POR UN CONVENIO DIGNO. POR UN SERVICIO PUBLICO DE CALIDAD


miércoles, 15 de diciembre de 2010

Nuevo aumento del paro en la Región Murciana El robo al pueblo como eje central de la política laboral y social

Ayer, día dos de diciembre, volvieron a salir los datos sobre el paro registrado en el mes de noviembre y en nuestra Región vuelve a subir el número de personas paradas. Así, en el mes de noviembre, hubo 459 personas paradas más que en octubre, ascendiendo la cifra a 129.202, lo que supone un aumento del paro del 0,36%, respecto al mes anterior.

Si comparamos la cifra de paro con el mismo mes del año anterior vemos que hay 9.769 personas más paradas en nuestra Región, lo que supone un aumento del 8,18%, un porcentaje bastante superior a la media de todo el Estado, que se sitúa en el 6,24%. Ver tabla de paro registrado por CCAA.

Referente al número de contratos, este mes de noviembre se han realizado en la Región Murciana un total de 52.220 contratos, de los que 4.389 fueron indefinidos y 47.831 temporales, es decir, el 91,6% de todos los contratos realizados fueron temporales. Este porcentaje es similar al resto del Estado. Ver tabla tipos de contratos y tabla de porcentajes.

Desde la CGT de la Región Murciana valoramos estas cifras, no sólo como negativas, sino insultantes. Los datos de contratación registrados en el último año y anteriores son claros: los contratos indefinidos no superan el 10% del total, poniendo de manifiesto la ineficacia de las no pocas reformas laborales, cuyo principal objetivo era “el fomento de la contratación indefinida”. Unas reformas laborales basadas en robar enormes cantidades de dinero a los trabajadores mediante el abaratamiento del despido y en regalar enormes cantidades de dinero a la patronal mediante la concesión de ayudas económicas, incentivos fiscales y/o bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

A esta situación hay que añadir el chorreo continuo de recortes, siendo el más reciente la retirada del la prestación de los 426 euros para las personas paradas carentes de prestaciones. Ni si quiera han respetado el acuerdo parlamentario que establecía que la cuantía no se tocaría hasta que la tasa de paro bajara al 17%. A los empresarios en cambio, les bajan el impuesto de sociedades.

Somos testigos del robo y el atraco como eje central de la política laboral y social.

CGT Murcia.

viernes, 3 de diciembre de 2010

HOJA DEL VIERNES 15 03/12/2010

HOJA DEL VIERNES

03/12/2010. Núm. 15



La firma del preacuerdo

La firma de este preacuerdo cierra el capitulo de negociación de nuestros derechos, la vigencia del convenio es hasta el final de la concesión de GTM. Así que no habrá mejoras en lo que se refiere a este convenio.

Desde nuestra posición seguimos viendo que este preacuerdo nos deja totalmente a merced de la empresa exactamente igual que nuestro temido sectorial, pero con la diferencia de que el convenio sectorial tiene algunos “puntos denunciables”, entre ellos el carácter retroactivo. El preacuerdo es igual que el sectorial, pero “mejorado para la empresa”.

Recordaros a tod@s que hace un mes, el mismo día que el referéndum (único hasta ahora) del preacuerdo, preguntasteis qué pasaría si salía que no. La respuesta del Comité fue: "La empresa nos ha dicho que el lunes habrá un convenio sí o sí". Todos supisteis a qué se refería y aún así dijisteis NO. Os invitamos a responderos a una cuestión ¿QUÉ ES DIFERENTE AHORA?

Impugnaremos el convenio

Hemos repetido muchas veces que impugnaríamos cualquier convenio que no fuese aprobado en referéndum y así lo haremos. Pero hay un rumor de que se han recogido 150 firmas que piden el preacuerdo…. Si esto fuera cierto desde CGT, creemos que es un numero suficientemente importante de firmas y respetamos su opinión, pero impugnaremos el convenio ya que no se ha aprobado en referéndum, A priori también creemos que estas firmas también pueden dificultar esta operación (impugnar el convenio). Pero aun así lo intentaremos.

Si este preacuerdo se puede impugnar seguiremos teniendo opciones para mejorar nuestros derechos, pero si no fuese posible, será muy difícil defender nuestros derechos en el futuro, ya que el preacuerdo es muy “según necesidades de producción”.

¿Recortes en los presupuestos?

No compartimos la movilización propuesta en San Esteban ya que el motivo de la misma es el recorte presupuestario por parte del gobierno regional. Creemos que nuestra lucha es la de defender nuestros derechos como trabajadores, y no apoyar a la empresa para volver a utilizarnos como moneda de cambio, como en su día con la paga extra. O protestar por una medida económica, en estos tiempos, casi lógica. Nos gustaría estar en San Esteban, protestando por el abuso de esta empresa sobre nuestros derechos, y sobretodo por un convenio digno que contemple nuestras necesidades.

Espacio en blanco

Vergonzoso me pareció que el pasado martes los miembros de APLI fueran pasando una hoja "de simpatizantes" al preacuerdo. Se han pasado por el forro el referéndum y eso me parece una falta de respeto a todos los compañeros de la empresa.

Además, les pediría que fueran más disimulados porque la estrategia está clara, y si creen que no nos damos cuenta, además nos están llamando imbéciles:

Paso 1- RRHH nos sube uno a uno a firmar una hoja de la cual el Comité ni tuvo la decencia de explicar en Asamblea (por cierto, gracias por tanta información...estamos abrumados!!)

Paso 2- La gente sale cagada. Memorable la respuesta a una compañera: "si quieres que apliquemos la retroactividad del sectorial, me lo pides y yo obraré en consecuencia". (Ósea, "pídemelo, y te echo porque me sales caro")

Paso 3- Pasamos la hoja "¿¿Quién quiere el preacuerdo de la empresa, que es mucho mejor que el Sectorial??"

