Nos vemos esta tarde a las 19:30 en la Plaza de la Fuensanta (Murcia) y en la Plaza de España (Cartagena)

Indecente, impresentable, un atraco a la clase trabajadora, cesión sin precedentes a banqueros y empresarios, una burla a los parados, porque con esta medidas no se creará empleo, una traición a sus votantes al no estar contemplado en su programa electoral. Todos estos y muchos más adjetivos son los que pueden resumir la impresentable reforma laboral del despido, aprobada el pasado 11 de febrero.



Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.


Esta reforma laboral plantea a las claras la lucha de clases que el capital está ejerciendo contra la clase trabajadora y la población. La reforma laboral ninguneada hasta última hora a toda la población, con un engreído y vergonzante ministro chivateando en Europa la agresividad de la reforma, significa la reafirmación de viejas reformas e introduce nuevos ataques para hacernos pagar su despilfarro, su avaricia, su riqueza, su capitalismo, su crisis.


Esta Reforma Laboral trata, entre otros aspectos, los siguientes:


Libertad absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos (ERE).


Rebaja sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20 días, con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo los 45 días hasta esta fecha de febrero.


Despido absolutamente gratuito para las empresas de menos de trabajadores/as, al permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.


Eliminación de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por dos vías: una, permitiendo que el empresario se descuelgue de la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de trabajo : jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos, movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la ultra actividad de los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la negociación individual y al convenio de empresa.


Instauración de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y subvencionada, para el empresario.


Eliminación de la fuerza de las y los trabajadores al dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no las condiciones colectivas pactadas en los convenios.


Facilitación del despido por absentismo incluyendo las bajas por enfermedad.


Modificación del contrato a tiempo parcial para compatibilizarlo con las horas extraordinarias, lo que sin duda favorecerá el fraude en la contratación y la consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social.


Reducción de las y los empleados públicos igualando sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los servicios públicos.


Para CGT, esta Reforma Laboral culmina EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de los derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo básico del sistema de relaciones laborales en nuestro país. Se ha vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al trabajador/a como un coste variable : trabajar en cualquier condición y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.


Para la CGT, esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas.


¡Arriba los que luchan !

HOJA DEL VIERNES 24/02/2012 . Núm.33

Mientras los trabajadores seguimos sin cobrar parte de NUESTRO DINERO la empresa ha decidido que esto de la crisis no va con ellos. Volvemos a tirar con pólvora de rey cuando hace apenas 4 meses nos decían casi llorando que no tenían dinero y que iban a tener que despedir a parte del personal. Esto solo demuestra 2 cosas: que la palabra de los directivos de GTM no vale nada, y que ahora que han vuelto a cobrar ( no sabemos cuanto porque la opacidad sigue siendo el leitmotiv de la empresa ) se les ha dibujado en los ojos el símbolo del € dejándolos ciegos, o al menos, sin memoria reciente. Señores y señoras directivos/as de GTM: si vuelven a retomar las mismas políticas de empresa que hace 5 años en poco tiempo estaremos otra vez con la espada de Damocles sobre la cabeza y con la amenaza de despidos sobre la mesa. Aunque a lo mejor es eso lo que ustedes quieren, seguir usando la política del miedo para intentar que los trabajadores de GTM sigamos paralizados y sin reaccionar ante el derroche de dinero público y su salida hacia Prodher. Desde CGT queremos mandar un mensaje a los y las de arriba: NO tenemos miedo y vamos a hacer todo lo posible y parte de lo imposible para que Los 7 Magníficos se hagan con personal de GTM, y que el señor León Heredia deje de llevarse a su bolsillo el dinero de los murcianos y las murcianas.


La música debe continuar…
La empresa sigue haciéndonos bailar al son de su música desafinada, entre categorías, entre funciones que no nos corresponden, ahora vienes de tarde y mañana ya veremos si muevo a cuatro personas el horario dos semanas después de haberlo hecho ya. Tanto menosprecio hacia nuestra profesionalidad nos agota, vemos la calidad de nuestro trabajo sacrificada ante unos movimientos que no logramos alcanzar a comprender. Dónde están los criterios y las razones coherentes por las que hacer una televisión de calidad diferenciada de tantas televisiones locales a las que lamentablemente cada vez nos parecemos más.



