HOJA DEL VIERNES 11 22/10/2010

HOJA DEL VIERNES

22/10/2010. Núm. 11

Preacuerdo o sectorial?

Según la información que la propia empresa ha facilitado y el resultado del referéndum del “preacuerdo” la respuesta es clara, ni una cosa ni la otra.

Dictamen de la comisión consultiva nacional sobre la aplicación del convenio sectorial en GTM.

- DICTAMEN: Razón por la cual se llegaría al caso de informar que a la empresa que consulta, por razón de su actividad principal, le resultaría aplicable el II Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual para Técnicos publicado en el BOE de 1 de agosto de 2009.

- NOTA INFORMATIVA: La respuesta a la presente consulta se hace con base exclusiva en los datos e información suministrada por la parte que la formula, no teniendo esta respuesta carácter vinculante.

Le resultaría aplicable?, solo aplicable?, y además esta respuesta no tiene carácter vinculante?. Entonces esta claro, no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, pero ojo, porque la empresa puede aplicarlo si quiere.

Nadie quiere el convenio sectorial porque aunque sea aplicable, este convenio no esta hecho para productoras con la actividad que a día de hoy ejerce GTM.

Con ese convenio en aplicación empresa y sindicatos estaríamos prácticamente todos los días en la inspección de trabajo sin conseguir ningún beneficio para nadie, porque por la  propia “constitución del convenio sectorial” ni siquiera es beneficioso para la parte empresarial. Vaya joya de convenio sectorial les ha salido a FAPAE CCOO y UGT.

Por otro lado, ni siquiera a CCOO le gusta el preacuerdo de convenio como manifestaron en la asamblea, aceptaron ese preacuerdo bajo la amenaza de la empresa por aplicar el sectorial (menuda salvación). Lo que deja muy claro que, este preacuerdo de convenio solo le gusta a la Empresa y a APLI.

La táctica del miedo, si aplicamos el sectorial los horarios….., los sueldos…. Te echo y después te contrato……. por el vacío legal en el que nos encontramos, estamos obligados a aplicarlo.

Estas amenazas no muestran buena fe, y dejan ver la verdadera cara de una empresa que no quiere negociar un convenio por encima del estatuto de los trabajadores, porque no es capaz, (ni tiene intención de hacerlo) de respetar el propio estatuto de los trabajadores. Art 16 b del preacuerdo, 100 o 110 horas en computo bisemanal.

En todos nuestros contratos debe aparece a que convenio se suscriben. En nuestros contratos pone que se suscriben al convenio marco de televisión de Murcia. Donde esta ese convenio marco?, lleva sin aparecer 4 años. O cabe creer en la posibilidad de que dicho convenio marco no exista?. Si no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, donde esta el vacío legal que dice la empresa?

Durante casi 4 años de negociación, la postura de la empresa a sido “estoy obligada a negociar pero no a cerrar acuerdos”, Desde esta sección, suponemos (porque no es cosa nuestra) que la “famosa denuncia” de UGT, es una medida de presión hacia la empresa para entre otras cosas, poner fin a una negociación interminable. Suponemos que UGT  (repetimos, no es cosa nuestra) retiraría la denuncia, una ver firmado el convenio de empresa.

CGT esta elaborando una propuesta de convenio sobre este “preacuerdo” que será puesto a disposición de tod@s cuando se termine.

Aceptamos todo tipo de ideas o propuestas, pero os animamos a que pongáis dichas propuestas a disposición del comité. Para una vez que nos dejan opinar (porque hasta ahora todo era oculto) tenemos que cooperar y manifestar nuestras discrepancias con el preacuerdo. Si nuestro comité hubiese utilizado este método de información, asamblea y consulta desde el principio, no estaríamos en esta situación a día de hoy.

Espacio en blanco

En primer lugar, mi más sentido pésame por el fallido Convenio, pero no nos engañemos, era un insulto a la inteligencia de los trabajadores de esta empresa y tenía demasiado tufillo a "a ver si se lo colamos". Los últimos acontecimientos son eso: un insulto a nuestra inteligencia. No me creo que ahora tengamos un director de RRHH sindicalista (hay que revisar los correos antes de mandarlos) que mira tanto por nosotros que nos muestra las barbaridades del convenio sectorial. Lo que no dice son las horas o en su defecto el dinero que tendrán que devolvernos, porque en el ese convenio se estipulan 35 horas semanales de trabajo. Id sumando.
No se puede querer ni defender el sectorial, porque ni siquiera es aplicable a una empresa como la nuestra, pero no es mucho peor que el que negoció el Comité. A ellos van dirigidas mis últimas palabras: ¿queréis nuestras propuestas para seguir negociando? Dimitid EN PLENO, convocad elecciones y a partir de ahí daré mi lista.