Paso 4- Nos pasamos por el arco del triunfo la decisión de la mayoría y aprovechamos el cague general para firmar un convenio que sólo quieren CC.OO y APLI.

Una prueba más de la calaña de algunos. Enhorabuena, así avanzaremos mucho.

Zarpa del gato

Se acabo todo?

viernes, 26 de noviembre de 2010

HOJA DEL VIERNES 14 (EXTRA) 26/11/2010

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                                              HOJA DEL VIERNES (EXTRA)

                                                                                                                       26/11/2010. Núm. 14




TIENE QUE HABER CVNVENIVM SI O SI !!!

Este es otro ejemplo de cómo CCOO se pasa por alto las decisiones tomadas en la asamblea.

En verano desconvocaron las protestas que se decidieron en la asamblea por el preacuerdo y ahora vuelven a pasarse por alto el referéndum. Siguen decidiendo por si mismos lo que esta bien o esta mal, sin respetar la opinión de la MAYORIA.

Pero no basta con eso, además después de 4 años rechazando y desconvocando todas las propuestas de acción sindical, ahora nos proponen ir la huelga (algo tremendamente serio) como única salida “del conflicto” gracias a su falta de dialogo y respeto hacia las trabajadoras/es.

Ha quedado claro, o vamos a la huelga…, o si queremos negarnos al preacuerdo tenemos que mandar correos a CCOO, porque si no el lunes por la tarde firmaran el preacuerdo. Y EL COMITÉ QUE OPINA DE ESTO?.

Si el comité nos escucha….., nos gustaría trasladarle una idea sugerida por un compañer@ a algun@s de los “sindicalistas de la tele”, “me ha dicho un amigo que trabaja en un medio de comunicación que si algo no es noticia no existe”.

O blanco o negro, no hay termino medio? Huelga o preacuerdo?, Será porque la parte grisácea es la que les implica directamente a ell@s. EMPIEZA TU, REPRESENTANTE.

No contábamos con CCOO el día de la rueda de prensa, aparecieron “al final” y tampoco nos apoyaron con la visita al presidente en su desayuno habitual con los medios, en la que delegados de UGT y CGT mantuvieron la primera “charla” con la consejera Maria Pedro Reverte. No lo vieron bien, ni aun estando sin cobrar.

Si a estas alturas de la película alguien se cree que la sección de CCOO apoyaría hasta el final una huelga, es porque no le interesa esta película, o la esta empezando a ver muy tarde.

Ni el preacuerdo ni la huelga son la solución al fracaso de la mesa de negociación, habría que cambiar la mesa antes que derrumbarla.

Repetimos, impugnaremos cualquier convenio que no se apruebe por la mayoría de las trabajadoras/es en referéndum. Eso no es democracia.


Vuestro espacio en blanco:

Este martes nuestra compañera de informativos, del programa Hemiciclo, Beatriz Gracia, fue DESPEDIDA. Tras cuatro años trabajando en la empresa firmó su finiquito. Y lo hizo sin pena ni gloria, ante la mirada impasible del Comité y los sindicatos. Sin que nadie luchara para evitar que eso pasara. Tras empezar de becaria, logró un contrato en prácticas que agotó hasta los dos años. Después de eso ha ido pasando el tiempo, sufriendo cada 3 o 6 meses, con contratos temporales, a todas luces ilegales, que, por el periodo transcurrido, la hacían indefinida. Recursos Humanos así lo reconoció y por eso redactó su carta de despido, la misma que le habrían hecho a cualquier persona indefinida. Su sueldo nunca llegó a ser como el de los demás, tampoco el mío, que haciendo el mismo trabajo, seguimos cobrando menos. Sin embargo, a ella no era lo que más le importaba, sólo quería continuar en su puesto, pero con un contrato como el que se merecía (y no hablo de condiciones económicas). Desde aquí quiero hacer un reconocimiento a todo su trabajo y denunciar la injusticia de que una persona como ella, siempre dispuesta a todo y capaz de cubrir cualquier contenido con la mejor solvencia, una de las personas más competentes de la redacción de informativos, haya abandonado la empresa sin que nadie haya movido un dedo. Y seguimos luchando por nuestros derechos...Bea, te echaremos mucho de menos.


Nota del gato:

Parece que los enchufes si que funcionan….

viernes, 19 de noviembre de 2010

HOJA DEL VIERNES 13 19/11/2010

HOJA DEL VIERNES

19/11/2010. Núm. 13



Mucho servicio jurídico y muy poca seriedad

Eso es lo que ha demostrado la empresa con su respuesta burocrática llena de informes amenazantes y de modificaciones inviables. Pero qué hay de nuestras propuestas?, llevamos 3 semanas esperando?.

Todo eso esta muy bien, la empresa “presume” de tener un gran conocimiento sobre el convenio sectorial y nos ha deleitado con un documento largísimo lleno de informes, consultas, borradores de nominas y lleno de alegaciones jurídicas por las cuales quieren modificar sustancialmente nuestras condiciones laborales.

Alegaciones jurídicas que siguen sin explicar cual es el problema y siguen sin dejar ver concretamente cuales son las verdaderas causas por las cuales quieren montar todo ese lío.

La jugada es clara, juntamos todos “los papeles” que hemos recogido hasta la fecha, añadimos un par de cosas nuevas y ya tengo a los sindicatos y a la gente preocupada trabajando en este rollo burocrático un tiempecillo, y mientras tanto…... no hablamos de lo importante. Las propuestas de los trabajadores/as.