Tirar de la cadena
El baño es un lugar común, como casi todos en esta Empresa, y es responsabilidad de tod@s mantenerlos limpios. Podemos hacer un esfuerzo entre tod@s y mantenerlos limpios o que parezcan cochiqueras, la solución está en nuestras manos y es bien sencilla. Un poco de colaboración entre compañer@s en este aspecto creemos que no es mucho pedir. Y sabemos que no somos tod@s los que no cuidamos la higiene de los baños, pero al menos que esos poc@s se sientan aludidos en este espacio y, por favor, ayuden a cuidar nuestros espacios comunes.
Tod@s vuestros compañeros lo agradecerán.




Vuestro espacio en blanco

¿Para cuándo una visita de Prevención de Riesgos Laborales? Tienen trabajo para rato. La mayoría de las sillas están rotas y son incómodas para trabajar delante de un ordenador (tienen 6 años, por dios!! y se han usado a diario!!), llevamos más de 3 semanas pasando frío porque parece que la empresa está ahorrando en calefacción y lo más importante: si hay un incendio por dónde salgo? por la gatera? empiezo a dar vueltas sobre mi eje?... En 5 años que llevo aquí NUNCA he hecho un simulacro de incendio! Compañeros, no intentéis haceros visibles por las ventanas....recordad que no se abren.



Zarpazo

En noviembre nos decían que había que despedir, en enero que no tienen suelto para el IPC, y en febrero TODOS SOMOS…Magníficos!!
Esto no hay quien lo entienda!!!

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

CONTRA LA REFORMA LABORAL
POR LA DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA.

Manifestación. Domingo 19 febrero a las 11:30h. en Pz. Fuensanta.

El pasado día 11 de febrero se puso en marcha, mediante “Decretazo”, la más agresiva y destructora Reforma Laboral que los distintos gobiernos se han atrevido a implantar en las últimas décadas. Dicha medida supone un retroceso de decenios en los derechos laborales de todas y todos nosotros y emprende una senda que significará mayor humillación, precariedad, paro y exclusión social para la clase trabajadora.

Los contenidos más brutales de esta Reforma para el conjunto de las y los trabajadores consisten en:

- Despido procedente: aquí cabe todo ya sean causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de manera individual o colectiva. La baja médica justificada entre 9 y 20 días es causa de despido. Todo ello por 20 días de indemnización por año trabajado y con 12 mensualidades como tope.

- Despido improcedente: pasa de 45 días por año y 42 mensualidades a 33 días y 24 mensualidades. Se eliminan los salarios de tramitación.

- ERE´s: ya no serán supervisados por la administración ni necesitarán acuerdo. Se pondrán en marcha en 15 días y la empresa despedirá a quién quiera con 20 días por año y un máximo de 9 mensualidades. Será FOGASA quién cargue con una parte de la indemnización. Los empleados públicos podrán ser despidos por causas económicas.

- Contrato de aprendizaje: será con una duración de entre 1 y 3 años. Podremos ser aprendices hasta los 33 años. Este contrato será bonificado con dinero público.

- Contrato para PYMES: El salario se completará con parte del desempleo del contratado. Tendrá un periodo de prueba de 1 año. Este contrato será bonificado con dinero público.

- ETT´s: se convierten en agencias de colocación y actuarán como lo hace el antiguo INEM.

- Contratos a tiempo parcial: a partir de ahora será legal la realización de horas extras por lo que se potencia esta forma de contratación precaria.

- Flexibilidad: desaparecen las categorías profesionales permitiendo el “chica/o para todo”. La empresa distribuirá irregularmente al menos el 5% de nuestra jornada de trabajo anual.

- Convenio Colectivo: las empresas podrán dejar sin efecto el convenio alegando causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y cambiarlo a su antojo hasta la negociación de uno nuevo. Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre cualquier otro y su ultraactividad será de 2 años.

Con estas nuevas reglas del juego se consigue además una bajada de salarios generalizada ante las circunstancias impuestas, se instaura el despido ultrabarato y rápido ya sea individual o colectivo, se elimina la supervisión de los ERE´s, se implanta la contratación a tiempo parcial, en los nuevos contratos el salario será el SMI como referencia y el convenio colectivo ya no sirve para nada.

Necesitamos poner en marcha un proceso colectivo y de unidad de clase que nos conduzca a derogar esta Reforma Laboral.

Es hora de tomar la calle, de manifestarnos públicamente contra esta barbaridad, de conquistar de nuevo nuestros derechos robados y de eliminar esta y otras leyes injustas impuestas por los poderosos, los políticos, y los empresarios y banqueros, que son aquellos que han inducido esta crisis.

