sábado, 29 de octubre de 2011
Comunicado del Comité de Empresa de GTM
ANUNCIAN DESPIDOS EN 7 REGIÓN DE MURCIA
La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.
Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.
Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.
Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.
La Dirección del Grupo Televisión de Murcia (GTM), empresa concesionaria del canal de televisión 7 Región de Murcia, anunció ayer al Comité de Empresa que habrá varios trabajadores despedidos en los próximos días. Anuncian desde la Dirección de la citada Empresa que podría llegar a plantearse un ERE, puesto que han realizado un estudio de viabilidad que aconseja reducir la plantilla de trabajadores, actualmente cifrada en 281 personas.
Según ha asegurado GTM al Comité de Empresa, el Gobierno Regional les debe desde hace año y medio algo más de 17 millones de euros, una cantidad que ha hecho insostenible la actual situación, por lo que se verán obligados a reducir plantilla de manera inmediata.
Aseguran desde GTM que en numerosas ocasiones se ha intentado negociar una solución viable con el Ente público, pero desde San Esteban ni siquiera les han dado plazos concretos para poder cobrar lo que se les adeuda, por lo que la situación ha llegado a un límite tal que la única vía de salida es despedir a una cifra todavía por concretar de trabajadores.
Ante esta situación, el Comité de Empresa de GTM anuncia diversos actos reivindicativos en defensa de quienes con su trabajo y su buen hacer han sacado adelante la televisión pública de Murcia.
viernes, 21 de octubre de 2011
HOJA DEL VIERNES 21 OCTUBRE 2011
Nóminas.
Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.
Balón a corner en el tiempo de descuento.
La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…
¡¡Buagh!!
Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).
VUESTRO ESPACIO EN BLANCO
¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?
Zarpazo
Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.
Desde RRHH se nos dijo allá por el mes mayo que estaban intentado solucionar los problemas que había al desglosar los complementos en las nóminas: horas extra, festivos, cambios de turno... y que para septiembre iban a intentar tenerlo todo solucionado, que “fuéramos pacientes”. Pues bien, estamos a finales de octubre y, aunque ahora nos mandan por correo la nómina acompañándonos una información que ya está reflejada en el Convenio (15 por ciento por hora festiva y demás…), eso no es ni mucho menos suficiente, más que nada porque seguimos sin cobrar todos los complementos, o cobrándolos a dos meses vista, o, incluso, cobrando complementos que no corresponden. La paciencia no es infinita, y la empresa debería saber que el tema de las nóminas es muy sensible, y que incluso está tipificado en el Estatuto de los Trabajadores como falta grave, que conllevaría sanción económica. No tenemos intención de asfixiar más las arcas de la empresa (todo lo contrario, y así estamos actuando), pero es evidente que si no nos escuchan a nosotr@s, habrá que acudir a la Inspección y esperar que a ellos si los escuchen. Queremos ver solucionado el tema de nuestros complementos en las nóminas YA.
Balón a corner en el tiempo de descuento.
La Empresa no tiene en cuenta los minutos que, si estás trabajando, echas de más con respecto a tu jornada. Eso sí, si llegas un minuto tarde o te vas un minuto antes, ya sabes que te contará como que ese día has trabajado 7 horas 59 minutos, con lo que le deberás un minuto a la Empresa que, tarde o temprano, te acabará reclamando como ya se están dando casos. De hecho, hay coordinadores que ya están avisando a los trabajadores de que les deben varios días a la Empresa por el tiempo que han empleado en salir a fumar.
Es evidente que tod@s debemos ser respetuosos y muy escrupulosos con nuestros horarios (llegar puntuales, respetar los 20 minutos de descanso, no abusar de las salidas para fumar, y salir a nuestra hora y no antes) pero un poco de margen -el lógico en toda Empresa- en los horarios tampoco es mucho pedir. Veremos si a final de año, según las cuentas que hacen de nuestro tiempo de trabajo con ese torno y esa hoja de Excel fácilmente manipulable, no tenemos problemas serios con este tema…
¡¡Buagh!!
Otra vez mas nuestros queridos frigoríficos salen en la HDV. No son pocas las criticas que les habéis hecho, entre otras por higiene y por poco espacio: ¡¡dos frigoríficos para mas de 200 trabajadores!! Es más, ayer al abrir la puerta un plato de comida se cayó al suelo y se rompió, de lo completo que estaba el aparato.
Pero lo que no se había confirmado hasta ahora, es que esos frigoríficos formaban parte del kit de trucos de ‘MAGIA BORRAS’. Os explico: tu dejas una caja de dulces cerrada con su precinto y todo, te vas y cuando regresas a abrir el frigorífico coges la caja quitas el precinto, la abres yyyy redoble de tambor, están los envoltorios pero los dulces NO tachaaaan! y así es como se hacen desaparecer las cosas. Todo es ir probando que cosas desaparecen y que no, podemos probar metiendo a alguno.... y a ver si hay suerte. (que nadie se de por aludido).
VUESTRO ESPACIO EN BLANCO
¿Y si hubiera un día en el que uno o varios redactores no pudieran hacer su trabajo porque no quedan ordenadores que funcionen? No hablo ya de que vayan lentos, que no se puedan cargar videos por Internet... Simplemente hablo de que no funcionen. ¿Quizás entonces se tome alguna decisión? Vale, que sí, que todos sabemos que las cosas están muy jodidas, pero alguien tendría que decirle a alguien que se pongan las pilas y se solucione este (y otros) problemas, ¿no?
Zarpazo
Si no hay dinero lo mismo nos da Oché que ochenta.
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