Varios asesores legales nos han tenido que asesorar sobre este último documento confirmando nuestras sospechas de que esos cambios son totalmente inviables. Así que lo han conseguido, hemos estado perdiendo tiempo con este último documento, pero ya esta bien de jueguecitos burocráticos, porque en lo que se refiere a nosotr@s, ya le hemos dedicado demasiado tiempo a la burocracia y nos estamos empezando a cansar de jugar, se acabó el juego, queremos diálogo.

Unión y fuerza. Eso es precisamente lo que vamos a necesitar los trabajador@s de esta empresa para hacerle saber a la dirección que no queremos el Sectorial ni modificaciones a la baja. Ya dejamos bastante claro que el preacuerdo de convenio era muy escaso, pues ahora nos toca hacer lo mismo con el Sectorial. Ell@s se empeñan en seguir adelante con un Convenio que para nada refleja el flujo y sistema de trabajo que se realiza a diario en GTM y nos bombardean con globos sonda. Queremos un convenio de empresa propio, hecho a base de las propuestas que hemos pasado al Comité. Más alto y más claro?


¿Qué, cómo, por qué?... No entendemos nada, cada vez hay más producción pero la empresa toma unas decisiones contradictorias: Realizador@s que también montan, operador@s de equipos que hacen dos funciones a la vez (para esto la empresa debería mandar un manual porque creemos que es humanamente imposible), ayudant@s de realización que montan también, realizador@s que hacen de ayudant@s de realización habitualmente (ni por causas excepcionales, ni por causas de fuerza mayor). Y todo esto a la vez que no se renuevan contratos...¿?...Si alguien lo entiende rogamos nos lo explique. Parece un trabalenguas, pero es nuestra contradictoria vida laboral en esta empresa.


Nos sigue preocupando y estamos cansados de decir lo mismo

- Llegará el frío, llegará la nieve y un año más seguimos sin equipo adecuado.

- Llegan las 14 horas y un año más seguimos sin espacio para tod@s y para nuestra comida en la “cafetería”.

- Llega cualquier hora y seguimos recibiendo llamadas a nuestros móviles.

- Llega la hora de estar sentados en un control y es imposible adquirir la postura adecuada para realizar nuestro trabajo.

- Pero bueno algo sí hemos conseguido: Las eng están más limpias por dentro…bieeen!!!...nos gusta que no siempre esté todo perdido y se vayan resolviendo nuestros problemas aunque sean tan poco a poco y generalmente para un tiempo limitado.


Vuestro espacio en blanco

- Llamamiento a todos los trabajadores de esta empresaNo contestéis a vuestro teléfono si os llaman de la empresa, ni lo utilicéis para temas de trabajo. No tenemos obligación, no nos pagan disponibilidad y no se quieren gastar dinero en comprar más teléfonos de empresa que son, especialmente para el trabajo de calle, imprescindibles para realizar gestiones. Si todos lo hacemos la empresa no tendrá más remedio que comprar teléfonos o quedarse sin llegar a numerosas coberturas.
"300 personas empujando forman un ariete capaz de derribar la puerta más sólida"

Un compañero/a.


Nota

Si tenéis dudas sobre “el último documento” de la empresa, no dudéis en preguntarnos.

lunes, 8 de noviembre de 2010

HOJA DEL VIERNES 12 05/11/2010

HOJA DEL VIERNES
05/11/2010. Núm. 12


La empresa sigue amenazando


"El sectorial esta cada vez mas cerca y no habrá negociación mientras UGT no quite la denuncia"


"Estamos preparados para el sectorial, tenemos preparados horarios partidos, horarios de 7.5 horas, de 7 horas.."


"Os vamos a bajar el sueldo a tod@s."


"Iros preparando, cuando se aplique el sectorial voy a poder hacer con vosotr@s lo que quiera (dpto explotación)."


Estamos hartos de amenazas!!!


Queremos un convenio digno, que no es tan difícil, y después de cuatro años trabajando como lo hemos estado haciendo, es lo que nos merecemos.


Todos somos capaces de aportar y desde aquí os animamos a seguir haciéndolo, como ya lo han hecho compañeros de diferentes departamentos que han presentado propuestas muy bien estructuradas al comité y a diferentes secciones sindicales.


Esperemos que la empresa atienda las propuestas que los trabajadores/as (ahora sí han sido los trabajadores/as) han elaborado y trasladado a la empresa a través del comité, esperemos que razone seriamente el documento y se siente tranquilamente a modificar el preacuerdo y deje las amenazas a un lado.


Las amenazas no nos llevarán a buen puerto, ni el sectorial tampoco. Nadie lo quiere, así que es gratuito hablar de ello, lanzar mensajes de miedo con el sectorial a través de APLI-CCOO, mandos intermedios, preparar horarios etc, es una lamentable pérdida de tiempo y trabajo en la negociación del convenio de empresa.


El comité ha trasladado a la empresa nuestras propuestas. Y ese sin duda es el camino de la negociación del convenio, ya era hora. El comité debe ser portavoz de los trabajadores/as, informar, escuchar y trabajar con los compañer@s para trasladar nuestras propuestas y no decidir por sí mismos lo que está bien o está mal durante casi 4 años. Con este método comunicativo nunca se equivocarán en los referéndums.


Desde CGT entendemos que esta denuncia está puesta para el bien de todos los trabajadores/as, y mientras sigan amenazando y poniendo sus condiciones no vamos a llegar a ningún sitio. Ya está bien de condiciones por parte de la empresa!!!, ¡¡Estamos hartos de ceder!!... Porque la empresa no cede ni en lo más mínimo en lo que a nosotr@s nos beneficia. en una negociación por definición se deben tratar las necesidades de todas las partes implicadas, no sólo de una.


Dicho esto, no apoyamos la plataforma creada para retirar la denuncia de UGT.


