HOJA DEL VIERNES - 15 DE JULIO

“Puede que te llamemos en septiembre.”

Todos los veranos lo mismo, compañeros que llevan trabajando mas de 3 años sin ser indefinidos, cobrando menos que muchos de sus compañer@s haciendo el mismo trabajo, ven como al llegar el verano son sustituidos por becarios y pierden toda la antigüedad (entre otras muchas cosas) de golpe y porrazo sin apenas aviso.

Sin tener en cuenta su situación personal o familiar, les da igual que tengas hijos, hipotecas etc. Es imposible llevar una vida normal si cada verano te echan sin saber si vas a volver. Ni siquiera puedes buscar trabajo porque en verano todo se para.

Los directivos de GTM demuestran toda su bondad cada verano con estos gestos, así se ganan el cielo. Y con un simple “puede que te llamemos en septiembre” y  “ya te haremos indefinid@”, se ganan su “confianza” y se aseguran de que est@s trabajdores/as en paro, no lleven a cabo acciones contra la Empresa.

Pero ¡¡¡ojo!!! porque el cántaro esta a punto de romperse.

Pasen -como puedan- y vean.

Somos afortunados, seguimos sobreviviendo a los veloces camiones del polígono a nuestra entrada y salida del trabajo, ¡qué suerte!... Además estamos en racha ya que el público de los programas de la 7RM también se va de vacaciones, un peligro menos, aunque sólo de momento... Aún así aconsejamos no bajar la guardia ya que un mínimo descuido nos puede costar muy caro porque seguimos teniendo el acceso en plena curva, sin paso de cebra y con una puerta y una acera que son, a todas luces, insuficientes.

La Empresa a la que llama en estos momentos está apagada o fuera de cobertura.

Tic, tac, tic, tac… El plazo para firmar las categorías profesionales se acaba hoy y las posturas son antagónicas en muchos casos; más de lo que nos gustaría a tod@s. La Empresa sigue negándose a escuchar a los trabajadores, y sigue exigiendo polivalencia a coste cero. “No tenemos dinero”, nos dicen una y otra vez... y nos preguntamos porqué hay dinero para unas cosas (programas de Prodher, más seguridad, contratar profesionales de fuera cuando ya existen en la Empresa, etcétera) y no lo hay cuando se trata de recompensar el buen hacer de los profesionales de esta casa. Si no cambia su actitud todos sabemos dónde va a terminar esta negociación, y sería una pena porque solo estamos pidiendo que se plasme en papel lo que de hecho ya se está haciendo.

Redactor con una cámara, cámaras recogiendo cables, auxiliar polivalente haciendo de chofer para León Heredia y cía, mezcladores y montadores haciendo EVS y Deko gratis  (la Empresa debería saber que en toda la Región y fuera de esta casa no va a encontrar a nadie que haga EVS)... eso es lo que la Empresa quiere que les firmemos, y va a ser que NO.

¡Felicidades!

Queremos felicitar a nuestros compañer@s Nuria, Alejo y Adolfo que recientemente han tenido hijos.

Vuestro espacio en blanco:

Somos muchos los que desayunamos, comemos, merendamos y/o cenamos en esta empresa y dentro de poco dejaremos de hacerlo ya que declararán la cafetería zona infecciosa. El olor a podrido que desprende la zona de los frigoríficos es insoportable y si abres la nevera corres riesgo de intoxicación. Solo tenemos que tirar los alimentos que no consumamos antes de dejarlos pudrirse. Es un espacio común, que cada uno en su casa haga lo que quiera, pero aquí hay que respetar un poco a los compañeros.

ZARPAZO:

Mucho ojito con la paga extra de verano que debería estar al caer…

HOJA DEL VIERNES - 1 DE JULIO

Ahí están, ahí están, viendo pasar el tiempo, los cursos de formación

Después de 5 años el de la formación es uno de los mayores solares con el que por desgracia contamos en nuestra Empresa. ¿Alguien ha tenido la suerte de pillar algún curso? Esto es como lo del mago Juan Tamariz: nada por aquí, nada por allá... Y no será porque no se le hayan hecho propuestas a la Empresa, que haberlas “haylas”. Sin embargo la respuesta hasta la fecha, contundente y ya aburrida es: "no hay dinero" ¿Y por qué en nuestras nóminas nos quitan un porcentaje para una formación que luego no nos dan?