¡¡ Para la CGT es la hora de REBELARSE,

plantar cara y luchar para DEROGAR esta Reforma !!

REFORMA LABORAL 2012

BOE Reforma Laboral 2012
Comunicado CGT: El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
Una Reforma “Extremadamente Agresiva”. Hacia el esclavismo laboral
Traducción de la nueva reforma: despido TOTALMENTE libre y gratis el primer año
Reforma laboral al detalle: el nuevo despido por absentismo justificado y su posible inconstitucionalidad
El PP impone por Real Decreto y represión policial su reforma laboral
Terrorismo laboral = Deforma laboral 2012

HOJA DEL VIERNES 3 DE FEBRERO

Insistimos: Pagadnos lo que nos Corresponde!!

Resulta que la Empresa pide al Comité su beneplácito para saltarse el convenio... pues muy bonito!... Resulta que debido a la crisis no hay dinero. Pero esto ya lo sabíamos hace algún tiempo ¿no? ¿Por qué la Empresa no quiere pagar el IPC a 30 de enero cuando sabe muy bien lo que pone el convenio desde hace mucho tiempo? Quizás esta empresa le ha vuelto la cara a la ley: turnos partidos en fin de semana, irregularidades en el pago de los complementos salariales, no cobro de la IT, etc. y luego ya le echan las culpas al Comité malo malísimo que les denuncia.

Reflexionemos, este convenio no nos gusta a nadie, los trabajador@s salimos muy mal parados con él, pero es que encima cuando un trabajad@r hace algo la Empresa salta convenio en mano: "esto es así porque lo dice el convenio!" pues nosotr@s queremos decir lo mismo a la Empresa: ¡Esto lo dice el convenio!... Pagadnos lo que es nuestro!


Mete miedo y vencerás, o no...

Desde siempre, la estrategia del miedo ha sido la más poderosa para controlar a quien se sabe indefenso. Y, obviamente, en esta Empresa jurásica no iba a ser menos... ¿O no es miedo lo que algunos directivos intentan meter a nuestros compañeros cuando les dicen: "hasta que el Comité no retire sus denuncias este mes no vais a cobrar"? ¿Cómo se puede jugar así con quién, día tras día, está sacando adelante este proyecto? Parece que nuestros jefes siguen olvidando que para que una Empresa funcione hace falta trabajadores que no vengan aquí con un nubarrón negro sobre su cabeza... Condenamos y condenaremos siempre este tipo de actuaciones y esos miedos que nos quieren meter. Pero, sobre todo, queremos que todos sepáis que los delegados de CGT estamos aquí para defender a nuestros compañeros, nunca para atacarlos. Y quien quiera ir contando cuentos chinos es muy libre de hacerlo, pero está en nuestra mano creerlos o no...


¿Parrilla?...¿Programación?...¿Previsión?...

Estas tres palabras creemos que le suenan a chino a más de uno (y eso va para GTM y para el Ente), mientras tanto los de abajo vamos pasando los días con nuestro trabajo “a salto de mata”… con la filosofía de aquí te pillo aquí me haces un algo de televisión... Sinceramente, creemos que se puede hacer una televisión de más calidad y con el poco presupuesto del que se dispone, creemos que existe una plantilla sobradamente preparada y con muchas ideas, lo que nos hemos dejado por el camino es la ilusión y las ganas, pero como se suele decir, nunca es tarde si la dicha es buena… la esperanza es lo último que se pierde… Señores y señoras miren un poco hacia abajo que no es tan difícil ni estamos tan lejos, sólo un poco más allá de sus ombligos.
Hemos empezado el año con un caos digno de los primeros años de esta televisión, con nuestros horarios fluctuando más que la bolsa, con rumores de programas que no seguirán y refritos que nos caen de un día para el mismo día. Aún a la sombra de la crisis, los despidos y las inestabilidades varias a las que nos enfrentamos, a lo mejor, seríamos capaces de volver a motivarnos y olvidarnos de todas las sombras mientras hacemos una televisión de calidad y con el compromiso que a todos nos gustaría tener con nuestro trabajo y nos dejamos por el camino.



Vuestro espacio en blanco

Pero que está pasando, no me lo puedo creer, los trabajadores de GTM se “arman” y algunos de paciencia, paciencia para ver como termina lo del IPC.


Zarpazo
Denunciando que es gerundio (bis)