Espacio en blanco, se queda en blanco

miércoles, 27 de octubre de 2010

CGT, la fuerza sindical más votada en las elecciones de El Pozo Alimentación


Hoy día 26 de octubre se han celebrado las elecciones sindicales en El pozo Alimentación SA, la empresa con más trabajadores de la Comunidad Autónoma de la Región Murciana. CCOO 536 votos, USO 331, UGT 352 y la CGT 587 votos.

El reparto de delegadas y delegados es el siguiente CCOO 10, CGT 8, UGT 5 y USO 4. En el colegio 1 de técnicos y administrativos sólo ha presentado lista CCOO, que ha obtenido los 4 delegados correspondientes, de ahí la superioridad en delegad@s.

Esta era la primera ocasión que la CGT se presentaba a las elecciones en esta empresa. Queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras la confianza y el apoyo mostrado a nuestra candidatura, en la factoría de industrias cárnicas referente en la región de Murcia.


Catalina Belchí Javaloy
Scr general sección sindical El-Pozo alimentación

Jose Antonio Buendía Ros
Scr. General CGT Murcia

lunes, 25 de octubre de 2010

HOJA DEL VIERNES 11 22/10/2010

HOJA DEL VIERNES

22/10/2010. Núm. 11


Preacuerdo o sectorial?


Según la información que la propia empresa ha facilitado y el resultado del referéndum del “preacuerdo” la respuesta es clara, ni una cosa ni la otra.


Dictamen de la comisión consultiva nacional sobre la aplicación del convenio sectorial en GTM.


- DICTAMEN: Razón por la cual se llegaría al caso de informar que a la empresa que consulta, por razón de su actividad principal, le resultaría aplicable el II Convenio Colectivo de la Industria de la Producción Audiovisual para Técnicos publicado en el BOE de 1 de agosto de 2009.

- NOTA INFORMATIVA: La respuesta a la presente consulta se hace con base exclusiva en los datos e información suministrada por la parte que la formula, no teniendo esta respuesta carácter vinculante.

Le resultaría aplicable?, solo aplicable?, y además esta respuesta no tiene carácter vinculante?. Entonces esta claro, no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, pero ojo, porque la empresa puede aplicarlo si quiere.


Nadie quiere el convenio sectorial porque aunque sea aplicable, este convenio no esta hecho para productoras con la actividad que a día de hoy ejerce GTM.

Con ese convenio en aplicación empresa y sindicatos estaríamos prácticamente todos los días en la inspección de trabajo sin conseguir ningún beneficio para nadie, porque por la  propia “constitución del convenio sectorial” ni siquiera es beneficioso para la parte empresarial. Vaya joya de convenio sectorial les ha salido a FAPAE CCOO y UGT.

Por otro lado, ni siquiera a CCOO le gusta el preacuerdo de convenio como manifestaron en la asamblea, aceptaron ese preacuerdo bajo la amenaza de la empresa por aplicar el sectorial (menuda salvación). Lo que deja muy claro que, este preacuerdo de convenio solo le gusta a la Empresa y a APLI.


La táctica del miedo, si aplicamos el sectorial los horarios….., los sueldos…. Te echo y después te contrato……. por el vacío legal en el que nos encontramos, estamos obligados a aplicarlo.

Estas amenazas no muestran buena fe, y dejan ver la verdadera cara de una empresa que no quiere negociar un convenio por encima del estatuto de los trabajadores, porque no es capaz, (ni tiene intención de hacerlo) de respetar el propio estatuto de los trabajadores. Art 16 b del preacuerdo, 100 o 110 horas en computo bisemanal.

En todos nuestros contratos debe aparece a que convenio se suscriben. En nuestros contratos pone que se suscriben al convenio marco de televisión de Murcia. Donde esta ese convenio marco?, lleva sin aparecer 4 años. O cabe creer en la posibilidad de que dicho convenio marco no exista?. Si no estamos obligados a aplicar el convenio sectorial, donde esta el vacío legal que dice la empresa?

Durante casi 4 años de negociación, la postura de la empresa a sido “estoy obligada a negociar pero no a cerrar acuerdos”, Desde esta sección, suponemos (porque no es cosa nuestra) que la “famosa denuncia” de UGT, es una medida de presión hacia la empresa para entre otras cosas, poner fin a una negociación interminable. Suponemos que UGT  (repetimos, no es cosa nuestra) retiraría la denuncia, una ver firmado el convenio de empresa.


CGT esta elaborando una propuesta de convenio sobre este “preacuerdo” que será puesto a disposición de tod@s cuando se termine.

Aceptamos todo tipo de ideas o propuestas, pero os animamos a que pongáis dichas propuestas a disposición del comité. Para una vez que nos dejan opinar (porque hasta ahora todo era oculto) tenemos que cooperar y manifestar nuestras discrepancias con el preacuerdo. Si nuestro comité hubiese utilizado este método de información, asamblea y consulta desde el principio, no estaríamos en esta situación a día de hoy.


Espacio en blanco

En primer lugar, mi más sentido pésame por el fallido Convenio, pero no nos engañemos, era un insulto a la inteligencia de los trabajadores de esta empresa y tenía demasiado tufillo a "a ver si se lo colamos". Los últimos acontecimientos son eso: un insulto a nuestra inteligencia. No me creo que ahora tengamos un director de RRHH sindicalista (hay que revisar los correos antes de mandarlos) que mira tanto por nosotros que nos muestra las barbaridades del convenio sectorial. Lo que no dice son las horas o en su defecto el dinero que tendrán que devolvernos, porque en el ese convenio se estipulan 35 horas semanales de trabajo. Id sumando.
No se puede querer ni defender el sectorial, porque ni siquiera es aplicable a una empresa como la nuestra, pero no es mucho peor que el que negoció el Comité. A ellos van dirigidas mis últimas palabras: ¿queréis nuestras propuestas para seguir negociando? Dimitid EN PLENO, convocad elecciones y a partir de ahí daré mi lista.

miércoles, 13 de octubre de 2010

HOJA DEL VIERNES 10 08/10/2010

HOJA DEL VIERNES

8/10/2010. Núm. 10


HABEMVS CVNVENIVM !!!