En fin, nos encanta (entended esto en tono irónico) esa doble postura de la Empresa: por un lado defienden la total polivalencia en todos los puestos y, por el otro, se niegan a darnos cualquier tipo de formación para seguir desarrollándonos profesionalmente. La situación no deja de ser bastante contradictoria. ¿Cambiará algún día su postura la Empresa?

Por cierto que, desde hoy y hasta el próximo 8 de julio, estará activa una Encuesta en nuestro blog para que valoréis qué os parece la “no formación” que ofrece la Empresa.

Paradojas de GTM

Hace más de un año, la preocupación de la Empresa por nuestra seguridad les llevó a cambiar la ubicación de la puerta de entrada y salida a nuestras instalaciones. Hoy nos dicen que vuelven a habilitar la antigua puerta por seguridad. Y nosotros nos preguntamos: ¿Seguridad de quién?

Cuando llegas corriendo que no llegas y te van a restar 3 minutos de tus “nosecuantas” mil horas anuales, tienes que bordear un círculo de gente, invadir un carril por donde pasan unos camiones que tienen más prisa que tú, ceder el paso en la puerta de "a uno"... al final te sientes con suerte de salir ileso. Bien, esto solo ha sido la descripción del día en que tienes suerte, porque si además hay programa con público y artistas, y tienes que ir cargado con tu material de trabajo todo esto se intensifica y se convierte en una peligrosa hazaña que luego podrás contar a tus nietos.
Y nos seguimos preguntando: ¿De lo que nos protegemos es más peligroso que todo esto?... ¡Pues qué miedo!

Aclaración sobre las horas extraordinarias

Según nuestro convenio serán horas extras las que excedan de 9 diarias. 

Somos libres de aceptar o rechazar la realización de horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor justificada. 

¿Que pasa si nuestro horario es de 8 horas y se alarga a 9?, la Empresa tendrá que abonarnos un cambio de turno, porque nuestro horario de salida se ha visto afectado, y además la 9ª hora que hemos trabajado, que es ordinaria y que por desgracia, tiene un precio normal.  

Las horas extras (a partir de la 9ª) se pueden compensar en tiempo, (si es dentro de los dos meses posteriores)  a razón de 75 minutos por cada hora trabajada. Pero es el trabajador/a quien decide cuándo quiere disfrutar ese descanso y/o, si prefiere acumularlo para juntar un día. 

Pasados los dos meses posteriores a la realización de las horas, si no se han compensado en tiempo la Empresa abonará por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad de un 25%  a la cuantía correspondiente de una hora de trabajo ordinaria. 

El máximo de horas extras que podemos trabajar es de 80 al año. 

Podemos pedir nuestros fichajes a RRHH para comprobar nuestras horas.

Vuestro espacio en blanco

El compañerismo es el sentimiento de unidad entre los integrantes de alguna comunidad o grupo que se haya formado con alguna finalidad; el mismo que muestran algunos compañeros, que acuden a las coberturas directamente sin pasar por el centro de producción, obligando a otros compañeros a cargar con todo el equipo hasta el destino o hacer de taxistas obligatorios.
Supongo que también será el mismo, al que apelan algunos mandos de nuestra empresa para que nos presentemos militarmente ante ellos para mostrar disponibilidad y facilitar su ya de por si arduo trabajo.
También a este compañerismo supongo que alude otro compañero al que el comité  le insta a que cumpla su trabajo después de 5 años  y él amenaza  a otro compañero por provocar esa situación.
Compañerismo de compañeros que acabado su turno se dedican a hacer labores de producción desde su casa y fuera de su horario, lastrando el trabajo de los compañeros que en esos momentos están realizando el suyo.
Estos solo son algunos ejemplos del compañerismo que reina en esta empresa, supongo que algunos tienen equivocada la definición.
Un compañero

ZARPAZO:

Uh! ¡Pero qué caló hashe a las 4 de la tarde pa’ grabar unos recursos de archivo de er monte quillo!