HOJA DEL VIERNES 13 19/11/2010

HOJA DEL VIERNES

19/11/2010. Núm. 13

Mucho servicio jurídico y muy poca seriedad

Eso es lo que ha demostrado la empresa con su respuesta burocrática llena de informes amenazantes y de modificaciones inviables. Pero qué hay de nuestras propuestas?, llevamos 3 semanas esperando?.

Todo eso esta muy bien, la empresa “presume” de tener un gran conocimiento sobre el convenio sectorial y nos ha deleitado con un documento largísimo lleno de informes, consultas, borradores de nominas y lleno de alegaciones jurídicas por las cuales quieren modificar sustancialmente nuestras condiciones laborales.

Alegaciones jurídicas que siguen sin explicar cual es el problema y siguen sin dejar ver concretamente cuales son las verdaderas causas por las cuales quieren montar todo ese lío.

La jugada es clara, juntamos todos “los papeles” que hemos recogido hasta la fecha, añadimos un par de cosas nuevas y ya tengo a los sindicatos y a la gente preocupada trabajando en este rollo burocrático un tiempecillo, y mientras tanto…... no hablamos de lo importante. Las propuestas de los trabajadores/as.

Varios asesores legales nos han tenido que asesorar sobre este último documento confirmando nuestras sospechas de que esos cambios son totalmente inviables. Así que lo han conseguido, hemos estado perdiendo tiempo con este último documento, pero ya esta bien de jueguecitos burocráticos, porque en lo que se refiere a nosotr@s, ya le hemos dedicado demasiado tiempo a la burocracia y nos estamos empezando a cansar de jugar, se acabó el juego, queremos diálogo.

Unión y fuerza. Eso es precisamente lo que vamos a necesitar los trabajador@s de esta empresa para hacerle saber a la dirección que no queremos el Sectorial ni modificaciones a la baja. Ya dejamos bastante claro que el preacuerdo de convenio era muy escaso, pues ahora nos toca hacer lo mismo con el Sectorial. Ell@s se empeñan en seguir adelante con un Convenio que para nada refleja el flujo y sistema de trabajo que se realiza a diario en GTM y nos bombardean con globos sonda. Queremos un convenio de empresa propio, hecho a base de las propuestas que hemos pasado al Comité. Más alto y más claro?

¿Qué, cómo, por qué?... No entendemos nada, cada vez hay más producción pero la empresa toma unas decisiones contradictorias: Realizador@s que también montan, operador@s de equipos que hacen dos funciones a la vez (para esto la empresa debería mandar un manual porque creemos que es humanamente imposible), ayudant@s de realización que montan también, realizador@s que hacen de ayudant@s de realización habitualmente (ni por causas excepcionales, ni por causas de fuerza mayor). Y todo esto a la vez que no se renuevan contratos...¿?...Si alguien lo entiende rogamos nos lo explique. Parece un trabalenguas, pero es nuestra contradictoria vida laboral en esta empresa.

Nos sigue preocupando y estamos cansados de decir lo mismo

- Llegará el frío, llegará la nieve y un año más seguimos sin equipo adecuado.

- Llegan las 14 horas y un año más seguimos sin espacio para tod@s y para nuestra comida en la “cafetería”.

- Llega cualquier hora y seguimos recibiendo llamadas a nuestros móviles.

- Llega la hora de estar sentados en un control y es imposible adquirir la postura adecuada para realizar nuestro trabajo.

- Pero bueno algo sí hemos conseguido: Las eng están más limpias por dentro…bieeen!!!...nos gusta que no siempre esté todo perdido y se vayan resolviendo nuestros problemas aunque sean tan poco a poco y generalmente para un tiempo limitado.

Vuestro espacio en blanco

- Llamamiento a todos los trabajadores de esta empresa: No contestéis a vuestro teléfono si os llaman de la empresa, ni lo utilicéis para temas de trabajo. No tenemos obligación, no nos pagan disponibilidad y no se quieren gastar dinero en comprar más teléfonos de empresa que son, especialmente para el trabajo de calle, imprescindibles para realizar gestiones. Si todos lo hacemos la empresa no tendrá más remedio que comprar teléfonos o quedarse sin llegar a numerosas coberturas.

"300 personas empujando forman un ariete capaz de derribar la puerta más sólida"

Un compañero/a.

Nota

Si tenéis dudas sobre “el último documento” de la empresa, no dudéis en preguntarnos.