- Tenemos convenio, por fin hemos llegado a un acuerdo y todo lo que hasta ahora nos han dicho como, cuando llegue el convenio nos pagarán el 100 por 100 por estar de baja, o, se reducirán los contratos por obra y nos harán a algun@s indefinidos…, cobraré lo mismo que mis compañer@s, categorías con nuestras funciones, nos cambiaran menos los horarios…, pagaran pluses, horas extras,  trienios….etc,  YA ESTA RESUELTO !!!.

Menuda fumata blanca nos ha mandado CCOO, pero menudo marrón cuando te pones a leerlo y analizas lo que harían nuestros jefes con ese convenio firmado entre las manos, sería como darle a un mono una metralleta !!!. Hablando en serio suponemos que seguir haciendo lo mismo o más, pero ahora con permiso. Vamos al grano.

Antes y después del I Cvnvenivm

- En el articulo 15 la jornada laboral la establece la empresa, “a su disposición” dentro de las 24 horas, y se establece como norma básica una jornada ordinaria de 9 horas. Las horas extras serán a partir de la 9ª hora trabajada.

- En casi todos los artículos del preacuerdo sigue habiendo coletillas del tipo “según necesidades de producción” o “causas de fuerza mayor” que vulneran todos los derechos del convenio.

- Si el año pasado trabajamos el día de Navidad 8 horas por 60 euros brutos (mas o menos), A partir de la firma de este convenio trabajaremos durante las 14 fiestas del calendario laboral 12 horas al mismo precio, sin ser extras. No habrá cambios de horarios con esta flexibilidad.

- A día de hoy, en trabajos en exteriores cualquier hora que se pasa de las 40 semanales que tenemos en contrato se nos devuelve, si firmamos este convenio podemos trabajar 10 horas  diarias durante 2 semanas y todavía no serían reconocidas como horas extras.

- También te pueden partir la jornada en exteriores. Así que nos quedaremos más de una vez a mediodía 3 horas en Águilas (por ejemplo), sin que te paguen un euro por ello. Vaya flexibilidad, con esto tampoco habrá cambios de horario ni horas extras.

- Además el deslizamiento de horario de una hora al que actualmente te puedes negar, será su piedra angular para disponer de tod@s como la empresa quiera.

- Tampoco pagarán los cambios de horario que estén fuera de “su planificación” como la enfermedad de un trabajador/a.

- Dependiendo de la enfermedad que tengas, la empresa prácticamente a su antojo, decidirá si te paga el cien por cien de la baja.

- Los trabajadores/as que no están en el turno de fin de semana, pero si trabajamos en esos días, actualmente llegamos a trabajar en un máximo de 14 días, 80 horas. Si firmamos este convenio podríamos trabajar hasta 110 horas en esos 14 días sin ser consideradas extras. Flexibilidad para todo, no habrá cambios de horario, ni tampoco horas extras tal y como esta este apartado.

- Disponibilidad. Por circunstancias de la producción todos los trabajadores de GTM estaríamos a disposición de la empresa, cosa que actualmente no pasa.

- Sin funciones en las categorías, tod@s haremos de todo. Flexibilidad, no habrá cambios de horario, si un día falla un transfer (por ejemplo), ese día transferirá un redactor, o el primero que pase por allí.

Que el miedo o la apatía no sea vuestra única esperanza, este convenio en muchos aspectos esta por debajo de la ley.

Incluso el convenio sectorial incluye medidas para reducir la temporalidad de los contratos y tiene funciones en las categorías, y este no. Seguiremos con contratos de obra otros 4 años más sin problemas, como hasta ahora.

No podemos aceptar barco como convenio de empresa.

Votaremos que NO A ESTE I CVNVENIVM porque es el mismo convenio que llevamos leyendo durante más de estos 3 últimos años.

Porque firmarlo ahora, si antes era malo?. Prácticamente no ha cambiado en nada.

Por cierto, si no has leído todavía el convenio ya va siendo hora, tiene mucha miga como para leerlo a la ligera y no queda mucho tiempo. El jueves hay asamblea para hablar de ello y el viernes lo votaremos.

martes, 21 de septiembre de 2010

LOS TRABAJADORES DE PRENSA DE EL FARO Y CRONICA COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE SUS NÓMINAS

NOTA DE PRENSA



LOS TRABAJADORES DE PRENSA DEL SURESTE COMIENZAN LA HUELGA INDEFINIDA POR EL IMPAGO DE SUS NÓMINAS

La empresa pagadora, Se Puede Comunicación, se comprometió ante el organismo regulador de la huelga a abonar una de las tres nóminas que deben a los trabajadores el viernes 17 de septiembre, promesa que no cumplieron. De este modo, y con tres nóminas y media pendientes, los 52 trabajadores de la editora de Elfaro de Murcia, Elfaro de Cartagena y Crónica se han visto obligados a comenzar un paro indefinido.



MURCIA, 20 SEPTIEMBRE

Los 52 trabajadores de Prensa del Sureste, empresa editora de los diarios regionales, Elfaro de Murcia, Elfaro de Cartagena y Crónica del Sureste comenzaron desde las 00:00 horas de hoy una huelga indefinida por el impago de sus tres últimos salarios, y los retrasos reiterados durante los últimos dos años. A pesar de que convocaron la huelga hace dos semanas, la empresa, una vez más, ha mostrado su total indiferencia con respecto a los derechos de los trabajadores, y su administrador único, Víctor Cortés, ni siquiera se presentó en los dos actos de conciliación previos al desenlace de la huelga. 

