENTARNOS OTRO CONVENIO DEL SIGLO PASADO?, SUJETAREIS LAS PANKARTAS? O TENDRAN QUE SEGUIR HACIENDOLO LOS COMPAÑEROS QUE NO ESTAN EN EL COMITE?
Si estamos en un pozo sin fondo, yo, personalmente no lo creo. Porque la negociación oculta, la falta de asambleas (solo las dan cuando no saben que hacer o las necesitan legalmente) y las alianzas con APLI no inspiran confianza en los trabajadores.
Ese es el pozo negro, incluso más negro que el convenio sectorial con el que tanto os gusta asustar, que, por cierto, crearon vuestros sindicatos de CCOO y UGT
A día de hoy la CGT solo ha recibido votos de confianza y tener información no asusta a nadie, al contrario cuando conoces los hechos dejas de temerlos.
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