Prensa del Sureste, empresa que depende de Se Puede Comunicación, cuyos socios son José María Sayago y Fernándo Sánchez Lázaro, fundadores y también socios del diario económico Negocio y Estilo de Vida, ha mantenido durante las últimas dos semanas, una actitud basada en la mentira y el engaño, que incluso ha quedado retratada en diversos medios de comunicación cuando de boca del Director Gerente de Prensa del Sureste, José Linares, se decía que los trabajadores cobrarían todo lo que se les debía el pasado viernes 9 de septiembre. 

No se produjo el mencionado cobro, y en otro acto de buena voluntad por parte de los trabajadores, se acordó en asamblea aplazar el inicio de la huelga indefinida al 1 de octubre si la empresa abonaba al menos una nómina a todos los trabajadores antes del viernes 17 de septiembre, cosa que tampoco ha tenido lugar. 

Dos semanas después de su votación, los trabajadores inician una huelga indefinida ante la dejadez y el desprecio que desde las personas responsables de Prensa del Sureste ha quedado demostrado durante numerosísimas ocasiones a lo largo de los últimos 3 años.

Mañana martes, los trabajadores volverán a concentrarse en la sede de Murcia de Elfaro y Crónica para reclamar sus salarios. Y para final de semana tendrá lugar una marcha que  se iniciará en la puerta del INFO, organismo del que Prensa del Sureste recibió una subvención, cuya cuantía y utilidad están en entredicho, para continuar pasando por Delegación del Gobierno y el Ayuntamiento, hasta la sede de Prensa del Sureste.

Desde que Trinitario Casanova vendiera Prensa del Sureste a Negocio, con José María Sayago y Fernándo Lázaro a la cabeza, en 2007, la editora, que en aquel momento estaba dirigida por Manuel Ponce Sánchez, ha sufrido una constante erosión, tanto de personal (pasando de 120 personas a las 52 de ahora), así como de medios disponibles, como consecuencia del abandono al que ha sido sometida por parte de ambos empresarios que nunca han tratado de buscarle viabilidad al proyecto periodístico. De este modo, a pesar de recibir una importante subvención del INFO el pasado 1 de abril de 2009, los trabajadores llevan sufriendo retrasos de más de dos meses e impagos de hasta tres nóminas desde noviembre de 2009, si bien ya sucedían aunque con menos violencia desde la compra de Negocio.


Más información: José Víctor Ródenas (Pte. Comité de Empresa) 669858986
                          

sábado, 31 de julio de 2010

¿Creeis que hace falta adelantar las elecciones sindicales a Octubre de este año?

La seccion sindical CGT, tras varias peticiones de trabajador@s, esta trabajando en la posibilidad de anticipar las elecciones sindicales que tendremos a finales de Marzo del proximo año. La fecha aproximada para anticipar las proximas elecciones sindicales seria para el proximo mes de Octubre de este año. 

Pero para ello queremos conocer vuestra opinion respecto a este tema, y conocer todas las inquietudes que este tema pueda generar. En el caso de que opinemos que si, es necesario antipar las elecciones, CGT convocaria una asamblea a principios de Octubre en el que tendiramos que votar tod@s los trabajadoras/es en referendum, la anticipacion de las elecciones sindicales y con el si de la mayoria, iniciariamos el proceso de elecciones sindicales.


Hemos iniciado una encuesta en nuestro blog, que nos servirá como referencia para iniciar este proceso.

Gracias a tod@s

viernes, 14 de mayo de 2010

HOJA DEL VIERNES Nº2


Aún hay muchos compañeros que no tienen confirmadas sus vacaciones. Tenemos que recordar que tenemos derecho a conocerlas con 2 meses de antelación, algo que ya, desgraciadamente, no se va a cumplir en muchos casos. No es nuestra culpa que no se haya cerrado la programación del verano, o que no se sepa qué programas y/o ediciones, por ejemplo de informativos, continúan, ni tan siquiera cuántos becarios van a venir (ojo, nunca para cubrir puestos de trabajo)… Todo esto es una cuestión de  organización y previsión. En cuanto a los criterios hechos públicos por RRHH, aclarar lo siguiente: quien tenga preferencia, en el caso de existir conflicto, no siempre la mantiene. Es decir, la rotación se impone. Si entre, por ejemplo, 5 compañeros hay uno que es padre, no siempre será el primero para elegir: este año sí y en sucesivos años rotará. Otra cuestión importante: la circular de RRHH dice que se rotará por departamentos, no por ediciones (en el caso de realización, producción y redacción de informativos)  Si es así, y de este modo se estaría aplicando por nuestros coordinadores, que la Empresa lo aclare.

Sobre el uso de los teléfonos personales. Ante todo, somos conscientes de dónde trabajamos y a qué nos dedicamos, pero tenemos que recordar a todos los jefes (de mayor o menor rango, de GTM o del Ente) que son, como su nombre indica, teléfonos personales, no de empresa. Por lo tanto no podemos estar obligados a tenerlos siempre conectados mientras estamos trabajando. Para quien no lo recuerde la Inspección de Trabajo ya se pronunció a este respecto hace más de un año, instando a la dirección de RRHH a que no se abusase del uso de nuestros móviles, sólo para cuestiones de vital importancia, algo que, como sabéis, no se cumple. Además la Inspección también se opuso a que existieran listas con nuestros números personales porque sería un tema que además entraría en conflicto con la Ley de Protección de Datos. Flexibilidad sí, pero no obligación y menos cuando se nos llama hasta estando a escasos metros de la persona que lo hace o mucho menos para enviarnos un SMS en plan: “te mando al motero a tal hora en tal sitio”…

La semana pasada se acudió dos veces a la Inspección de Trabajo. Una por cuestiones de Riesgos Laborales (por una denuncia anónima de un trabajador que ha mantenido su anonimato) y en concreto, aunque la reunión fue extensa, por la situación de los equipos de protección individuales (abrigos, guantes, botas para lluvia y/o nieve…). También se abordó el tema del peso que tienen que transportar los operadores de cámara, especialmente acuden solos a las coberturas, sin periodista. El Inspector pidió a la Empresa que valorara comprar más “carritos” para, en determinados actos, poder aligerar la carga y también que se intentara que los operadores no salieran solos. La otra visita fue para la entrega, por parte de RRHH, del Plan de Igualdad, en cuyo caso la Inspectora instó a la Empresa a que entregara a los representantes de los trabajadores la documentación requerida ya que si no, entendemos, se estaría vulnerando el derecho a la información que nos asiste. Algo que nos impide ejercer nuestra labor de representación en las condiciones en las que nos gustaría. A su vez, la Autoridad Laboral dijo, textualmente, que “el Plan de Igualdad debía negociarse con los representantes, al igual que nuestro Convenio de Empresa”.

Hemos pensado incluir en la próxima hoja un espacio en blanco para que además vosotros podáis publicar vuestras inquietudes u opiniones tal cuál, y así esta herramienta de difusión se convierta en un altavoz de lo que más os preocupa, manteniendo siempre vuestro anonimato. Asimismo, esperamos vuestros correos a las direcciones de las tres secciones sindicales. Aunque siempre podéis contar, ya lo sabéis, con el Comité de Empresa.

Muchísimas gracias a todos por vuestro apoyo.

jueves, 18 de marzo de 2010

ESTAMOS JODIDOS!!! ¿ALGUIEN DA MÁS?

Esperamos vuestros comentarios después de haber leído los comunicados de la empresa.
Gracias compañeros.

COMUNICADO DE LA EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES (RESPECTO DEL CONVENIO ESTATAL)


Os queremos informar que en la reunión mantenida esta tarde con el Comité de Empresa, hemos trasladado la postura de GTM respecto a la situación del Convenio Colectivo.
Ante el “impasse” en las negociaciones (que venimos manteniendo desde hace más de dos años) y los comunicados del Comité en el que daban por finalizadas las negociaciones y buscaban nuevos interlocutores, la Empresa decidió consultar con asesores jurídicos especializados los pasos a seguir. Los informes emitidos al efecto coinciden en que nos es de aplicación el II Convenio Colectivo de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos).
Esta Empresa no pudo acogerse al Primer Convenio Colectivo, en vigor desde el año 2000, puesto que en el mismo se recogía la siguiente excepción:
“Quedan expresamente exceptuadas del ámbito de este Convenio:
a)      Las relaciones laborales entre las empresas de producción audiovisual que sean titulares de una licencia o concesión administrativa que les habilite para explotar un sistema de televisión, y los trabajadores que presten sus servicios en las mismas.”
Esta cláusula ha desaparecido en la redacción del II Convenio Colectivo, publicado en agosto de 2009, por lo que sí que es aplicable a nuestra empresa.
En cualquier caso, GTM garantiza el mantenimiento de todas aquéllas condiciones económicas que en la actualidad tienen los trabajadores de la empresa, con la intención de que ningún trabajador pueda verse perjudicado con la aplicación del nuevo convenio; igualmente hemos manifestado al Comité de Empresa que nuestra intención es continuar negociando todos aquellos aspectos que permite el Convenio para mejorar las condiciones de los trabajadores de GTM.
Este Departamento de Recursos Humanos está a disposición de todos los trabajadores de GTM para resolver cualquier duda que pueda suscitar esta situación.
Adjuntamos el escrito presentado al Comité de Empresa.
Un cordial saludo.


Cayetano Plazas Carrillo
Director de Recursos Humanos

COMUNICADO DE LA EMPRESA AL COMITÉ DE EMPRESA (RESPECTO DEL CONVENIO ESTATAL)

AL COMITÉ DE EMPRESA DE GRUPO EMPRESARIAL TELEVISIÓN DE MURCIA, S.A.

CAYETANO PLAZAS CARRILLO, Director de RR.HH. de Grupo Empresarial Televisión de Murcia (GETM), en nombre y representación de la Compañía, por medio del presente escrito se dirige al Comité de Empresa, y por extensión a la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, y

COMUNICA

-I-
Que en fecha 28 de enero de 2010, por parte del Comité de Empresa de GETM, se comunicó al conjunto de trabajadores la finalización del período de negociación del Convenio Colectivo de Empresa, tras más de dos años de negociación llevada a cabo bajo el principio de buena fe.

-II-
Que por parte de esta REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL no se considera que el proceso de negociación haya finalizado, al no haberse llevado a cabo ninguna comunicación formal en dicho sentido ni a la Mesa de Negociación ni a esta Representación. Por tanto, la Empresa desea comunicar su total disponibilidad para la realización de cuantas reuniones sean necesarias hasta alcanzar, en su caso, un consenso.

-III-
Que, no obstante lo anterior, por esta REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL se entiende que se ha producido un bloqueo de las negociaciones no imputable a ninguna de las dos partes, al no haber sido posible alcanzar un acuerdo, motivo por el cual resulta necesario el acogimiento a un marco legal y convencional que permita la correcta regulación de los derechos, deberes y garantías de los trabajadores.-2-

-IV-
Que en fecha 7 de junio de 2009 se aprobó el II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, suscrito por los Sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, por la parte social, y por la Federación de Asociaciones de Productores Audiovisuales Españoles, por la parte Empresarial, (de la cual forma parte GETM desde sus comienzos), de conformidad con lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 2 del citado Convenio Colectivo establece el ámbito funcional del mismo, cuyo tenor literal es el siguiente:
“El presente Convenio constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones laborales entre Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten servicios en las mismas.
Quedan expresamente exceptuadas del ámbito de este Convenio:
a) Las relaciones laborales entre las Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten sus servicios en las mismas cuando se trate de la producción de obras audiovisuales de cortometraje cuya explotación primaria sea su exhibición en salas cinematográficas.
b) Las relaciones laborales entre Empresas de producción audiovisual y los trabajadores/as que presten servicios a las mismas cuando estos dispongan de un Convenio propio, tal y como se establece en el artículo 8 del presente Convenio”

-V-
Entendemos, por tanto, que Grupo Empresarial Televisión de Murcia, S.A. se encuentra claramente incluida dentro del ámbito de aplicación del II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, puesto que su actividad principal es la realización de producciones audiovisuales, sin que quepa incardinarla en ninguna de las causas de exclusión citadas, por lo que la legalidad vigente nos obliga a la aplicación del citado Convenio.

-VI-
Igualmente, entendemos que es de interés de todos los trabajadores de la Empresa el que a la mayor brevedad se adopten todas las medidas necesarias que permitan la adaptación de la Compañía al nuevo marco convencional aplicable. En este sentido, por parte de la Compañía se garantiza el mantenimiento de todas aquellas condiciones económicas que en la actualidad gocen sus empleados y que sean de carácter más beneficioso que las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación, de manera tal que los mismos en ningún caso puedan verse perjudicados.
Por lo tanto, y en virtud de lo anterior, por la REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL DE GETM, S.A. se comunica al Comité de Empresa y por extensión a la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo su plena disponibilidad para continuar con el proceso negociador, si bien, al no haberse alcanzado un acuerdo tras más de dos años, y ante la necesidad de regular de manera coherente los derechos, deberes y garantías de los trabajadores, corresponde proceder a la aplicación en Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A. a partir del 1 de abril de 2010 del II Convenio Colectivo Nacional de Producción Audiovisual - Técnicos -, al ser el mismo de obligado cumplimiento de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.

En Murcia, a 10 de marzo de 2010.

Cayetano Plazas Carrillo. 
Director de Recursos Humanos. 
Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A.

Recibí: Rafael Llorente Berreiros. 
Presidente del Comité de Empresa. 
Grupo Empresarial de Televisión de Murcia, S.A.

jueves, 25 de febrero de 2010

LAS "PUBLICACIONES" DE APLI (IMPRESIONANTES)


























Textos publicados por "la redacción" de APLI en su boletin trimestral de Enero de 2010. ¿Viven de espaldas a la realidad de esta empresa? ¿Viven aquí? O mejor, ¿donde "trabajan" realmente? No os lo perdáis.

Tablas salariales actualizadas (Feb 2010) del CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA DE PRODUCCIÓN AUDIOVISUAL

Tablas salariales

Firmadas y aprobadas por parte de FES-UGT, CCOO y FAPAE el 2 de febrero de 2010. Ver el anexo 1.3...no tiene desperdicio. En la firma de esta revisión estuvo y estampó la suya, el señor Carlos Ponce de FES-UGT (si, el de Telemadrid que estuvo aquí en GTM)...será una casualidad?

lunes, 8 de febrero de 2010

BIENVENIDOS

Hola a tod@s:

La sección sindical de la CGT , acaba de crearse y esta formándose con la intención de colaborar con el comite, tomando como método de trabajo la comunicación, cooperación y la acción sindical. Tanto con los trabajadores, como con la empresa. Para intentar así, desatar el nudo de las negociaciones del futuro convenio.

Nuestra intención es realizar un flujo de comunicación con, y entre los trabajadores a través de medios externos a la empresa, para gestionar los problemas y sugerencias de una forma más segura y responsable.

Para ello ponemos a vuestra disposición las siguientes vías:

e-mail: audiovisual@cgtmurcia.org
blog: http://cgtengtm.blogspot.com/
facebook: Cgt en Gtm



Aconsejamos utilizar el correo personal para comunicaros con nosotr@s o bien crearos uno para tal efecto. Tambien te puedes crear un correo anónimo si prefieres guardar tu identidad.

Debate, propuestas, sugerencias, problemas o dudas por ejemplo de:

Temporalidad, disponibilidad, nocturnidad, convenio que no llega, comite, cambios de horario, pluses, horas extras sin compensar, fines de semana, festivos, Prodher, ente publico, Ibermutuamur, riesgos laborales, sanidad publica, funciones que no me corresponden, falsos autónomos, vacaciones del año pasado..... etc.

Tambien ponemos a vuestra disposición el borrador de convenio colectivo presentado por el comité y el borrador de convenio presentado por la empresa, con fecha de septiembre del 2009. A día de hoy no disponemos de borradores actualizados y desconocemos si en la última reunión se vieron modificados.

Nos parece importante señalar para evitar malos entendidos, que estos borradores carecen de vigencia y por tanto no son aplicables. No hay nada firmado.

Esperamos vuestra colaboración en este proyecto ya que sin vuestra ayuda no llegara a realizarse. No llevaremos propuestas, ni gestionaremos nada sin consultar, e informar previamente a los trabajadores. Somos portavoces y no representantes de las decisiones que los trabajadores deben tomar.

Tambien agradecemos y respetamos la labor que nuestros compañeros realizan dentro del comite, trabajando y defendiendo desinteresadamente nuestros intereses de manera responsable. Desde aquí también pedimos su colaboración y prestaremos nuestro apoyo para solucionar la situación tan inestable y aparentemente duradera que vivimos en GTM.



Un abrazo


Sección sindical CGT